Thiếu hụt nhân sự, doanh nghiệp đưa ra nhiều phúc lợi để thu hút người lao động

Thị trường lao động - TRƯỜNG SƠN

Để thu hút người lao động, nhiều doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng kèm nhiều phúc lợi như: Cơm ca, xe đưa đón, nhà ở và nuôi con nhỏ...
Công ty CP Xi măng Sông Gianh tuyển 55 lao động có chuyên môn Đưa thông tin tuyển dụng trực tiếp đến tận các “chân công trường” Doanh nghiệp “khát” lao động cuối năm: Người lao động đề phòng rủi ro lừa đảo tuyển dụng

Nhiều phúc lợi cho người lao động ứng tuyển

Những ngày này, bộ phận nhân sự Công ty Scavi Huế tại Khu công nghiệp Phong Điền đang tất bật với công tác tuyển dụng. Công ty này cần tuyển 1.500 lao động, phần lớn ở vị trí may, cắt, trải vải,... Người lao động sẽ đi làm ngay sau khi trúng tuyển.

Theo thông báo của Công ty Scavi Huế, mức thu nhập bình quân cho các vị trí đang tuyển dụng từ 8 - 12 triệu đồng/người/tháng. Lao động trúng tuyển vào làm việc được hưởng mọi chế độ phúc lợi theo quy định.

Thiếu hụt nhân sự, doanh nghiệp đưa ra nhiều phúc lợi để thu hút người lao động
Công ty Scavi Huế đăng thông tin tuyển dụng với nhiều phúc lợi cho người lao động. Ảnh: ĐVCC.

Đặc biệt, để thu hút người lao động, Công ty Scavi Huế đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn như: Hỗ trợ cơm ca, xe đưa đón và nhà ở chung cư; hỗ trợ người lao động có con nhỏ với khoản trợ cấp 400.000 đồng/tháng, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm và hỗ trợ học phí cho con người lao động tại Trường Mầm non Scavi với mức 4,3 triệu đồng/tháng.

Ông Trần Văn Mỹ - Tổng Giám đốc Công ty Scavi Huế cho biết, để tìm kiếm người lao động, công ty đã dùng nhiều kênh khác nhau để tuyển dụng. Đó là đăng tải liên tục trên Website, Fanpage, Facebook, Zalo… của công ty; tham gia các ngày hội việc làm để tuyển dụng.

“Hiện nay, tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty đang có những khởi sắc. Đơn hàng của công ty đã có cho cả năm sau. Số lượng lao động tuyển dụng thêm, chủ yếu phục vụ cho chiến lược mở rộng sản xuất, kinh doanh của công ty. Chúng tôi đang có dự định nâng cao công suất sản xuất cũng như hiệu suất sản phẩm nên tuyển dụng thêm nhiều lao động”, ông Mỹ nói.

Thiếu hụt nhân sự, doanh nghiệp đưa ra nhiều phúc lợi để thu hút người lao động
Công nhân lao động của Công ty Scavi Huế yên tâm lao động sản xuất nhờ có nhiều phúc lợi từ doanh nghiệp. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Cùng chung cảnh thiếu hụt lao động, Công ty CP Dệt may Phú Hòa An tại Khu công nghiệp Phú Bài đang ráo riết tuyển thêm hàng trăm lao động. Đồng thời, công ty còn áp dụng nhiều chính sách an sinh để thu hút người lao động.

Ông Lê Hồng Long - Tổng Giám đốc Công ty Dệt may Phú Hòa An cho hay, từ đầu tháng 9, công ty đã phát triển thêm dây chuyền sản xuất và hiện nay cần tuyển thêm nhiều lao động phổ thông, với mức lương tốt. Để thu hút nguồn nhân lực, công ty đã đẩy mạnh chiến dịch truyền thông tuyển dụng qua nhiều kênh như biển quảng cáo, tờ rơi và mạng xã hội.

Sốt ruột với nhiều chuyền may đang trống do thiếu hụt lao động, trong lúc đơn hàng lại bị đối tác thúc giục, ông Phạm Gia Định - Tổng Giám đốc Công ty Dệt may Thiên An Phú tại Khu công nghiệp Phú Bài thông tin, công ty đang gấp rút tuyển dụng ít nhất 500 công nhân may để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Ngoài ra, công ty cũng đang đàm phán để có những đơn hàng sở trường, giá cả phù hợp để có điều kiện tăng thêm thu nhập và phúc lợi cho người lao động.

Doanh nghiệp tuyển dụng tăng cao vào cuối năm

Thời điểm này, rất nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế liên tục đăng tải thông tin tuyển dụng lao động ở các lĩnh vực may mặc, da giày, thủy sản... để tăng cường cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh những tháng cuối năm và cả đầu năm 2025.

Tuy nhu cầu tuyển dụng tăng cao, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ lao động. Một trong những nguyên nhân chính là do người lao động nghỉ việc để rút bảo hiểm xã hội một lần hoặc "nhảy việc" để tìm kiếm cơ hội mới.

Để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động, nhiều doanh nghiệp đã mở rộng quy mô tuyển dụng ra các tỉnh khác và liên kết với các trường nghề, đại học để nhận sinh viên vào thực tập.

Trước tình trạng khan hiếm lao động, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế đã vào cuộc để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc kết nối cung - cầu lao động. Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường tổ chức các sàn giao dịch việc làm.

Đồng thời, tuyên truyền thông tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông, nhằm giúp người lao động, đặc biệt là những người thất nghiệp hoặc bị mất việc làm sớm quay trở lại thị trường lao động.

Thiếu hụt nhân sự, doanh nghiệp đưa ra nhiều phúc lợi để thu hút người lao động
9 tháng đầu năm 2024, đã có có 846 lượt doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, với 70.308 vị trí việc làm. Ảnh: ĐVCC.

Ông Nguyễn Duy Thông - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, trong 9 tháng đầu năm 2024, đã có có 846 lượt doanh nghiệp trong tỉnh tham gia tuyển dụng qua hệ thống của trung tâm, đã thu thập được 70.308 vị trí việc làm trống và có 6.352 lượt lao động tham gia đăng ký tìm việc.

Trong 3 tháng cuối năm 2024, dự kiến nguồn cung lao động trong sẽ tăng từ 15 - 20% so với 9 tháng đầu năm 2024 do một lượng học sinh, sinh viên tốt nghiệp từ các trường trung cấp nghề, cao đẳng, đại học trên địa bàn tỉnh và đặt biệt là lao động có trình độ.

Kinh tế tinh tiếp tục ổn định và tăng trưởng sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp mới được thành lập, tạo động lực cho thị trường lao động được mở rộng sẽ có thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Nhiều đơn vị nước ngoài đầu tư vào tỉnh Thừa Thiên Huế đón đầu sắp đến tỉnh trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, nên có nhiều vị trí việc làm cho thị trường lao động.

Dự kiến, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong 3 tháng cuối năm tăng 15% so với 9 tháng đầu năm 2024, tập trung thu hút lao động ở một số ngành nghề như du lịch, nhà hàng, khách sạn, dịch vụ; kinh doanh, Maketting, bán hàng; may mặc, dệt đan, se sợi...

“Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao vào cuối năm 2024 đang mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh. Tuy nhiên, thách thức về việc thiếu hụt lao động vẫn là vấn đề khiến nhiều doanh nghiệp lo ngại”, ông Thông nhận định.

Video: Ông Nguyễn Duy Thông - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế chia sẻ về công tác tổ chức các phiên giao dịch việc làm từ đầu năm đến nay.

Công ty CP Xi măng Sông Gianh tuyển 55 lao động có chuyên môn Công ty CP Xi măng Sông Gianh tuyển 55 lao động có chuyên môn

Để mở rộng hoạt động kinh doanh sản xuất, Công ty Cổ phần Xi măng Sông Gianh vừa có thông báo tuyển dụng 07 vị ...

Đưa thông tin tuyển dụng trực tiếp đến tận các “chân công trường” Đưa thông tin tuyển dụng trực tiếp đến tận các “chân công trường”

Ngày 27/10, Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2024 (Hà Nội) thu hút sự tham gia của 32 đơn ...

Doanh nghiệp “khát” lao động cuối năm: Người lao động đề phòng rủi ro lừa đảo tuyển dụng Doanh nghiệp “khát” lao động cuối năm: Người lao động đề phòng rủi ro lừa đảo tuyển dụng

Nhiều doanh nghiệp sản xuất đang gặp khó khăn trong việc thu hút lao động dịp cuối năm, lại phải đối mặt với những thách ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp “khát” nhân lực dịp cuối năm, người lao động cố chờ thưởng Tết

Thị trường lao động -

Doanh nghiệp “khát” nhân lực dịp cuối năm, người lao động cố chờ thưởng Tết

Cuối năm thường là thời điểm các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn, đáp ứng nhu cầu tăng đơn hàng phục vụ dịp lễ Tết, đặc biệt tại các thành phố lớn. Tuy nhiên, người lao động (NLĐ) thời điểm này thường có tâm lý làm “cố”, chờ nhận các khoản lợi cuối năm, không muốn thay đổi chỗ làm.

Người lao động có cần thiết phải tìm việc tại các thành phố lớn?

Thị trường lao động -

Người lao động có cần thiết phải tìm việc tại các thành phố lớn?

Hiện tượng lao động từ các thành phố lớn trở về quê hương, ví dụ như tại Nghệ An, đã trở nên phổ biến trong những năm gần đây.

Những người thầy đặc biệt của học sinh đặc biệt Podcast

Những người thầy đặc biệt của học sinh đặc biệt

Hành trình 30 năm từ những ngày đầu gian khó, đến những trái ngọt hôm nay là những kỷ niệm khó quên với các thầy, cô giáo tại Trường Nuôi dạy trẻ khiếm thị Hải Phòng.

Hết thời “nhập siêu” văn hóa? Cà phê tối

Hết thời “nhập siêu” văn hóa?

Lễ hội Thiết kế Sáng tạo Hà Nội 2024 đã kết thúc vào hôm qua (17/11). Thành công vang dội của Lễ hội cùng những sự kiện gần đây của các đêm nhạc “nội địa” đang cho thấy nhiều chỉ dấu tích cực về công nghiệp văn hóa.

Talk Công đoàn: Không thực hiện hoạt động chỉ để cho có Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Không thực hiện hoạt động chỉ để cho có

Đồng chí Lê Khánh Minh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Luxshare ICT Nghệ An chia sẻ về những kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động.

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Công đoàn

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Khoản 2, Điều 10 Luật BHXH 2024 quy định người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:
Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần

Chương trình Muôn nẻo yêu thương số 9 là câu chuyện về chị Nguyễn Thị Thúy – đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Cerie (Việt Nam), KCN Bình Xuyên 1, tỉnh Vĩnh Phúc được Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc hỗ trợ chương trình Mái ấm Công đoàn để chị Thúy có nền tảng tài chính đầu tiên xây nên tổ ấm của riêng mình.

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới Video

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới

Sáng 8/11, tại TP. Vinh, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực cho các Trưởng ban Tuyên giáo Công đoàn.

Đọc thêm

Môi trường làm việc hạnh phúc sẽ thúc đẩy nhân lực bền vững

Thị trường lao động -

Môi trường làm việc hạnh phúc sẽ thúc đẩy nhân lực bền vững

Nếu người lao động được đãi ngộ tốt, được làm việc trong môi trường an toàn, đáp ứng nhu cầu và phúc lợi cơ bản, sẽ gắn bó với doanh nghiệp, cải thiện năng suất lao động.

Thị trường lao động UAE - cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam

Thị trường lao động -

Thị trường lao động UAE - cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam

Các Tiểu vương quốc Ả rập thống nhất (UAE) là một thị trường đầy tiềm năng với nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, dẫn đầu trong nhiều lĩnh vực như chuyển đổi số, kinh tế tuần hoàn, và trí tuệ nhân tạo. Đây là cơ hội để lao động Việt Nam có thể học hỏi, phát triển kỹ năng, nâng cao chuyên môn và cải thiện thu nhập.

Doanh nghiệp “khát” lao động cuối năm: Người lao động đề phòng rủi ro lừa đảo tuyển dụng

Thị trường lao động -

Doanh nghiệp “khát” lao động cuối năm: Người lao động đề phòng rủi ro lừa đảo tuyển dụng

Nhiều doanh nghiệp sản xuất đang gặp khó khăn trong việc thu hút lao động dịp cuối năm, lại phải đối mặt với những thách thức từ các hình thức lừa đảo tuyển dụng.

Đưa thông tin tuyển dụng trực tiếp đến tận các “chân công trường”

Thị trường lao động -

Đưa thông tin tuyển dụng trực tiếp đến tận các “chân công trường”

Ngày 27/10, Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2024 (Hà Nội) thu hút sự tham gia của 32 đơn vị, doanh nghiệp (DN) với hơn 2.500 chỉ tiêu tuyển dụng và xuất khẩu lao động. Đây là cơ hội quý giá cho người lao động ở các thôn xóm, tổ dân phố tiếp cận trực tiếp thông tin tuyển dụng mà không cần phải di chuyển xa.

Mở rộng thị trường lao động có thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt tại châu Âu

Thị trường lao động -

Mở rộng thị trường lao động có thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt tại châu Âu

Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, năm nay kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là từ 125.000 lao động. Ước cả năm 2024 sẽ đưa khoảng 130.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 104% kế hoạch.

Hỗ trợ lao động hồi hương khởi nghiệp tại Việt Nam

Thị trường lao động -

Hỗ trợ lao động hồi hương khởi nghiệp tại Việt Nam

Đây là một trong những vấn đề được đại diện Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) đưa ra tại hội nghị tập huấn, cung cấp thông tin về tình hình và định hướng hợp tác ASEAN, diễn ra chiều ngày 17/10 tại Hà Nội, do Bộ Thông tin và Truyền thông tổ chức.

Nhân sự công nghệ thông tin trước làn sóng AI

Thị trường lao động -

Nhân sự công nghệ thông tin trước làn sóng AI

Gần 60% nhân sự công nghệ thông tin (IT) bị thôi việc trong năm 2023 vẫn chưa tìm được công việc mới vào năm 2024, một con số đáng báo động so với nhóm chủ động thôi việc - theo một báo cáo gần đây từ VietnamWorks inTECH thuộc VietnamWorks - Navigos Group. Điều này cho thấy sức ép cạnh tranh ngày càng khốc liệt trong thị trường việc làm ngành IT.

Ngày hội việc làm quận Tây Hồ: Cơ hội định hướng nghề nghiệp cho người trẻ

Thị trường lao động -

Ngày hội việc làm quận Tây Hồ: Cơ hội định hướng nghề nghiệp cho người trẻ

Sáng 28/9, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội phối hợp cùng UBND quận Tây Hồ tổ chức “Ngày hội giao dịch việc làm và tư vấn nghề nghiệp cho thanh niên, học sinh, sinh viên quận Tây Hồ năm 2024”. Sự kiện nhằm giúp các bạn trẻ tiếp cận với thị trường lao động, đồng thời nhận được sự tư vấn cụ thể về định hướng nghề nghiệp và con đường học tập trong tương lai.

Cảnh giác chiêu trò lừa đảo lao động thời vụ diện visa E8 sang Hàn Quốc

Thị trường lao động -

Cảnh giác chiêu trò lừa đảo lao động thời vụ diện visa E8 sang Hàn Quốc

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), tình trạng đối tượng môi giới thông tin, lừa đảo người lao động có nhu cầu đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc theo diện visa E8 vẫn xảy ra, mặc dù các cơ quan chức năng đã nhiều lần cảnh báo, khuyến cáo tới người lao động.

Thừa Thiên Huế: Hơn 7.400 việc làm được kết nối qua sàn giao dịch điện tử

Thị trường lao động -

Thừa Thiên Huế: Hơn 7.400 việc làm được kết nối qua sàn giao dịch điện tử

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế tổ chức tháng giao dịch việc làm, thu hút 33 đơn vị, doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, với 7.420 vị trí việc làm cho người lao động.