Thanh Hóa: Công nhân ngừng việc tập thể, yêu cầu tăng lương và phúc lợi
Đời sống - 07/08/2022 12:03 HOÀNG DŨNG
Công nhân ngành Xây dựng: Cần quan tâm chương trình hành vi an toàn Doanh nghiệp thiếu đơn hàng: Công nhân điêu đứng Người lao động mong chờ “một triệu căn nhà ở xã hội” |
Trao đổi với phóng viên, một số công nhân cho biết mức lương của họ thấp so với mặt bằng chung và việc doanh nghiệp này chia các bậc lương chưa hợp lý.
Đề xuất của công nhân gửi Ban Giám đốc Công ty. Ảnh: HOÀNG DŨNG |
Cụ thể, Công ty TNHH IVORY đang áp dụng 3 bậc lương: Bậc 1 là 3,653 triệu đồng, bậc 2 là 3,838 triệu đồng, bậc 3 là 4,033 triệu đồng. Theo các công nhân thì từ trước đến nay, công nhân vào làm việc tại Công ty từ 1 đến 10 năm chỉ được hưởng lương bậc 1.
Ngoài ra, người lao động cho biết, mức phúc lợi hằng tháng của Công ty thấp. Cụ thể, loại A được 200 nghìn đồng, loại B được 150 nghìn đồng, loại C được 100 nghìn đồng.
Đồng loạt nghỉ việc, các công nhân đưa ra đề xuất phải phân chia bậc lương theo thâm niên làm việc. Cụ thể là công nhân mới vào làm việc sẽ hưởng mức lương bậc 1 là 3,653 triệu đồng; công nhân làm việc từ 2 đến 5 năm sẽ hưởng lương bậc 2 là 3,838 triệu đồng; công nhân làm từ 5 đến 10 năm sẽ hưởng lương bậc 3 là 4,033 triệu đồng.
Đồng thời, đề xuất tăng chế độ phúc lợi như sau: Loại A từ 200 nghìn đồng lên 400 nghìn đồng; loại B từ 150 nghìn đồng lên 300 nghìn đồng; loại C từ 100 nghìn đồng lên 200 nghìn đồng.
Công ty trả lời kiến nghị của công nhân lao động. Ảnh: HOÀNG DŨNG |
Đồng chí Nguyễn Thị Hằng – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH IVORY Việt Nam xác nhận sự việc công nhân tại các xưởng 1, 2, 3 của Công ty ngừng việc tập thể vào trưa ngày 5/8/2022 để yêu cầu tăng lương và phúc lợi.
Theo đồng chí Hằng, Công ty đã có thông báo đến tập thể công nhân xưởng 3, trong đó nêu rõ: Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận những ý kiến đóng góp của tập thể công nhân xưởng 3 nhưng căn cứ vào tình hình tài chính của Công ty ở thời điểm hiện tại, Công ty chưa thể đáp ứng được những đề nghị của công nhân trong đơn kiến nghị. Ban lãnh đạo mong nhận được sự chia sẻ của công nhân để Công ty vượt qua thời điểm khó khăn hiện tại.
Đồng chí Hằng cho biết thêm, do công nhân lao động ngừng việc tập thể vào trưa ngày làm việc cuối tuần nên Công ty chưa tổ chức đối thoại, trao đổi được với công nhân.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục theo dõi và phản ánh thông tin giải quyết kiến nghị của công nhân lao động tại Công ty TNHH IVORY Việt Nam.
Được biết Công ty TNHH IVORY có hơn 3.000 công nhân lao động, chuyên sản xuất gia công và kinh doanh hàng may mặc xuất khẩu. Trước đó, vào ngày 23/10/2018, hàng nghìn công nhân Công ty này đã ngừng việc tập thể trong 9 ngày để đòi quyền lợi. Trong đó, người lao động cũng đề nghị điều chỉnh mức lương tính theo thâm niên thực tế làm việc; Công ty cần nâng tiền xăng xe, ăn trưa, tiền thưởng cho người lao động. |
Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ Ngày 28/7, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương tín (Sacombank) - Chi nhánh Thanh Hóa ký kết ... |
Tập huấn kỹ năng thương lượng TƯLĐTT cho cán bộ công đoàn Ngày 30/7, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS&CKCN) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tập huấn Nghiệp vụ xây ... |
Thiết thực, ý nghĩa Chương trình “Ngày mai tươi sáng Annora” Chiều 05/8, Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam (Thanh Hóa) tổ chức trao 153 suất quà, tổng trị giá 51 triệu đồng cho con ... |
Tin cùng chuyên mục
Người lao động - 19/04/2024 07:33
Giải pháp nào để con lao động di cư được sống cùng cha mẹ?
Tiền lương thấp ảnh hưởng đến quyết định sinh con của 72% người lao động. Đó cũng là lý do 17,6% người lao động di cư cho biết không sống cùng con dưới 18 tuổi.
Đời sống - 17/04/2024 21:30
Lương giáo viên sau cải cách: Thầy cô “nặng” tâm tư
Nghị quyết 27/NQ-TW khẳng định mức lương mới của cán bộ, công chức sẽ không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Thế nhưng, nhiều thầy cô băn khoăn với mức lương sau cải cách.
Đời sống - 17/04/2024 21:13
“Cây sáng kiến” của Nhà máy tinh bột sắn Hướng Hoá
Không ngừng học tập, lao động và sáng tạo, những năm qua, anh Lê Đức Vưỡng - Quản đốc xưởng sản xuất của Nhà máy tinh bột sắn Hướng Hoá (thuộc Công ty Cổ phần Tổng công ty Thương mại Quảng Trị) đã có nhiều đề tài, sáng kiến, cải tiến giúp nhà máy làm lợi hàng tỉ đồng. Với những cống hiến mang lại nhiều lợi ích thiết thực đó, anh Vưỡng vinh dự là gương mặt tiêu biểu duy nhất của tỉnh Quảng Trị được trao tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ IV, năm 2023.
Đời sống - 16/04/2024 14:47
Niềm vui của người lao động dưới “mái ấm Super Horse”
Thăm nhà máy Super Horse trong một ngày nắng rát, giữa tiếng máy móc, dây chuyền sản xuất khô khốc và ồn ào, chúng tôi tìm thấy những điều thân thương nhất trong đời sống công nhân lao động vốn rất hiếm gặp ở thời công nghiệp hóa.
Đời sống - 16/04/2024 08:00
Cuộc thi Chuyện đời tôi: “Chuyện đời dạy học” đoạt giải Nhất tuần 4
Cuộc thi "Chuyện đời tôi" đang đến hồi kết. Tuần từ 5/4 - 12/4/202 có 31 video dự thi với nội dung khá phong phú, đối tượng dự thi trải rộng ở nhiều ngành nghề.
Đời sống - 15/04/2024 18:29
“Bà đỡ” của lao động nghèo trên quê hương Quảng Trị
Trong bối cảnh bức tranh kinh tế có những gam màu tối, không ít doanh nghiệp ngành May đóng cửa thì câu chuyện nữ công nhân may sau bao năm bôn ba xứ người trở về quê lập ra công xưởng, vượt lên bao khốn khó để tạo công ăn việc làm ổn định cho hàng chục lao động nghèo nhiều năm qua là điểm sáng ở một vùng quê Quảng Trị. Chị là Trần Thị Mỹ Ngọc, hiện là Giám đốc Công ty TNHH May xuất khẩu Đại Song Tiến, xã Triệu Đại, huyện Triệu Phong, Quảng Trị.
- Giải pháp nào để con lao động di cư được sống cùng cha mẹ?
- Siêu thị Công đoàn tại nhà máy sản xuất linh kiện động cơ máy bay
- Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt"
- MG Cyberster: Hành trình vòng quanh thế giới và thông điệp vì một Việt Nam xanh
- Giảm mệt mỏi, phục hồi thể lực, trí lực cùng nước kiện lực