agribank-plus-4112024-522025

Lãnh đạo Công ty Dệt Hòa Khánh hứa thanh toán nợ bảo hiểm xã hội

Ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng cho biết sẽ thanh toán trên 1,3 tỷ tiền nợ bảo hiểm xã hội chậm nhất vào ngày 16/4/2024.
Công nhân Dệt Hòa Khánh chật vật đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội

Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng vừa có công văn gửi Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP Đà Nẵng về việc thanh toán công nợ.

Cụ thể, công văn số 09/CV-DĐN do ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh ký ngày 10/4/2024, nêu thực trạng: "Tính đến ngày 31/1/2024, Công ty chúng tôi còn nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN số tiền 1.343.045.117 đồng".

"Dựa vào tình hình thu tiền từ ngày 10/4/2024 đến 16/4/2024, Công ty chúng tôi sẽ thanh toán cho Quý đơn vị số tiền 1.343.045.117 đồng chậm nhất vào ngày 16/4/2024", công văn cho biết, đồng thời mong muốn BHXH TP Đà Nẵng giúp đỡ, tạo điều kiện cho Công ty được thanh toán với lịch trình nêu trên.

Bà Phạm Thị Hiền - Phó Trưởng phòng Phụ trách Phòng Quản lý Thu - Sổ, Thẻ, BHXH TP Đà Nẵng cho biết cơ quan này nhận được công văn của Công ty CP Dệt Hòa Khánh – Đà Nẵng về việc thanh toán công nợ vào chiều 10/4.

Bà Hiền nói thêm, ngoài số tiền chậm đóng 1,343 tỷ đồng các loại bảo hiểm, Công ty CP Dệt Hòa Khánh còn nợ lãi chậm đóng hơn 53 triệu đồng.

“Tỷ lệ chậm đóng tương đương 11 tháng. Từ tháng 12/2023 đến tháng 04/2024 không chuyển đóng”, bà Phạm Thị Hiền thông tin.

Công ty Dệt Hòa Khánh hứa sẽ thanh toán bảo hiểm xã hội cho người lao động chậm nhất ngày 16/4

Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng nợ BHXH đến hết tháng 03/2024 là hơn 1,3 tỷ đồng. Ảnh: PHAN NGUYÊN.

Trước đó, Tạp chí Lao động và Công đoàn có bài viết phản ánh tình hình nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan đối với người lao động của Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng.

Bài viết nêu thực trạng hơn 100 công nhân từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng bị thiệt thòi quyền lợi. Cực chẳng đã, họ phải tập trung trước cổng Công ty đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội vào sáng 1/4.

Trong số đó, có công nhân hơn 20 năm làm việc tại Công ty, đến tháng 2 vừa qua phải nghỉ việc không lương sau thông báo từ phía doanh nghiệp. Hiện tại, công ty còn nợ nhiều tháng lương và nợ đóng BHXH.

Anh Huỳnh Thuyền, từng có 30 năm làm công nhân sửa chữa máy nhuộm tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng cũng bị nợ 3 tháng lương, 9 tháng BHXH và chưa nhận được 44,4 triệu đồng trợ cấp thôi việc.

Trả lời người lao động vào sáng 1/4, ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng khẳng định, vào chiều ngày 3/4 sẽ nộp BHXH đến hết tháng 1/2024 cho người lao động.

Mặc dù vậy, đến 10 giờ 46 phút ngày 3/4, ông Nguyễn Chánh trả lời người lao động bằng tin nhắn: “Nộp BHXH đã có Chủ tịch Hội đồng quản trị hỗ trợ, đang cho tiền về là nộp đủ cho người lao động công ty”. Sau đó, vị này tiếp tục hứa đến ngày 8/4 sẽ nộp đủ BHXH cho người lao động.

“Chúng tôi mong rằng công ty sẽ thực hiện đúng lời hứa vì nếu quá 3 tháng không chốt được sổ bảo hiểm xã hội thì công nhân sẽ bị mất tiền trợ cấp thất nghiệp và ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của chúng tôi”, anh Huỳnh Thuyền - đại diện người lao động nói.

Được biết, thứ Sáu, ngày 12/4, người lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng sẽ đến trụ sở Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng theo lời mời, để ký đơn khởi kiện công ty.

Đồng chí Lê Văn Đại – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho biết, đơn vị đã nhận công văn phản hồi của BHXH TP Đà Nẵng xác nhận việc Công ty CP Dệt Hòa Khánh nợ đóng BHXH cho người lao động.

Dưới sự chỉ đạo của LĐLĐ TP Đà Nẵng, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đã hoàn tất việc chuẩn bị hồ sơ khởi kiện công ty đòi quyền lợi cho người lao động.

“Công đoàn đã hoàn tất 89 bộ hồ sơ của 89 người lao động khởi kiện công ty, hiện chúng tôi đã thông báo cho 89 người lao động lên ký đơn. Sau đó, chúng tôi sẽ chuyển đơn qua tòa án, khởi kiện công ty đòi quyền lợi cho người lao động”, lãnh đạo LĐLĐ TP Đà Nẵng nói.

Phỏng vấn công nhân Công ty Dệt Hòa Khánh bị nợ lương

Công nhân Dệt Hòa Khánh chật vật đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội Công nhân Dệt Hòa Khánh chật vật đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội

Hàng chục công nhân từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh (Đà Nẵng) tập trung đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội, ...

Tràn lan kênh Tiktok tư vấn bảo hiểm xã hội, đòi thu người lao động đến 1 triệu đồng Tràn lan kênh Tiktok tư vấn bảo hiểm xã hội, đòi thu người lao động đến 1 triệu đồng

Trên mạng xã hội Tiktok, có nhiều kênh Tiktok được lập ra đăng tải các video tư vấn về các chế độ bảo hiểm xã ...

Công ty Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng đang nợ bảo hiểm xã hội gần 1,4 tỷ đồng Công ty Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng đang nợ bảo hiểm xã hội gần 1,4 tỷ đồng

Sáng 4/4, Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng cho biết, Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng vẫn nợ bảo hiểm ...

Ứng lương nghỉ Tết: Thủ tục, thời hạn và những lưu ý quan trọng

Ứng lương nghỉ Tết: Thủ tục, thời hạn và những lưu ý quan trọng

Ứng lương nghỉ Tết đang là nội dung được nhiều người lao động quan tâm.
Những chế độ với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở

Những chế độ với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở

Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định, CBCCVC tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã được trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
Chính sách dành cho công an, quân đội nghỉ hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy

Chính sách dành cho công an, quân đội nghỉ hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy

Chính sách, chế độ với đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi tinh gọn bộ máy được nêu rõ tại Nghị định số 178 của Chính phủ có hiệu lực thi hành từ 1/1/2025.
Viên chức, người lao động thôi việc khi tinh gọn bộ máy được trợ cấp ra sao?

Viên chức, người lao động thôi việc khi tinh gọn bộ máy được trợ cấp ra sao?

Theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP do Chính phủ ban hành, viên chức và người lao động nghỉ thôi việc khi tinh gọn bộ máy sẽ được hưởng nhiều chính sách trợ cấp.
Trung tâm chờ chỉ đạo từ Sở Y tế, Sở thì chờ báo cáo của Trung tâm

Trung tâm chờ chỉ đạo từ Sở Y tế, Sở thì chờ báo cáo của Trung tâm

Bác sĩ Lê Khắc Thu - Trưởng khoa Khám bệnh, Trung tâm Y tế (TTYT) huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên Huế, đang rơi vào tình thế "tiến thoái lưỡng nan" khi sau thời gian điều trị bệnh, ông chưa được bố trí công việc trở lại.
Doanh nghiệp trù dập cán bộ công đoàn, trả giá hơn 620 triệu bồi thường

Doanh nghiệp trù dập cán bộ công đoàn, trả giá hơn 620 triệu bồi thường

Tòa án buộc Công ty TNHH May mặc TOPTEX bồi thường cho chị Trúc hơn 620 triệu đồng vì quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc chưa xử lý đơn xin đi làm trở lại của bác sĩ Lê Khắc Thu

Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc chưa xử lý đơn xin đi làm trở lại của bác sĩ Lê Khắc Thu

Dù bác sĩ Lê Khắc Thu đã gửi đơn trình báo về việc đi làm trở lại hơn 2 tuần qua, tới nay lãnh đạo Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc (tỉnh Thừa Thiên Huế) vẫn chưa phản hồi, bố trí công việc cụ thể.
Vụ Phòng khám Timec nợ lương: Người lao động kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi

Vụ Phòng khám Timec nợ lương: Người lao động kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi

Nhiều lần người lao động yêu cầu được ký hợp đồng lao động, nhưng công ty vẫn phớt lờ. Nghiêm trọng hơn, công ty còn nợ lương người lao động kéo dài nhiều tháng khiến cuộc sống của họ vô cùng khốn đốn…
Công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động?

Công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động?

Chị Nguyễn Thị A là Giám đốc công ty B, chuyên gia công hàng thủ công xuất khẩu. Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, Công ty B sẽ trả lương cho người lao động theo kỳ hạn một tháng một lần vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh, không xuất khẩu được hàng nên công ty gặp khó khăn về tài chính, không trả lương đúng hạn cho NLĐ. Chị A muốn hỏi công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động không? NLĐ có được phép khởi kiện khi công ty không trả lương cho mình không?
Doanh nghiệp muốn người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có vi phạm pháp luật không?

Doanh nghiệp muốn người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có vi phạm pháp luật không?

Công ty A ký kết hợp đồng lao động với 100 lao động nữ với nội dung công việc lắp ráp dây kéo túi xách da, nhưng do nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh nên công ty có kế hoạch chuyển lao động sang làm việc khác. Công ty A muốn hỏi việc chuyển lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký kết có vi phạm pháp luật không?