Kiên Giang: “Điểm sáng” trong phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở

Những con số ấn tượng

Toàn tỉnh Kiên Giang hiện có trên 11.000 doanh nghiệp đang hoạt động (97% doanh nghiệp vừa và nhỏ) với hơn 100.000 công nhân lao động.

Nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn tỉnh đã phát triển được 30.068 đoàn viên, đạt 214,77% chỉ tiêu (14.000 đoàn viên). Số lượng đoàn viên tăng gần 10.000 người so với đầu nhiệm kỳ, nâng số lượng lên 71.596 đoàn viên trên tổng số 79.425 CNVCLĐ toàn tỉnh (nơi có tổ chức Công đoàn).

Bên cạnh đó, toàn tỉnh đã thành lập mới 199 CĐCS, trong đó có 169 CĐCS khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, tăng thêm 92 CĐCS so với đầu nhiệm kỳ (đạt 199% chỉ tiêu kế hoạch hàng năm), còn lại 30 CĐCS, khối cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.

Các cấp Công đoàn tỉnh Kiên Giang luôn nỗ lực chăm lo đời sống cho người lao động. Ảnh: P.V.

Toàn tỉnh hiện có 1.482 CĐCS, trong đó khu vực hành chính sự nghiệp nhà nước là 1.194 CĐCS và 2 CĐCS doanh nghiệp nhà nước. Riêng tổng số CĐCS khu vực kinh tế ngoài nhà nước là 286 CĐCS; trong đó có 11 CĐCS là đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, 247 CĐCS là các đơn vị, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh và 27 nghiệp đoàn.

Số liệu thống kế cho thấy, thành phố Phú Quốc là một “điểm sáng” trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở Kiên Giang.

“Đảo Ngọc” Phú Quốc hiện có trên 1.000 doanh nghiệp đang hoạt động với khoảng 20.000 lao động, trong đó có trên 100 doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập CĐCS.

Cùng với quá trình phát triển kinh tế, xã hội, các doanh nghiệp đang không ngừng tăng lên về cả số lượng lẫn quy mô, chất lượng hoạt động. Trong đó, hầu hết là các doanh nghiệp ngoài nhà nước, hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, du lịch…

Trong nhiệm kỳ qua, Liên đoàn Lao động thành phố Phú Quốc đã tuyên truyền vận động kết nạp được 6.691 đoàn viên mới và thành lập mới được 70 CĐCS tại các doanh nghiệp, trong đó có 23 đơn vị có trên 100 đoàn viên công đoàn.

Đồng chí Trương Thanh Thúy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Kiên Giang trao quà cho công nhân lao động. Ảnh: P.V.

Riêng trong năm 2023, Phú Quốc đã thành lập được 11/10 CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước, đạt 110% so với chỉ tiêu; phát triển và kết nạp mới 2.623/2.500 người lao động vào tổ chức công đoàn, đạt 104% so với chỉ tiêu Liên đoàn Lao động tỉnh giao.

Đặc biệt, các CĐCS giới thiệu 151/150 đoàn viên ưu tú cho các cấp ủy Đảng kết nạp, qua đó, có 119 đoàn viên đứng vào hàng ngũ của Đảng (trong đó doanh nghiệp có 04 đồng chí), đạt 100,66% so với chỉ tiêu được giao…

Lấy người lao động làm trọng tâm cho phát triển

Đạt được những kết quả trên, đồng chí Phan Xuân Trí - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Phú Quốc, chia sẻ: "Thời gian qua đơn vị tham mưu kiện toàn ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; phân công trách nhiệm cụ thể cho các đồng chí ủy viên ban thường vụ, ủy viên ban chấp hành phụ trách các đơn vị, địa bàn; phối hợp với các ngành chức năng làm tốt công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Hội nghị thành lập công đoàn cơ sở Công ty TNHH KGP Việt Nam tại Kiên Giang. Ảnh: P.V.

Đồng thời, tiến hành khảo sát tình hình công nhân, lao động trong các doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn thường xuyên bám sát cơ sở, gặp gỡ người lao động và người sử dụng lao động để đẩy mạnh tuyên truyền về vai trò của tổ chức Công đoàn đối với người lao động, người sử dụng lao động, quyền lợi của người lao động khi tham gia tổ chức công đoàn...".

Nhờ vậy, Phú Quốc đã thu hút được đông đảo công nhân, người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp thành lập CĐCS. Bên cạnh việc tập trung công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, Liên đoàn Lao động thành phố Phú Quốc còn chú trọng công tác kiểm tra, hướng dẫn, chỉ đạo hoạt động để không ngừng xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Đơn vị đã đề ra giải pháp thực tiễn trong hoạt động, thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng khảo sát, thống kê nắm tình hình công nhân lao động tại các doanh nghiệp để xác định đối tượng tập trung vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, có giải pháp vận động đối với từng loại hình doanh nghiệp. Tuyên truyền về lợi ích của người lao động khi tham gia công đoàn, lợi ích của doanh nghiệp khi có tổ chức Công đoàn. Phát huy vai trò Ban vận động trong doanh nghiệp để thành lập CĐCS, nhất là trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Ngoài ra, thông qua Ban vận động thành lập CĐCS, chính quyền cơ sở, các ban ngành hữu quan có mối quan hệ với doanh nghiệp như ngành LĐ-TB&XH, ngành Thuế... tạo điều kiện tiếp xúc, gặp gỡ chủ doanh nghiệp, vận động, thuyết phục họ tạo điều kiện thuận lợi để phát triển đoàn viên thành lập CĐCS. Tăng cường các hoạt động hỗ trợ CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể nhằm tháo gỡ những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, tạo ra nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Kịp thời phát hiện và can thiệp giúp đoàn viên, người lao động đòi lại quyền lợi hợp pháp chính đáng khi bị xâm phạm, tạo lòng tin đối với đoàn viên, người lao đông…

Lãnh đạo Tạp chí Lao động và Công đoàn (trái) làm việc với lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Kiên Giang về công tác phối hợp tuyên truyền vào ngày 23/3. Ảnh: Tr.L

Đồng chí Phạm Văn Đằng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Kiên Giang, cho biết thêm: Nhiệm kỳ qua, nhất là trong giai đoạn ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp giải thể, ngừng sản xuất, kinh doanh, một số CĐCS trong doanh nghiệp ngoài nhà nước không đủ điều kiện hoạt động theo quy định đã giải thể. Bằng nhiều giải pháp đồng bộ, các cấp công đoàn trong tỉnh đã từng bước khắc phục những khó khăn, phát huy thuận lợi.

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh ra quyết định thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS gồm 15 đồng chí do đồng chí Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh làm trưởng ban.

Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng kế hoạch, xác định rõ chỉ tiêu và những giải pháp cụ thể; chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung khảo sát, nắm tình hình các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý, lập kế hoạch tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp, người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn.

Đặc biệt, giữa bối cảnh tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn, đời sống công nhân lao động bị ảnh hưởng, các cấp Công đoàn Kiên Giang luôn lấy việc “chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động” làm trọng tâm cho tất cả các hoạt động.

“Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng kế hoạch, chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền, vận động, đẩy mạnh các phong trào, cuộc vận động, chủ động chăm lo, hỗ trợ người lao động, nhất là người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tạo niềm tin cho người lao động trong cuộc sống, lao động, sản xuất… Ngoài những đối tượng là đoàn viên, các cấp công đoàn tỉnh còn dành nhiều nguồn lực để chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, nhưng chưa phải là đoàn viên. Từ đó, tạo sự chuyển biến trong nhận thức để họ thấy được những lợi ích, sự khác biệt khi tham gia vào tổ chức Công đoàn. Từ đó, thu hút, tập hợp người lao động tình nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn và đoàn viên, người lao động xem tổ chức Công đoàn là chỗ dựa đáng tin cậy”, đồng chí Phạm Văn Đằng nhấn mạnh.

Thời gian tới, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tiếp tục tăng cường chỉ đạo, lãnh đạo các cấp công đoàn, nhất là những địa bàn trọng điểm, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong tổ chức vận động thành lập công đoàn khu vực kinh tế ngoài Nhà nước. Công đoàn các cấp chủ động tổ chức khảo sát doanh nghiệp, nắm nguồn lao động, chủ động tranh thủ với chính quyền và các ban ngành cùng cấp để có sự lãnh đạo, chỉ đạo các doanh nghiệp thực hiện tốt chủ trương của Trung ương, của tỉnh về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS…

Phú Quốc sẵn sàng cho Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 LĐLĐ thành phố Phú Quốc tăng cường công tác truyền thông về Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XI, tiến tới Đại hội ...

Lịch sử phát triển Công đoàn tỉnh Kiên Giang Với bề dày lịch sử 46 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn tỉnh Kiên giang đã tập trung thực hiện tốt các nhiệm ...

Bác sĩ “năn nỉ” bệnh nhân để được… cấp cứu “Sống gần 70 tuổi, nhưng lần đầu tiên trong đời, tôi “mắt thấy, tai nghe” bác sĩ lấy uy tín cá nhân ra để xin ...