Phấu đấu triển khai hiệu quả Chương trình "01 triệu sáng kiến” giai đoạn II

Xác định mục tiêu

Kết thúc giai đoạn I Chương trình "01 triệu sáng kiến", Công đoàn ngành Y tế Thanh Hóa có 3.258 sáng kiến được cập nhật trên hệ thống, vượt chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa giao (2.000 sáng kiến).

Đây là kết quả của tinh thần trách nhiệm cao, sự chủ động, sáng tạo và nỗ lực của các công đoàn cơ sở trong việc tổ chức thực hiện Chương trình. Trước những thành công bước đầu trong giai đoạn I, Công đoàn ngành Y tế Thanh Hóa ghi nhận và đánh giá cao một số công đoàn cơ sở đã có các giải pháp triển khai đồng bộ và nhiều chủ tịch công đoàn cơ sở đã tâm huyết, quyết liệt trong việc tuyên truyền lan tỏa mục đích, ý nghĩa của Chương trình, cách tham gia Chương trình đến đông đảo đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Trương Việt Dũng, Phó chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Thanh Hóa phát động Chương trình “01 triệu sáng kiến" giai đoạn II . Ảnh: NHẬT MINH.

Thực hiện chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về việc triển khai giai đoạn II "Chương trình 01 triệu sáng kiến", Ban Thường vụ Công đoàn ngành Y tế Thanh Hóa tiếp tục triển khai thực hiện theo tiêu chí linh hoạt, sáng tạo và hiệu quả.

Đồng chí Trương Việt Dũng, Phó chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Thanh Hóa cho biết: “Xuất phát từ thực tiễn công việc mang mang tính đặc thù riêng ngành Y tế, tại các công đoàn cơ sở không thể tập hợp cùng lúc toàn thể đoàn viên, người lao động để tuyên truyền, kêu gọi tham gia Chương trình. Do đó, chúng tôi xác định phải tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền bằng nhiều hình thức từ trực tiếp đến gián tiếp thông qua các mạng xã hội Zalo, Facebook của công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên... Chúng tôi tin tưởng rằng, với đặc thù ngành Y, sẽ có nhiều sáng kiến trong công tác khám chữa bệnh, đem lại lợi ích cho người bệnh cũng như cơ quan".

Cùng với đó, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Y tế Thanh Hóa tiếp tục giao chỉ tiêu cụ thể cho từng đơn vị, đồng thời có cơ chế khen thưởng, công khai, biểu dương các tập thể có thành tích cao, về đích sớm, những cá nhân tích cực tham gia Chương trình.

Hằng tháng, mỗi đơn vị phấn đấu có ít nhất một bài viết về câu chuyện sáng kiến, nguyên nhân nảy sinh sáng kiến, các khó khăn trở ngại, từ đó đúc kết lại cách làm hay, biện pháp khắc phục khó khăn, hạn chế, qua đó các đơn vị khác có điều kiện học hỏi để tham gia Chương trình hiệu quả nhất.

Những sáng kiến được hình thành từ đặc thù công việc yêu cầu cao về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Ảnh: TVD

Triển khai giai đoạn II Chương trình "01 triệu sáng kiến", Công đoàn ngành Y tế Thanh Hóa được LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu 14.929 sáng kiến. Để hoàn thành và vượt chỉ tiêu đó, Công đoàn ngành Y tế Thanh Hóa phấn đấu bình quân 1 đoàn viên có 1 sáng kiến tham gia Chương trình. Riêng khối doanh nghiệp bình quân 15 đoàn viên/1 sáng kiến.

Triển khai linh hoạt các giải pháp

Đưa mục tiêu cụ thể, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Y tế Thanh Hóa cũng đồng thời nêu các giải pháp thực hiện Chương trình "01 triệu sáng kiến" giai đoạn II.

Cụ thể đó là: Lồng ghép phát động chiến dịch giai đoạn II của Chương trình trong hoạt động sơ kết, tổng kết và các hội nghị khác của các cơ quan, đơn vị. Các công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn tích cực triển khai Chương trình, chuyên môn hỗ trợ các nguồn lực, kỹ thuật, các chế độ, chính sách để động viên đoàn viên, người lao động có sáng kiến tham gia chương trình, lan tỏa các sáng kiến có giá trị làm lợi cao, tác động lớn, tầm ảnh hưởng rộng.

Đoàn viên Hoàng Thị Xuân - Bệnh viện Đa khoa huyện Yên Định nhận Bằng khen của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa do có sáng kiến kinh nghiệm mang lại lợi ích thiết thực trong hoạt động khám chữa bệnh cho Nhân dân. Ảnh: HOÀNG DŨNG.

Cùng với đó, Công đoàn ngành Y tế tiếp tục kiện toàn “Tổ hỗ trợ sáng kiến” tại các cấp công đoàn, giúp hướng dẫn đoàn viên, người lao động về ý tưởng, về báo cáo sáng kiến và thực hiện các quy trình đăng ký tham gia Chương trình.

Trong quá trình triển khai, các công đoàn cơ sở cũng được giao nhiệm vụ nghiên cứu, cụ thể hóa và lựa chọn các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn của cơ quan, đơn vị, định hướng chỉ tiêu phấn đấu cho từng nhóm đối tượng, từng giai đoạn, từng lĩnh vực bảo đảm hoàn thành chỉ tiêu được giao.

Gắn nội dung Chương trình vào nội dung phát động các phong trào thi đua của các Cụm thi đua; định kỳ tổ chức đánh giá, sơ kết, tổng kết, đề nghị khen thưởng các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc trong việc thực hiện Chương trình.

Thanh Hóa nỗ lực chăm lo môi trường làm việc

Thanh Hóa: Công nhân ngừng việc tập thể, yêu cầu tăng lương và phúc lợi

Công ty TNHH IVORY tăng 200 nghìn đồng/tháng cho hơn 3.000 công nhân lao động