Thứ tư 28/09/2022 19:42
vong-tay-cong-doan

Công ty CP May Minh Anh – Kim Liên hỗ trợ hơn 1 triệu đồng/tháng cho người lao động

Đời sống - MAI LIỄU

Tháng 2/2022, Công ty CP May Minh Anh – Kim Liên đóng tại KCN Bắc Vinh (Nghệ An) đã hỗ trợ thu nhập cho người lao động với hai khoản tiền hơn 1 triệu đồng/tháng.
Doanh nhân Nguyễn Đình Sinh: Hạnh phúc khi đem lại niềm vui cho người lao động Nghệ An: Công ty CP May Minh Anh - Kim Liên xét nghiệm nhanh Covid-19 cho công nhân Ấn tượng chương trình Tết đoàn viên của Công ty CP May Minh Anh – Kim Liên
Công ty CP May Minh Anh – Kim Liên hỗ trợ hơn 1 triệu đồng/tháng cho người lao động
Người lao động phấn khởi đi làm khi được công ty hỗ trợ thêm thu nhập (Ảnh: MAI LIỄU )

Chị Hồ Thị Lan, công nhân Kho Thành phẩm, vui vẻ nói: “Trong tháng 2, công ty hỗ trợ 1 triệu đồng/tháng cho công nhân đi làm đủ 26 ngày, nếu người nào không đi làm đủ công thì lấy số tiền đó chia cho số ngày thực tế đi làm. Ngoài ra, từ 21/2 đến 31/3, công ty thưởng thêm 50 nghìn đồng/người/ngày. Sự hỗ trợ của công ty khiến người lao động rất vui và tích cực đi làm. Ở công ty, ai có tay nghề và năng suất làm việc tốt sẽ có thu nhập cao. Những năm qua, công ty chi hỗ trợ làm việc đạt năng suất, hỗ trợ tiền xăng xe, nhà ở, chuyên cần khoảng 3 triệu đồng/tháng và nhiều chế độ chính sách khác”.

Còn chị Nguyễn Thị Lưu, bộ phận KCS Tổng hợp chia sẻ: “Trong tháng 2, mất gần 10 ngày nghỉ Tết mà thu nhập của tôi vẫn được hơn 10 triệu đồng. Công ty khoán sản phẩm nên ai làm nhiều hưởng nhiều, ai cũng mong muốn được làm thêm để tăng thu nhập. Ngoài thu nhập thì điều tôi thấy hài lòng ở công ty này là được trân trọng, ghi nhận, biểu dương và thưởng khi có tay nghề, có năng suất lao động tốt, có các sáng kiến nâng cao hiệu quả công việc. Tôi đã từng làm việc ở nhiều công ty và khi về làm việc ở đây, tôi cảm thấy may mắn khi điều kiện làm việc thuận lợi, công việc đều đặn, thu nhập khá và được ở gần nhà”

Công ty CP May Minh Anh – Kim Liên hiện có hơn 3.000 công nhân lao động. Với mức hỗ trợ thêm 1 triệu đồng/tháng và 50 nghìn đồng/ngày cho công nhân lao động, hai tháng qua, công ty đã chi thêm kinh phí gần 3 tỷ đồng. Đó là điều thiết thực công ty dành cho người lao động.

Công ty CP May Minh Anh – Kim Liên hỗ trợ hơn 1 triệu đồng/tháng cho người lao động
Vừa qua, trong dịp 8/3, công ty cũng tặng tiền cho hơn 2.000 nữ công nhân lao động (Ảnh: MAI LIỄU )

Ông Nguyễn Đình Sinh – Giám đốc Công ty chia sẻ: “Sau Tết, dịch bệnh bùng phát phức tạp nhưng người lao động vẫn chăm chỉ đi làm để đảm bảo hoạt động sản xuất, hoàn thành các đơn hàng cho công ty, đó là điều rất đáng quý. Nhiều công nhân mắc Covid-19, khi khỏi bệnh cũng nhanh chóng đi làm để ổn định chuyền sản xuất. Công ty thực hiện hỗ trợ cho người lao động để động viên, khích lệ họ đi làm chuyên cần và hiệu quả. Thu nhập của người lao động công ty chúng tôi ở mức khá nhưng nhìn chung đời sống của nhiều người lao động vẫn còn gặp khó khăn. Công ty luôn mong muốn chia sẻ khó khăn với họ”.

Những năm qua, Công ty CP May Minh Anh – Kim Liên luôn thực hiện tốt các chế độ chính sách cho người lao động, công ty có các chế độ phụ cấp và ưu đãi vượt trội. Người lao động có tay nghề, khi tuyển dụng công ty sẽ hỗ trợ 3,9 triệu đồng. Mỗi tháng, công ty hỗ trợ người lao động 500 nghìn đồng tiền xăng xe, 800 nghìn đồng tiền chuyên cần, 800 nghìn đồng tiền đạt năng suất công việc, 500 nghìn đồng tiền thưởng thi đua và các khoản phụ cấp khác. Thu nhập của người lao động từ 7 đến 17 triệu đồng/tháng, công ty bố trí xe đưa đón công nhân hằng ngày.

Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà – Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: “Hai năm qua, tình hình dịch bệnh phức tạp nhưng công ty vẫn duy trì ổn định việc làm, thu nhập và các chế độ phúc lợi cho người lao động. Ban giám đốc công ty luôn nhắc nhở Công đoàn quan tâm, đề xuất thực hiện các chính sách có lợi cho người lao động, nhất là những người bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Từ những việc đó, họ phấn khởi và yên tâm làm việc”.

Bộ Y tế lại chậm nữa rồi? Bộ Y tế lại chậm nữa rồi?

Hầu như gần cả tháng nay, hôm nào tôi cũng nhận được thông tin lo lắng từ phụ huynh về việc trẻ em đi học ...

Bi, đừng sợ! Bi, đừng sợ!

Một em bé 12 tuổi xem những tấm hình nhạy cảm. Mẹ em phát hiện, tá hỏa và lập tức đăng lời cảnh báo các ...

Nghệ An: Chủ động trong lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa Nghệ An: Chủ động trong lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Thời gian qua, trên địa bàn tỉnh Nghệ An xảy ra 4 vụ việc CNLĐ đình công, ngừng việc tập thể gây ra những lo ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Khi công đoàn cơ sở sẻ chia khó khăn với lao động nữ

Người lao động -

Khi công đoàn cơ sở sẻ chia khó khăn với lao động nữ

Tăng ca để tăng thêm thu nhập, nhiều lao động nữ khó khăn khi phải lựa chọn cân bằng giữa công việc và gia đình. Chính vì vậy, nhiều công đoàn cơ sở đã thấu hiểu và chú trọng nhiều hơn trong việc bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.

Bình Dương: Nhiều doanh nghiệp chăm lo tốt  người lao động, trách nhiệm xã hội cao

Đời sống -

Bình Dương: Nhiều doanh nghiệp chăm lo tốt người lao động, trách nhiệm xã hội cao

Tính đến đầu tháng 9/2022, tỉnh Bình Dương có 58.290 doanh nghiệp. Trong đó, có nhiều doanh nghiệp sản xuất hiệu quả, chăm lo tốt cho đời sống người lao động, thể hiện trách nhiệm cao đối với xã hội.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động

Đời sống -

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động

Đoàn viên, người lao động (NLĐ) tận tâm với nghề, chủ động học hỏi để đưa ra những sáng kiến, sáng tạo tăng năng suất lao động là điều mà những công nhân lao động (CNLĐ) tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn thực hiện. Không chỉ đem lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp, NLĐ còn được rèn luyện tay nghề, lao động sáng tạo tìm ra những giá trị của bản thân và tạo thêm thu nhập.

Lâm Đồng: Cô giáo ở vùng khó khăn “yêu nghề, mến trẻ”

Người lao động -

Lâm Đồng: Cô giáo ở vùng khó khăn “yêu nghề, mến trẻ”

Cô giáo Thiều Thị Thu – Hiệu trưởng Trường Tiểu học Chu Văn An, xã Phi Liêng, huyện Đam Rông, tỉnh Lâm Đồng tự hào khi nói về người đồng nghiệp trẻ Nguyễn Đỗ Diệu An: “Cô ấy thực sự là tấm gương sáng về lòng yêu nghề, mến trẻ”.

Nỗi niềm của công nhân nữ khi thường xuyên tăng ca

Người lao động -

Nỗi niềm của công nhân nữ khi thường xuyên tăng ca

Dù chấp nhận dành ít thời gian chăm sóc gia đình, con cái để lựa chọn tăng ca, cuộc sống gia đình của nhiều công nhân nữ vẫn khá chật vật.

“Gánh nặng” quy hoạch trên đôi vai phụ huynh

Đời sống -

“Gánh nặng” quy hoạch trên đôi vai phụ huynh

Hiểu một cách đơn giản, câu chuyện bốc thăm trúng tuyển vào trường mầm non là cách làm để đảm bảo tính công bằng. Nhưng nó phản ánh cả một quá trình quy hoạch đô thị, trường học và những khó khăn trong thu nhập của người lao động khi con của họ không có cơ hội học ở ngôi trường theo tính toán ban đầu.

Đọc thêm

Hỗ trợ người lao động ứng phó với “tín dụng đen”

Đời sống -

Hỗ trợ người lao động ứng phó với “tín dụng đen”

Lợi dụng những khó khăn về tài chính của công nhân lao động, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, nạn cho vay nặng lãi hoành hành với những chiêu thức ngày càng tinh vi, hoạt động “tín dụng đen” biến tướng dưới mọi hình thức (khuyến mãi, hoa hồng, huy động vốn để đầu tư, … với lãi suất cao). Để bảo vệ quyền, lợi ích của công nhân lao động, các cấp chính quyền, công an, doanh nghiệp, tổ chức tài chính, công đoàn, ... có nhiều hoạt động nhằm ngăn chặn vấn nạn “tín dụng đen”. Một số hình ảnh ở đây phần nào phản ánh nội dung này.

Vay tín dụng đen: Công nhân ám ảnh, người bị liên quan bức xúc

Đời sống -

Vay tín dụng đen: Công nhân ám ảnh, người bị liên quan bức xúc

Tín dụng đen len lỏi trong đời sống công nhân lao động, để lại nhiều hệ lụy tiêu cực cho người vay và những người liên quan.

Tỷ lệ vay “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Đời sống -

Tỷ lệ vay “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Lợi dụng nhu cầu cần tiền gấp cả chính đáng, cả không chính đáng (như cờ bạc, cá độ, lô đề…), các đối tượng cho vay “tín dụng đen” sử dụng nhiều hình thức để tiếp cận người có nhu cầu vay, trong đó nhắm đến đối tượng là công nhân lao động tại các khu công nghiệp.

Viết tiếp những khát vọng dang dở cho người khuyết tật

Người lao động -

Viết tiếp những khát vọng dang dở cho người khuyết tật

Tại xưởng sản xuất chân tay giả của anh Nguyên, tôi bắt gặp những người khuyết tật, người bị tai nạn lao động, tai nạn giao thông,... có thể tự đứng vững lần nữa trên đôi chân của chính mình.

Công nhân rất cần vay vốn để trang trải cuộc sống

Công đoàn -

Công nhân rất cần vay vốn để trang trải cuộc sống

Thu nhập của công nhân hiện còn thấp, nhiều công nhân mức thu nhập chưa tiệm cận được mức sống tối thiểu. Để trang trải cuộc sống gia đình, lo cho các con ăn học, mua sắm được đồ dùng trong nhà hay làm được cái nhà nhỏ,... đối với họ là rất khó khăn. Vì thế, thông tin về gói tiêu dùng 20 nghìn tỷ đồng cho công nhân vay tiêu dùng của Tổng LĐLĐ phối hợp với hai công ty tài chính thuộc HDBank và VPBank được công nhân đón đợi.

Bộ Tài chính đề xuất người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày

Đời sống -

Bộ Tài chính đề xuất người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày

Bộ Tài chính lựa chọn phương án nghỉ Tết từ ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão, như vậy người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục...

Công nhân vay tiền, lãnh đạo bị gọi điện khủng bố, đe dọa đòi nợ

Đời sống -

Công nhân vay tiền, lãnh đạo bị gọi điện khủng bố, đe dọa đòi nợ

Mặc dù bản thân không vay mượn, không đứng ra bảo lãnh nhưng nhiều người bỗng dưng bị các đối tượng "khủng bố" đòi nợ bằng điện thoại, tin nhắn. Thậm chí, họ còn bị bêu xấu trên các trang mạng xã hội.

Công ty Truyền tải điện 2 đối thoại với người lao động

Đời sống -

Công ty Truyền tải điện 2 đối thoại với người lao động

Đoàn công tác của Công ty Truyền tải điện 2 do Giám đốc Trần Thanh Phong dẫn đầu đã đến thăm, gặp gỡ và đối thoại với người lao động tại Đội Truyền tải điện Lệ Thủy (Quảng Bình), vào ngày 8/9/2022.

Công nhân xa quê chỉ biết thơm con qua màn hình điện thoại

Đời sống -

Công nhân xa quê chỉ biết thơm con qua màn hình điện thoại

“Nhớ các con lắm chứ! Nhưng công nhân xa quê như chúng tôi đành phải quen với việc thơm con qua màn hình điện thoại…”, anh Và A Sù (SN 1994, quê Sơn La), công nhân tại Khu công nghiệp Phú Minh, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội, chia sẻ.

Nỗi lo "muôn thuở" của công nhân khi con vào năm học mới

Người lao động -

Nỗi lo "muôn thuở" của công nhân khi con vào năm học mới

Việc đưa đón, kèm cặp hay các khoản tiền đầu năm là những vấn đề khiến không ít cặp vợ chồng công nhân "đau đầu" khi con bước vào năm học mới.

Xem phiên bản di động