Từ kiến nghị của Công đoàn, doanh nghiệp chấp thuận 11 ưu tiên cho lao động nữ

Phúc lợi đoàn viên - Gia Hưng

Mới đây, tại Công ty TNHH Quốc tế Cerie Việt Nam (KCN Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc) đã diễn ra hội nghị đối thoại chuyên đề về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho lao động nữ.
Vĩnh Phúc đẩy mạnh phát triển các khu công nghiệp theo hướng bền vững

Đây là một trong bốn hoạt động đối thoại điểm được Tổng Liên đoàn tổ chức trong năm 2024 tại bốn tỉnh, thành phố, với mục tiêu tăng cường đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc.

Trước khi diễn ra hội nghị, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Quốc tế Cerie đã tiến hành lấy ý kiến từ các Tổ Công đoàn, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động nữ để tổng hợp thành các kiến nghị cụ thể.

Tổng cộng có 11 nội dung kiến nghị được đưa ra tại hội nghị, xoay quanh các chính sách hỗ trợ thiết thực cho lao động nữ, đặc biệt là các bà mẹ mang thai và những người đang nuôi con nhỏ. Các nội dung này bao gồm việc bố trí khu vực để xe riêng cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, hỗ trợ sửa xe miễn phí trong phạm vi gần công ty, và tổ chức các khu vực nhận đồ ăn riêng cho lao động nữ mang thai tại bữa ăn chính.

CĐCS còn đề xuất các biện pháp giúp giảm bớt gánh nặng cho lao động nữ, như giảm một giờ làm việc mỗi ngày mà vẫn hưởng nguyên lương cho lao động nữ mang thai từ tháng đầu tiên, không sắp xếp làm thêm giờ nếu lao động nữ mang thai có yêu cầu, và hỗ trợ tài chính cho các trường hợp khó khăn với mức 1 triệu đồng/người/năm. Đặc biệt, công ty cũng được đề nghị hỗ trợ chi phí mua gói bảo hiểm nhân thọ cho lao động nữ, với số tiền từ 12 đến 20 triệu đồng tùy vào vị trí công việc.

Trong cuộc đối thoại, ban lãnh đạo công ty đã đồng ý thực hiện 11/11 nội dung kiến nghị. Trong đó, 9 nội dung đã được phê duyệt hoàn toàn theo đề xuất của CĐCS, riêng nội dung về hỗ trợ chi phí bữa ăn cho lao động nữ mang thai sẽ được ban lãnh đạo công ty thảo luận thêm để đưa ra mức hỗ trợ cụ thể. Đối với việc hỗ trợ mua bảo hiểm nhân thọ, công ty cam kết thực hiện trong năm đầu tiên với mức từ 12 triệu đến 20 triệu đồng tùy vị trí làm việc, và sẽ xem xét lại cho các năm sau.

Từ kiến nghị của Công đoàn, doanh nghiệp chấp thuận 11 ưu tiên cho lao động nữ
Các đại biểu chứng kiến lễ ký kết biên bản đối thoại. Ảnh: ĐVCC.

Các thỏa thuận giữa công ty và CĐCS được áp dụng từ ngày 1/11/2024, mở ra nhiều cơ hội phúc lợi cho gần 2.068 lao động nữ của công ty, trong đó có 600 lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.

Bà Phạm Thị Minh Huệ – Trưởng phòng Hành chính nhân sự Công ty cho biết: “Đây là hoạt động thường niên của công ty, song mỗi lần tổ chức đối thoại đều là cơ hội để người lao động và lãnh đạo thấu hiểu, chia sẻ cùng nhau nhiều hơn. Đặc biệt, đây cũng là dịp để cán bộ công đoàn học hỏi thêm kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, nhất là kỹ năng đối thoại. Bởi trên thực tế, nhiều cán bộ công đoàn có năng lực nhưng lại gặp khó khăn khi phát biểu trước đông người, nên khi truyền đạt thông tin giữa người lao động và lãnh đạo đôi khi thiếu rõ ràng, dễ dẫn đến hiểu lầm. Ngoài ra, công ty cũng dành dịp này để quan tâm chăm lo tốt hơn cho quyền lợi của lao động nữ, giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó bền chặt với công ty và cùng nhau vượt qua khó khăn, hướng đến sự phát triển bền vững”.

Theo bà Phạm Thị Minh Huệ, các quyền lợi của người lao động công ty luôn được bảo đảm, nhiều quyền lợi cao hơn so với quy định của luật nên người lao động luôn yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp, có rất nhiều người đã gắn bó với công ty từ ngày đầu đến hôm nay là 6 năm.

Từ kiến nghị của Công đoàn, doanh nghiệp chấp thuận 11 ưu tiên cho lao động nữ
Bà Phạm Thị Minh Huệ – Trưởng phòng Hành chính nhân sự (đứng). Ảnh: CĐCC.

11 nội dung đề nghị đưa ra đối thoại và đã nhận được sự đồng ý của ban lãnh đạo công ty.

1. Bố trí khu vực để xe cho lao động nữ mang thai.

2. Bố trí khu vực để xe cho lao động nữ nuôi con nhỏ.

3. Sửa xe miễn phí cho lao động nữ (những hỏng hóc thông thường trong phạm vi cách công ty 01km).

4. Bố trí khu vực nhận đồ ăn riêng tại bữa ăn chính cho lao động nữ mang thai.

5. Bổ sung thêm giá trị các bữa ăn cho lao động nữ mang thai.

6. Giảm bớt 01 giờ làm việc mỗi ngày mà vẫn hưởng nguyên lương cho lao động nữ mang thai từ tháng thứ nhất.

7. Không bố trí làm thêm giờ cho lao động nữ mang thai từ tháng thứ nhất (nếu người lao động có yêu cầu).

8. Ngoài 01 giờ được giảm theo quy định của luật lao động, giảm thêm 01 giờ làm việc mỗi ngày cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà vẫn hưởng nguyên lương.

9. Hỗ trợ 01 triệu đồng một người một năm cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn.

10. Công ty mua gói Bảo hiểm nhân thọ cho lao động nữ (Hỗ trợ từ 12.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, tuỳ vào vị trí việc làm, số tiền hỗ trợ trên 30 tỷ đồng).

11. Ngoài quy định về khám sức khỏe cho người lao động, công ty bổ sung khám bệnh miễn phí tầm soát ung thư 01 lần/năm cho lao động nữ tại công ty.

Bước tiến quan trọng trong bảo vệ quyền lợi lao động nữ

Sự đồng thuận của lãnh đạo Công ty TNHH Quốc tế Cerie đối với toàn bộ các kiến nghị từ phía CĐCS cho thấy sự lắng nghe và quan tâm từ phía doanh nghiệp đối với lao động nữ. Bà Trịnh Thị Thoa, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc, đã biểu dương những nỗ lực của CĐCS trong việc đại diện và bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ.

Bà Thoa nhấn mạnh rằng việc tổ chức hội nghị đối thoại điểm lần này là một động lực quan trọng, không chỉ đối với lao động nữ tại Cerie mà còn là tiền đề để mở rộng mô hình này đến các doanh nghiệp khác trên địa bàn tỉnh. Các hoạt động như thế này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ mà còn khẳng định vai trò của công đoàn trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Bà Trần Thu Phương - Phó trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam chia sẻ thêm: “Chúng tôi rất hoan nghênh tinh thần hợp tác của ban lãnh đạo Công ty TNHH Quốc tế Cerie Việt Nam. Việc chấp thuận 11 kiến nghị là minh chứng rõ ràng cho sự cam kết của công ty đối với lao động nữ, giúp họ an tâm làm việc và gắn bó lâu dài. Đây là một hoạt động cần thiết, thể hiện sự nhân văn và trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động”.

Từ kiến nghị của Công đoàn, doanh nghiệp chấp thuận 11 ưu tiên cho lao động nữ
Công nhân chia sẻ ý kiến tại hội nghị. Ảnh: CĐCC

Công ty TNHH Quốc tế Cerie Việt Nam, với 100% vốn đầu tư từ Hồng Kông, hiện có hơn 90% lực lượng lao động là nữ. Việc tổ chức thành công hội nghị đối thoại điểm lần này đã chứng minh nỗ lực của CĐCS trong việc đại diện tiếng nói của lao động nữ, giúp họ có thêm động lực làm việc, sản xuất, và cống hiến cho công ty. Không chỉ là những cải thiện vật chất, các chính sách này còn mang ý nghĩa tinh thần rất lớn, giúp lao động nữ cảm nhận được sự quan tâm, chia sẻ từ cả phía công ty lẫn Công đoàn.

Nhìn lại chặng đường từ khi thành lập vào năm 2018 đến nay, Công ty TNHH Quốc tế Cerie đã không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Hoạt động đối thoại này đã khẳng định tinh thần trách nhiệm của công ty, đồng thời thể hiện sự đồng hành của công đoàn trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ tại doanh nghiệp. Đây cũng là minh chứng rõ ràng cho những nỗ lực của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc đẩy mạnh các hoạt động đối thoại, mở rộng mạng lưới bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ trên cả nước.

Cùng với những cam kết của Công ty TNHH Quốc tế Cerie, Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc kỳ vọng rằng các hoạt động đối thoại tại nơi làm việc sẽ tiếp tục lan rộng, góp phần xây dựng môi trường làm việc ngày càng công bằng, an toàn và bền vững cho tất cả lao động nữ.

Mời xem thêm video:

Nhiều doanh nghiệp tại KCN Vĩnh Phúc đồng hành cùng phong trào hiến máu tình nguyện Nhiều doanh nghiệp tại KCN Vĩnh Phúc đồng hành cùng phong trào hiến máu tình nguyện

Phong trào hiến máu tình nguyện tại các doanh nghiệp trong các KCN trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc đang ngày càng phát triển mạnh ...

Hàng trăm công nhân tham gia Giải chạy tiếp sức Ekiden lần thứ 2 Hàng trăm công nhân tham gia Giải chạy tiếp sức Ekiden lần thứ 2

Công ty TNHH Khu công nghiệp Thăng Long Vĩnh Phúc vừa tổ chức Giải chạy tiếp sức Ekiden lần thứ 2, thu hút sự tham ...

Ability Electronics Technology Vietnam khánh thành nhà máy tại KCN Bá Thiện, Vĩnh Phúc Ability Electronics Technology Vietnam khánh thành nhà máy tại KCN Bá Thiện, Vĩnh Phúc

Công ty TNHH Ability Electronics Technology Vietnam vừa tổ chức lễ khánh thành nhà máy tại Khu công nghiệp Bá Thiện – Phân khu I, ...

Chia sẻ
In bài viết
Những người thầy đặc biệt của học sinh đặc biệt Podcast

Những người thầy đặc biệt của học sinh đặc biệt

Hành trình 30 năm từ những ngày đầu gian khó, đến những trái ngọt hôm nay là những kỷ niệm khó quên với các thầy, cô giáo tại Trường Nuôi dạy trẻ khiếm thị Hải Phòng.

Hết thời “nhập siêu” văn hóa? Cà phê tối

Hết thời “nhập siêu” văn hóa?

Lễ hội Thiết kế Sáng tạo Hà Nội 2024 đã kết thúc vào hôm qua (17/11). Thành công vang dội của Lễ hội cùng những sự kiện gần đây của các đêm nhạc “nội địa” đang cho thấy nhiều chỉ dấu tích cực về công nghiệp văn hóa.

Talk Công đoàn: Không thực hiện hoạt động chỉ để cho có Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Không thực hiện hoạt động chỉ để cho có

Đồng chí Lê Khánh Minh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Luxshare ICT Nghệ An chia sẻ về những kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động.

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Công đoàn

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Khoản 2, Điều 10 Luật BHXH 2024 quy định người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:
Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần

Chương trình Muôn nẻo yêu thương số 9 là câu chuyện về chị Nguyễn Thị Thúy – đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Cerie (Việt Nam), KCN Bình Xuyên 1, tỉnh Vĩnh Phúc được Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc hỗ trợ chương trình Mái ấm Công đoàn để chị Thúy có nền tảng tài chính đầu tiên xây nên tổ ấm của riêng mình.

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới Video

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới

Sáng 8/11, tại TP. Vinh, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực cho các Trưởng ban Tuyên giáo Công đoàn.

Đọc thêm

Người lao động ngành Y tế được giảm giá tới 20-40% khi mua sản phẩm theo thỏa thuận hợp tác phúc lợi mới

Phúc lợi đoàn viên -

Người lao động ngành Y tế được giảm giá tới 20-40% khi mua sản phẩm theo thỏa thuận hợp tác phúc lợi mới

Theo thỏa thuận hợp tác phúc lợi giữa Công đoàn Y tế Việt Nam với Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông và Hợp tác xã Hương Vân Trà (ký ngày 8/11), người lao động ngành Y tế sẽ được giảm giá tới 20-40% khi mua sản phẩm của hai đơn vị này.

Gần nghìn lao động hưởng lợi nhờ thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp

Phúc lợi đoàn viên -

Gần nghìn lao động hưởng lợi nhờ thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp

Thực hiện 02 thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp ở tỉnh Quảng Trị, giúp 986 đoàn viên, người lao động được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn so với quy định.

Công đoàn tỉnh Bình Phước chi hơn 1,5 tỷ đồng hỗ trợ xây nhà cho lao động nghèo

Phúc lợi đoàn viên -

Công đoàn tỉnh Bình Phước chi hơn 1,5 tỷ đồng hỗ trợ xây nhà cho lao động nghèo

Trong 9 tháng đầu năm 2024, LĐLĐ Bình Phước đã chi hỗ trợ xây mới, sửa chữa 22 căn “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động. Đồng thời vận động các nguồn lực xây 7 “nhà tình thương” cho hộ gia đình khó khăn trên địa bàn cùng nhiều hoạt động ý nghĩa khác…

Những bữa ăn chất lượng của công nhân xứ Huế

Phúc lợi đoàn viên -

Những bữa ăn chất lượng của công nhân xứ Huế

Ngoài bảo đảm việc làm với thu nhập ổn định cho công nhân lao động, Công ty TNHH MSV tại Khu Công nghiệp Phú Bài (thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế) luôn chú trọng đến bữa ăn ca, giám sát chặt chẽ về an toàn thực phẩm để đảm bảo bữa ăn an toàn, đầy đủ chất dinh dưỡng cho người lao động.

Công đoàn Công Thương Việt Nam đẩy mạnh phúc lợi cho đoàn viên, người lao động

Phúc lợi đoàn viên -

Công đoàn Công Thương Việt Nam đẩy mạnh phúc lợi cho đoàn viên, người lao động

Hoạt động chăm lo phúc lợi cho đoàn viên và người lao động luôn là nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Công Thương Việt Nam.

Đồng lòng chăm lo tốt hơn cho người lao động ngành Y tế

Phúc lợi đoàn viên -

Đồng lòng chăm lo tốt hơn cho người lao động ngành Y tế

Công đoàn Y tế Việt Nam và LĐLĐ các tỉnh phía Nam vừa ký kết quy chế phối hợp giai đoạn 2024-2028, nhằm tăng cường chăm lo đời sống cho người lao động ngành Y tế tại khu vực.

Ký thoả ước nhóm trường mầm non tư thục ở Đà Nẵng

Phúc lợi đoàn viên -

Ký thoả ước nhóm trường mầm non tư thục ở Đà Nẵng

Lần đầu tiên, 9 trường mầm non ngoài công lập tại TP. Đà Nẵng thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).

Người lao động được quan tâm, chăm lo sức khỏe từ chương trình phúc lợi

Phúc lợi đoàn viên -

Người lao động được quan tâm, chăm lo sức khỏe từ chương trình phúc lợi

Sức khỏe của người lao động là một trong những yếu tố quyết định đến chất lượng, năng suất làm việc và hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, các cấp Công đoàn ngành Công thương tỉnh Quảng Trị đã dành đặc biệt quan tâm, chăm lo sức khỏe cho đoàn viên, người lao động từ những phúc lợi được ký kết với các đơn vị y tế trên địa bàn tỉnh.

Lao động nữ hưởng thêm 3 quyền lợi sau đối thoại

Phúc lợi đoàn viên -

Lao động nữ hưởng thêm 3 quyền lợi sau đối thoại

Lao động nữ tại Công ty TNHH AMANN Việt Nam được tăng mức hỗ trợ nuôi con nhỏ; nghỉ 1 tiếng trong giờ làm để vắt sữa; ngày quốc tế phụ nữ được nghỉ và hưởng nguyên lương hoặc nhận hỗ trợ 200 nghìn đồng.

Đà Nẵng: Công đoàn trao 430 suất quà Trung thu cho con đoàn viên khó khăn

Phúc lợi đoàn viên -

Đà Nẵng: Công đoàn trao 430 suất quà Trung thu cho con đoàn viên khó khăn

Tối 14/9, LĐLĐ quận Cẩm Lệ, TP. Đà Nẵng tổ chức chương trình "Đêm hội trăng rằm", trao 430 suất quà với tổng giá trị 165 triệu đồng đến con đoàn viên khó khăn.