Lao động nhập cư và làn sóng “bỏ phố về quê”

Người lao động - Phương Mai

Nhiều năm gần đây, người lao động nhập cư ở nhiều thành phố, đô thị lớn dần có xu hướng quay trở về quê hương làm việc. Có nhiều yếu tố tác động đến quyết định này, trong số đó là quan điểm “muốn về gần nhà” và sự thay đổi trong chính sách thu hút nhân lực của các địa phương.
Vai trò của tổ chức Công đoàn đối với lao động nữ di cư

“Làm ở đâu thì cũng là kiếm tiền”

An cư và lạc nghiệp ở Hà Nội vốn là mục tiêu của không ít người, đặc biệt là người lao động nhập cư từ khu vực lân cận, các tỉnh Bắc Bộ. Thế nhưng, trước những rào cản trong cả công việc và đời sống, nhiều người chọn quay trở về quê hương lập nghiệp.

Lao động nhập cư và làn sóng “bỏ phố về quê”
Chán ngấy cảnh tắc đường, nhiều người lao động chọn về quê để sống cuộc sống yên bình. Ảnh minh họa

Tốt nghiệp một trong những trường đại học hàng đầu về luật, dành nhiều thời gian để học nâng cao và học thêm ngoại ngữ, song chị Trương Vũ Ánh (28 tuổi, quê Hà Nam) vẫn chọn về quê làm việc sau 3 năm “thử sức” ở chốn “phồn hoa đô thị”. Đáng nói, chị Ánh từng nuôi ước mơ trở thành một luật sư giỏi, nhưng chặng đường lại không thuận lợi như mong muốn.

Chị cho biết: “Thời điểm vừa ra trường, tôi có cộng tác cho một số văn phòng về luật, nhưng mức thu nhập chỉ 2 đến 3 triệu đồng/tháng. Nói là cộng tác nhưng thời gian đi làm và nghiên cứu các tài liệu gần như cả ngày, phải tranh thủ buổi đêm để làm thêm việc khác, mới được 5-6 triệu đồng/tháng. Như vậy cũng chỉ đủ để trang trải các chi phí khác như: tiền thuê nhà, tiền điện nước,..., cái gì cũng đắt đỏ. Nhưng vì có tiền chi trả mà gần như kiệt sức thế này thì “quá tội”, nên tôi quyết định về quê”.

Trở về địa phương, chị Ánh xin vào làm việc tại một công ty tư nhân trong Khu Công nghiệp (KCN) Đồng Văn, với mức lương khởi điểm 6 triệu đồng/tháng. Bù lại, các chi phí như: tiền thuê nhà, ăn uống bên ngoài gần như được bỏ hoàn toàn. KCN cách nhà khoảng 6km, hàng ngày chị tự đi xe máy đi làm, trưa được hưởng chế độ ăn của công ty. Việc này giúp chị Ánh còn có thêm khoản tiết kiệm.

“Sau 1 năm, lương tôi tăng lên khoảng gần 9 triệu đồng/tháng. Mỗi tháng tôi chỉ cần phụ với gia đình 1 triệu cho sinh hoạt phí, còn lại tôi trích khoảng 3 triệu cho phần tiết kiệm. Kết hợp với các khoản tiền thưởng năng suất, tôi đã tự mua được cho mình chiếc xe máy đầu tiên. Đó là điều chưa từng dám nghĩ tới khi đi làm ở Hà Nội. Mua được xe tôi tiếp tục trích tiền gửi nhờ mẹ mua vàng giúp. Thời điểm vàng chưa tăng thì mua 2 tháng/chỉ, đợt này vàng cao, tôi chuyển sang tích lũy bằng tiền mặt”, chị Ánh cho biết.

Tuy nhiên, trong khoảng thời gian về quê, chị Ánh cũng từng rơi vào trạng thái “nhàm chán” cuộc sống cứ thế lặp đi lặp lại mỗi ngày. Bên cạnh đó, điều kiện vui chơi, giải trí cũng hạn chế, chị đã từng thêm một lần “ngược phố”. Thế nhưng, mức sống ở Thủ đô ngày một cao hơn trước, thêm việc quen đi “đường thông hè thoáng” ở quê khiến cô nhân viên ngay lập tức trở về nhà, vì không chịu nổi cảnh tắc đường.

Khác với chị Ánh, chị Lê Thủy (30 tuổi) chưa từng nghĩ sẽ về quê làm, mọi chuyện xảy ra gần như là “duyên định”. Ra trường với tấm bằng giỏi ngành Tài chính - Ngân hàng, cơ hội nghề nghiệp rộng mở, chị đã nghĩ sẽ tìm cách định cư tại Thủ đô. Câu chuyện từ chính gia đình mình sau đó đã khiến chị Thủy thay đổi suy nghĩ.

Lao động nhập cư và làn sóng “bỏ phố về quê”
Chị Lê Thủy chọn về quê làm việc và tận hưởng không gian yên bình nơi đây. Ảnh: NVCC

Chị chia sẻ: “Ngày đó bà tôi mất, cậu tôi đi làm xa, nhưng suýt không thể về kịp vì đang có chuyến công tác và chuyến bay bị hoãn. Tôi đã nghĩ “làm ở đâu thì cũng là kiếm tiền, miễn đó là công việc chân chính”, vậy sao không chuyển về gần nhà, có thể thu nhập sẽ không bằng đâu, nhưng ít nhất là được gần người thân, đó mới là giá trị quý báu nhất mà tôi có nên tôi đã về”.

Về quê làm, bản thân chị Thủy cũng xác định sẽ thử 1-2 năm, nếu không hợp sẽ quay trở lại, coi như lấy trải nghiệm. “Dần dần thấy ở quê yên bình, sáng đi tối về ở với bố mẹ, ăn cơm bố mẹ nấu, ở nhà rộng rãi thoải mái. Nghĩ cảnh ở trọ ngại nên tôi quyết ở quê luôn, “trộm vía” công việc ở quê cũng ổn. Mà chẳng phải riêng tôi đâu, nhiều người bạn cùng lứa cũng dần chuyển về quê làm hết”, chị Lê Thủy cho biết.

Thay đổi diện mạo vùng quê, thu hút nhân lực

Có thể nói, cuộc sống bấp bênh tại thành phố lớn đang là rào cản lớn cho lao động ngoại tỉnh. Đa phần vì đi làm hàng chục năm nhưng lương chỉ đủ ăn uống cơ bản, thuê nhà và bù vào vật giá leo thang. Với công nhân, nếu không được chu cấp nơi ăn, ở, thậm chí khoản chi tiêu còn bị “hụt” so với mức lương tương đương nếu làm ở quê.

Một nguyên nhân khác khiến nhiều người lao động “di cư ngược” về quê đến từ nỗ lực thay đổi, đưa ra các chính sách mới về quyền lợi và đào tạo nguồn nhân lực đến từ các địa phương. Nhiều địa phương có chính sách ưu đãi để thu hút công nhân về nông thôn làm việc, như trả lương tương đương với thành phố, đào tạo nghề, công nhân có trình độ, tay nghề được sắp xếp, bố trí vị trí, thu nhập tương xứng...

Chẳng hạn, việc đầu tư cho giáo dục nghề nghiệp (GDNN) và đào tạo nghề tại chỗ giúp cải thiện khả năng tiếp cận việc làm chất lượng cao của người lao động.Tỉnh Nam Định hiện có 33 cơ sở GDNN, với tỷ lệ học sinh tốt nghiệp THPT học đại học đạt trên 60%; tỷ lệ học sinh học trường nghề tăng hàng năm từ 10-15%... nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh đã dần đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động về trình độ chuyên môn kỹ thuật, kỷ luật và tác phong lao động. Từ đó cung cấp được nguồn lao động có tay nghề, kỹ thuật cho việc hình thành và phát triển các khu công nghiệp và cụm công nghiệp; góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động theo vùng.

Lao động nhập cư và làn sóng “bỏ phố về quê”
Học sinh Trường cấp 3 nông nghiệp (mô hình Nhật Bản) tại Nam Định trong một giờ thực hành. Ảnh: Báo Nam Định

Hiện nay, tỉnh Nam Định đang quan tâm thu hút và lựa chọn nhà đầu tư hạ tầng khu, cụm công nghiệp có chuyên môn và tiềm lực thực sự về tài chính, đầu tư hạ tầng; xúc tiến thu hút các nhà đầu tư thứ cấp, nhất là những nhà đầu tư dự án lớn, có công nghệ cao thân thiện môi trường... Nhiều doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế lớn trong và ngoài nước đang tiếp cận, xúc tiến cơ hội đầu tư tại địa bàn tỉnh. Đây là cơ hội rất lớn mở ra với người lao động, khi nhu cầu tuyển dụng với chế độ đãi ngộ tốt ngày một lớn.

Hay việc đầu tư vào cơ sở hạ tầng giao thông như: các tuyến cao tốc, các trục dọc đường ngang, cầu vượt sông lớn phá thế bị chia cắt, tạo ra không gian phát triển mới cũng được các địa phương chú trọng. Việc xây dựng và phát triển các khu, cụm công nghiệp mới tạo ra nhiều cơ hội việc làm.

Tại Hà Nam, công trình cầu vượt đường sắt Bắc - Nam kết nối đường Lê Duẩn với quốc lộ 1A và cầu Châu Sơn (TP Phủ Lý) đang được chú trọng. Đây là cầu vượt đường sắt tại nút giao đường Lê Duẩn - Đinh Tiên Hoàng (tuyến đường cũ từ TP Phủ Lý đi TP Nam Định). Với dự án này, phương tiện từ nút giao Liêm Tuyền có thể đi thẳng đường Lê Duẩn sang QL1A và ngược lại. Trong đó, có nhiều công nhân làm việc tại KCN Châu Sơn, việc đi làm mỗi ngày cũng trở nên thuận tiện và an toàn hơn.

Lao động nhập cư và làn sóng “bỏ phố về quê”
Dự án cầu vượt khi hoàn thành sẽ cải thiện rõ rệt việc tham gia giao thông của người dân và công nhân tại KCN. Ảnh: GDTĐ

Ngoài ra, các địa phương cũng đẩy mạnh nhiều chương trình, dự án phát triển nông nghiệp, nông thôn, chế biến nông sản và dịch vụ du lịch sinh thái, cộng đồng, cũng góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, thu hút người lao động về làm việc.

Việc “bỏ phố về quê” không chỉ đơn thuần là chuyển nơi làm việc, mà còn là hành trình tìm và gây dựng một cuộc sống yên bình, nhưng vẫn đủ đầy, phát triển của nhiều người lao động. Dù cơ hội việc làm ở một số ngành nghề còn chông chênh, nhưng nhiều người vẫn kỳ vọng về một tương lai đáng sống hơn nơi quê nhà, thậm chí, nhiều người trẻ đã đặt ra sẵn mục tiêu là “học xong sẽ quay về quê để làm việc”.

Lao động di cư thường là đối tượng đầu tiên bị cho nghỉ việc Lao động di cư thường là đối tượng đầu tiên bị cho nghỉ việc

Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, nhiều lao động di cư vẫn thường phải làm những công việc tạm thời, phi chính thức ...

Phần lớn lao động nữ di cư phải sống xa con, sinh hoạt không đảm bảo Phần lớn lao động nữ di cư phải sống xa con, sinh hoạt không đảm bảo

Thu nhập thấp, đời sống, nơi ở không đảm bảo nên phần lớn lao động nữ di cư phải chấp nhận cuộc sống xa con.

Vai trò của tổ chức Công đoàn đối với lao động nữ di cư Vai trò của tổ chức Công đoàn đối với lao động nữ di cư

Sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp và quá trình đô thị hóa tạo luồng di cư lao động lớn, trong đó ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Thu nhập người lao động tại các doanh nghiệp Nhà nước tăng thế nào trong năm 2024?

Đời sống -

Thu nhập người lao động tại các doanh nghiệp Nhà nước tăng thế nào trong năm 2024?

Năm 2024, thu nhập bình quân của người lao động tại các tập đoàn, tổng công ty Nhà nước tăng trên 10%. Kết quả này không chỉ phản ánh sự phục hồi và tăng trưởng của nền kinh tế mà còn là minh chứng cho sự đóng góp của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo đời sống người lao động.

Vĩ thanh - trở lại Hua La mùa cà phê

Đời sống -

Vĩ thanh - trở lại Hua La mùa cà phê

Một năm sau, đầu tháng 11/2024, chúng tôi trở lại xã Hua La (Sơn La), nơi có những cây cà phê đang vào mùa thu hoạch.

Công đoàn cơ sở kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi cho người lao động

Đời sống -

Công đoàn cơ sở kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi cho người lao động

Mới đây, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam (Khu Công Nghiệp Biên Hòa II, thành phố Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) đã có đơn khởi kiện doanh nghiệp này để đòi tiền lương và quyền lợi cho người lao động.

Rục rịch công bố thưởng Tết, người lao động kỳ vọng mức tương xứng

Người lao động -

Rục rịch công bố thưởng Tết, người lao động kỳ vọng mức tương xứng

Còn hơn 2 tháng nữa đến Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, một số doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đang dần lên kế hoạch chi lương, thưởng, quà Tết, sao cho vừa phù hợp với tình hình kinh doanh, vừa đáp ứng nguyện vọng của người lao động.

Phòng trọ tối thiểu 5m2/người: Công nhân vừa mừng vừa lo

Đời sống -

Phòng trọ tối thiểu 5m2/người: Công nhân vừa mừng vừa lo

Được ở trong phòng trọ rộng rãi, thoáng mát là điều ai cũng mong muốn. Nhưng với công nhân lao động sẽ đi kèm với nỗi lo chi phí thuê trọ tăng cao, vì “tiền nào của nấy”…

Những người thầy đặc biệt của học sinh đặc biệt Podcast

Những người thầy đặc biệt của học sinh đặc biệt

Hành trình 30 năm từ những ngày đầu gian khó, đến những trái ngọt hôm nay là những kỷ niệm khó quên với các thầy, cô giáo tại Trường Nuôi dạy trẻ khiếm thị Hải Phòng.

Hết thời “nhập siêu” văn hóa? Cà phê tối

Hết thời “nhập siêu” văn hóa?

Lễ hội Thiết kế Sáng tạo Hà Nội 2024 đã kết thúc vào hôm qua (17/11). Thành công vang dội của Lễ hội cùng những sự kiện gần đây của các đêm nhạc “nội địa” đang cho thấy nhiều chỉ dấu tích cực về công nghiệp văn hóa.

Talk Công đoàn: Không thực hiện hoạt động chỉ để cho có Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Không thực hiện hoạt động chỉ để cho có

Đồng chí Lê Khánh Minh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Luxshare ICT Nghệ An chia sẻ về những kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động.

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Công đoàn

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Khoản 2, Điều 10 Luật BHXH 2024 quy định người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:
Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần

Chương trình Muôn nẻo yêu thương số 9 là câu chuyện về chị Nguyễn Thị Thúy – đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Cerie (Việt Nam), KCN Bình Xuyên 1, tỉnh Vĩnh Phúc được Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc hỗ trợ chương trình Mái ấm Công đoàn để chị Thúy có nền tảng tài chính đầu tiên xây nên tổ ấm của riêng mình.

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới Video

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới

Sáng 8/11, tại TP. Vinh, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực cho các Trưởng ban Tuyên giáo Công đoàn.

Đọc thêm

Hàng trăm công nhân tham gia Giải chạy tiếp sức Ekiden lần thứ 2

Người lao động -

Hàng trăm công nhân tham gia Giải chạy tiếp sức Ekiden lần thứ 2

Công ty TNHH Khu công nghiệp Thăng Long Vĩnh Phúc vừa tổ chức Giải chạy tiếp sức Ekiden lần thứ 2, thu hút sự tham gia của vận động viên tại 17 doanh nghiệp.

Sống xa cha mẹ, con công nhân dễ sống khép kín, thiếu tự tin

Đời sống -

Sống xa cha mẹ, con công nhân dễ sống khép kín, thiếu tự tin

Có đến 30,2% trẻ em từ độ tuổi 0 đến dưới 16 là con của công nhân đang phải sống xa cha mẹ. Điều này khiến trẻ đối mặt với nguy cơ thiếu thốn tình cảm và giảm khả năng phát triển toàn diện.

Vay lãi suất thấp, công nhân bị loại vì… thu nhập cao!

Đời sống -

Vay lãi suất thấp, công nhân bị loại vì… thu nhập cao!

“Tôi nghĩ thu nhập càng cao thì càng dễ vay vốn, vì có đủ khả năng trả nợ, đằng này hồ sơ của tôi lại bị loại”, một nam công nhân chia sẻ khi nói về những quy định mới thuộc Thông tư 33 của Ngân hàng Nhà nước.

Dồn tiền bán đất ở quê hơn 1 năm vẫn chưa mua được chung cư Hà Nội

Người lao động -

Dồn tiền bán đất ở quê hơn 1 năm vẫn chưa mua được chung cư Hà Nội

Nhiều năm tích góp, thậm chí bán đất ở quê để nuôi hy vọng mua nhà ở Hà Nội, nhưng người lao động vẫn chật vật vì số tiền gom được không “kịp” theo tốc độ tăng của giá nhà.

Bộ đội giúp dân khắc phục sau cơn bão Trà Mi

Đời sống -

Bộ đội giúp dân khắc phục sau cơn bão Trà Mi

Miền Trung đang bước vào mùa bão lũ. Tại tỉnh Thừa Thiên Huế nhiều địa phương đã bị thiệt hại nặng trong những đợt mưa bão tháng 10, nhất là cơn bão Trà Mi. Cùng với lực lượng công an, các chiến sĩ, bộ đội, lực lượng dân quân đại phương cũng tất tả ngược xuôi giúp, giầm mình trong mưa bão để gia cố từng mét kè biển, nhặt từng tấm tôn, tấm ngói bão thổi bay để giúp nhân dân ổn định đời sống, vượt qua những khó khăn, mất mát.

Giá chung cư Hà Nội tăng chóng mặt, người lao động hụt hơi "giấc mơ an cư”

Người lao động -

Giá chung cư Hà Nội tăng chóng mặt, người lao động hụt hơi "giấc mơ an cư”

Giá chung cư tăng phi mã từ quý IV/2023 đến nay khiến công nhân, người lao động nhập cư ngày càng khó tiếp cận.

Những hình ảnh ấn tượng tại Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi ngành Dầu khí

Người lao động -

Những hình ảnh ấn tượng tại Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi ngành Dầu khí

Những hình ảnh ấn tượng tại Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi ngành Dầu khí lần thứ X năm 2024 đã cho thấy sự quan tâm của chuyên môn và công đoàn các cấp trong ngành về ATVSLĐ.

Xót thương nam thanh niên xung kích bị lũ cuốn trôi khi tham gia cứu hộ

Đời sống -

Xót thương nam thanh niên xung kích bị lũ cuốn trôi khi tham gia cứu hộ

Vừa thực hiện xong nghĩa vụ quân sự, trở về quê lập nghiệp, anh Lê Ngọc Hơn (huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình) xung phong tham gia Tổ xung kích phòng, chống thiên tai. Trong quá trình hỗ trợ bà con dọn dẹp tránh lụt, anh không may bị nước lũ cuốn trôi.

Quảng Bình, Quảng Trị: Huy động người lao động trên biển vào tránh bão an toàn

Đời sống -

Quảng Bình, Quảng Trị: Huy động người lao động trên biển vào tránh bão an toàn

Để đảm bảo an toàn cho người lao động trên biển trước khi bão số 6 (Trà Mi) đổ bộ vào đất liền, tỉnh Quảng Bình và Quảng Trị đã triển khai các giải pháp ứng phó với bão, chú trọng huy động người lao động trên biển vào đất liền trú ẩn, bảo đảm an toàn cho tàu thuyền tại khu neo đậu.

Dự thảo Luật Nhà giáo: Tăng đãi ngộ để nhà giáo yên tâm công tác

Đời sống -

Dự thảo Luật Nhà giáo: Tăng đãi ngộ để nhà giáo yên tâm công tác

Chính phủ vừa có tờ trình gửi Quốc hội xem xét cho ý kiến tại Kỳ họp thứ Tám, Quốc hội khoá XV về dự thảo Luật Nhà giáo.