Hòa giải bất thành vụ kiện Công ty Dệt Hòa Khánh
Pháp luật lao động - 26/04/2024 10:26 PHAN NGUYÊN
| Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt" |
Lộ trình trả nợ quá dài
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Liên Chiểu (Đà Nẵng) vừa tổ chức buổi hòa giải liên quan đến vụ việc Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng nợ tiền lương, trợ cấp thôi việc của 89 người lao động.
Ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh và 55 người lao động có mặt tại buổi hòa giải (vắng mặt 34 người lao động).
Chủ trì buổi hòa giải là lãnh đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Liên Chiểu và lãnh đạo LĐLĐ quận Liên Chiểu.
Ngoài ra, buổi hòa giải có sự tham gia của đại diện lãnh đạo LĐLĐ TP Đà Nẵng, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng.
 |
| Đồng chí Hà Thúc Liêu - Trưởng phòng Lao động Thương binh & xã hội quận Liên Chiểu (người đứng) và đồng chí Huỳnh Thị Ánh Nguyệt - Chủ tịch LĐLĐ quận Liên Chiểu đồng chủ trì buổi hòa giải. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Theo đó, số tiền Công ty CP Dệt Hòa Khánh còn nợ người lao động là 1,658 tỷ đồng gồm tiền lương tháng 11,12/2023, tháng 1/2024 và hơn 4 tỷ đồng tiền trợ cấp thôi việc.
Phát biểu tại buổi hòa giải, ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh cho biết, với khoản nợ lương người lao động, doanh nghiệp sẽ trả trong 03 đợt vào các tháng 9,10,11 năm 2024. Riêng kinh phí trợ cấp thôi việc cho người lao động sẽ chi trả trong 05 năm theo kiểu “cuốn chiếu”. Nghĩa là giải quyết lần lượt căn cứ theo thời gian chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Đại diện 55 người lao động tham gia buổi hòa giải không đồng tình với phương án trên. Họ cho rằng thời gian chi trả trợ cấp thôi việc khá dài, trong khi cuộc sống hiện tại gặp nhiều khó khăn. Phía người lao động chỉ chấp nhận việc Công ty CP Dệt Hòa Khánh thanh toán khoản trợ cấp này trong 2 năm, chia làm hai đợt: cuối năm 2024 và cuối năm 2025.
 |
| Người lao động biểu quyết không đồng tình phương án trả nợ của chủ doanh nghiệp. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Ông Thân Luận (70 tuổi) - người có 40 năm làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh cho biết đã làm việc tại công ty từ năm 1977 và nghỉ việc vào tháng 2/2016. Tuy nhiên đến nay ông mới nhận được 25 triệu đồng trên tổng số 95 triệu đồng tiền trợ cấp thôi việc.
"Năm nay tôi đã hơn 70 tuổi, cuộc sống hiện tại gặp nhiều khó khăn, đợi thêm 5 năm nữa để nhận đủ trợ cấp thôi việc (70 triệu đồng - PV) thì quá dài", ông Luận nói.
 |
| Ông Thân Luận (70 tuổi), người từng có 40 năm công tác tại Công ty Dệt Hòa Khánh cho rằng trả nợ 70 triệu đồng trợ cấp thôi việc của ông trong 5 năm là quá dài. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Chuyển đơn khởi kiện qua tòa án
Ngoài 55 lao động tham gia phiên hòa giải lần này, còn có 34 lao động khác cũng bị nợ lương và trợ cấp thôi việc chưa tham hòa giải. Ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho biết, sẽ yêu cầu hòa giải viên lao động tổ chức buổi hòa giải tiếp theo cho 34 người lao động còn lại.
Theo trình tự, khi hòa giải bất thành, các cấp Công đoàn TP Đà Nẵng sẽ hỗ trợ người lao động các thủ tục pháp lý tiếp theo. Cụ thể, chuyển đơn khởi kiện của 55 lao động tham gia hòa giải không thành sang Tòa án nhân dân quận Liên Chiểu để thụ lý vụ việc nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
 |
| Đồng chí Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho biết sẽ chuyển đơn khởi kiện của 55 người lao động qua tòa án. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Trước đó, ngày 12/4/2024, 89 người lao động đã đến trụ sở Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh; yêu cầu thanh toán tiền lương tháng 11,12/2023 và tháng 1/2014 cùng khoản nợ bảo hiểm xã hội.
Đến ngày 17/4/2024, Công ty CP Hòa Khánh – Đà Nẵng đã thanh toán đủ số tiền 1,420 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Trong vụ việc này, tổ chức Công đoàn TP Đà Nẵng đã vào cuộc quyết liệt và đồng hành với người lao động trong việc đảm bảo quyền lợi.
Về việc khởi kiện doanh nghiệp, công đoàn cho biết sẽ hỗ trợ các thủ tục pháp lý và một phần chi phí cho người lao động.
Ông Thân Luận (70 tuổi), người từng có 40 năm công tác tại Công ty Dệt Hòa Khánh phát biểu tại buổi hòa giải.
 Công nhân Dệt Hòa Khánh chật vật đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội Hàng chục công nhân từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh (Đà Nẵng) tập trung đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội, ... |
 Công ty Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng đang nợ bảo hiểm xã hội gần 1,4 tỷ đồng Sáng 4/4, Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng cho biết, Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng vẫn nợ bảo hiểm ... |
 Lãnh đạo Công ty Dệt Hòa Khánh hứa thanh toán nợ bảo hiểm xã hội Ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng cho biết sẽ thanh toán trên 1,3 tỷ tiền ... |
 Người lao động ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh Sáng 12/4, 88 người lao động đã ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng về vấn đề nợ lương, ... |
 Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt" Người lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh vô cùng vui mừng khi doanh nghiệp vừa thanh toán 1,350 tỷ đồng tiền nợ bảo ... |
Tin cùng chuyên mục
Phóng sự điều tra - 29/11/2024 18:47
Vụ Phòng khám Timec nợ lương: Người lao động kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi
Nhiều lần người lao động yêu cầu được ký hợp đồng lao động, nhưng công ty vẫn phớt lờ. Nghiêm trọng hơn, công ty còn nợ lương người lao động kéo dài nhiều tháng khiến cuộc sống của họ vô cùng khốn đốn…
Pháp luật lao động - 29/11/2024 10:15
Công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động?
Chị Nguyễn Thị A là Giám đốc công ty B, chuyên gia công hàng thủ công xuất khẩu. Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, Công ty B sẽ trả lương cho người lao động theo kỳ hạn một tháng một lần vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh, không xuất khẩu được hàng nên công ty gặp khó khăn về tài chính, không trả lương đúng hạn cho NLĐ. Chị A muốn hỏi công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động không? NLĐ có được phép khởi kiện khi công ty không trả lương cho mình không?
Pháp luật lao động - 27/11/2024 05:50
Doanh nghiệp muốn người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có vi phạm pháp luật không?
Công ty A ký kết hợp đồng lao động với 100 lao động nữ với nội dung công việc lắp ráp dây kéo túi xách da, nhưng do nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh nên công ty có kế hoạch chuyển lao động sang làm việc khác. Công ty A muốn hỏi việc chuyển lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký kết có vi phạm pháp luật không?
Phóng sự điều tra - 21/11/2024 16:27
Phòng khám Timec nợ lương, người lao động khốn đốn
Nữ lao động là trụ cột chính trong gia đình, việc bị nợ lương đã khiến cuộc sống của cô lâm vào cảnh túng quẫn.
Pháp luật lao động - 18/11/2024 06:07
7 trường hợp phải tổ chức đối thoại theo Bộ luật Lao động năm 2019
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 7 trường hợp khi có vụ việc phải tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động, người lao động và cán bộ công đoàn cần biết những quy định này để thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động.
Sổ tay pháp luật - 16/11/2024 08:39
Những điều cần biết về đối thoại tại nơi làm việc theo pháp luật lao động
Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 đã có những quy định cụ thể về đối thoại tại nơi làm việc. Quy định này nhằm đảm bảo quyền, nghĩa vụ của các bên và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
