Phát triển công đoàn ngoài khu vực nhà nước: Phải "đi từng ngõ, rõ từng doanh nghiệp"
Phát triển đoàn viên - 16/06/2024 10:36 ĐOÀN LÂM
Đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Lạt phát biểu tại buổi công bố quyết định kết nạp đoàn viên, thành lập Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt. Ảnh: ĐL |
PV: Xin đồng chí cho biết về kết quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn của LĐLĐ thành phố Đà Lạt 5 tháng đầu năm 2024?
Đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn: Trong 5 tháng đầu năm 2024, LĐLĐ thành phố Đà Lạt đã tuyên truyền, vận động được 1.140 người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn. Đồng thời thành lập mới được 9 công đoàn cơ sở trong các đơn vị, doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.
Trong số đó có 1 Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt gồm 49 đoàn viên là những người hành nghề lái xe máy Grap trên địa bàn thành phố Đà Lạt.
So với chỉ tiêu được LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng giao về thành lập công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước cả năm 2024 thì chúng tôi đã về đích sớm và vượt 112,5%.
PV: Những khó khăn trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn ở ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn thành phố Đà Lạt là gì, thưa đồng chí?
Đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn: Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn ngoài khu vực Nhà nước ở Đà Lạt cũng gặp những khó khăn riêng, đó là: Ở Đà Lạt không có khu công nghiệp tập trung hay các doanh nghiệp lớn; hầu hết các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn là những đơn vị rất nhỏ, sử dụng ít lao động, công việc không ổn định lâu dài… nên việc tiếp cận người lao động và chủ doanh nghiệp là rất khó khăn.
Hầu hết các đơn vị, chúng tôi phải hẹn nhiều lần mới có thể làm việc được với người sử dụng lao động để thuyết phục họ đồng ý thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.
Đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Lạt (thứ ba từ phải qua) nhận bằng khen của LĐLĐ tỉnh về thành tích phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2021-2023. Ảnh: ĐL |
Một vấn đề khó khăn lớn nữa là nguồn nhân lực của cơ quan LĐLĐ thành phố còn mỏng, chưa đủ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Với địa bàn thành phố Đà Lạt rộng, hầu hết doanh nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp, trồng rau, hoa thường nằm ở các khu vực xa trung tâm, đi lại khó khăn.
Trong khi đó cán bộ công đoàn chuyên trách chỉ có 4 người, ngoài việc tham gia các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của địa phương thì việc đôn đốc thu kinh phí công đoàn, kiểm tra, hướng dẫn hơn 200 công đoàn cơ sở quyết toán tài chính cũng cần rất nhiều thời gian.
Vì vậy công tác khảo sát, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn ở ngoài khu vực Nhà nước lại càng khó khăn về nhân lực.
Tài xế xe công nghệ Đà Lạt phấn khởi được gia nhập Công đoàn Việt Nam. Ảnh: ĐL |
PV: Xin đồng chí cho biết những giải pháp đã được LĐLĐ thành phố Đà Lạt triển khai thực hiện thời gian qua?
Đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn:
Trước hết là, chúng tôi tham mưu cho cấp ủy, chính quyền thành phố lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời, triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Chú trọng phối hợp đồng bộ, hỗ trợ của các ban ngành trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.
Thứ hai là, khi đã có sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền thành phố thì Công đoàn chủ động mời các đơn vị liên quan như: Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội; Chi Cục thuế, Bảo hiểm xã hội, Ban quản lý Khu du lịch Quốc gia Hồ Tuyền Lâm… phối hợp hỗ trợ rà soát, nắm số lượng doanh nghiệp, người lao động ở từng doanh nghiệp.
Trên cơ sở đó, chủ động xây dựng kế hoạch cụ thể; tập trung nguồn lực để có lộ trình thành lập công đoàn ở mỗi doanh nghiệp, quyết tâm không để đơn vị nào chưa có cán bộ công đoàn tiếp cận.
Thứ ba là, tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác truyền thông công đoàn, lan toả, tạo dựng hình ảnh của tổ chức Công đoàn thông qua các hoạt động thiết thực, mô hình mới, cách làm hiệu quả… Chú trọng tổ chức lễ kết nạp đoàn viên công đoàn, công bố quyết định thành lập và ra mắt công đoàn cơ sở phù hợp với tình hình và điều kiện ở doanh nghiệp nhưng phải trang trọng, ý nghĩa, tạo dấu ấn sâu sắc về tổ chức Công đoàn thông qua bộ nhận diện Công đoàn Việt Nam như: Huy hiệu Công đoàn, thẻ đoàn viên, bài hát truyền thống, áo nhận diện của Công đoàn…
Thứ tư là, kịp thời chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động của các công đoàn cơ sở mới được thành lập, đảm bảo tuân thủ pháp luật, đúng Điều lệ Công đoàn Việt Nam và phát huy hiệu quả, nhất là trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; đồng thời phối hợp với người sử dụng lao động triển khai thực hiện các quy định pháp luật về dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; góp phần phát triển sản xuất kinh doanh, tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho đoàn viên, người lao động…
LĐLĐ thành phố Đà Lạt trao quyết định thành lập và biểu trưng Công đoàn cho Công ty Cổ phần Dịch vụ công viên giải trí NOVADREAMS. Ảnh: ĐL |
PV: Yếu tố quyết định lớn nhất đến kết quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn ở ngoài khu vực nhà nước là gì, thưa đồng chí?
Đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn: Để thực hiện có hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn trong các đơn vị, doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước cần phải triển khai đồng bộ các nhiệm vụ nêu trên. Tuy nhiên, để thực hiện được mỗi nhiệm vụ, giải pháp đều cần phải có nhân lực, đó là đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Phải phân công cán bộ công đoàn đến từng thời gian dành cho doanh nghiệp với phương châm “Đi từng ngõ, rõ từng doanh nghiệp”; tiếp cận người lao động, tổ chức các buổi tuyên truyền, vận động người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam và vận động thành lập công đoàn cơ sở.
Ban đầu cũng có những chủ doanh nghiệp chưa đồng thuận, chưa ủng hộ việc thành lập công đoàn cơ sở tại đơn vị. Song LĐLĐ thành phố Đà Lạt đã quyết tâm đeo bám, cùng với sự hỗ trợ của chúng tôi “Mưa dầm thấm lâu” rồi chủ doanh nghiệp cũng hiểu được vai trò đồng hành của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp; từ đó, quan tâm hỗ trợ việc thành lập tổ chức công đoàn để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp.
PV: Xin cảm ơn đồng chí!
Video chị Nguyễn Trần Phương Thảo - Tài xế xe công nghệ Đà Lạt trong buổi thành lập nghiệp đoàn cơ sở
Mục 12 - Hướng dẫn số 03/HD-TLĐ, ngày 20/02/2020 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam 12. Trình tự, thủ tục thành lập, giải thể công đoàn cơ sở theo Điều 14 12.1. Ban vận động thành lập công đoàn cơ sở a. Nơi chưa có công đoàn cơ sở người lao động là đoàn viên hoặc chưa là đoàn viên công đoàn được vận động người lao động khác gia nhập công đoàn, liên kết thành lập công đoàn cơ sở thông qua hình thức tổ chức ban vận động. b. Trong quá trình ban vận động tiến hành vận động người lao động gia nhập công đoàn, liên kết thành lập công đoàn cơ sở các thành viên ban vận động cử trưởng ban vận động và liên hệ công đoàn cấp trên gần nhất để được hướng dẫn, giúp đỡ, hỗ trợ. c. Khi có 05 người trở lên (gồm người lao động đang là đoàn viên công đoàn và người lao động có đơn gia nhập công đoàn) tự nguyện liên kết thành lập công đoàn cơ sở trưởng ban vận động liên hệ công đoàn cấp trên để được giúp đỡ công tác chuẩn bị và tổ chức đại hội thành lập công đoàn cơ sở. 12.2. Đại hội thành lập công đoàn cơ sở a. Thành phần dự đại hội gồm: - Ban vận động thành lập công đoàn cơ sở. - Người lao động đang làm việc tại đơn vị sử dụng lao động đã là đoàn viên hoặc chưa là đoàn viên có đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam. - Đại diện công đoàn cấp trên, người sử dụng lao động và các thành phần khác (nếu có) cùng dự, chứng kiến đại hội thành lập công đoàn cơ sở. b. Việc tổ chức điều hành đại hội thành lập công đoàn cơ sở do ban vận động thực hiện; có thể mời thêm đoàn viên, người lao động ngoài ban vận động, có kinh nghiệm, uy tín tham gia điều hành hoặc làm thư ký đại hội. c. Nội dung đại hội thành lập công đoàn cơ sở gồm: - Tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu. - Báo cáo quá trình vận động người lao động gia nhập công đoàn và công tác chuẩn bị tổ chức thành lập công đoàn cơ sở. - Công bố danh sách người lao động có đơn tự nguyện gia nhập công đoàn. - Tuyên bố thành lập công đoàn cơ sở. - Đại diện công đoàn cấp trên phát biểu (nếu có). - Người sử dụng lao động phát biểu (nếu có). - Bầu cử ban chấp hành công đoàn cơ sở. - Bầu cử chủ tịch công đoàn cơ sở. - Thông qua kế hoạch hoạt động của công đoàn cơ sở. d. Việc bầu cử tại đại hội thành lập công đoàn cơ sở thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín, theo Mục 8 của Hướng dẫn này. Phiếu bầu cử tại đại hội thành lập công đoàn phải có chữ ký của trưởng ban vận động thành lập công đoàn cơ sở ở góc trái, phía trên phiếu bầu. đ. Những nơi do điều kiện sản xuất, kinh doanh, không thể triệu tập toàn thể người lao động có đơn xin gia nhập công đoàn dự đại hội thành lập công đoàn cơ sở thì ban vận động tổ chức lấy phiếu giới thiệu nhân sự và phát phiếu bầu cử ban chấp hành, chủ tịch công đoàn cơ sở cho đoàn viên tại các phòng, ban, tổ, đội, phân xưởng, nhóm công việc; đồng thời thực hiện công tác kiểm phiếu theo quy định và công bố kết quả bầu cử để toàn thể đoàn viên được biết. e. Kết thúc đại hội thành lập công đoàn cơ sở, ban vận động bàn giao toàn bộ hồ sơ đại hội cho ban chấp hành hoặc đồng chí chủ tịch mới được bầu, gồm cả danh sách ban vận động để lưu hồ sơ, tài liệu thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở. g. Ban vận động chấm dứt nhiệm vụ sau khi tổ chức thành công đại hội thành lập công đoàn cơ sở. |
Tin cùng chuyên mục
Phát triển đoàn viên - 11/12/2024 11:01
Bí quyết của đơn vị dẫn đầu cả nước về phát triển đoàn viên
Với số đoàn viên thực tăng 31.239 trong năm 2024 - cao nhất cả nước, LĐLĐ TP Hải Phòng là đơn vị duy nhất trên toàn quốc được trao tặng Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Phát triển đoàn viên - 01/12/2024 19:50
Chủ tịch Công đoàn các KCN Ninh Thuận: Phát triển đoàn viên tốt cần có kế hoạch, sâu sát và nhiệt huyết
Đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp (CĐCKCN) tỉnh Ninh Thuận cho hay, kinh nghiệm làm việc của chị trong hoạt động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là luôn có kế hoạch rõ ràng, sâu sát đối với địa bàn và nhiệt huyết trong vận động để đạt kết quả tốt.
Phát triển đoàn viên - 25/11/2024 09:38
Thành lập nghiệp đoàn nghề cá đầu tiên tại Quảng Trị
Nghiệp đoàn cơ sở nghề cá thị trấn Cửa Việt là nghiệp đoàn đầu tiên do LĐLĐ tỉnh Quảng Trị và các cấp công đoàn tuyên truyền, vận động thành lập thành công. Bước đầu, đã thu hút 60 lao động ở khu vực phi chính thức gia nhập tổ chức Công đoàn.
Phát triển đoàn viên - 22/11/2024 18:17
Vào nghiệp đoàn, người lao động phấn khởi có thu nhập ổn định
Nghiệp đoàn bốc xếp Cảng cá Trần Đề (tỉnh Sóc Trăng) hiện có 7 tổ với gần 150 đoàn viên. Các đoàn viên đều làm lâu năm và thuần thục trong khâu bốc xếp, giúp cho các tàu cá thuận lợi trong hành trình vươn khơi bám biển.
Công đoàn - 20/11/2024 08:05
Người bán vé số dạo ở Bạc Liêu tham gia tổ chức Công đoàn
Cuối tháng 10 vừa qua, LĐLĐ huyện Phước Long (tỉnh Bạc Liêu) chính thức thành lập Nghiệp đoàn cơ sở bán vé số thị trấn Phước Long.
Phát triển đoàn viên - 16/11/2024 20:45
Lần đầu tiên thành lập nghiệp đoàn hướng dẫn viên du lịch tại Đà Nẵng
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Nẵng vừa thành lập Nghiệp đoàn dành cho những người hành nghề hướng dẫn viên du lịch của thành phố. Đây là kết quả của những nỗ lực trong một chuỗi hành động trong thời gian ngắn của Công đoàn Đà Nẵng nhằm kết nạp đoàn viên, bảo vệ và chăm lo cho người lao động ở khu vực phi chính thức.
- Thôi việc ngay do tinh giản biên chế có được trợ cấp tiền lương?
- Đừng sợ Lý Thông nợ lương! Thạch Sanh đã có lời giải
- Người “truyền lửa” nhiệt huyết cho Công đoàn BIDV Hồng Hà
- Công đoàn quyết tâm đổi mới, tích cực sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác
- Tỷ lệ nội địa hoá xe VinFast đạt hơn 60%, hướng tới 84% vào năm 2026