Chủ nhật 05/05/2024 23:10

Hòa giải bất thành vụ kiện Công ty Dệt Hòa Khánh

Pháp luật lao động - PHAN NGUYÊN

Phiên hòa giải đầu tiên bất thành do người lao động không đồng ý với phương án trả nợ lương, trợ cấp thôi việc từ phía Công ty CP Dệt Hòa Khánh.
Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt"

Lộ trình trả nợ quá dài

Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Liên Chiểu (Đà Nẵng) vừa tổ chức buổi hòa giải liên quan đến vụ việc Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng nợ tiền lương, trợ cấp thôi việc của 89 người lao động.

Ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh và 55 người lao động có mặt tại buổi hòa giải (vắng mặt 34 người lao động).

Chủ trì buổi hòa giải là lãnh đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Liên Chiểu và lãnh đạo LĐLĐ quận Liên Chiểu.

Ngoài ra, buổi hòa giải có sự tham gia của đại diện lãnh đạo LĐLĐ TP Đà Nẵng, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng.

Hòa giải bất thành vụ kiện Công ty Dệt Hòa Khánh
Đồng chí Hà Thúc Liêu - Trưởng phòng Lao động Thương binh & xã hội quận Liên Chiểu (người đứng) và đồng chí Huỳnh Thị Ánh Nguyệt - Chủ tịch LĐLĐ quận Liên Chiểu đồng chủ trì buổi hòa giải. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Theo đó, số tiền Công ty CP Dệt Hòa Khánh còn nợ người lao động là 1,658 tỷ đồng gồm tiền lương tháng 11,12/2023, tháng 1/2024 và hơn 4 tỷ đồng tiền trợ cấp thôi việc.

Phát biểu tại buổi hòa giải, ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh cho biết, với khoản nợ lương người lao động, doanh nghiệp sẽ trả trong 03 đợt vào các tháng 9,10,11 năm 2024. Riêng kinh phí trợ cấp thôi việc cho người lao động sẽ chi trả trong 05 năm theo kiểu “cuốn chiếu”. Nghĩa là giải quyết lần lượt căn cứ theo thời gian chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Đại diện 55 người lao động tham gia buổi hòa giải không đồng tình với phương án trên. Họ cho rằng thời gian chi trả trợ cấp thôi việc khá dài, trong khi cuộc sống hiện tại gặp nhiều khó khăn. Phía người lao động chỉ chấp nhận việc Công ty CP Dệt Hòa Khánh thanh toán khoản trợ cấp này trong 2 năm, chia làm hai đợt: cuối năm 2024 và cuối năm 2025.

Phiên hòa giải giữa người lao động và Công ty Dệt Hòa khánh bất thành

Người lao động biểu quyết không đồng tình phương án trả nợ của chủ doanh nghiệp. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Ông Thân Luận (70 tuổi) - người có 40 năm làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh cho biết đã làm việc tại công ty từ năm 1977 và nghỉ việc vào tháng 2/2016. Tuy nhiên đến nay ông mới nhận được 25 triệu đồng trên tổng số 95 triệu đồng tiền trợ cấp thôi việc.

"Năm nay tôi đã hơn 70 tuổi, cuộc sống hiện tại gặp nhiều khó khăn, đợi thêm 5 năm nữa để nhận đủ trợ cấp thôi việc (70 triệu đồng - PV) thì quá dài", ông Luận nói.

Phiên hòa giải giữa người lao động và Công ty Dệt Hòa khánh bất thành

Ông Thân Luận (70 tuổi), người từng có 40 năm công tác tại Công ty Dệt Hòa Khánh cho rằng trả nợ 70 triệu đồng trợ cấp thôi việc của ông trong 5 năm là quá dài. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Chuyển đơn khởi kiện qua tòa án

Ngoài 55 lao động tham gia phiên hòa giải lần này, còn có 34 lao động khác cũng bị nợ lương và trợ cấp thôi việc chưa tham hòa giải. Ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho biết, sẽ yêu cầu hòa giải viên lao động tổ chức buổi hòa giải tiếp theo cho 34 người lao động còn lại.

Theo trình tự, khi hòa giải bất thành, các cấp Công đoàn TP Đà Nẵng sẽ hỗ trợ người lao động các thủ tục pháp lý tiếp theo. Cụ thể, chuyển đơn khởi kiện của 55 lao động tham gia hòa giải không thành sang Tòa án nhân dân quận Liên Chiểu để thụ lý vụ việc nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Phiên hòa giải giữa người lao động và Công ty Dệt Hòa khánh bất thành

Đồng chí Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho biết sẽ chuyển đơn khởi kiện của 55 người lao động qua tòa án. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Trước đó, ngày 12/4/2024, 89 người lao động đã đến trụ sở Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh; yêu cầu thanh toán tiền lương tháng 11,12/2023 và tháng 1/2014 cùng khoản nợ bảo hiểm xã hội.

Đến ngày 17/4/2024, Công ty CP Hòa Khánh – Đà Nẵng đã thanh toán đủ số tiền 1,420 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Trong vụ việc này, tổ chức Công đoàn TP Đà Nẵng đã vào cuộc quyết liệt và đồng hành với người lao động trong việc đảm bảo quyền lợi.

Về việc khởi kiện doanh nghiệp, công đoàn cho biết sẽ hỗ trợ các thủ tục pháp lý và một phần chi phí cho người lao động.

Ông Thân Luận (70 tuổi), người từng có 40 năm công tác tại Công ty Dệt Hòa Khánh phát biểu tại buổi hòa giải.

Công nhân Dệt Hòa Khánh chật vật đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội Công nhân Dệt Hòa Khánh chật vật đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội

Hàng chục công nhân từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh (Đà Nẵng) tập trung đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội, ...

Công ty Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng đang nợ bảo hiểm xã hội gần 1,4 tỷ đồng Công ty Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng đang nợ bảo hiểm xã hội gần 1,4 tỷ đồng

Sáng 4/4, Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng cho biết, Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng vẫn nợ bảo hiểm ...

Lãnh đạo Công ty Dệt Hòa Khánh hứa thanh toán nợ bảo hiểm xã hội Lãnh đạo Công ty Dệt Hòa Khánh hứa thanh toán nợ bảo hiểm xã hội

Ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng cho biết sẽ thanh toán trên 1,3 tỷ tiền ...

Người lao động ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh Người lao động ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh

Sáng 12/4, 88 người lao động đã ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng về vấn đề nợ lương, ...

Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt"

Người lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh vô cùng vui mừng khi doanh nghiệp vừa thanh toán 1,350 tỷ đồng tiền nợ bảo ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Công ty nợ BHXH, người lao động có được huỷ quá trình đóng để rút chế độ một lần?

Pháp luật lao động -

Công ty nợ BHXH, người lao động có được huỷ quá trình đóng để rút chế độ một lần?

Hiện tại, pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH) không có quy định về việc hủy thời gian đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

Rút bảo hiểm xã hội một lần rồi có đóng lại được không?

Pháp luật lao động -

Rút bảo hiểm xã hội một lần rồi có đóng lại được không?

Trường hợp đã rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần và khi đi làm ở công ty mới có được đóng lại BHXH không là mối quan tâm của nhiều người lao động.

Trường hợp nào NLĐ dừng tham gia BHXH tự nguyện được hưởng BHXH một lần ngay?

Pháp luật lao động -

Trường hợp nào NLĐ dừng tham gia BHXH tự nguyện được hưởng BHXH một lần ngay?

Có 4 trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần ngay mà không phải chờ một năm sau khi chấm dứt đóng BHXH tự nguyện.

Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu đồng: Phán quyết của tòa sơ thẩm là phù hợp

Pháp luật lao động -

Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu đồng: Phán quyết của tòa sơ thẩm là phù hợp

Tháng 10/2023, Tạp chí Lao động và Công đoàn đăng loạt bài về vụ án một người lao động khởi kiện công ty và thắng kiện, được bồi thường hơn 725 triệu đồng. Bị đơn là Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 đã kháng cáo và tòa phúc thẩm sẽ xét xử vào ngày 02/5/2024. Liên quan vụ việc này, PV có cuộc trao đổi với Luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai.

Những trường hợp không được nhận bảo hiểm xã hội một lần ngay

Pháp luật lao động -

Những trường hợp không được nhận bảo hiểm xã hội một lần ngay

Vấn đề rút bảo hiểm xã hội một lần trong công nhân, lao động thời gian qua có xu hướng ngày càng gia tăng. Vì vậy, những nội dung liên quan đến vấn đề này đang được nhiều người hết sức quan tâm.

Thủ tục và chi tiết cách tính số tiền hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Pháp luật lao động -

Thủ tục và chi tiết cách tính số tiền hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Muốn hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, cần những thủ tục gì? Cách tính số tiền bảo hiểm xã hội một lần ra sao?

Chút tâm sự của KS. Nguyễn Ngọc Tùng về nghề Lao động & Công đoàn media

Chút tâm sự của KS. Nguyễn Ngọc Tùng về nghề

Thời gian nghỉ thai sản người lao động có được tính nâng lương? Tôi công nhân

Thời gian nghỉ thai sản người lao động có được tính nâng lương?

Nếu doanh nghiệp và người lao động đã thống nhất tính thời gian thai sản vào thời gian làm việc xét nâng lương thì người lao động đang nghỉ thai sản sẽ được xem xét nâng lương theo đúng thỏa thuận ban đầu.

Talk Công đoàn: Để tai nạn lao động không còn là nỗi đau dai dẳng Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Để tai nạn lao động không còn là nỗi đau dai dẳng

Talk Công đoàn là cuộc trò chuyện với đồng chí Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam về vấn đề an toàn vệ sinh lao động.

6 hoạt động phối hợp giữa Tổng Liên đoàn và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Infographic

6 hoạt động phối hợp giữa Tổng Liên đoàn và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam

Căn cứ chương trình hoạt động năm 2024 của 02 tổ chức, Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ Việt Nam thống nhất phối hợp hoạt động thực hiện năm 2024 như sau:
Bản tin công nhân: Không trụ nổi đến 60 tuổi, công nhân ngành may mong được nghỉ hưu sớm Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Không trụ nổi đến 60 tuổi, công nhân ngành may mong được nghỉ hưu sớm

Bản tin công nhân ngày 5/5 gồm những nội dung: Không trụ nổi đến 60 tuổi, công nhân ngành may mong được nghỉ hưu sớm; Rút BHXH một lần: Phương án 1 chiếm ưu thế?; Bảo hiểm thất nghiệp quá lợi, người lao động thích… thất nghiệp; Nỗi đau gia đình nạn nhân vụ nổ lò hơi ở Đồng Nai...

Vacxin Video

Vacxin

Đọc thêm

Xét xử phúc thẩm vụ người lao động thắng kiện được bồi thường hơn 725 triệu đồng

Phóng sự điều tra -

Xét xử phúc thẩm vụ người lao động thắng kiện được bồi thường hơn 725 triệu đồng

Tòa án nhân dân (TAND) tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vừa có quyết định đưa ra xét xử phúc thẩm vụ án dân sự về “tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” xảy ra cách đây gần 1 năm do có kháng cáo của bị đơn.

Người lao động cần những điều kiện gì để được rút bảo hiểm xã hội một lần?

Sổ tay pháp luật -

Người lao động cần những điều kiện gì để được rút bảo hiểm xã hội một lần?

Làn sóng rút bảo hiểm xã hội một lần trong công nhân, người lao động thời gian qua có xu hướng ngày càng gia tăng.

Thấy gì từ vụ ngừng việc tại Công ty Điện tử BSE Việt Nam?

Pháp luật lao động -

Thấy gì từ vụ ngừng việc tại Công ty Điện tử BSE Việt Nam?

Hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH Điện tử BSE Việt Nam (Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An) tập trung ngừng việc sáng 25/4/2024.

Tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 - 1/5 có phải đóng thuế TNCN hay không?

Sổ tay pháp luật -

Tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 - 1/5 có phải đóng thuế TNCN hay không?

Nhiều người lao động quan tâm tiền lương làm thêm giờ vào ngày 30/4 - 1/5 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày 30/4 - 1/5 không?

Sổ tay pháp luật -

Có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày 30/4 - 1/5 không?

Doanh nghiệp mong muốn đẩy nhanh tiến độ công việc có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày 30/4 - 1/5 không?

Dịp lễ 30/4 - 1/5 nghỉ 5 ngày liên tục, NLĐ dùng phép năm hay đi làm bù cuối tuần?

Sổ tay pháp luật -

Dịp lễ 30/4 - 1/5 nghỉ 5 ngày liên tục, NLĐ dùng phép năm hay đi làm bù cuối tuần?

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024. Theo đó, người lao động được nghỉ hoán đổi ngày làm việc bình thường vào thứ Hai (29/4) sang làm bù vào thứ Bảy (4/5).

Vụ tai nạn lao động ở Yên Bái: Người vi phạm có thể đối mặt với khung hình phạt nào?

Sổ tay pháp luật -

Vụ tai nạn lao động ở Yên Bái: Người vi phạm có thể đối mặt với khung hình phạt nào?

Căn cứ tài liệu, chứng cứ điều tra vụ tai nạn lao động xảy ra tại Công ty CP Xi măng và Khoáng sản Yên Bái ngày 22/4/2024, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Yên Bái đã ban hành quyết định khởi tố vụ án hình sự “Vi phạm quy định về an toàn lao động”.

Công ty có phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 - 1/5 hay không?

Sổ tay pháp luật -

Công ty có phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 - 1/5 hay không?

Để phát huy tinh thần yêu nước cũng như đãi ngộ tốt hơn cho người lao động, nhiều đơn vị, công ty có chính sách thưởng trong dịp lễ 30/4 - 1/5.

Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 như thế nào?

Pháp luật lao động -

Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 như thế nào?

Ngày lễ chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động hằng năm, người lao động theo quy định sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong 02 ngày liên tiếp.

Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt"

Pháp luật lao động -

Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt"

Người lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh vô cùng vui mừng khi doanh nghiệp vừa thanh toán 1,350 tỷ đồng tiền nợ bảo hiểm xã hội (BHXH).