Thứ sáu 29/03/2024 21:16

Công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam đi làm trở lại sau 3 ngày ngừng việc

Đời sống - HOÀNG DŨNG

Sáng 10/8, toàn bộ 2.500 công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam (Thanh Hóa) đã đồng ý quay trở lại làm việc sau 3 ngày ngừng việc tập thể để kiến nghị các quyền lợi.
Hà Nội: Công nhân Công ty Việt Pacific ngừng việc tập thể Vụ ngừng việc ở Nam Định: “Doanh nghiệp nợ người lao động một lời xin lỗi” Lý do doanh nghiệp đã nâng lương, vẫn có tình trạng công nhân ngừng việc tập thể

Đồng chí Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động - LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết: “Sáng nay (10/8), công nhân Công ty đã đi làm trở lại, công nhân thống nhất việc Công ty tăng 200 nghìn đồng vào tiền lương mỗi tháng, bắt đầu từ tháng 9/2022. Còn một số kiến nghị về phụ cấp thâm niên, tiền ăn, Công ty sẽ từng bước giải quyết".

2.500 công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam đã đi làm trở lại
Sáng 10/8, công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam Việt Nam trở lại làm việc sau thời gian ngừng việc tập thể. Ảnh: NHẬT MINH.

Đồng chí Tuấn cho biết thêm, chiều hôm qua (9/8), Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh tiếp tục có buổi làm việc với Giám đốc Công ty này, Công đoàn đã thương lượng với Công ty về việc thực hiện các chính sách cho công nhân lao động tương đương như các doanh nghiệp trên địa bàn huyện. Trong đó tập trung thương lượng về lương tháng 13 cho 100% lao động làm việc đủ 12 tháng. Giám đốc Công ty cũng thống nhất xem xét đề xuất này và chờ gần Tết sẽ trao đổi với "Công ty mẹ" ở Hàn Quốc để xem xét giải quyết.

Trước thời điểm công nhân ngừng việc tập thể, từ sự vận động, thương lượng của LĐLĐ huyện và Công đoàn Công ty, Ban lãnh đạo Công ty đã quyết định tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động theo Nghị định 38 của Chính phủ và tăng mức ăn ca từ 15.000 đồng lên 17.000 đồng.

Trao đổi với phóng viên, đồng chí Trình Ngọc Quang, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hậu Lộc cho biết: "Công nhân đã đi làm trở lại vì kiến nghị tăng lương đã được giải quyết, còn các kiến nghị khác Công ty cam kết sẽ giải quyết từng bước. Chúng tôi sẽ tiếp tục bám sát tình hình thực hiện các chế độ chính sách cho công nhân lao động của Công ty, nhất là với các kiến nghị Công ty đã cam kết giải quyết trong các buổi đối thoại. Đồng thời, tiếp tục nắm bắt tâm tư, mong muốn của công nhân cũng như Ban lãnh đạo Công ty để tham gia phối hợp giải quyết những vấn đề liên quan".

Chủ tịch LĐLĐ huyện Hậu Lộc cho biết thêm, những ngày qua, LĐLĐ tỉnh, UBND huyện cũng như các ban ngành liên quan đã bám sát sự việc để chỉ đạo, hướng dẫn, tổ chức các đoàn công tác xuống Công ty để phối hợp giải quyết. LĐLĐ huyện mong muốn Công ty và người lao động duy trì được quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Trao đổi với chúng tôi, chị L.P, công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam cho biết, qua 3 ngày ngừng việc tập thể, Công ty đã đối thoại để lắng nghe kiến nghị của người lao động, qua đó hai bên hiểu nhau hơn, công nhân đã nói lên được những khó khăn, bất cập trong công việc, trong việc thực hiện các chế độ chính sách của Công ty. Lãnh đạo Công ty đã ghi nhận và cam kết sẽ từng bước giải quyết, chúng tôi đi làm trở lại để ổn định sản xuất".

Công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam đi làm trở lại sau 3 ngày ngừng việc
Đại diện lãnh đạo Công ty TNHH IVORY Việt Nam đối thoại với công nhân vào sáng 9/8. Ảnh: NHẬT MINH

Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã thông tin, trưa ngày 5/8 (thứ Sáu), công nhân tại Công ty TNHH IVORY Việt Nam đã ngừng việc tập thể để kiến nghị Công ty phân chia bậc lương hợp lý, có tính thâm niên và tăng mức tiền thưởng hoàn thành công việc theo loại A, B, C cho công nhân lao động.

Ngay sau khi nắm bắt thông tin công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam ngừng việc tập thể, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã cử đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh phối hợp cùng LĐLĐ huyện, Công đoàn Công ty và các cơ quan liên quan của huyện Hậu Lộc đến nắm bắt tình hình, trao đổi giữa các bên và đề nghị Công ty sớm trả lời các kiến nghị của người lao động.

Sáng ngày 8/8 (thứ Hai), công nhân Công ty đến nhà máy nhưng không vào làm việc. Ngay trong buổi sáng, Công ty đã tổ chức đối thoại với công nhân. Buổi đối thoại có đại diện UBND huyện, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện, Công đoàn Công ty và các ban ngành liên quan. Đại diện công nhân lao động đã nêu 2 kiến nghị cơ bản là Công ty tăng lương, thưởng theo tháng cho họ.

2.500 công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam đã đi làm trở lại
Công nhân Công ty TNHH YVORY Việt Nam rời khỏi Công ty, không đồng ý tiếp tục làm việc vào ngày 9/8. Ảnh: NHẬT MINH

Tại buổi đối thoại, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tiếp tục nắm bắt, đánh giá tình hình đồng thời đề xuất phương án, cách thức giải quyết kiến nghị, sớm ổn định tình hình. Đoàn đã lắng nghe, chia sẻ với những khó khăn của đơn vị, đồng thời cũng trao đổi về mặt bằng lương và chế độ chính sách, thu nhập của người lao động cùng địa bàn để đơn vị xem xét, cân nhắc, nhằm đáp ứng nguyện vọng chính đáng của người lao động, giúp họ yên tâm làm việc, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh.

Lắng nghe ý kiến của công nhân lao động, tổ chức Công đoàn và đại diện UBND huyện, đại diện lãnh đạo Công ty TNHH IVORY Việt Nam ghi nhận những phản ánh, kiến nghị của công nhân cũng như ý kiến trao đổi của các bên. Đối với các kiến nghị, đại diện lãnh đạo Công ty cho biết chưa thể trả lời ngay bởi còn phụ thuộc vào quyết định của phía tập đoàn tại Hàn Quốc. Sau cuộc đối thoại, công nhân Công ty không đồng ý vào làm việc và ra về.

Chiều ngày 8/8, Công ty đã quyết định tăng lương cho công nhân lao động, cụ thể là tăng 200 nghìn đồng/tháng/người, tính từ 16/8/2022. Ban lãnh đạo Công ty đề nghị tất cả công nhân quay trở lại làm việc bình thường vào ngày 9/8/2022.

Ngày 9/8, công nhân vẫn chưa đi làm trở lại bởi cho rằng Công ty vẫn chưa giải quyết được cơ bản các kiến nghị của họ. Trong ngày này, Công ty tiếp tục kêu gọi công nhân đi làm trở lại, chia sẻ khó khăn với Công ty và Công ty sẽ từng bước điều chỉnh các chính sách, giải quyết các kiến nghị theo lộ trình. Ngày 10/8, công nhân Công ty đã đồng ý đi làm trở lại.

Thiết thực, ý nghĩa Chương trình “Ngày mai tươi sáng Annora” Thiết thực, ý nghĩa Chương trình “Ngày mai tươi sáng Annora”

Chiều 05/8, Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam (Thanh Hóa) tổ chức trao 153 suất quà, tổng trị giá 51 triệu đồng cho con ...

Thanh Hóa nỗ lực chăm lo môi trường làm việc Thanh Hóa nỗ lực chăm lo môi trường làm việc

Những năm qua, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã liên tiếp chỉ đạo thúc đẩy phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp - Bảo đảm an ...

Thanh Hóa: Công nhân ngừng việc tập thể, yêu cầu tăng lương và phúc lợi Thanh Hóa: Công nhân ngừng việc tập thể, yêu cầu tăng lương và phúc lợi

Từ trưa thứ Sáu (5/8), công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam (huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa) đồng loạt nghỉ việc, yêu cầu ...

Công ty TNHH IVORY tăng 200 nghìn đồng/tháng cho hơn 3.000 công nhân lao động Công ty TNHH IVORY tăng 200 nghìn đồng/tháng cho hơn 3.000 công nhân lao động

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Hậu Lộc (Thanh Hóa) cho biết, chiều 8/8 Công ty TNHH IVORY Việt Nam đã quyết định tăng thêm ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Vùng than xanh nắng mùa sau

Người lao động -

Vùng than xanh nắng mùa sau

Tôi đến Quảng Ninh nhiều lần, xem phim, phóng sự tư liệu về vùng than khá nhiều, nhưng đây lần đầu tiên được sống cùng thợ lò. Tôi từng nghe bài hát “Tôi là người thợ lò” qua giọng hát của NSND Quang Thọ - một nghệ sỹ gốc Quảng Ninh không biết bao nhiêu lần. Thế nhưng, khi được tiếp xúc người thợ mỏ từ dưới hầm lò lên nghỉ ca, chỉ có duy nhất hàm răng màu trắng, cảm xúc thật khác biệt.

Chàng trai 14 năm tình nguyện vá đường

Đời sống -

Chàng trai 14 năm tình nguyện vá đường

Làm việc tốt có nhiều cách nhưng chọn cách đi vá đường như Phạm Văn Hiếu chắc không nhiều. 14 năm qua cứ gặp đoạn đường nào bị hỏng là Hiếu vá đường để người tham gia giao thông đi lại được an toàn.

Tăng lương tối thiểu 200.000 - 280.000 đồng để đảm bảo mức sống tối thiểu

Đời sống -

Tăng lương tối thiểu 200.000 - 280.000 đồng để đảm bảo mức sống tối thiểu

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Cần đảm bảo công bằng khi tăng lương hưu

Đời sống -

Cần đảm bảo công bằng khi tăng lương hưu

Với mức đề xuất tăng lương hưu 8% từ 1/7/2024 của ngành Bảo hiểm xã hội, cán bộ hưu trí bày tỏ nhiều tâm tư, mong muốn có một mức tăng thỏa đáng để cho họ đỡ thiệt thòi.

Công bố giải thưởng tuần 1 cuộc thi video clip "Chuyện đời tôi"

Đời sống -

Công bố giải thưởng tuần 1 cuộc thi video clip "Chuyện đời tôi"

Video chủ đề bữa cơm gia đình của TikToker Trâm Mốc thu hút hơn 63 nghìn lượt xem, nhận giải thưởng tuần 1 cuộc thi "Chuyện đời tôi".

Nếu lương hưu tăng 15%, cuộc sống của hưu trí có nhàn hơn?

Người lao động -

Nếu lương hưu tăng 15%, cuộc sống của hưu trí có nhàn hơn?

Đề xuất lương hưu tăng 15% từ ngày 1/7/2024 là thông tin đang được những người hưu trí đón nhận với nhiều tâm trạng khác nhau.

Bản tin công nhân: Sập bẫy tín dụng đen, người lao động cần làm gì để đối phó? Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Sập bẫy tín dụng đen, người lao động cần làm gì để đối phó?

Bản tin côn g nhân ngày 29/3 gồm những nội dung chính sau: Hàng nghìn lao động miền Tây có việc làm mới; Sập bẫy tín dụng đen, người lao động cần làm gì để đối phó? Người chưa đủ 18 tuổi được làm thêm vào ban đêm công việc nào?

Đề xuất hai phương án mới nhất về rút bảo hiểm xã hội một lần Tôi công nhân

Đề xuất hai phương án mới nhất về rút bảo hiểm xã hội một lần

Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội đã có báo cáo một số vấn đề lớn trong tiếp thu, giải trình, chỉnh lý Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) (sửa đổi), sẽ cho ý kiến tại hội nghị đại biểu Quốc hội chuyên trách. Trong đó đưa ra 2 phương án về rút BHXH một lần.

Talk Công đoàn: Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại

Đồng chí Vàng A Lả - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La chia sẻ trên Talk Công đoàn về việc kêu gọi các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

Các hoạt động nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ năm 2024 Infographic

Các hoạt động nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ năm 2024

Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động thi đua nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong tháng ATVSLĐ năm 2024
Bản tin công nhân: Hàng hoá đua nhau tăng giá trước tăng lương Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Hàng hoá đua nhau tăng giá trước tăng lương

Bản tin công nhân ngày 28/3/2024 gồm những nội dung chính sau: Hàng hoá đua nhau tăng giá trước tăng lương; Nhà trọ công nhân - người ưu tiên giá rẻ, người chọn an ninh; Hòa Bình: Thêm khu công nghiệp, cơ hội việc làm cho hành nghìn người...

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ thúc đẩy hợp tác vì người lao động Video

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ thúc đẩy hợp tác vì người lao động

Chiều ngày (19/3), tại trụ sở Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đã diễn ra Hội đàm giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ nhằm thúc đẩy hợp tác vì người lao động.

Đọc thêm

Doanh nghiệp dồi dào đơn hàng, người lao động phấn khởi tăng ca

Đời sống -

Doanh nghiệp dồi dào đơn hàng, người lao động phấn khởi tăng ca

Từ cuối năm 2023 đến nay, nhiều doanh nghiệp tại tỉnh Thừa Thiên Huế đã phục hồi đơn hàng, người lao động phấn khởi khi được tăng ca, cải thiện thu nhập.

Trợ cấp cho người có công với cách mạng sẽ tăng từ 1/7/2024

Đời sống -

Trợ cấp cho người có công với cách mạng sẽ tăng từ 1/7/2024

Người có công với cách mạng sẽ được tăng trợ cấp khi cải cách tiền lương thực hiện toàn diện từ ngày 1/7/2024.

Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH: Bộ Tài chính đề nghị tính toán lại mức phù hợp

Người lao động -

Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH: Bộ Tài chính đề nghị tính toán lại mức phù hợp

Bộ Tài chính đề nghị Bộ LĐ-TB&XH xem lại đề xuất tăng lương hưu, các khoản trợ cấp vì kinh phí tăng lên vượt khả năng cân đối của ngân sách.

Cô gái Khmer với hành trình “làm hoa rót mật cho đời”

Đời sống -

Cô gái Khmer với hành trình “làm hoa rót mật cho đời”

Cầm cố hết tài sản để mong có được “mật ngọt”, nhưng những gì chị Chal Thi nhận được lại là “quả đắng”. Trong lúc ấy, chị đã không buông xuôi, ngày ngày cần mẫn như con ong “làm hoa rót mật cho đời”.

Trà Vinh: Tạo điều kiện cho người đi lao động nước ngoài

Thị trường lao động -

Trà Vinh: Tạo điều kiện cho người đi lao động nước ngoài

Tỉnh Trà Vinh có nhiều chính sách hỗ trợ và tạo điều kiện tối đa cho những người đi lao động ở nước ngoài. Qua đó, không chỉ giải quyết công ăn việc cho người dân, mà còn giúp họ vươn lên khấm khá, xây dựng quê hương phát triển…

Giáo viên băn khoăn khi cải cách lương bỏ phụ cấp thâm niên

Đời sống -

Giáo viên băn khoăn khi cải cách lương bỏ phụ cấp thâm niên

Bắt đầu từ 01/7/2024, lương giáo viên sẽ thay đổi theo nguyên tắc cùng mức độ phức tạp công việc sẽ có mức lương như nhau, không còn chế độ phụ cấp thâm niên. Chính vì thế, không ít giáo viên bày tỏ những băn khoăn.

Nhọc nhằn nghề "bảo mẫu" cho những mảnh đời bất hạnh

Đời sống -

Nhọc nhằn nghề "bảo mẫu" cho những mảnh đời bất hạnh

Được ví như “bảo mẫu”, các nhân viên công tác xã hội Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng cần mẫn mỗi ngày, trao yêu thương cho những mảnh đời bất hạnh. Họ cũng rất mong có thêm chính sách ưu đãi xứng đáng.

Những lao động vất vả mưu sinh ở lò than

Đời sống -

Những lao động vất vả mưu sinh ở lò than

Người ta hay ví von rằng: “Những người phụ nữ làm than ở Xuân Hòa nổi lửa, mang sự ấm áp đến mọi nhà nhưng bản thân mình luôn lem luốc”.

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

Đời sống -

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

Hơn 1.700 công nhân Công ty TNHH Timber Industries đã trở lại làm việc bình thường sau ngừng việc tập thể.

“Tôi được sống thêm lần nữa!”

Đời sống -

“Tôi được sống thêm lần nữa!”

Trong hoàn cảnh ngặt nghèo, cô giáo Tường được công đoàn kêu gọi hỗ trợ kinh phí ghép thận.