Hơn 1/5 thanh niên toàn cầu tuổi từ 15-24 không có việc làm, giáo dục hoặc đào tạo
Hơn 1/5 thanh niên trên toàn cầu trong tình trạng không có việc làm, không được giáo dục hoặc không được đào tạo (NEET) vào năm 2023, theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Tình trạng NEET vẫn đang là vấn đề đáng lo ngại, dù tỷ lệ thất nghiệp đang giảm.
| Đào tạo nghề phải gắn với giải quyết việc làm |
Nhiều thanh niên gặp trở ngại khi tìm kiếm việc làm
Báo cáo của ILO cho thấy thị trường lao động cho thanh niên đã có phần cải thiện trong bốn năm qua và xu hướng này dự kiến sẽ tiếp tục trong hai năm tới.
 |
| Ảnh: ILO |
Tuy nhiên, vẫn có một số vấn đề lớn: số lượng thanh niên không có việc làm, không được giáo dục hoặc đào tạo vẫn cao và công cuộc phục hồi việc làm sau đại dịch COVID-19 chưa đạt được hiệu quả toàn diện. Ở một số khu vực, đặc biệt là nữ thanh niên, vẫn chưa thấy được lợi ích của sự phục hồi kinh tế.
| Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên năm 2023 là 13%, tương đương với 64,9 triệu người, mức thấp nhất trong 15 năm qua. Dự đoán tỷ lệ này sẽ tiếp tục giảm xuống còn 12,8% trong năm nay và năm sau. Tuy nhiên, tình hình không đồng đều ở các khu vực. Tại một số khu vực như các quốc gia Ả Rập, Đông Á, Đông Nam Á và Thái Bình Dương, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên vẫn cao hơn năm 2019. |
Báo cáo cũng chỉ ra rằng thanh niên phải đối mặt với nhiều khó khăn khi tìm việc làm. Hơn 1/5 thanh niên trên toàn cầu, tương đương 20,4%, đang ở trong tình trạng NEET. Trong số này, 2/3 là nữ.
Những thanh niên có việc làm thì thường làm việc trong lĩnh vực phi chính thức, và chỉ ở các nền kinh tế thu nhập cao hoặc trung bình cao mới có cơ hội có việc làm ổn định. Ở các quốc gia thu nhập thấp, ba phần tư lao động trẻ chỉ có thể có việc làm tạm thời hoặc tự làm.
Báo cáo nhấn mạnh rằng việc duy trì tỷ lệ NEET cao và sự phát triển việc làm thỏa đáng không theo kịp nhu cầu đang tạo ra sự lo lắng cho thanh niên. Họ đang là thế hệ có trình độ học vấn cao nhất từ trước đến nay.
 |
| Hơn 1/5 thanh niên trên toàn cầu, tương đương 20,4%, đang ở trong tình trạng NEET. Ảnh: ILO |
Ông Gilbert F. Houngbo, Tổng giám đốc ILO, cho biết: "Một xã hội ổn định cần ba yếu tố cốt lõi: sự ổn định, sự bao trùm và công bằng xã hội. Việc làm thỏa đáng cho thanh niên là trung tâm của cả ba yếu tố này."
Sự khác biệt giữa nam và nữ thanh niên
Báo cáo cũng cho thấy rằng, nam thanh niên đang hưởng lợi nhiều hơn từ sự phục hồi của thị trường lao động so với nữ thanh niên. Tỷ lệ thất nghiệp của nữ thanh niên và nam thanh niên gần như bằng nhau vào năm 2023 (12,9% đối với nữ và 13% đối với nam). Tuy nhiên, tỷ lệ NEET của nữ thanh niên đã gấp đôi so với nam thanh niên (28,1% so với 13,1%).
 |
| Tỷ lệ NEET của nữ thanh niên đã gấp đôi so với nam thanh niên. Ảnh ILO. |
Ông Houngbo cho biết: "Có sự bất bình đẳng lớn trong cơ hội cho thanh niên. Nữ thanh niên, thanh niên có hoàn cảnh tài chính khó khăn hoặc thuộc nhóm thiểu số vẫn gặp nhiều khó khăn. Nếu không có cơ hội bình đẳng về giáo dục và việc làm, hàng triệu thanh niên sẽ mất đi cơ hội có một tương lai tốt đẹp hơn."
Để cải thiện tình hình, Báo cáo kêu gọi cần tập trung hơn vào việc tạo ra việc làm và củng cố các hệ thống hỗ trợ thanh niên. Các tác giả khuyến nghị thanh niên hãy lên tiếng kêu gọi thay đổi và tiếp tục đầu tư vào kỹ năng của mình: "Bạn có khả năng tác động đến chính sách và thúc đẩy việc làm thỏa đáng cho tất cả mọi người. Hãy biết quyền của mình và trở thành một phần của sự thay đổi cần thiết để đảm bảo một thế giới công bằng và bao trùm về mặt xã hội."
 |
| Cần phải tăng cường tạo việc làm và cải thiện cơ hội việc làm cho tất cả thanh niên. Ảnh: ILO |
Ấn bản thứ 12 của GET for Youth đánh dấu kỷ niệm 20 năm xuất bản của báo cáo này. Nó nhìn lại những gì đã đạt được và đánh giá các xu hướng dài hạn, bao gồm cả sự cần thiết phải tăng cường tạo việc làm, đặc biệt là cho nữ thanh niên, và cải thiện cơ hội việc làm cho tất cả thanh niên.
Mời xem thêm video đang được quan tâm:
 Kết nối việc làm và nguồn nhân lực chất lượng tại phiên giao dịch việc làm 2.410 chỉ tiêu việc làm, tuyển dụng với tiền lương hấp dẫn tại phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ứng Hòa năm ... |
 Có những giáo viên làm thêm 3 tháng hè để 9 tháng còn lại không phải lo lắng Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, TS Nguyễn Ngọc Ân – Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam nói ... |
 Tỉnh táo trước chiêu trò lừa đảo tuyển dụng online "việc nhẹ - lương cao" ngày càng tinh vi Thời gian qua, mặc dù các cơ quan chức năng thường xuyên cảnh báo, nhiều người vẫn sập bẫy chiêu trò tuyển dụng cộng tác ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Thị trường lao động quý 3/2025: Cơ hội và rủi ro nào người lao động cần biết?
Báo cáo mới nhất của ManpowerGroup về xu hướng tuyển dụng tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương trong quý 3/2025 hé lộ những thay đổi chiến lược quan trọng có thể tác động trực tiếp đến người lao động. Nổi bật là xu hướng các doanh nghiệp chủ động để trống một số vị trí thay vì tuyển mới và làn sóng đầu tư mạnh mẽ vào tự động hóa, đòi hỏi lực lượng lao động phải có sự thích ứng kịp thời.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.
Hà Nội đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông và trình độ trung cấp – cao đẳng, Hà Nội đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động. Đây là giải pháp thiết thực để kết nối cung – cầu lao động, thúc đẩy thị trường việc làm phát triển bền vững, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Tin tức khác
Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2025: Kết nối thực chất - kỳ vọng dài lâu
Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2025 (ngày 17/5) thu hút đông đảo người lao động địa phương và đến từ cả các huyện lân cận như Sơn Tây, Quốc Oai, Vĩnh Tường (Vĩnh Phúc),...
Người trẻ chọn việc gần nhà, doanh nghiệp lo “giữ chân” lao động
“Tuyển không khó, giữ người mới khó” – đó là thực tế mà nhiều doanh nghiệp tham gia Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm ngày 11/5/2025 phải đối mặt. Từ lĩnh vực vệ sinh công nghiệp đến chăm sóc sức khỏe, các đơn vị đều đang “khát” nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông, dù mức lương và chế độ đãi ngộ không hề thấp.
Gần 1.700 cơ hội việc làm tại phiên Ba Đình
Sáng 10/5, Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình (Hà Nội) năm 2025 đã thu hút hàng trăm người lao động, học sinh, sinh viên tham gia. Sự kiện do Sở Nội vụ TP. Hà Nội, UBND quận Ba Đình và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức, mang đến gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh từ hơn 30 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo.
Doanh nghiệp khó tuyển người phù hợp: Đâu là kênh kết nối hiệu quả?
Tuyển dụng nhân sự phù hợp ngày càng khó khăn trong thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều doanh nghiệp đang tìm đến các kênh kết nối trực tiếp như Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm 2025, kỳ vọng đây là lời giải hiệu quả giúp gỡ khó tuyển dụng và mở cơ hội cho lao động trẻ.
Khi kỹ năng thực lên ngôi: Doanh nghiệp tìm gì, người lao động cần chuẩn bị ra sao?
Bằng cấp không còn là “tấm vé vàng” duy nhất trên thị trường việc làm. Xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng thực đang định hình lại “cuộc chơi”, buộc cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc phải thay đổi cách tiếp cận. Vậy, kỹ năng thực là gì, đâu là những năng lực đang được săn đón và người lao động cần chuẩn bị hành trang ra sao?
Nữ sinh bị đánh vì “tiền tip”: Rủi ro tìm việc và vai trò "bà đỡ" từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Một nữ sinh viên bị hành hung ngay tại nơi làm thêm chỉ vì mâu thuẫn trong việc chia “tiền tip” – vụ việc gây phẫn nộ gần đây hé lộ mặt tối của thị trường việc làm thêm thiếu kiểm soát. Giữa ma trận thông tin và những cạm bẫy khó lường, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nổi lên với vai trò "bà đỡ", trở thành cầu nối đáng tin cậy, giúp sinh viên, người lao động tiếp cận cơ hội việc làm an toàn, minh bạch, tránh xa những "vùng xám" nguy hiểm.