Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống

Bất ngờ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Nữ công nhân Vũ Thị Thanh Hải làm việc tại Công ty Cổ phần Xây dựng giao thông Thăng Long từ tháng 10/2002, sau đó được ký hợp đồng không xác định thời hạn. Chị cũng được Công ty ký quyết định phân nhà tại khu tập thể 319 Vĩnh Hưng với diện tích 30m2 nhưng diện tích thực sử dụng là 15m2, phải dùng khu vệ sinh chung.

Sau một thời gian không chấp nhận mức bồi thường di dời từ phía Công ty, năm 2021, chị Hải là một trong 10 người lao động bị Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Quyết định số 628/QĐ-TTr ngày 3/12/2021 của Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hà Nội chỉ rõ Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và yêu cầu bồi thường người lao động nhưng đến nay quyền lợi của chị Vũ Thị Thanh Hải và các lao động còn lại vẫn chưa được phía Công ty giải quyết.

“Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ, lại không chi trả bồi thường theo đúng quy định của pháp luật, không trả sổ bảo hiểm cho chúng tôi, đã đẩy chúng tôi vào hoàn cảnh mất việc nhưng lại không thể đi làm thủ tục để được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Nhà nước, khiến cho cuộc sống bấp bênh, vô cùng khó khăn.

Sau khi buộc phải nghỉ việc vào tháng 7/2021, vì lí do sức khỏe và con nhỏ, tôi ở nhà cho đến nay. Kinh tế gia đình phụ thuộc vào thu nhập từ công việc kinh doanh tự do của chồng. Tôi cũng phải mua bảo hiểm y tế tự nguyện để đề phòng cho việc ốm đau và tiện khi khám chữa bệnh.

Sổ BHXH đáng ra người lao động phải được giữ khi phía Công ty chấm dứt HĐLĐ và chốt sổ BHXH nhưng vì Công ty có điều khoản yêu cầu người lao động không được kiện cáo nên tôi không ký và không lấy sổ nữa", chị Hải cho biết.

Cuộc sống chật vật

Cũng giống như những hộ dân khác đang sinh sống trong khu tập thể 319 Vĩnh Hưng, gia đình chị Vũ Thị Thanh Hải chưa thống nhất được với mức bồi thường hỗ trợ di dời mà Công ty đưa ra. Với 15m2 diện tích gian nhà thực sử dụng, gia đình chị được Công ty bồi thường ở mức 375 triệu đồng.

"Chưa thống nhất nhưng Công ty đã gây khó dễ bằng cách cắt điện, cắt nước, gia đình không thể sinh hoạt do công trình phụ của khu tập thể đã bị phá bỏ. Nhờ công trình phụ của nhà nào thì phía Công ty phá công trình phụ đó. Đỉnh điểm đến cuối năm 2021, xảy ra việc cháy cột điện ngay gian nhà gia đình đang sinh sống trong khu tập thể, phía Công ty không cho hộ dân khắc phục sự cố, buộc gia đình phải tìm nhà thuê ở bên ngoài để các cháu còn có chỗ sinh hoạt, học hành", chị Hải chia sẻ.

Cuộc sống gia đình chị khó khăn, với 4 con nhỏ, bản thân chị cũng đang mang trong mình căn bệnh u màng não, suy giảm thị lực, phải phẫu thuật và điều trị lâu dài. Thời điểm chị phát hiện căn bệnh sau khi sinh con thứ 4 được vài tháng. Lúc đó, u đã to và chèn vào các dây thần kinh gây đau nhức, hai mắt đã mờ, thường xuyên phải đi viện khám bệnh, điều trị.

Căn nhà nhỏ chật chội với 8 người sinh sống. Ảnh: MINH ANH

Tiền hỗ trợ di dời thì chưa thỏa đáng, nhà được Công ty phân thì không thể ở, hằng tháng gia đình chị phải mất một khoản tiền để chi trả tiền thuê nhà. Mặc dù phía Công ty có đưa ra phương án hỗ trợ tiền thuê nhà cho mỗi hộ dân chưa thống nhất được phương án di dời là 5 triệu đồng/tháng, trong vòng 2 năm nhưng chị Vũ Thị Thanh Hải cho biết không hề nhận được khoản tiền này từ phía Công ty.

Quyền lợi bảo hiểm không được giải quyết, tiền phẫu thuật và điều trị lâu dài cho căn bệnh u màng não hiện cũng là cả một vấn đề lớn đối với gia đình chị Hải. Khó khăn lại chồng chất khó khăn.

Quyền lợi bị người lao động đang bị xâm phạm nghiêm trọng

Quyết định số 628/QĐ-TTr ngày 3/12/2021 của Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hà Nội yêu cầu Công ty CP Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long thực hiện đảm bảo đúng quy định tại Điều 41, Bộ luật Lao động 2019 (Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật) và quy định khác có liên quan của pháp luật lao động.

Theo đó, Công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.

Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật Lao động thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước.

Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này, phía Công ty phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động để chấm dứt HĐLĐ.

Trường hợp phía Công ty không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền Công ty phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động

Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn hôm 25/10 vừa qua, ông Trần Văn Hảo, Phó tổng giám đốc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long nói: “Tôi công nhận đúng luật là chúng tôi phải trả nhưng chúng tôi bây giờ không có tiền… Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, tôi nói luôn nếu Công ty không làm ăn được, không có tiền lấy đâu ra trả? Nhà nước có cho chúng tôi cái tiền đấy để trả không?”

Để đảm bảo quyền lợi người lao động, theo luật định, trong trường hợp người sử dụng lao động có khó khăn về tài chính, không thể chi trả ngay các khoản trợ cấp cho người lao động thì hai bên phải có thỏa thuận bằng văn bản, mở cuộc đối thoại với người lao động và có sự chứng kiến của chính quyền. Đồng thời, phải đưa ra lộ trình và thời hạn cụ thể để giải quyết các khoản trợ cấp này theo đúng thời hạn và quy định của pháp luật.

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 1: Công nhân đột ngột mất việc Chỉ trong vài tháng của năm 2021, lần lượt 10 công nhân lao động lành nghề, có thâm niên của Công ty CP Cơ khí ...

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ...

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ...