Thiếu hụt nhân sự, doanh nghiệp đưa ra nhiều phúc lợi để thu hút người lao động
Để thu hút người lao động, nhiều doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng kèm nhiều phúc lợi như: Cơm ca, xe đưa đón, nhà ở và nuôi con nhỏ...
Nhiều phúc lợi cho người lao động ứng tuyển
Những ngày này, bộ phận nhân sự Công ty Scavi Huế tại Khu công nghiệp Phong Điền đang tất bật với công tác tuyển dụng. Công ty này cần tuyển 1.500 lao động, phần lớn ở vị trí may, cắt, trải vải,... Người lao động sẽ đi làm ngay sau khi trúng tuyển.
Theo thông báo của Công ty Scavi Huế, mức thu nhập bình quân cho các vị trí đang tuyển dụng từ 8 - 12 triệu đồng/người/tháng. Lao động trúng tuyển vào làm việc được hưởng mọi chế độ phúc lợi theo quy định.
 |
| Công ty Scavi Huế đăng thông tin tuyển dụng với nhiều phúc lợi cho người lao động. Ảnh: ĐVCC. |
Đặc biệt, để thu hút người lao động, Công ty Scavi Huế đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn như: Hỗ trợ cơm ca, xe đưa đón và nhà ở chung cư; hỗ trợ người lao động có con nhỏ với khoản trợ cấp 400.000 đồng/tháng, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm và hỗ trợ học phí cho con người lao động tại Trường Mầm non Scavi với mức 4,3 triệu đồng/tháng.
Ông Trần Văn Mỹ - Tổng Giám đốc Công ty Scavi Huế cho biết, để tìm kiếm người lao động, công ty đã dùng nhiều kênh khác nhau để tuyển dụng. Đó là đăng tải liên tục trên Website, Fanpage, Facebook, Zalo… của công ty; tham gia các ngày hội việc làm để tuyển dụng.
“Hiện nay, tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty đang có những khởi sắc. Đơn hàng của công ty đã có cho cả năm sau. Số lượng lao động tuyển dụng thêm, chủ yếu phục vụ cho chiến lược mở rộng sản xuất, kinh doanh của công ty. Chúng tôi đang có dự định nâng cao công suất sản xuất cũng như hiệu suất sản phẩm nên tuyển dụng thêm nhiều lao động”, ông Mỹ nói.
 |
| Công nhân lao động của Công ty Scavi Huế yên tâm lao động sản xuất nhờ có nhiều phúc lợi từ doanh nghiệp. Ảnh: TRƯỜNG SƠN. |
Cùng chung cảnh thiếu hụt lao động, Công ty CP Dệt may Phú Hòa An tại Khu công nghiệp Phú Bài đang ráo riết tuyển thêm hàng trăm lao động. Đồng thời, công ty còn áp dụng nhiều chính sách an sinh để thu hút người lao động.
Ông Lê Hồng Long - Tổng Giám đốc Công ty Dệt may Phú Hòa An cho hay, từ đầu tháng 9, công ty đã phát triển thêm dây chuyền sản xuất và hiện nay cần tuyển thêm nhiều lao động phổ thông, với mức lương tốt. Để thu hút nguồn nhân lực, công ty đã đẩy mạnh chiến dịch truyền thông tuyển dụng qua nhiều kênh như biển quảng cáo, tờ rơi và mạng xã hội.
Sốt ruột với nhiều chuyền may đang trống do thiếu hụt lao động, trong lúc đơn hàng lại bị đối tác thúc giục, ông Phạm Gia Định - Tổng Giám đốc Công ty Dệt may Thiên An Phú tại Khu công nghiệp Phú Bài thông tin, công ty đang gấp rút tuyển dụng ít nhất 500 công nhân may để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Ngoài ra, công ty cũng đang đàm phán để có những đơn hàng sở trường, giá cả phù hợp để có điều kiện tăng thêm thu nhập và phúc lợi cho người lao động.
Doanh nghiệp tuyển dụng tăng cao vào cuối năm
Thời điểm này, rất nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế liên tục đăng tải thông tin tuyển dụng lao động ở các lĩnh vực may mặc, da giày, thủy sản... để tăng cường cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh những tháng cuối năm và cả đầu năm 2025.
Tuy nhu cầu tuyển dụng tăng cao, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ lao động. Một trong những nguyên nhân chính là do người lao động nghỉ việc để rút bảo hiểm xã hội một lần hoặc "nhảy việc" để tìm kiếm cơ hội mới.
Để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động, nhiều doanh nghiệp đã mở rộng quy mô tuyển dụng ra các tỉnh khác và liên kết với các trường nghề, đại học để nhận sinh viên vào thực tập.
Trước tình trạng khan hiếm lao động, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế đã vào cuộc để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc kết nối cung - cầu lao động. Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường tổ chức các sàn giao dịch việc làm.
Đồng thời, tuyên truyền thông tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông, nhằm giúp người lao động, đặc biệt là những người thất nghiệp hoặc bị mất việc làm sớm quay trở lại thị trường lao động.
 |
| 9 tháng đầu năm 2024, đã có có 846 lượt doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, với 70.308 vị trí việc làm. Ảnh: ĐVCC. |
Ông Nguyễn Duy Thông - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, trong 9 tháng đầu năm 2024, đã có có 846 lượt doanh nghiệp trong tỉnh tham gia tuyển dụng qua hệ thống của trung tâm, đã thu thập được 70.308 vị trí việc làm trống và có 6.352 lượt lao động tham gia đăng ký tìm việc.
Trong 3 tháng cuối năm 2024, dự kiến nguồn cung lao động trong sẽ tăng từ 15 - 20% so với 9 tháng đầu năm 2024 do một lượng học sinh, sinh viên tốt nghiệp từ các trường trung cấp nghề, cao đẳng, đại học trên địa bàn tỉnh và đặt biệt là lao động có trình độ.
Kinh tế tinh tiếp tục ổn định và tăng trưởng sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp mới được thành lập, tạo động lực cho thị trường lao động được mở rộng sẽ có thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Nhiều đơn vị nước ngoài đầu tư vào tỉnh Thừa Thiên Huế đón đầu sắp đến tỉnh trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, nên có nhiều vị trí việc làm cho thị trường lao động.
Dự kiến, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong 3 tháng cuối năm tăng 15% so với 9 tháng đầu năm 2024, tập trung thu hút lao động ở một số ngành nghề như du lịch, nhà hàng, khách sạn, dịch vụ; kinh doanh, Maketting, bán hàng; may mặc, dệt đan, se sợi...
“Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao vào cuối năm 2024 đang mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh. Tuy nhiên, thách thức về việc thiếu hụt lao động vẫn là vấn đề khiến nhiều doanh nghiệp lo ngại”, ông Thông nhận định.
Video: Ông Nguyễn Duy Thông - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế chia sẻ về công tác tổ chức các phiên giao dịch việc làm từ đầu năm đến nay.
 Công ty CP Xi măng Sông Gianh tuyển 55 lao động có chuyên môn Để mở rộng hoạt động kinh doanh sản xuất, Công ty Cổ phần Xi măng Sông Gianh vừa có thông báo tuyển dụng 07 vị ... |
 Đưa thông tin tuyển dụng trực tiếp đến tận các “chân công trường” Ngày 27/10, Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2024 (Hà Nội) thu hút sự tham gia của 32 đơn ... |
 Doanh nghiệp “khát” lao động cuối năm: Người lao động đề phòng rủi ro lừa đảo tuyển dụng Nhiều doanh nghiệp sản xuất đang gặp khó khăn trong việc thu hút lao động dịp cuối năm, lại phải đối mặt với những thách ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.
Hà Nội đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông và trình độ trung cấp – cao đẳng, Hà Nội đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động. Đây là giải pháp thiết thực để kết nối cung – cầu lao động, thúc đẩy thị trường việc làm phát triển bền vững, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2025: Kết nối thực chất - kỳ vọng dài lâu
Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2025 (ngày 17/5) thu hút đông đảo người lao động địa phương và đến từ cả các huyện lân cận như Sơn Tây, Quốc Oai, Vĩnh Tường (Vĩnh Phúc),...
Tin tức khác
Người trẻ chọn việc gần nhà, doanh nghiệp lo “giữ chân” lao động
“Tuyển không khó, giữ người mới khó” – đó là thực tế mà nhiều doanh nghiệp tham gia Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm ngày 11/5/2025 phải đối mặt. Từ lĩnh vực vệ sinh công nghiệp đến chăm sóc sức khỏe, các đơn vị đều đang “khát” nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông, dù mức lương và chế độ đãi ngộ không hề thấp.
Gần 1.700 cơ hội việc làm tại phiên Ba Đình
Sáng 10/5, Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình (Hà Nội) năm 2025 đã thu hút hàng trăm người lao động, học sinh, sinh viên tham gia. Sự kiện do Sở Nội vụ TP. Hà Nội, UBND quận Ba Đình và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức, mang đến gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh từ hơn 30 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo.
Doanh nghiệp khó tuyển người phù hợp: Đâu là kênh kết nối hiệu quả?
Tuyển dụng nhân sự phù hợp ngày càng khó khăn trong thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều doanh nghiệp đang tìm đến các kênh kết nối trực tiếp như Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm 2025, kỳ vọng đây là lời giải hiệu quả giúp gỡ khó tuyển dụng và mở cơ hội cho lao động trẻ.
Khi kỹ năng thực lên ngôi: Doanh nghiệp tìm gì, người lao động cần chuẩn bị ra sao?
Bằng cấp không còn là “tấm vé vàng” duy nhất trên thị trường việc làm. Xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng thực đang định hình lại “cuộc chơi”, buộc cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc phải thay đổi cách tiếp cận. Vậy, kỹ năng thực là gì, đâu là những năng lực đang được săn đón và người lao động cần chuẩn bị hành trang ra sao?
Nữ sinh bị đánh vì “tiền tip”: Rủi ro tìm việc và vai trò "bà đỡ" từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Một nữ sinh viên bị hành hung ngay tại nơi làm thêm chỉ vì mâu thuẫn trong việc chia “tiền tip” – vụ việc gây phẫn nộ gần đây hé lộ mặt tối của thị trường việc làm thêm thiếu kiểm soát. Giữa ma trận thông tin và những cạm bẫy khó lường, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nổi lên với vai trò "bà đỡ", trở thành cầu nối đáng tin cậy, giúp sinh viên, người lao động tiếp cận cơ hội việc làm an toàn, minh bạch, tránh xa những "vùng xám" nguy hiểm.
Giao dịch việc làm trực tuyến: Hướng đi chiến lược trong kết nối cung – cầu lao động
Khi công nghệ số ngày càng thâm nhập sâu vào mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, thị trường lao động cũng không nằm ngoài xu thế đó. Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tiên phong đưa ra lời giải đột phá thông qua việc phát triển và vận hành các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, góp phần hiện đại hóa hoạt động kết nối cung – cầu lao động, mở rộng cơ hội việc làm.