Cần đảm bảo công bằng khi tăng lương hưu
Với mức đề xuất tăng lương hưu 8% từ 1/7/2024 của ngành Bảo hiểm xã hội, cán bộ hưu trí bày tỏ nhiều tâm tư, mong muốn có một mức tăng thỏa đáng để cho họ đỡ thiệt thòi.
| Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH: Bộ Tài chính đề nghị tính toán lại mức phù hợp |
Khoảng cách quá chênh lệch
Về hưu đã gần 15 năm, ông Đặng Văn Sỹ (sinh năm 1953, Hà Nội), công tác trong Ban Cơ yếu Chính phủ cho biết, Nhà nước đã nhiều lần điều chỉnh tăng lương, và theo quan sát của ông thì mỗi kì điều chỉnh, mức tăng của hai nhóm đối tượng: cán bộ, công chức, viên chức và người về hưu là tương đương nhau. Điều này đã tạo sự đồng thuận, công bằng cho đối tượng nghỉ hưu trước và sau thời điểm tăng lương và không có sự chênh lệch nhiều.
“Tuy nhiên, theo dự kiến tăng lương từ 1/7/2024, qua theo dõi báo, đài tôi thấy tỉ lệ phần trăm tăng của hai đối tượng như tôi vừa nói ở trên có sự chênh lệch lớn. Điều tôi băn khoăn hơn cả trước đề xuất của Bảo hiểm xã hội Việt Nam chỉ tăng lương hưu lên 8%. Trong khi, mức tăng bình quân của cán bộ, công chức, viên chức là khoảng 30% - theo ý kiến của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Thật sự mức tăng lương hưu như thế là quá thấp, quá chênh lệch so với tăng lương của cán bộ, công chức, viên chức. Như vậy, sẽ có sự chênh lệch lương hưu quá lớn giữa những người về hưu trước và sau ngày 1/7/2024”, ông Sỹ bày tỏ.
|
Đồng tình với quan điểm này, ông Nguyễn Văn Khuông (Hà Nội), người đã về hưu từ năm 2011 cho biết, ông không gặp khó khăn về tài chính nhưng điều ông băn khoăn nhất là đảm bảo sự công bằng cho những người về hưu trước và sau thời điểm 1/7/2024.
Ông phân tích, nếu so sánh giữa 2 người ở cùng vị trí công tác, mức độ cống hiến như nhau, hoàn thành nhiệm vụ như nhau, nhưng một người về hưu cách đây 5 năm với người về hưu sau 1/7/2024 lại hưởng mức lương hưu chênh lệch nhau quá nhiều. Và sẽ có cả triệu người đang hưởng lương hưu sẽ chịu sự thiệt thòi này. Và càng về sau thì sự chênh lệch này sẽ càng tịnh tiến tăng lên. Nhiều người hiện chỉ hưởng mức lương thấp 3-4 triệu/tháng sẽ càng khó khăn hơn.
Để đảm bảo sự công bằng
Cần khẳng định rằng, tăng lương hưu là một việc làm nhân văn. Việc này cho thấy Đảng và Chính phủ rất quan tâm đến đời sống của người dân và kịp thời đưa ra những chính sách nhằm đảm bảo được vấn đề an sinh xã hội trong giai đoạn hiện nay.
“Tuy nhiên, để đảm bảo công bằng, không chênh lệch nhau nhiều về lương hưu của những người nghỉ hưu trước và sau ngày 1/7/2024 cần phải tăng số phần trăm lương hưu tương đương với số phần trăm tăng lương của cán bộ, công chức, viên chức như chúng ta đã làm trong nhiều năm qua”, ông Khuông đề xuất.
Trước thông tin Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất tăng lương hưu 15%, nhưng Bảo hiểm xã hội Việt Nam bác bỏ và kiến nghị chỉ tăng 8%, Bộ Tài chính thì cho biết, quỹ lương không đủ chi trả mức 15%, ông Khuông cho rằng mức tăng 15% là hợp lý, cũng đã có sự dung hòa, thậm chí vẫn còn thấp.
Theo ông, nếu quỹ lương không đủ thì có thể san sẻ, để tạo sự công bằng giữa các đối tượng, vì khi cải cách tiền lương là cải cách cả hệ thống an sinh xã hội, trong đó có cả những người yếu thế, người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người tàn tật, người có công với cách mạng…
 |
| TS. Bùi Sỹ Lợi - chuyên gia cao cấp của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. |
TS. Bùi Sỹ Lợi - chuyên gia cao cấp của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban xã hội của Quốc hội thì cho rằng, sở dĩ có đề xuất tăng lương 8% là do Bảo hiểm xã hội lấy con số tăng trưởng năm của năm 2023 là 5,05% cộng với 3,5% trượt giá.
Tiền lương phải đáp ứng được tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế và phải bù được trượt giá. Việc tăng trưởng kinh tế là sự đóng góp của cả một thế hệ. Nền kinh tế phát triển thì người dân, kể cả người đang làm, đang cống hiến và người không còn cống hiến mà hưởng lương hưu thì đều phải được hưởng lợi. Cho nên khi điều chỉnh lương cho người đang làm việc thì phải điều chỉnh lương cho người về hưu.
“Tôi cho rằng, dựa trên các yếu tố tôi vừa nêu và việc cân đối ngân sách, tăng lương cho người về hưu cần trên mức 8%, khoảng 10-15% là hợp lý”, TS. Bùi Sỹ Lợi cho biết.
Bên cạnh đó, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban xã hội của Quốc hội chia sẻ thêm, chúng ta cũng cần chú ý đến đối tượng về hưu trước năm 1993 và năm 1995 vì họ hưởng mức lương rất thấp, có người chỉ được dưới 3 triệu đồng/tháng. Chúng ta đang cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, để đảm bảo công bằng của vị trí việc làm thì nên điều chỉnh tốc độ tăng lương cho người về hưu trước năm 1993 và 1995 cao hơn người về hưu sau thời điểm này, để giảm bớt khoảng cách chênh lệch giữa những người hưởng lương hưu - theo ông Bùi Sỹ Lợi
Video: TS. Bùi Sỹ Lợi nêu đề xuất đảm bảo công bằng cho người về hưu trước và sau ngày 1/7/2024.
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.