Doanh nghiệp muốn người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có vi phạm pháp luật không?

Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc

Với câu hỏi của công ty TNHH một thành viên A. Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc tư vấn như sau:

Theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2019, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Ảnh: Minh hoạ

Như vậy, việc công ty chuyển 100 lao động nữ sang làm công việc khác với hợp đồng đã ký kết là không trái với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần lưu ý trong trường hợp tạm tời chuyển người lao động sang công việc khác, cần phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, tránh trường hợp bị xử lý vi phạm hành chính.

Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp nào? Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp công việc đó có nguy cơ mất an toàn, đe dọa trực tiếp đến ...

04 trường hợp được chuyển người lao động làm công việc khác Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong 4 trường hợp

Tại sao đi làm công ty phải ký hợp đồng lao động? Việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) khi đi làm tại công ty có vai trò vô cùng quan trọng vì điều này mang lại ...