Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân
Pháp luật lao động - 14/09/2024 09:42 ĐỖ LÂM
Đề nghị xử lý nghiêm minh
Thực trạng này đã được Tạp chí Lao động và Công đoàn phản ánh trong bài viết “Bảo vệ quyền lợi cho người lao động xử lý rác bị nợ lương ở Lâm Đồng” hồi tháng 7 vừa qua.
Cũng trong thời gian này, Liên đoàn Lao động cùng Đoàn kiểm tra liên ngành của Ủy ban Nhân dân thành phố Bảo Lộc đã tiến hành kiểm tra tại Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly. Đoàn yêu cầu Công ty trả tiền lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nhưng đến nay doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ các nội dung và chưa báo cáo theo quy định.
Công đoàn phối hợp, làm việc với các bên liên quan để giải quyết vụ việc, đại diện bảo vệ quyền lợi của người lao động. Ảnh: Đ.LÂM |
Trước tình hình đó, ngày 11/9, Công đoàn phối hợp, làm việc với các bên liên quan gồm cơ quan chức năng, lãnh đạo và người lao động Công ty để giải quyết vụ việc.
Tại đây, các bên ghi nhận vào đầu tháng 7/2024, Công ty đã trả được hơn 900 triệu đồng tiền lương của người lao động làm việc tại Nhà máy xử lý rác Bảo Lộc. Song sau đó, Công ty này vẫn tiếp tục nợ tiền lương và bảo hiểm xã hội của người lao động.
Hiện Công ty đang nợ lương của 70 người lao động với số tiền gần 1,8 tỷ đồng. Đây là tiền lương còn lại từ tháng 12/2023 đến hết tháng 7/2024 mà Công ty chưa trả hết cho người lao động.
Điều kiện, môi trường làm việc của người lao động ở Nhà máy xử lý rác Bảo Lộc còn nhiều khó khăn. Ảnh: K.PHÚC |
Đồng thời, tính đến hết tháng 8/2024 Công ty cũng nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho 12 người lao động, số tiền hơn 78 triệu đồng.
Tại buổi làm việc, ông Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng nêu rõ, việc Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly nợ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội của người lao động là hành vi vi phạm pháp luật. Hành vi này đã xâm phạm đến quyền lợi của người lao động. Phía Công ty phải có trách nhiệm thực hiện và khắc phục hậu quả để đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động.
“Vụ việc này cần được giải quyết dứt điểm và xử lý nghiêm minh với những hành vi vi phạm pháp luật”, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng nhấn mạnh.
Cán bộ công đoàn thành phố Bảo Lộc làm việc với lãnh đạo Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly về giải quyết vụ việc. Ảnh: ĐVCC |
Đồng hành giải quyết vụ việc
Ông Lê Việt Hùng - Thành viên Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly cho biết, doanh thu từ việc xử lý rác thải của Công ty từ đầu năm 2024 đến tháng 8/2024 là 8,2 tỷ đồng, nhưng Công ty đã sử dụng hết. Công ty đang chờ khoản thanh toán tiền xử lý rác của thành phố Bảo Lộc để tiếp tục trả tiền lương cho người lao động .
Về việc thanh toán tiền xử lý rác cho Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly, đại diện Phòng Quản lý đô thị thành phố Bảo Lộc – ông Tô Quốc Huy, cho biết đơn vị luôn thực hiện quy trình nghiệm thu, tạm ứng và thanh toán đầy đủ, kịp thời đối với Công ty.
Cụ thể, từ đầu năm 2024 đến nay, Phòng Quản lý đô thị thành phố Bảo Lộc đã thanh toán tiền xử lý rác cho Công ty 9 lần với số tiền trên 8,696 tỷ đồng theo đơn giá trong hợp đồng quy định.
“Như vậy, việc nợ tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là việc nội bộ của Công ty; nguyên nhân không liên quan đến việc thanh toán tiền xử lý rác của thành phố Bảo Lộc”, ông Tô Quốc Huy khẳng định.
Ông Nguyễn Huy Hoàng – Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố Bảo Lộc cũng đề nghị Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly khẩn trương đóng tiền nợ bảo hiểm xã hội của 12 lao động trước ngày 30/9/2024. Đồng thời rà soát lập danh sách tham gia và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động theo quy định.
“Ngay sau buổi làm việc này, chúng tôi sẽ phân công cán bộ chuyên môn hỗ trợ, hướng dẫn cụ thể. Phối hợp với Công ty rà soát đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định”, ông Nguyễn Huy Hoàng cho hay.
Ông Lê Việt Hùng - đại diện lãnh đạo Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly cho biết, hiện Công ty đang thực hiện thay đổi nội dung giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Trong đó kiện toàn, thay đổi người đại diện theo pháp luật. Đồng thời cam kết Công ty sẽ trả đầy đủ tiền nợ lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong tháng 9/2024.
“Tôi sẽ trao đổi để thống nhất với Hội đồng Quản trị Công ty về việc này. Trước ngày 15/9/2024 Công ty sẽ có ý kiến phản hồi về Ủy ban Nhân dân thành phố Bảo Lộc”, ông Lê Việt Hùng cam kết.
Phía người lao động, anh Phạm Quang Minh (quê Mỹ Tho – Tiền Giang) chia sẻ rằng, hầu hết người lao động ở xa đến làm việc tại Nhà máy xử lý rác. Công ty nợ lương kéo dài nên hiện rất khó khăn. Nhất là thời điểm này, lo trang trải cho con vào năm học mới.
“Công ty đã cam kết trước các cơ quan nhà nước thì phải giữ lời hứa. Sớm trả lương cho chúng tôi giải quyết khó khăn, ổn định cuộc sống để tiếp tục làm việc ở đây”, anh Phạm Quang Minh bày tỏ.
Công ty đã trả được hơn 900 triệu đồng tiền lương của người lao động làm việc tại Nhà máy xử lý rác Bảo Lộc đợt đầu tháng 7/2024. Ảnh: K.PHÚC |
Ông Lê Đình Ngọc – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc đề nghị Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly thực hiện đúng những gì đã cam kết hôm nay. Đồng thời phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc thành lập Công đoàn tại Công ty để đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.
“Người lao động đã chia sẻ khó khăn, đồng hành cùng Công ty. Phía Công ty cũng phải có thiện chí với họ. Về lâu dài, ngoài tiền lương, bảo hiểm xã hội, cần có những chính sách tốt hơn để người lao động gắn bó với Công ty”, ông Lê Đình Ngọc nhấn mạnh.
Ông Đinh Công Huyện – Phó Trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Bảo Lộc khẳng định rằng, biên bản làm việc với Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly sẽ là cơ sở để tiếp tục quá trình giải quyết vụ việc.
“Đề nghị Công ty thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các cam kết và các nội dung kiến nghị của các cơ quan chức năng. Đến hết tháng 9/2024 nếu Công ty không thực hiện các nội dung trên, các cơ quan sẽ xử lý theo quy định” đồng chí Đinh Công Huyện nhấn mạnh.
Video: Anh Nguyễn Cao Thắng - người lao động bị nợ lương
Cô giáo mầm non kiên trì “bám nghề” nhờ công đoàn động viên, hỗ trợ Về công tác ở một nơi mới mẻ và cuộc sống có nhiều biến cố khiến tôi như rơi xuống vực sâu. Nhưng tình thương ... |
Thừa Thiên Huế: Hơn 7.400 việc làm được kết nối qua sàn giao dịch điện tử Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế tổ chức tháng giao dịch việc làm, thu hút 33 đơn vị, doanh nghiệp tham ... |
Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội trao hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi bão lũ Nhằm kịp thời chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3, ngày 13/9, đồng chí ... |
Tin cùng chuyên mục
Phóng sự điều tra - 29/11/2024 18:47
Vụ Phòng khám Timec nợ lương: Người lao động kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi
Nhiều lần người lao động yêu cầu được ký hợp đồng lao động, nhưng công ty vẫn phớt lờ. Nghiêm trọng hơn, công ty còn nợ lương người lao động kéo dài nhiều tháng khiến cuộc sống của họ vô cùng khốn đốn…
Pháp luật lao động - 29/11/2024 10:15
Công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động?
Chị Nguyễn Thị A là Giám đốc công ty B, chuyên gia công hàng thủ công xuất khẩu. Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, Công ty B sẽ trả lương cho người lao động theo kỳ hạn một tháng một lần vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh, không xuất khẩu được hàng nên công ty gặp khó khăn về tài chính, không trả lương đúng hạn cho NLĐ. Chị A muốn hỏi công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động không? NLĐ có được phép khởi kiện khi công ty không trả lương cho mình không?
Pháp luật lao động - 27/11/2024 05:50
Doanh nghiệp muốn người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có vi phạm pháp luật không?
Công ty A ký kết hợp đồng lao động với 100 lao động nữ với nội dung công việc lắp ráp dây kéo túi xách da, nhưng do nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh nên công ty có kế hoạch chuyển lao động sang làm việc khác. Công ty A muốn hỏi việc chuyển lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký kết có vi phạm pháp luật không?
Phóng sự điều tra - 21/11/2024 16:27
Phòng khám Timec nợ lương, người lao động khốn đốn
Nữ lao động là trụ cột chính trong gia đình, việc bị nợ lương đã khiến cuộc sống của cô lâm vào cảnh túng quẫn.
Pháp luật lao động - 18/11/2024 06:07
7 trường hợp phải tổ chức đối thoại theo Bộ luật Lao động năm 2019
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 7 trường hợp khi có vụ việc phải tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động, người lao động và cán bộ công đoàn cần biết những quy định này để thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động.
Sổ tay pháp luật - 16/11/2024 08:39
Những điều cần biết về đối thoại tại nơi làm việc theo pháp luật lao động
Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 đã có những quy định cụ thể về đối thoại tại nơi làm việc. Quy định này nhằm đảm bảo quyền, nghĩa vụ của các bên và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
- Tình thương của công đoàn là động lực để công nhân ngành điện bám nghề
- Ban Quản lý các KCN Vĩnh Phúc: Thúc đẩy phát triển bền vững và hiệu quả các khu công nghiệp
- Công đoàn SEV - niềm tin của người lao động
- Điểm danh những mẫu xe ngừng bán tại Việt Nam năm 2024
- Camera phân tích giao thông thông minh được trao giải sáng kiến an toàn