Công nhân bị nợ lương bươn chải mưu sinh dịp lễ
Kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5, nhiều công nhân Công ty Dệt Hoà Khánh (Đà Nẵng) vẫn bươn chải để có thu nhập trang trải cuộc sống.
| Công nhân làm xuyên lễ được tăng lương, tăng tiền ăn |
Anh Lưu Đông (46 tuổi, quê Đà Nẵng) có 20 năm làm thợ cơ khí tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh chia sẻ, từ khi mất việc anh bươn chải đủ nghề để lo hai đứa con trai ăn học, đứa lớn vừa vào đại học, đứa nhỏ năm nay lên lớp 10.
Là trụ cột của gia đình, nay lâm cảnh thất nghiệp, lại bị công ty nợ 3 tháng lương và 20 triệu tiền trợ cấp thôi việc, cuộc sống vốn dĩ khó khăn nay lại càng khó khăn hơn.
Anh Đông kể, anh từng là thợ cơ khí giỏi nhất nhì trong công ty, có thời điểm là Phó Giám đốc Xí nghiệp nhưng bây giờ thất nghiệp, chật vật đi xin việc và bị từ chối vì lớn tuổi.
 |
| Anh Lưu Đông từng là Phó Giám đốc một Xí nghiệp tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh nay đi giao hàng. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Sau đó, anh đi sửa chữa cơ khí dạo nhưng công việc bấp bênh, thu nhập không ổn định. Nửa tháng trở lại đây, anh nhận gà ủ muối về bán, khi có khách đặt anh làm luôn shipper.
“Chừ đụng chi làm nấy, tranh thủ lễ họ nghỉ mình làm kiếm thêm mấy đồng lo cho con. Sáng nay mình giao được 3 đơn, chiều nay giao thêm mấy đơn nữa” - anh Đông phấn khởi.
Nói về việc Công ty CP Dệt Hòa Khánh nợ lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan, anh Đông cho biết, nhờ sự vào cuộc quyết liệt các cấp công đoàn, công ty đã thanh toán nợ bảo hiểm xã hội vào ngày 17/4. Ngay sau đó, anh đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng làm hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thấp nghiệp. Trung tâm hẹn ngày 23/5 trả kết quả giải quyết hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp của anh.
Tương tự anh Đông, anh Huỳnh Thuyền có 30 năm làm công nhân sửa chữa máy nhuộm tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh sau khi tốt nghiệp kỹ sư Điện tử tại Đại học Bách Khoa Đà Nẵng. Gắn bó cùng doanh nghiệp đi qua bao thăng trầm, anh đinh ninh rằng sẽ làm việc ở đây cho đến khi về hưu. Nhưng, ngày 27/2/2024, lãnh đạo Công ty tuyên bố dừng hoạt động. Mất việc, người đàn ông 54 tuổi cầm hồ sơ đi khắp nơi xin việc nhưng đều bị từ chối vì lí do tuổi quá lớn.
 |
| Từ ngày mất việc, anh Huỳnh Thuyền làm đủ nghề để mưu sinh. Ảnh: NVCC |
Có thời gian anh chán nản, muốn buông xuôi nhưng nghĩ đến con gái đang học đại học năm cuối, anh vực dậy tinh thần đi làm kiếm tiền lo cho con ăn học đến nơi đến chốn.
Tranh thủ dịp lễ, Tết anh đi bán bóng bay còn ngày thường thì đi giữ xe, làm bảo vệ. Anh mong muốn Công ty CP Dệt Hòa Khánh sớm trả nợ 3 tháng lương và 44 triệu đồng tiền trợ cấp thôi việc để anh có tiền phòng những lúc rủi ro, đau ốm.
 |
| Anh Huỳnh Thuyền vui mừng khi vừa nhận được công việc giữ xe tại sân bóng dịp lễ 30/4. Ảnh: NVCC |
Bà Chịnh (64 tuổi, quê Thanh Hóa) kể, sau khi chồng mất, không muốn làm gánh nặng cho con gái mới lập gia đình nên quyết định vào Đà Nẵng kiếm việc làm. Năm 2008, bà xin vào làm tạp vụ cho Công ty CP Dệt Hòa Khánh, cho đến ngày 1/3/2024 bà nghỉ việc sau thông báo tạm dừng hoạt động của công ty.
Theo bà Chịnh, sau khi mất việc, công ty còn nợ 3 tháng lương, bà không có tiền về quê. Không biết chạy xe máy, bà may mắn kiếm được công việc rửa chén gần nhà.
“Tôi đi rửa chén làm từ 8 giờ sáng đến 12 giờ trưa, mỗi buổi họ trả 150 ngàn đồng, bao ăn”, bà Chịnh khoe.
 |
| Bà Chịnh chia sẻ niềm vui sau khi xin được công việc rửa chén trong những ngày lễ. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Hồi tháng 10/2023, trong lúc làm việc tại Công ty Dệt Hòa Khánh, bà bị ngã gãy tay, tỷ lệ thương tật 10%, phải nghỉ làm 1 tháng. Sau khi bị gãy tay, sức khỏe yếu không làm việc nặng được nên bà Chịnh vui mừng khi tìm được công việc rửa chén gần nhà.
“Có lại việc là mừng rồi con, có việc là bà đi làm không kể chi lễ Tết”, bà Chịnh nói.
Cuối tháng 2/2024, toàn thể người lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh bị mất việc và dừng đóng bảo hiểm sau thông báo tạm ngừng hoạt động của lãnh đạo công ty.
Phần lớn những người lao động có thâm niên rơi vào cảnh chật vật khi đi xin việc mới, đa số bị từ chối vì lớn tuổi.
 |
| Người lao động đến trụ sở Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng ký đơn khởi kiện. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Thời điểm đó, Công ty CP Dệt Hòa Khánh còn nợ người lao động 3 tháng lương (tháng 11,12/2023, tháng 1/2024) với số tiền là 1,658 tỷ; hơn 4 tỷ đồng tiền trợ cấp thôi việc và nợ 9 tháng bảo hiểm xã hội.
Sáng 1/4/2024, hàng chục người lao động tập trung tại trụ sở Công ty CP Dệt Hòa Khánh ở Lô B, đường số 9, Khu công nghiệp Hòa Khánh, TP Đà Nẵng để đòi quyền lợi.
Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã hỗ trợ 89 người lao động khởi kiện doanh nghiệp để đòi quyền lợi.
 |
| Người lao động biểu quyết không đồng tình phương án trả nợ của chủ doanh nghiệp. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Sau đó, trong hai ngày 16 và 17/4, lãnh đạo Công ty CP Dệt Hòa Khánh đã trả nợ 1,420 tỷ đồng bảo hiểm xã hội. Hiện công ty này còn nợ người lao động 3 tháng lương với số tiền là 1,658 tỷ đồng và hơn 4 tỷ đồng tiền trợ cấp thôi việc.
Ngày 24/04, tại phiên hòa giải thứ nhất do lãnh đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Liên Chiểu và lãnh đạo LĐLĐ quận Liên Chiểu chủ trì, 55 người lao động tham gia (vắng mặt 34 người lao động) không đồng tình với phương án trả nợ lương và trợ cấp thôi việc của chủ doanh nghiệp.
Ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho biết sẽ chuyển đơn khởi kiện của 55 lao động tham gia hòa giải không thành sang Tòa án Nhân dân quận Liên Chiểu để thụ lý vụ việc nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, sẽ yêu cầu hòa giải viên lao động tổ chức buổi hòa giải tiếp theo cho 34 người lao động còn lại.
Video: Bà Chịnh chia sẻ về cuộc sống sau khi mất việc, bị doanh nghiệp nợ lương
 Lãnh đạo Công ty Dệt Hòa Khánh hứa thanh toán nợ bảo hiểm xã hội Ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng cho biết sẽ thanh toán trên 1,3 tỷ tiền ... |
 Người lao động ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh Sáng 12/4, 88 người lao động đã ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng về vấn đề nợ lương, ... |
 Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt" Người lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh vô cùng vui mừng khi doanh nghiệp vừa thanh toán 1,350 tỷ đồng tiền nợ bảo ... |
 Hòa giải bất thành vụ kiện Công ty Dệt Hòa Khánh Phiên hòa giải đầu tiên bất thành do người lao động không đồng ý với phương án trả nợ lương, trợ cấp thôi việc từ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?