Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân

Pháp luật lao động - ĐỖ LÂM

Đến nay, Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn không trả tiền nợ lương đối với người lao động làm việc tại đây.

Đề nghị xử lý nghiêm minh

Thực trạng này đã được Tạp chí Lao động và Công đoàn phản ánh trong bài viết “Bảo vệ quyền lợi cho người lao động xử lý rác bị nợ lương ở Lâm Đồng” hồi tháng 7 vừa qua.

Cũng trong thời gian này, Liên đoàn Lao động cùng Đoàn kiểm tra liên ngành của Ủy ban Nhân dân thành phố Bảo Lộc đã tiến hành kiểm tra tại Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly. Đoàn yêu cầu Công ty trả tiền lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nhưng đến nay doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ các nội dung và chưa báo cáo theo quy định.

Lâm Đồng: Người lao động xử lý rác vẫn chưa được trả nợ lương
Công đoàn phối hợp, làm việc với các bên liên quan để giải quyết vụ việc, đại diện bảo vệ quyền lợi của người lao động. Ảnh: Đ.LÂM

Trước tình hình đó, ngày 11/9, Công đoàn phối hợp, làm việc với các bên liên quan gồm cơ quan chức năng, lãnh đạo và người lao động Công ty để giải quyết vụ việc.

Tại đây, các bên ghi nhận vào đầu tháng 7/2024, Công ty đã trả được hơn 900 triệu đồng tiền lương của người lao động làm việc tại Nhà máy xử lý rác Bảo Lộc. Song sau đó, Công ty này vẫn tiếp tục nợ tiền lương và bảo hiểm xã hội của người lao động.

Hiện Công ty đang nợ lương của 70 người lao động với số tiền gần 1,8 tỷ đồng. Đây là tiền lương còn lại từ tháng 12/2023 đến hết tháng 7/2024 mà Công ty chưa trả hết cho người lao động.

Lâm Đồng: Người lao động xử lý rác vẫn chưa được trả nợ lương
Điều kiện, môi trường làm việc của người lao động ở Nhà máy xử lý rác Bảo Lộc còn nhiều khó khăn. Ảnh: K.PHÚC

Đồng thời, tính đến hết tháng 8/2024 Công ty cũng nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho 12 người lao động, số tiền hơn 78 triệu đồng.

Tại buổi làm việc, ông Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng nêu rõ, việc Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly nợ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội của người lao động là hành vi vi phạm pháp luật. Hành vi này đã xâm phạm đến quyền lợi của người lao động. Phía Công ty phải có trách nhiệm thực hiện và khắc phục hậu quả để đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động.

“Vụ việc này cần được giải quyết dứt điểm và xử lý nghiêm minh với những hành vi vi phạm pháp luật”, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng nhấn mạnh.

Lâm Đồng: Người lao động xử lý rác vẫn chưa được trả nợ lương
Cán bộ công đoàn thành phố Bảo Lộc làm việc với lãnh đạo Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly về giải quyết vụ việc. Ảnh: ĐVCC

Đồng hành giải quyết vụ việc

Ông Lê Việt Hùng - Thành viên Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly cho biết, doanh thu từ việc xử lý rác thải của Công ty từ đầu năm 2024 đến tháng 8/2024 là 8,2 tỷ đồng, nhưng Công ty đã sử dụng hết. Công ty đang chờ khoản thanh toán tiền xử lý rác của thành phố Bảo Lộc để tiếp tục trả tiền lương cho người lao động .

Về việc thanh toán tiền xử lý rác cho Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly, đại diện Phòng Quản lý đô thị thành phố Bảo Lộc – ông Tô Quốc Huy, cho biết đơn vị luôn thực hiện quy trình nghiệm thu, tạm ứng và thanh toán đầy đủ, kịp thời đối với Công ty.

Cụ thể, từ đầu năm 2024 đến nay, Phòng Quản lý đô thị thành phố Bảo Lộc đã thanh toán tiền xử lý rác cho Công ty 9 lần với số tiền trên 8,696 tỷ đồng theo đơn giá trong hợp đồng quy định.

“Như vậy, việc nợ tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là việc nội bộ của Công ty; nguyên nhân không liên quan đến việc thanh toán tiền xử lý rác của thành phố Bảo Lộc”, ông Tô Quốc Huy khẳng định.

Ông Nguyễn Huy Hoàng – Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố Bảo Lộc cũng đề nghị Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly khẩn trương đóng tiền nợ bảo hiểm xã hội của 12 lao động trước ngày 30/9/2024. Đồng thời rà soát lập danh sách tham gia và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động theo quy định.

“Ngay sau buổi làm việc này, chúng tôi sẽ phân công cán bộ chuyên môn hỗ trợ, hướng dẫn cụ thể. Phối hợp với Công ty rà soát đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định”, ông Nguyễn Huy Hoàng cho hay.

Ông Lê Việt Hùng - đại diện lãnh đạo Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly cho biết, hiện Công ty đang thực hiện thay đổi nội dung giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Trong đó kiện toàn, thay đổi người đại diện theo pháp luật. Đồng thời cam kết Công ty sẽ trả đầy đủ tiền nợ lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong tháng 9/2024.

“Tôi sẽ trao đổi để thống nhất với Hội đồng Quản trị Công ty về việc này. Trước ngày 15/9/2024 Công ty sẽ có ý kiến phản hồi về Ủy ban Nhân dân thành phố Bảo Lộc”, ông Lê Việt Hùng cam kết.

Phía người lao động, anh Phạm Quang Minh (quê Mỹ Tho – Tiền Giang) chia sẻ rằng, hầu hết người lao động ở xa đến làm việc tại Nhà máy xử lý rác. Công ty nợ lương kéo dài nên hiện rất khó khăn. Nhất là thời điểm này, lo trang trải cho con vào năm học mới.

“Công ty đã cam kết trước các cơ quan nhà nước thì phải giữ lời hứa. Sớm trả lương cho chúng tôi giải quyết khó khăn, ổn định cuộc sống để tiếp tục làm việc ở đây”, anh Phạm Quang Minh bày tỏ.

Lâm Đồng: Người lao động xử lý rác vẫn chưa được trả nợ lương
Công ty đã trả được hơn 900 triệu đồng tiền lương của người lao động làm việc tại Nhà máy xử lý rác Bảo Lộc đợt đầu tháng 7/2024. Ảnh: K.PHÚC

Ông Lê Đình Ngọc – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc đề nghị Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly thực hiện đúng những gì đã cam kết hôm nay. Đồng thời phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc thành lập Công đoàn tại Công ty để đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.

“Người lao động đã chia sẻ khó khăn, đồng hành cùng Công ty. Phía Công ty cũng phải có thiện chí với họ. Về lâu dài, ngoài tiền lương, bảo hiểm xã hội, cần có những chính sách tốt hơn để người lao động gắn bó với Công ty”, ông Lê Đình Ngọc nhấn mạnh.

Ông Đinh Công Huyện – Phó Trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Bảo Lộc khẳng định rằng, biên bản làm việc với Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly sẽ là cơ sở để tiếp tục quá trình giải quyết vụ việc.

“Đề nghị Công ty thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các cam kết và các nội dung kiến nghị của các cơ quan chức năng. Đến hết tháng 9/2024 nếu Công ty không thực hiện các nội dung trên, các cơ quan sẽ xử lý theo quy định” đồng chí Đinh Công Huyện nhấn mạnh.

Video: Anh Nguyễn Cao Thắng - người lao động bị nợ lương

Cô giáo mầm non kiên trì “bám nghề” nhờ công đoàn động viên, hỗ trợ Cô giáo mầm non kiên trì “bám nghề” nhờ công đoàn động viên, hỗ trợ

Về công tác ở một nơi mới mẻ và cuộc sống có nhiều biến cố khiến tôi như rơi xuống vực sâu. Nhưng tình thương ...

Thừa Thiên Huế: Hơn 7.400 việc làm được kết nối qua sàn giao dịch điện tử Thừa Thiên Huế: Hơn 7.400 việc làm được kết nối qua sàn giao dịch điện tử

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế tổ chức tháng giao dịch việc làm, thu hút 33 đơn vị, doanh nghiệp tham ...

Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội trao hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi bão lũ Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội trao hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi bão lũ

Nhằm kịp thời chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3, ngày 13/9, đồng chí ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Vụ Phòng khám Timec nợ lương: Người lao động kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi

Phóng sự điều tra -

Vụ Phòng khám Timec nợ lương: Người lao động kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi

Nhiều lần người lao động yêu cầu được ký hợp đồng lao động, nhưng công ty vẫn phớt lờ. Nghiêm trọng hơn, công ty còn nợ lương người lao động kéo dài nhiều tháng khiến cuộc sống của họ vô cùng khốn đốn…

Công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động?

Pháp luật lao động -

Công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động?

Chị Nguyễn Thị A là Giám đốc công ty B, chuyên gia công hàng thủ công xuất khẩu. Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, Công ty B sẽ trả lương cho người lao động theo kỳ hạn một tháng một lần vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh, không xuất khẩu được hàng nên công ty gặp khó khăn về tài chính, không trả lương đúng hạn cho NLĐ. Chị A muốn hỏi công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động không? NLĐ có được phép khởi kiện khi công ty không trả lương cho mình không?

Doanh nghiệp muốn người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có vi phạm pháp luật không?

Pháp luật lao động -

Doanh nghiệp muốn người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có vi phạm pháp luật không?

Công ty A ký kết hợp đồng lao động với 100 lao động nữ với nội dung công việc lắp ráp dây kéo túi xách da, nhưng do nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh nên công ty có kế hoạch chuyển lao động sang làm việc khác. Công ty A muốn hỏi việc chuyển lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký kết có vi phạm pháp luật không?

Phòng khám Timec nợ lương, người lao động khốn đốn

Phóng sự điều tra -

Phòng khám Timec nợ lương, người lao động khốn đốn

Nữ lao động là trụ cột chính trong gia đình, việc bị nợ lương đã khiến cuộc sống của cô lâm vào cảnh túng quẫn.

7 trường hợp phải tổ chức đối thoại theo Bộ luật Lao động năm 2019

Pháp luật lao động -

7 trường hợp phải tổ chức đối thoại theo Bộ luật Lao động năm 2019

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 7 trường hợp khi có vụ việc phải tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động, người lao động và cán bộ công đoàn cần biết những quy định này để thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động.

Những điều cần biết về đối thoại tại nơi làm việc theo pháp luật lao động

Sổ tay pháp luật -

Những điều cần biết về đối thoại tại nơi làm việc theo pháp luật lao động

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 đã có những quy định cụ thể về đối thoại tại nơi làm việc. Quy định này nhằm đảm bảo quyền, nghĩa vụ của các bên và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

“Đám giỗ bên cồn”, có gì ồn? Lao động & Công đoàn media

“Đám giỗ bên cồn”, có gì ồn?

Lê Tuấn Khang, nhà sáng tạo nội dung sinh năm 2002 tại miền Tây, vừa nhận giải Nhà Sáng tạo Nội dung Giải trí của Năm trong Tik Tok Award Việt Nam 2024. Sau đó, lượng người xem và theo dõi kênh của cậu đã và đang tăng chóng mặt.

Đường của công, không phải đường của ông! Cà phê tối

Đường của công, không phải đường của ông!

Công an Thanh Hóa đã tạm giữ 4 đối tượng tham gia phân luồng giao thông cho đoàn xe đám cưới. Đây chỉ là một trong giữa vô vàn trường hợp đang biến đường của công thành “đường của ông”.

Talk Công đoàn: Linh hoạt trong đàm phán để đảm bảo quyền lợi người lao động Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Linh hoạt trong đàm phán để đảm bảo quyền lợi người lao động

Đồng chí Lại Thị Len, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và Thiết bị đô thị (Hapulico) trực thuộc Công đoàn Ngành xây dựng TP Hà Nội chia sẻ sự cân bằng, hài hòa trong đàm phán ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm đảm bảo những quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

8 điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi) Infographic

8 điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi)

Trong chương trình kỳ họp thứ 8 Quốc hội khoá XV, Quốc hội chính thức thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) gồm 6 chương với 37 điều, tăng 4 điều so với luật hiện hành.
Muôn nẻo yêu thương số 10: Nữ điều dưỡng kém may mắn và tổ ấm mang dấu ấn Công đoàn Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 10: Nữ điều dưỡng kém may mắn và tổ ấm mang dấu ấn Công đoàn

Nữ điều dưỡng kém may mắn Phùng Thị Kim Thúy thuộc Trung tâm Chăm sóc và Phục hồi chức năng Người tâm thần số 1 Hà Nội đã được công đoàn các cấp chung tay giúp chị có được mái nhà kiên cố che nắng, che mưa mang tên “Mái ấm Công đoàn”. Tổ ấm mới giúp chị “an cư lạc nghiệp”, yên tâm công tác và nuôi dạy con gái, vượt lên mọi vất vả khó khăn trong cuộc sống, vững tin hướng tới tương lai ngày càng tươi sáng hơn…

Hội nghị triển khai thực hiện công tác đảm bảo trật tự, an toàn giao thông trong tình hình mới Video

Hội nghị triển khai thực hiện công tác đảm bảo trật tự, an toàn giao thông trong tình hình mới

Ngày 01/12/2024, tại Thành phố Đà Nẵng, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức hội nghị quán triệt, tuyên truyền và triển khai thực hiện Chỉ thị số 23-CT/TW ngày 25/5/2023 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác bảo đảm trật tự, an toàn giao thông trong tình hình mới” (Chỉ thị số 23).

Đọc thêm

Phòng LĐ-TB&XH quận Tây Hồ làm việc với đại diện Công ty Outcubator Việt Nam

Phóng sự điều tra -

Phòng LĐ-TB&XH quận Tây Hồ làm việc với đại diện Công ty Outcubator Việt Nam

Sáng nay (15/11), đại diện Công ty TNHH Outcubator Việt Nam đã tới làm việc với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận Tây Hồ (Hà Nội) về vụ tranh chấp lao động xảy ra tại công ty này.

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Bác sĩ Lê Khắc Thu có “đủ sức khỏe để làm việc”?

Phóng sự điều tra -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Bác sĩ Lê Khắc Thu có “đủ sức khỏe để làm việc”?

Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế khẳng định bác sĩ Lê Khắc Thu có đủ sức khỏe để làm việc. Tuy nhiên, thực tế chứng minh điều ngược lại.

Bị nợ lương thử việc, nam công nhân phải vay lãi ngày chăm con ốm

Phóng sự điều tra -

Bị nợ lương thử việc, nam công nhân phải vay lãi ngày chăm con ốm

Kết thúc thời gian thử việc 1 tháng vào ngày 30/8, nhưng hơn 2 tháng sau, anh T. (Thanh Oai, Hà Nội) mới được thanh toán lương sau nhiều lần đòi quyền lợi.

Nhân viên tố Công ty Outcubator Việt Nam vi phạm hợp đồng lao động

Phóng sự điều tra -

Nhân viên tố Công ty Outcubator Việt Nam vi phạm hợp đồng lao động

Một nhân viên kế toán của Công ty TNHH Outcubator Việt Nam (quận Tây Hồ, Hà Nội) vừa làm đơn khiếu nại lãnh đạo Công ty không tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động.

Quy định xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ra sao?

Pháp luật lao động -

Quy định xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ra sao?

Việc xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động được quy định Theo Điều 90 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Công ty CP Môi trường xanh Friendly thoái thác trách nhiệm với người lao động

Pháp luật lao động -

Công ty CP Môi trường xanh Friendly thoái thác trách nhiệm với người lao động

Làm việc với các cơ quan chức năng của thành phố Bảo Lộc (tỉnh Lâm Đồng), Giám đốc Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly thoái thác trách nhiệm trả nợ tiền lương và đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đã làm việc cho Công ty này.

Người lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?

Pháp luật lao động -

Người lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?

Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng.

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Những điểm bất hợp lý từ công văn trả lời của Sở Y tế tỉnh

Phóng sự điều tra -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Những điểm bất hợp lý từ công văn trả lời của Sở Y tế tỉnh

Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế vừa có công văn trả lời tạp chí Lao động và Công đoàn liên quan đến vụ việc điều động bác sĩ Lê Khắc Thu tại Trung tâm Y tế (TTYT) huyện Phú Lộc. Tuy nhiên, chúng tôi nhận thấy có nhiều điểm bất hợp lý trong nội dung mà cơ quan này cung cấp so với thực tế diễn ra.

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Sổ tay pháp luật -

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định theo Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019.

Công ty CP Môi trường xanh Friendly lại thất hẹn trả nợ lương người lao động

Phóng sự điều tra -

Công ty CP Môi trường xanh Friendly lại thất hẹn trả nợ lương người lao động

Đến nay đã hết thời hạn khắc phục sai phạm nhưng Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương người lao động.