Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Video: Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc

Tùy thuộc vào việc lựa chọn cơ quan có thẩm quyết giải quyết tranh chấp, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 được quy định như sau:

Đối với tranh chấp giải quyết bởi hòa giải viên: 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Đối với tranh chấp giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động: 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Đối với tranh chấp giải quyết bởi Tòa án: 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Ảnh minh hoạ

Trường hợp người có yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn nói trên thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Lâm Đồng: Biểu dương doanh nghiệp và người lao động tiêu biểu 23 doanh nghiệp và 30 người lao động vừa được LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng vinh danh tại Hội nghị biểu dương “Doanh nghiệp tiêu biểu ...

Muốn vay tiền mua nhà ở xã hội, người lao động có thể tiếp cận vốn ưu đãi thế nào? Hiện nay, người mua nhà ở xã hội (NƠXH) có thể tiếp cận vốn vay ưu đãi qua nguồn vốn ngân sách có mức lãi ...

Người lao động nghỉ làm không phép bao nhiêu ngày thì bị sa thải? Người sử dụng lao động được phép áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc (nghỉ ...