Đào tạo nghề phải gắn với giải quyết việc làm
Ông Phạm Vũ Quốc Bình - Phó Tổng Cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Bộ LĐ-TB&XH nhấn mạnh tại Hội nghị Giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm bền vững.
| Cung cấp cơ hội học nghề và việc làm theo định hướng thị trường, giảm tỉ lệ thất nghiệp |
Giải quyết việc làm chưa đạt kỳ vọng
Tại Hội nghị Giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm bền vững, ông Nguyễn Thanh Bình - Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Thừa Thiên cho biết, hiện tại lực lượng lao động của tỉnh là 615.143 người. Những năm qua, công tác giải quyết việc làm và đào tạo nhân lực nói chung, đào tạo nghề nói riêng để cung ứng lao động đã có những chuyển biến rõ nét và mang tính đột phá.
Hằng năm, tỉnh giải quyết việc làm cho từ 15.000 - 17.000 lao động, tỷ lệ lao động qua đào tạo năm 2023 đạt 70,25%. Tuy nhiên, kết quả này vẫn chưa được như kỳ vọng, chưa đáp ứng được yêu cầu của nền kinh tế.
“Doanh nghiệp trên địa bàn vẫn chưa tìm đủ và giữ chân được người lao động ở các vị trí cần tuyển và có lúc phải đào tạo lại lao động sau khi tuyển dụng. Đây cũng là vấn đề đặt ra cho địa phương, các ban, ngành, cơ quan quản lý, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp để cùng nhau phối hợp, đưa ra một chiến lược phát triển hợp lý, đáp ứng xu hướng thị trường”, ông Bình nói.
 |
| Tỉnh Thừa Thiên Huế xác định phải đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Ảnh: ĐVCC |
Theo ông Nguyễn Thanh Bình, để tỉnh Thừa Thiên Huế trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2025, một trong những tiền đề quan trọng là phải đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội.
UBND tỉnh Thừa Thiên Huế luôn phối hợp, đồng hành, hỗ trợ cơ sở giáo dục nghề nghiệp và các doanh nghiệp công tác phát triển giáo dục nghề nghiệp kết hợp tạo việc làm bền vững. Đồng thời, gắn kết giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp và nhu cầu sử dụng của thị trường lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo việc làm bền vững cho người lao động, thúc đẩy kết nối cung - cầu lao động khu vực miền Trung và trên địa bàn tỉnh.
Cần nắm bắt nhu cầu thị trường lao động
Ông Phạm Vũ Quốc Bình - Phó Tổng Cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, giáo dục nghề nghiệp cần phát triển nhanh nhưng phải bền vững.
Ông Bình nhấn mạnh, tỉnh Thừa Thiên Huế cần có cơ chế, chính sách thu hút, kêu gọi các thành phần trong xã hội cùng tham gia vào công tác phát triển giáo dục nghề nghiệp kết hợp tạo việc làm bền vững. Việc sắp xếp lại mạng lưới các cơ sở giáo dục nghề nghiệp là cần thiết để đảm bảo tinh, gọn, mạnh và thuận lợi cho việc đầu tư, định hướng chiến lược phát triển mới.
Đối với doanh nghiệp cần phải chủ động để tăng cường hợp tác với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trường đại học trong tỉnh và khu vực theo phương châm cùng trao đổi, đồng hành, cùng phát triển. Đồng thời, các doanh nghiệp cần tăng cường công tác thông tin về vị trí việc làm và nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp đến với các cơ sở đào tạo và người lao động.
 |
| Ông Phạm Vũ Quốc Bình - Phó Tổng Cục trưởng, Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Bộ LĐ-TB&XH làm việc tại tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: ĐVCC. |
Đẩy mạnh việc gắn kết đào tạo và trực tiếp tuyển dụng nguồn lao động kỹ thuật dồi dào và chất lượng cao của các trường đại học, cao đẳng, trung cấp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp khác trên địa bàn, tạo thuận lợi cho học sinh, sinh viên các cơ sở đào tạo có cơ hội tiếp xúc, thể hiện năng lực bản thân và tìm kiếm việc làm ổn định, chất lượng.
Ngược lại, về phía đơn vị đào tạo cũng cần tập trung phát triển kỹ năng, phát triển giáo dục kỹ thuật và đào tạo nghề để thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế.
“Để giáo dục nghề nghiệp gắn với giải quyết việc làm bền vững, các cơ sở đào tạo phải có sự đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo, gắn chuyển đổi số với việc cải tiến chương trình đào tạo và phương pháp giảng dạy. Nắm bắt nhu cầu thực tế của thị trường lao động để mở rộng ngành, nghề và xây dựng, điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và xã hội”, Phó Tổng Cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp nhấn mạnh.
| Doanh nghiệp tuyển lao động có chuyên môn Hiện nay, một số nhà đầu tư lớn đang và sắp đi vào hoạt động trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã thông tin về nhu cầu nhân lực trong thời gian tới. Trung tâm Thương mại Aeon Mall Huế cho biết đang dự kiến tuyển dụng từ 2.000 đến 2.500 lao động ở các vị trí quản lý, nhân viên bán hàng, thu ngân, chế biến, vận chuyển, nhân viên an ninh, vệ sinh, kỹ thuật, chăm sóc khách hàng… Chiến dịch tuyển dụng sẽ diễn ra từ tháng 7 đến tháng 9/2024, cả kênh online và offline. Công ty Cổ phần Kim Long Motors Huế - chủ đầu tư Dự án Khu liên hợp sản xuất, lắp ráp ô tô Kim Long Motors Huế tại Khu kinh tế Chân Mây - Lăng Cô đang có nhu cầu tuyển gần 900 lao động trong năm 2024. Trong đó, công ty sẽ tuyển 30 nhân sự quản lý, 200 kỹ sư, cử nhân (các ngành Cơ khí ô tô, Cơ khí chế tạo, Điện - tự động hóa, Quản lý công nghiệp) và 660 công nhân trình độ từ trung cấp đến cao đẳng (các ngành Công nghệ ô tô, Cơ khí gò/hàn, Cắt gọt kim loại, Điện, Sơn – composite...). |
Video Hội nghị Giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm bền vững được tổ chức tại tỉnh Thừa Thiên Huế.
 Thành phố Hà Nội đẩy mạnh công tác đào tạo nghề gắn với thị trường lao động Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp (GDNN) Thủ đô với thị trường lao động năm 2023 diễn ra sáng 14/5, tại Trung tâm ... |
 Cung cấp cơ hội học nghề và việc làm theo định hướng thị trường, giảm tỉ lệ thất nghiệp Thời gian qua, tổ chức Plan International Việt Nam đã hợp tác với Trường Cao đẳng Nghề Công nghiệp Hà Nội (HNIVC) trong nhiều dự ... |
 Đào tạo, chuyển đổi nghề cho 1,6 triệu lao động nông thôn ĐBSCL Tại thành phố Cần Thơ, Cục Kinh tế hợp tác và Phát triển nông thôn (Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn) vừa phối ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Thị trường lao động quý 3/2025: Cơ hội và rủi ro nào người lao động cần biết?
Báo cáo mới nhất của ManpowerGroup về xu hướng tuyển dụng tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương trong quý 3/2025 hé lộ những thay đổi chiến lược quan trọng có thể tác động trực tiếp đến người lao động. Nổi bật là xu hướng các doanh nghiệp chủ động để trống một số vị trí thay vì tuyển mới và làn sóng đầu tư mạnh mẽ vào tự động hóa, đòi hỏi lực lượng lao động phải có sự thích ứng kịp thời.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.
Hà Nội đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông và trình độ trung cấp – cao đẳng, Hà Nội đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động. Đây là giải pháp thiết thực để kết nối cung – cầu lao động, thúc đẩy thị trường việc làm phát triển bền vững, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Tin tức khác
Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2025: Kết nối thực chất - kỳ vọng dài lâu
Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2025 (ngày 17/5) thu hút đông đảo người lao động địa phương và đến từ cả các huyện lân cận như Sơn Tây, Quốc Oai, Vĩnh Tường (Vĩnh Phúc),...
Người trẻ chọn việc gần nhà, doanh nghiệp lo “giữ chân” lao động
“Tuyển không khó, giữ người mới khó” – đó là thực tế mà nhiều doanh nghiệp tham gia Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm ngày 11/5/2025 phải đối mặt. Từ lĩnh vực vệ sinh công nghiệp đến chăm sóc sức khỏe, các đơn vị đều đang “khát” nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông, dù mức lương và chế độ đãi ngộ không hề thấp.
Gần 1.700 cơ hội việc làm tại phiên Ba Đình
Sáng 10/5, Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình (Hà Nội) năm 2025 đã thu hút hàng trăm người lao động, học sinh, sinh viên tham gia. Sự kiện do Sở Nội vụ TP. Hà Nội, UBND quận Ba Đình và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức, mang đến gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh từ hơn 30 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo.
Doanh nghiệp khó tuyển người phù hợp: Đâu là kênh kết nối hiệu quả?
Tuyển dụng nhân sự phù hợp ngày càng khó khăn trong thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều doanh nghiệp đang tìm đến các kênh kết nối trực tiếp như Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm 2025, kỳ vọng đây là lời giải hiệu quả giúp gỡ khó tuyển dụng và mở cơ hội cho lao động trẻ.
Khi kỹ năng thực lên ngôi: Doanh nghiệp tìm gì, người lao động cần chuẩn bị ra sao?
Bằng cấp không còn là “tấm vé vàng” duy nhất trên thị trường việc làm. Xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng thực đang định hình lại “cuộc chơi”, buộc cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc phải thay đổi cách tiếp cận. Vậy, kỹ năng thực là gì, đâu là những năng lực đang được săn đón và người lao động cần chuẩn bị hành trang ra sao?
Nữ sinh bị đánh vì “tiền tip”: Rủi ro tìm việc và vai trò "bà đỡ" từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Một nữ sinh viên bị hành hung ngay tại nơi làm thêm chỉ vì mâu thuẫn trong việc chia “tiền tip” – vụ việc gây phẫn nộ gần đây hé lộ mặt tối của thị trường việc làm thêm thiếu kiểm soát. Giữa ma trận thông tin và những cạm bẫy khó lường, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nổi lên với vai trò "bà đỡ", trở thành cầu nối đáng tin cậy, giúp sinh viên, người lao động tiếp cận cơ hội việc làm an toàn, minh bạch, tránh xa những "vùng xám" nguy hiểm.