Vụ Công ty CP Dệt Hòa Khánh nợ lương:

Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện

Pháp luật lao động - PHAN NGUYÊN

Người lao động phấn khởi khi được Công đoàn thông tin thắng kiện trong vụ án tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng mà Công đoàn là đại diện bên khởi kiện.
Vụ Công đoàn Đà Nẵng khởi kiện DN đòi quyền lợi cho 62 lao động: 7 nguyên đơn đầu tiên "thắng kiện"

Trao đổi với Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Lê Văn Đại – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng cho biết, tính đến 17 giờ ngày 29/8, Tòa án Nhân dân quận Liên Chiểu đã xét xử 56/62 vụ tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng mà Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng được ủy quyền đại diện 62 công nhân của công ty này khởi kiện, đòi quyền lợi về tiền lương, trợ cấp thôi việc.

Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện
Quang cảnh phiên tòa xét xử vụ kiện tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng. Ảnh: X.H

Sau 4 ngày làm việc, Hội đồng Xét xử đã tuyên 56 bản án, chấp nhận toàn bộ các yêu cầu của nguyên đơn, theo đại diện ủy quyền là Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng, yêu cầu Công ty Cổ phần dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng có trách nhiệm chi trả toàn bộ các khoản nợ ngay sau khi bản án có hiệu lực.

Đồng chí Lê Văn Đại cho biết thêm, sáng 30/8, Tòa án Nhân dân quận Liên Chiểu sẽ xét xử 6 vụ còn lại. Sau khi Công đoàn đại diện người lao động thắng kiện, theo quy trình sẽ có 15 ngày để bị đơn khiếu nại. Sau đó, sẽ thực hiện các thủ tục để chuyển qua thi hành án theo quy trình của pháp luật.

“Thời gian thực hiện thi hành án sẽ phụ thuộc vào quy trình, trường hợp nếu quy trình có kê biên tài sản để thực hiện bản án thì sẽ có thêm phần kê biên, còn nếu quy trình có cưỡng chế tài khoản thì sẽ có thêm thời gian phần cưỡng chế”, đồng chí Lê Văn Đại nói.

Đồng chí Lê Văn Đại – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng thông tin về vụ kiện

Anh Huỳnh Thuyền có 30 năm làm công nhân sửa chữa máy nhuộm tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh cho biết, công ty còn nợ anh 3 tháng lương và 44 triệu đồng tiền trợ cấp thôi việc với tổng số tiền nợ hơn 60 triệu đồng.

Không biết mình có nằm trong danh sách 56/62 vụ đã xét xử hay chưa, nhưng khi nghe đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh - Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ TP. Đà Nẵng thông tin về diễn biến phiên tòa, anh Huỳnh Thuyền rất vui mừng và thông báo cho những công nhân bị công ty nợ lương và trợ cấp thôi việc giống mình.

Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện
Công đoàn được ủy quyền đại diện 62 công nhân của Công ty CP Dệt Hòa Khánh khởi kiện, đòi quyền lợi về tiền lương, trợ cấp thôi việc. Ảnh: X.H

Theo đó, tại phiên tòa ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng mong muốn được trả các khoản nợ của người lao động thành 2 đợt, vào tháng 1/2025 và tháng 1/2026.

Tuy nhiên, đại diện Công đoàn không đồng ý với nguyện vọng giãn nợ của bị đơn vì doanh nghiệp đã nhiều lần thất hứa trước đó, đồng thời yêu cầu công ty thanh toán các khoản nợ tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc theo đúng quy định pháp luật.

“Tòa xử xong, vài bữa mọi người lên nhận bản án với số tiền tuyên cụ thể nhé”, đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh - Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ TP. Đà Nẵng thông báo cho anh Huỳnh Thuyền.

Anh Thuyền chia sẻ, từ năm ngoái đến nay may mắn có Công đoàn Đà Nẵng và Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp hỗ trợ tất cả các chi phí và mọi thủ tục pháp lý có liên quan để đòi quyền lợi cho người lao động. Ngoài ra, Công đoàn còn hỗ trợ cho người lao động một phần chi phí để tiện cho việc đi lại.

“Khi chị Oanh thông tin ngày làm việc đầu tiên, người lao động thắng kiện, chúng tôi mừng lắm. Nhà tôi cũng gần Toà án Nhân dân quận Liên Chiểu nhưng tôi bận đi làm, không tham gia phiên tòa được. Một phần vì tin tưởng vào Công đoàn sẽ nỗ lực đòi quyền và lợi ích chính đáng cho chúng tôi, một phần trước đó chúng tôi đã được Công đoàn hướng dẫn đầy đủ thủ tục hồ sơ theo yêu cầu rồi”, anh Huỳnh Thuyền nói.

Anh Lưu Đông có 20 năm làm thợ cơ khí tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh, bị công ty nợ 3 tháng lương và 20 triệu tiền trợ cấp thôi việc. Giống như anh Thuyền, anh Đông cũng không tham dự phiên tòa vì bận ship gà ủ muối, công việc mới của anh từ khi thất nghiệp.

Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện
Anh Lưu Đông chuẩn bị ship gà ủ muối thì vui mừng khi nhận được thông tin Công đoàn thắng kiện. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Được anh Huỳnh Thuyền thông tin trong nhóm Zalo, anh Đông không giấu được niềm vui, anh mong sau sau khi bản án được thực thi, anh sẽ sớm được trả 3 tháng lương và 20 triệu trợ cấp thôi việc.

“Mình sẽ dùng số tiền đó để dành lo cho lo hai đứa con trai ăn học, đứa lớn đang vào đại học năm 1, đứa nhỏ chuẩn bị vào lớp 10”, anh Đông bộc bạch.

Thời gian qua, như Tạp chí Lao động và Công đoàn đưa tin, Công ty CP Dệt Hòa Khánh còn nợ người lao động 3 tháng lương (tháng 11,12/2023, tháng 1/2024) với số tiền là 1,658 tỷ; hơn 4 tỷ đồng tiền trợ cấp thôi việc và nợ 9 tháng bảo hiểm xã hội.

Sáng 1/4/2024, hàng chục người lao động tập trung tại trụ sở Công ty CP Dệt Hòa Khánh ở Lô B, đường số 9, Khu công nghiệp Hòa Khánh, TP Đà Nẵng để đòi quyền lợi.

Trước đó, Công đoàn Đà Nẵng, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đã tổ chức nhiều buổi thương lượng, đàm phán với doanh nghiệp. Sáng 12/4, người lao động đã đến trụ sở Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng về vấn đề nợ lương, trợ cấp thôi việc và nợ bảo hiểm xã hội.

Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện
Hướng dẫn người lao động thủ tục khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh vào sáng 12/4. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Trong hai ngày 16 và 17/4, lãnh đạo Công ty CP Dệt Hòa Khánh đã trả nợ 1,420 tỷ đồng bảo hiểm xã hội. Hiện công ty này còn nợ người lao động 3 tháng lương với số tiền là 1,658 tỷ đồng và hơn 4 tỷ đồng tiền trợ cấp thôi việc.

Cuối tháng 04/2024, lãnh đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Liên Chiểu và lãnh đạo LĐLĐ quận Liên Chiểu chủ trì lần lượt hai phiên hòa giải, kết quả, người lao động không đồng tình với phương án trả nợ lương và trợ cấp thôi việc của chủ doanh nghiệp.

Ngay khi được 62 người lao động ủy quyền, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đã chuyển đơn qua Tòa án Nhân dân quận Liên Chiểu khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh đòi nợ lương và trợ cấp thôi việc.

Từ ngày 26 đến 30/8, Tòa án Nhân dân quận Liên Chiểu sẽ mở 62 phiên tòa xét xử 62 vụ án tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng.

Có mặt tại phiên tòa, đồng chí Nguyễn Thành Trung - Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng chia sẻ, Công đoàn sẽ quyết tâm kế thúc vụ việc này trong năm nay; yêu cầu công ty phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Vụ Công đoàn Đà Nẵng khởi kiện DN đòi quyền lợi cho 62 lao động: 7 nguyên đơn đầu tiên Vụ Công đoàn Đà Nẵng khởi kiện DN đòi quyền lợi cho 62 lao động: 7 nguyên đơn đầu tiên "thắng kiện"

Ngày 26/8/2024, ngày đầu tiên xét xử, Hội đồng Xét xử TAND quận Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng tuyên án, yêu cầu Công ty có ...

Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt"

Người lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh vô cùng vui mừng khi doanh nghiệp vừa thanh toán 1,350 tỷ đồng tiền nợ bảo ...

Hòa giải bất thành vụ kiện Công ty Dệt Hòa Khánh Hòa giải bất thành vụ kiện Công ty Dệt Hòa Khánh

Phiên hòa giải đầu tiên bất thành do người lao động không đồng ý với phương án trả nợ lương, trợ cấp thôi việc từ ...

Đồng hành đòi quyền lợi cho người lao động Đồng hành đòi quyền lợi cho người lao động

Ngày 17/4/2024 vừa qua, người lao động Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh vô cùng vui mừng khi doanh nghiệp đã thanh toán 1,420 ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Phòng khám Timec nợ lương, người lao động khốn đốn

Phóng sự điều tra -

Phòng khám Timec nợ lương, người lao động khốn đốn

Nữ lao động là trụ cột chính trong gia đình, việc bị nợ lương đã khiến cuộc sống của cô lâm vào cảnh túng quẫn.

7 trường hợp phải tổ chức đối thoại theo Bộ luật Lao động năm 2019

Pháp luật lao động -

7 trường hợp phải tổ chức đối thoại theo Bộ luật Lao động năm 2019

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 7 trường hợp khi có vụ việc phải tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động, người lao động và cán bộ công đoàn cần biết những quy định này để thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động.

Những điều cần biết về đối thoại tại nơi làm việc theo pháp luật lao động

Sổ tay pháp luật -

Những điều cần biết về đối thoại tại nơi làm việc theo pháp luật lao động

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 đã có những quy định cụ thể về đối thoại tại nơi làm việc. Quy định này nhằm đảm bảo quyền, nghĩa vụ của các bên và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Phòng LĐ-TB&XH quận Tây Hồ làm việc với đại diện Công ty Outcubator Việt Nam

Phóng sự điều tra -

Phòng LĐ-TB&XH quận Tây Hồ làm việc với đại diện Công ty Outcubator Việt Nam

Sáng nay (15/11), đại diện Công ty TNHH Outcubator Việt Nam đã tới làm việc với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận Tây Hồ (Hà Nội) về vụ tranh chấp lao động xảy ra tại công ty này.

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Bác sĩ Lê Khắc Thu có “đủ sức khỏe để làm việc”?

Phóng sự điều tra -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Bác sĩ Lê Khắc Thu có “đủ sức khỏe để làm việc”?

Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế khẳng định bác sĩ Lê Khắc Thu có đủ sức khỏe để làm việc. Tuy nhiên, thực tế chứng minh điều ngược lại.

Bị nợ lương thử việc, nam công nhân phải vay lãi ngày chăm con ốm

Phóng sự điều tra -

Bị nợ lương thử việc, nam công nhân phải vay lãi ngày chăm con ốm

Kết thúc thời gian thử việc 1 tháng vào ngày 30/8, nhưng hơn 2 tháng sau, anh T. (Thanh Oai, Hà Nội) mới được thanh toán lương sau nhiều lần đòi quyền lợi.

Những người thầy đặc biệt của học sinh đặc biệt Podcast

Những người thầy đặc biệt của học sinh đặc biệt

Hành trình 30 năm từ những ngày đầu gian khó, đến những trái ngọt hôm nay là những kỷ niệm khó quên với các thầy, cô giáo tại Trường Nuôi dạy trẻ khiếm thị Hải Phòng.

Hết thời “nhập siêu” văn hóa? Cà phê tối

Hết thời “nhập siêu” văn hóa?

Lễ hội Thiết kế Sáng tạo Hà Nội 2024 đã kết thúc vào hôm qua (17/11). Thành công vang dội của Lễ hội cùng những sự kiện gần đây của các đêm nhạc “nội địa” đang cho thấy nhiều chỉ dấu tích cực về công nghiệp văn hóa.

Talk Công đoàn: Không thực hiện hoạt động chỉ để cho có Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Không thực hiện hoạt động chỉ để cho có

Đồng chí Lê Khánh Minh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Luxshare ICT Nghệ An chia sẻ về những kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động.

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Công đoàn

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Khoản 2, Điều 10 Luật BHXH 2024 quy định người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:
Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần

Chương trình Muôn nẻo yêu thương số 9 là câu chuyện về chị Nguyễn Thị Thúy – đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Cerie (Việt Nam), KCN Bình Xuyên 1, tỉnh Vĩnh Phúc được Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc hỗ trợ chương trình Mái ấm Công đoàn để chị Thúy có nền tảng tài chính đầu tiên xây nên tổ ấm của riêng mình.

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới Video

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới

Sáng 8/11, tại TP. Vinh, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực cho các Trưởng ban Tuyên giáo Công đoàn.

Đọc thêm

Nhân viên tố Công ty Outcubator Việt Nam vi phạm hợp đồng lao động

Phóng sự điều tra -

Nhân viên tố Công ty Outcubator Việt Nam vi phạm hợp đồng lao động

Một nhân viên kế toán của Công ty TNHH Outcubator Việt Nam (quận Tây Hồ, Hà Nội) vừa làm đơn khiếu nại lãnh đạo Công ty không tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động.

Quy định xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ra sao?

Pháp luật lao động -

Quy định xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ra sao?

Việc xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động được quy định Theo Điều 90 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Công ty CP Môi trường xanh Friendly thoái thác trách nhiệm với người lao động

Pháp luật lao động -

Công ty CP Môi trường xanh Friendly thoái thác trách nhiệm với người lao động

Làm việc với các cơ quan chức năng của thành phố Bảo Lộc (tỉnh Lâm Đồng), Giám đốc Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly thoái thác trách nhiệm trả nợ tiền lương và đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đã làm việc cho Công ty này.

Người lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?

Pháp luật lao động -

Người lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?

Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng.

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Những điểm bất hợp lý từ công văn trả lời của Sở Y tế tỉnh

Phóng sự điều tra -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Những điểm bất hợp lý từ công văn trả lời của Sở Y tế tỉnh

Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế vừa có công văn trả lời tạp chí Lao động và Công đoàn liên quan đến vụ việc điều động bác sĩ Lê Khắc Thu tại Trung tâm Y tế (TTYT) huyện Phú Lộc. Tuy nhiên, chúng tôi nhận thấy có nhiều điểm bất hợp lý trong nội dung mà cơ quan này cung cấp so với thực tế diễn ra.

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Sổ tay pháp luật -

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định theo Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019.

Công ty CP Môi trường xanh Friendly lại thất hẹn trả nợ lương người lao động

Phóng sự điều tra -

Công ty CP Môi trường xanh Friendly lại thất hẹn trả nợ lương người lao động

Đến nay đã hết thời hạn khắc phục sai phạm nhưng Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương người lao động.

Các bước hòa giải viên hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Sổ tay pháp luật -

Các bước hòa giải viên hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động được quy định chi tiết tại Bộ Luật Lao động năm 2019.

Vụ điều động bác sĩ bị bệnh ở Thừa Thiên Huế: Phải chủ động rà soát quy hoạch, kiện toàn tổ chức

Pháp luật lao động -

Vụ điều động bác sĩ bị bệnh ở Thừa Thiên Huế: Phải chủ động rà soát quy hoạch, kiện toàn tổ chức

Đại diện Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế vừa có chỉ đạo Trung tâm Y tế (TTYT) huyện Phú Lộc phải chủ động rà soát công tác quy hoạch, kiện toàn tổ chức mà không phụ thuộc vào thời gian chữa bệnh của bác sĩ Lê Khắc Thu.

Vụ bác sĩ đang ốm bị điều động ở Thừa Thiên Huế: "Loay hoay" phương án nhân sự thay bác sĩ đang trị bệnh

Phóng sự điều tra -

Vụ bác sĩ đang ốm bị điều động ở Thừa Thiên Huế: "Loay hoay" phương án nhân sự thay bác sĩ đang trị bệnh

Lãnh đạo Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc, Thừa Thiên Huế thừa nhận đến thời điểm này vẫn chưa có phương án chính thức trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lãnh đạo Trạm Y tế xã Lộc Thủy khi mà bác sĩ Lê Khắc Thu - người được điều động, bổ nhiệm trước đó - tiên lượng còn phải điều trị bệnh lâu dài.