Công đoàn cơ sở kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi cho người lao động
Mới đây, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam (Khu Công Nghiệp Biên Hòa II, thành phố Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) đã có đơn khởi kiện doanh nghiệp này để đòi tiền lương và quyền lợi cho người lao động.
| Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện |
Đơn khỏi kiện được gửi đến TAND thành phố Biên Hòa hồi cuối tháng 10 vừa qua, sau khi doanh nghiệp này ban hành một thông báo gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của hơn 100 công nhân lao động tại công ty.
Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, chuyên về lĩnh vực cơ khí chế tạo, với 163 công nhân lao động đang làm việc.
 |
| Thông báo tạm nghỉ chờ việc của Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam. Ảnh: P.V |
Từ tháng 7/2024, lấy các lý do tình hình dịch bệnh, suy thoái kinh tế, căng thẳng quan hệ Mỹ - Trung và xung đột Nga – Ukraina làm cho công ty không có đơn hàng, không thể bố trí việc làm cho người lao động; doanh nghiệp này đã buộc người lao động phải ngừng việc theo lịch nghỉ của công ty.
Cụ thể, vào ngày 9/7/2024, công ty ra một thông báo “tạm nghỉ chờ việc”, đối tượng áp dụng là nhân viên thuộc KEV (ngoại trừ nhân viên kinh doanh, báo giá và các trưởng phòng trở lên). Tùy theo tính chất và mức độ phải hoàn thành công việc mà các phòng có thể lựa chọn hình thức nghỉ toàn thể hay nghỉ theo từng nhóm.
Thời điểm tạm nghỉ chờ việc từ ngày 15/07/2024 – 31/08/2024. Trường hợp nếu tháng 09/2024 vẫn phải tiếp tục áp dụng nghỉ chờ việc thì phòng Tổng vụ sẽ thông báo vào ngày 26/08/2024. Trong thời gian tạm nghỉ chờ việc, công ty sẽ trả cho người lao động mức lương 5.573.000đ/người/tháng.
Anh Hà Văn Thắng, công nhân thuộc bộ phận Tổ sơn tại công ty cho biết: Vợ anh hiện đang thất nghiệp, anh là lao động chính trong gia đình; phải gồng gánh mọi thứ để nuôi 3 đứa con nhỏ. Từ tháng 7 vừa qua, công ty đơn phương cho lao động tạm ngừng việc đã khiến cuộc sống của anh càng thêm điêu đứng.
“Với mức lương chỉ hơn 5 triệu đồng/tháng, trong khi gia đình tới 5 miệng ăn là không đủ để xoay sở. Tiền lương hàng tháng của tôi là khoản thu nhập duy nhất, cả gia đình chỉ trông đợi vào đó”, anh nói.
Đồng chí Trần Huy Bình, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam cho biết, công ty đơn phương ra mức lương 5.573.000đ/người/tháng là dựa trên mức lương tối thiểu vùng cộng với 7% tiền tay nghề.
Việc công ty tự áp mức lương trên trả cho người lao động là không đúng quy định của pháp luật vì theo quy định tại điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019: Tiền lương trả cho người lao động khi ngừng việc nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì công ty phải trả đủ lương, nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không được hưởng lương; nếu vì sự cố điện, nước… thì tiền lương do hai bên thoả thuận.
 |
| Đồng chí Trần Huy Bình, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH KOBEL E&M Việt Nam bên các hồ sơ khởi kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi cho người lao động. Ảnh: Tr.L |
“Với các lý do mà công ty nêu ra để cho người lao động ngừng việc không nằm trong quy định của pháp luật nên công ty phải trả đủ lương cho người lao động hoặc công ty phải thoả thuận với người lao động nhưng công ty không thoả thuận mà tự đưa ra mức lương trên trả cho người lao động. Việc này làm cho quyền lợi của người lao động bị xâm phạm”.
Đồng chí Trần Huy Bình nói và cho biết thêm: Công đoàn cơ sở đã tổ chức đối thoại với công ty nhưng không thành công. Ngày 16/8/2024, Ban Quản lý các khu Công nghiệp tỉnh Đồng Nai, Công đoàn các Khu công nghiệp Biên Hoà đã làm việc cùng Công đoàn cơ sở và Ban Giám đốc công ty; qua đó, đã yêu cầu công ty đối thoại, thương lượng trả lương ngừng việc cho người lao động nhưng công ty không thực hiện mà vẫn tiếp tục đơn phương thực hiện cách làm của mình.
Nhận thấy việc công ty tự áp dụng mức lương ngừng việc để trả lương cho người lao động là không đúng quy định của pháp luật làm cho người lao động bức xúc nên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã họp và thống nhất yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Việc này, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Biên Hoà đã tiến hành hoà giải nhưng không thành. Từ tháng 7 đến nay đã có 126 công nhân lao động phải nghỉ chờ việc, lâm vào cảnh khó khăn trong cuộc sống, do mức lương công ty chi trả quá thấp.
Trong số này có 93 công nhân lao động đề nghị Công đoàn cơ sở khởi kiện doanh nghiệp ra tòa đòi quyền lợi. Cụ thể là đề nghị tòa xem xét buộc Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam phải thanh toán thêm phần tiền lương chênh lệch giữa lương thực tế và tiền lương công ty áp dụng trả cho người lao động là 5.573.000 đồng từ tháng 7 đến tháng 9/2024.
Tổng số người lao động Công đoàn cơ sở đại diện khởi kiện là 93 người với tổng số tiền yêu cầu công ty trả thêm là 833.029.945 đồng. Trong đơn khởi kiện, Công đoàn cơ sở Công ty cũng đề nghị tòa tính tiếp nếu công ty còn áp dụng tiền lương thấp hơn lương thực tế để trả lương ngừng việc cho người lao động.
Đồng chí Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai) thông tin: Sau khi xảy ra vụ việc, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã giao cho Trung tâm hỗ trợ Công đoàn cơ sở công ty Kobelco E&M Việt Nam trong việc khởi kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi cho người lao động.
“Từ trước đến nay, cán bộ Công đoàn cơ sở thường do chủ doanh nghiệp trả lương dù gì họ cũng không dám mạnh mẽ phản đối ý kiến của chủ doanh nghiệp. Đây là một trường hợp ngoại lệ, và cũng là lần đầu tiên có một công đoàn cơ sở đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện doanh nghiệp để đòi quyền lợi”, đồng chí Vũ Ngọc Hà nói.
 Cần quy định rõ công đoàn là ủy quyền đương nhiên bảo vệ người lao động trước tòa Luật Công đoàn cần quy định rõ, công đoàn là đại diện đương nhiên đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động trước ... |
 Nhờ Công đoàn khởi kiện ra toà, người lao động được bồi thường hơn 1,2 tỷ đồng Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu tiếp tục phân công cán bộ công đoàn giúp người lao động khởi kiện yêu ... |
 Công ty Igarten thất hẹn trả thưởng kinh doanh, người lao động có quyền khởi kiện Người lao động từng làm việc tại Công ty Cổ phần Phát triển giáo dục Igarten (Hà Nội) phản ánh rằng công ty này đang ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.