13 tập thể được tặng Bằng khen khi tham gia Chương trình "01 triệu sáng kiến"

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải trao Bằng khen cho công nhân có thành tích trong Chương trình “01 triệu sáng kiến" - Ảnh: HOÀNG ANH

Triển khai đồng bộ và quyết tâm

Báo cáo sơ kết Chương trình "01 triệu sáng kiến" của Tổng LĐLĐ Việt Nam nhận định, kết quả giai đoạn 1 của Chương trình đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực vượt bậc của toàn hệ thống Công đoàn, của công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) cả nước trong việc thực hiện chủ trương quan trọng của Đảng, Nhà nước về thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid-19, góp phần phục hồi kinh tế - xã hội đất nước.

Theo đó, Chương trình được xác định là nhiệm vụ trọng tâm trong công tác thi đua, khen thưởng của các cấp công đoàn giai đoạn 2022-2023, là Chương trình chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII (nhiệm kỳ 2023 – 2028). Ngay sau khi phát động Chương trình, ngày 30/12/2021, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 46/HD-TLĐ, cụ thể hoá việc tổ chức thực hiện, tạo sự thống nhất và đồng bộ trong các cấp công đoàn.

Ban Chỉ đạo Chương trình cũng được thành lập kịp thời, phân công rõ vai trò, trách nhiệm của các thành viên và xây dựng kế hoạch hoạt động, chế độ làm việc cụ thể. Bám sát tình hình triển khai thực hiện Chương trình ở các công đoàn ngành, địa phương, trong các tháng 3, tháng 4 năm 2022, Ban Chỉ đạo đã tổ chức 9 cuộc làm việc với sự tham gia của 72/82 LĐLĐ các tỉnh, thành phố, các công đoàn ngành, tổng công ty để kịp thời chỉ đạo, định hướng và cùng tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong triển khai thực hiện ở cơ sở.

Cùng với đó, tổ chức cuộc tọa đàm livestream trên website và Fanpage Công đoàn Việt Nam; tổ chức hội nghị trực tuyến tập huấn công tác quản trị phần mền cho các quản trị viên ở 83 điểm cầu cả nước. Các hội nghị này đã có tác động tích cực, mạnh mẽ đến nhận thức, tư tưởng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; thúc đẩy nỗ lực, quyết tâm của các đơn vị trong hưởng ứng, tham gia Chương trình; số lượng sáng kiến đăng ký tham gia tăng mạnh hằng ngày.

Sự quyết tâm cao hơn nữa của các cấp công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ là “Chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày” từ ngày 21/4/2022 đến 31/5/2022, đã có 531.407 sáng kiến được cập nhập, chiếm 76% số sáng kiến trong giai đoạn 1, đã góp phần quan trọng trong kết quả thành công của giai đoạn 1 triển khai Chương trình "01 triệu sáng kiến".

Cán bộ, đoàn viên Công đoàn Than – khoáng sản Việt Nam (TKV) tham gia Chương trình "1 triệu sáng kiến". Ảnh: CĐ TKV

Nhiều cách làm sáng tạo

Các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam đã kịp thời xây dựng kế hoạch, đăng ký số lượng sáng kiến tham gia và triển khai thực hiện Chương trình phù hợp theo tình hình của địa phương, ngành, đơn vị, quyết tâm và nỗ lực với nhiều cách làm sáng tạo, hiệu quả, góp phần vào kết quả thực hiện Chương trình.

Đơn cử như, việc xây dựng hướng dẫn chi tiết, phân bổ chỉ tiêu cụ thể cho từng đơn vị, từng giai đoạn, thành lập và phát huy hiệu quả “Tổ hỗ trợ sáng kiến” ở LĐLĐ TP. Hà Nội, tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An…; chỉ đạo, điều hành quyết liệt, cụ thể, bám sát diễn biến hằng ngày, kịp thời chỉ đạo tháo gỡ nút thắt, điểm nghẽn trong quá trình triển khai thực hiện như các LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, Hậu Giang…; hay việc tổ chức các “Ngày hội sáng kiến”, “Hội thu sáng kiến” của LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai…

Và nhiều đơn vị đã tranh thủ được sự vào cuộc, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, sự ủng hộ, tạo điều kiện và phối hợp tích cực của chính quyền đồng cấp; gắn việc thực hiện Chương trình với phong trào thi đua trọng tâm của địa phương như LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa với phong trào thi đua “CNVCLĐ chung sức, hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng” giai đoạn 2021 – 2030…

Cùng với đó, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh công tác truyền thông về Chương trình qua các kênh truyền thông của các cơ quan thông tấn, báo chí ở Trung ương và địa phương, chia sẻ qua các ứng dụng mạng xã hội đến đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ và xã hội. Nhiều bài viết có giá trị, phản ánh đúng bản chất của sáng kiến như bài “Hạnh phúc khi được phát huy tính sáng tạo” của Bình Dương; “Những sáng kiến từ tình yêu lao động” của Lâm Đồng”; sáng kiến “Thích ứng với điều kiện làm việc mới” ở Hưng Yên…

Nhiều CĐCS có cách làm hay, sáng tạo trong triển khai tại cơ sở mang lại hiệu quả cao, nhiều đoàn viên, CNVCLĐ trực tiếp đăng nhập sáng kiến tham gia sáng kiến cho Chương trình. Nhưng đối với người lao động trong các doanh nghiệp, do điều kiện lao động nên hầu hết phải đăng nhập sáng kiến ngoài giờ làm việc và ngày nghỉ, nên nhiều cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động đã hy sinh niềm vui cá nhân và gia đình, tranh thủ hướng dẫn, hỗ trợ đồng nghiệp đăng nhập sáng kiến trong những ngày nghỉ, ngày lễ…

Sáng kiến "Giàn khoan tự chế" của ông Trương Ánh Dương, Công ty CP Cấp Thoát nước và Xây dựng Đức Trọng (Lâm Đồng). Ảnh: PHƯƠNG NHIÊN

Động viên kịp thời

Để ghi nhận thành thích của các cấp công đoàn và đoàn viên, CNVCLĐ hưởng ứng, tham gia Chương trình, nhiều đơn vị đã kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tích cực tham gia, có những cách làm sáng tạo, hiệu quả, triển khai thực hiện quyết liệt và đạt kết quả cao; đã có 267 tập thể và 652 cá nhân được các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam khen thưởng.

Ngoài việc tặng Bằng khen, giấy khen của tổ chức Công đoàn thì các hình thức biểu dương, khen thưởng khác của các cấp công đoàn cũng được sáng tạo, linh hoạt, đa dạng, phong phú, phù hợp với thực tiễn, thiết thực và tạo được dấu ấn kỷ niệm, niềm vinh dự cho tập thể, cá nhân được khen thưởng như: LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, LĐLĐ TP. Hải Phòng đã tặng áo “Tự hào trí tuệ Việt Nam” cho đoàn viên, người lao động…

Anh Lê Bá Minh bên chiếc máy do anh và các cộng sự chế tạo vào năm 2015. Ảnh: TRỌNG HÙNG

Nhiều CĐCS đã sáng tạo, thương lượng, phối hợp với người sử dụng lao động có các cơ chế khen thưởng, động viên, khích lệ kịp thời công nhân lao động nghiên cứu, áp dụng sáng kiến trong lao động sản xuất và đăng ký tham gia Chương trình như: Công ty TNHH Sakurai Việt Nam thực hiện tăng lương ngay cho người lao động có sáng kiến hiệu quả; Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam lại thưởng tiền cho người lao động ngay từ khi có ý tưởng sáng kiến; Công ty TNHH Pousung Việt Nam thì tổ chức cuộc thi “Sáng kiến cải tiến ký thuật với 1.500 giải thưởng…

Từ kết quả triển khai thực hiện Chương trình "01 triệu sáng kiến", ngày 12/7/2022, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định số 4931/QĐ-TLĐ, tặng Bằng khen cho 13 tập thể LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có thành tích xuất sắc trong giai đoạn 1, Chương trình "01 triệu sáng kiến".

Phấu đấu triển khai hiệu quả Chương trình "01 triệu sáng kiến” giai đoạn II Tiếp tục triển khai giai đoạn II Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch ...

Tổng LĐLĐ Việt Nam khen thưởng đoàn viên đạt mốc 1 triệu sáng kiến tại Thanh Hóa Để động viên tinh thần đoàn viên, người lao động tích cực tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, ...

Phấn đấu hoàn thành vượt mức chỉ tiêu Chương trình “01 triệu sáng kiến” giai đoạn 2 Tích cực hưởng ứng Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do ...