Lương tháng 13, thưởng Tết và những hy vọng

Ngày 25-12 là hạn chót các DN phải báo cáo tình hình trả lương, thưởng Tết cho người lao động (NLĐ) nhưng xem trên báo và đọc trong nhiều báo cáo, số lượng DN có kế hoạch vẫn chưa nhiều. Phần vì hạn chót vẫn còn, tính toán đang cân nhắc, phần không ít đang chạy đôn chạy đáo để tìm nguồn tiền cho sản xuất kinh doanh cùng giải quyết chế độ lương thưởng cuối năm. Kinh tế còn lao đao, thế giới còn bất ổn, lạm phát còn chực chờ…thì mọi thứ vẫn phải đợi chờ!

NLĐ luôn ngóng chờ chính sách thưởng Tết từ công ty. Ảnh minh họa: MQ (danviet.vn)

Trong tình hình khó khăn chung đang đè nặng đó, cố gắng và nỗ lực để chia sẻ, có thêm cho NLĐ là điều cần ghi nhận. Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, cho biết năm nay các DN đều cố gắng thưởng Tết ít nhất một tháng lương. Các DN có đông lao động như Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP.HCM, có 50.000 lao động), Công ty TNHH Freetrend, … đều sớm có thông báo thưởng Tết và mức thưởng tăng hơn năm trước từ 10%-20%. Nhưng không phải DN nào cũng sẵn sàng như vậy khi mà Công đoàn Dệt may TP.HCM thông tin có 50% đơn vị cho biết thưởng Tết với mức thưởng bình quân 1 tháng lương, 50% còn lại cho biết sẽ không có thưởng!

Giám đốc một DN dệt may cho hay, công ty ông phải cắt giảm hầu như toàn bộ lương tháng 13, thưởng Tết của cấp trưởng phòng trở lên để dành nguồn lực cho công nhân bởi “Họ khó khăn hơn và đã gắn bó với DN trong những ngày đại dịch. Hơn nữa đó là cách giữ chân để khi có đơn hàng nhiều không phải vất vả tìm người mới”. Biết mình biết người như thế chắc cũng không hiếm, san sẻ như vậy hy vọng sẽ nhiều hơn bởi càng khó khăn thì càng cần những hỗ trợ như thế bởi “một miếng khi đói” luôn cần thiết và đáng trân trọng ở bất cứ đâu.

Không ít người cho rằng lúc này đây, ở nhiều DN còn đơn hàng, giữ được việc làm và vẫn trả lương đủ là may mắn lắm rồi nên chưa nghĩ đến thưởng Tết. Quả thật đó là thực tế không vui khi năm hết Tết đến. Tuy nhiên cả năm vất vả, người tất tả về quê, người bất định với tương lai sau Tết sẽ chưa biết thế nào thì một khoản trợ giúp từ nơi mình làm hay hỗ trợ của những tổ chức, cơ quan liên quan sẽ đỡ đần rất lớn, động viên rất nhiều.

Trên báo bạn, thấy những dòng thế này của Chủ tịch HĐQT một công ty xe khách “Giờ lo được tiền để trả lương những tháng còn nợ trước Tết cho anh em đã tốt, chưa nghĩ gì tới thưởng Tết. Chưa kể, cuối năm, DN còn phải hoàn thành nghĩa vụ thuế, bảo hiểm. Nhiều DN vận tải khách tới giờ không thể cố được nữa”. Thông cảm với nhau trong lúc khốn khó như vậy rất cần và ai cũng mong rằng điều đó không phải phổ biến, đừng lan rộng vào những ngày mà NLĐ đang chờ mong lương thưởng như thế này.

Chỉ còn hơn tháng nữa là nhiều DN lại tạm nghỉ để nhường thời gian lại cho tết Nguyên đán. Ngoài những nỗ lực hoàn thành đơn hàng và công việc trước Tết thì gắng gượng để đem lại cái Tết ấm áp hơn cho NLĐ cũng đang được cố gắng. Trong bình thường điều ấy đã được ghi nhận, còn lúc khó khăn gấp bội thế này, những chia sẻ thông cảm và hỗ trợ lẫn nhau càng nên trân trọng hơn. Nới room, gỡ khó cho thị trường trái phiếu, đẩy mạnh giải ngân cho DN sản xuất kinh doanh, … có lẽ sẽ đem đến nhiều tín hiệu sáng sủa hơn.

Lao động tự do ngậm ngùi vì không có thưởng Tết Gần cuối năm, vấn đề về thưởng Tết của người lao động lại được đưa ra bàn tán. Nhưng thưởng Tết đa phần chỉ dành ...

Doanh nghiệp thưởng Tết: “Cố gắng Tết không để ai phải buồn” Doanh nghiệp Pousung Vina vừa thông báo mức thưởng tết Nguyên đán 2023. Theo đó, khoảng 24.000 lao động đang làm việc tại Công ty ...

Doanh nghiệp không công khai quy chế thưởng Tết sẽ bị phạt tới 20 triệu đồng Nhiều người lao động (NLĐ) bất ngờ với mức thưởng Tết nhận được vì không được phố biến quy chế thưởng từ trước. Theo quy ...