CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI MẤT VIỆC, GIẢM VIỆC
Bài 9: Củng cố quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ tại doanh nghiệp
Việc xây dựng, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp (VHDN) có ý nghĩa, tầm quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững; qua đó cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và trực tiếp củng cố quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
Xác định nội dung, tạo động lực xây dựng VHDN
Để xây dựng và lan tỏa VHDN, Công ty và Công đoàn TaeKwang Vina xác định nội hàm, tiêu chí VHDN là sự thể hiện thông qua hành vi, niềm tin, thái độ, cách thức xử lý công việc của toàn thể các thành viên từ NLĐ tới lãnh đạo doanh nghiệp. Do đó, cần phải xây dựng văn hóa an toàn, nguyên tắc ứng xử văn minh, thân thiện; tối đa hóa giá trị cho khách hàng; nâng cao phúc lợi cho NLĐ và phát triển bền vững doanh nghiệp gắn với trách nhiệm cộng đồng.
 |
| Đẩy mạnh thông tin, đối thoại với NLĐ là một trong những cách để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Ảnh: Tr.L |
Việc đầu tiên Công đoàn TaeKwang Vina làm là tuyên truyền để NLĐ hiểu rõ những thay đổi trong VHDN sẽ mang lại lợi ích thực tế đối với chính họ, sau đó là với doanh nghiệp và cộng đồng. Tiếp theo, Công đoàn tạo động lực thay đổi cho NLĐ bằng cách thiết lập một chế độ khen thưởng phù hợp với VHDN. Đồng thời, phối với chuyên môn xây dựng Quy chế khen thưởng dành cho NLĐ; xây dựng, hoàn thiện Quy chế dân chủ cơ sở, Quy chế phối hợp; mở Hội thi hiến kế xây dựng VHDN; thiết lập KPI cá nhân cho các đoàn viên, NLĐ; tổ chức các phong trào thi đua giữa các phòng ban… nhằm tạo hứng khởi, bảo đảm công bằng, minh bạch, thu hút đoàn viên, NLĐ tham gia.
Để phát huy trách nhiệm của các bộ phận liên quan, công ty và Công đoàn đã thành lập Hội đồng điều hành để lan tỏa VHDN, thường xuyên đánh giá, biểu dương, khen thưởng những cá nhân, tập thể, các phòng ban thực hiện tốt, rút kinh nghiệm điều chỉnh những mặt hạn chế. Thiết lập mạng lưới cán bộ công đoàn (CBCĐ) và đường dây nóng (hotline) để tiếp nhận, xử lý thông tin. Theo đó, các trụ cột tạo nên giá trị cốt lõi của VHDN được mạng lưới CBCĐ phổ biến tới các phòng ban và toàn thể NLĐ; đường dây nóng kịp thời tương tác, giải thích các nội dung, tháo gỡ các vướng mắc trong quá trình thực hiện. Hằng tuần, Công đoàn phối hợp với các phòng ban tổ chức họp mặt tọa đàm với 50 NLĐ đại diện cho từng bộ phận để lắng nghe ý kiến, trả lời các câu hỏi của NLĐ.
 |
| Công đoàn tạo động lực thay đổi cho NLĐ bằng cách thiết lập một chế độ khen thưởng phù hợp với VHDN. Ảnh: Tr.L |
Đồng thời, thành lập trang Facebook Công đoàn TaeKwang Vina với Ban Chấp hành CĐCS là quản trị viên để lan tỏa các thông tin và tương tác 02 chiều với các thành viên. Nhờ việc điều hành, xử lý nhanh chóng, kịp thời, hiệu quả, trang Facebook Công đoàn công ty đã thu hút được trên 33 ngàn thành viên tham gia, góp phần tích cực trong việc ổn định QHLĐ tại đơn vị.
Đẩy mạnh các hoạt động huấn luyện, tuyên truyền và kiểm tra, giám sát
Xác định tầm quan trọng trong việc nâng cao trình độ, nhận thức của NLĐ, qua đó củng cố, phát triển VHDN, Công đoàn thường xuyên mở các lớp đào tạo, huấn luyện về giá trị cốt lõi của VHDN, các kiến thức về văn hóa an toàn, ngăn ngừa tai nạn lao động, kỹ năng sơ cấp cứu cho CBCĐ, cán bộ quản lý và NLĐ.
 |
| Sự quan tâm hỗ trợ của các cấp công đoàn sẽ là nguồn động viên to lớn cho NLĐ. Ảnh: Tr.L |
NLĐ được tham gia các lớp bổ túc văn hóa, học các khóa ngoại ngữ miễn phí và được khen thưởng khi có kết quả học tập tốt. Các phong trào thi đua như “Sáng tác khẩu hiệu tuyên truyền”, “Phát huy sáng kiến cải tiến kỷ thuật”, “Tiết kiệm năng lượng”, “An toàn vệ sinh lao động”... được công ty và Công đoàn tổ chức thường xuyên, thu hút đông đảo NLĐ tham gia.
Các hội thi do Công đoàn tổ chức dành cho đoàn viên, NLĐ được đổi mới về hình thức, kết hợp các giải thưởng hấp dẫn. Các nội dung tuyên tuyền được in và treo tại các nơi công cộng. Mỗi buổi sáng, Công đoàn phân công một nhóm 20 người đứng thành 02 hàng trước cổng công ty chào đón NLĐ đi làm và hô các khẩu hiệu tuyên truyền. Mỗi tháng, Công đoàn phát hành một Bản tin nội bộ với nhiều nội dung phong phú và phát hành các clip tuyên truyền dưới dạng Video trình chiếu ở các khu vực nhà ăn, nơi công cộng để NLĐ hiểu thêm các hoạt động trong công ty.
Việc Công đoàn thực hiện tốt các quy định của pháp luật cũng như mở rộng thương lượng, đưa vào thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) các nội dung cao hơn luật trên tinh thần chia sẻ và công bằng cũng là nét văn hóa tiêu biểu của TaeKwang Vina. Theo đó, hằng năm, Công đoàn chủ động đề xuất thương lượng TƯLĐTT và đưa vào các nội dung mới có lợi, được Công đoàn đúc kết sau những lần đối thoại lắng nghe ý kiến của NLĐ tại nơi làm việc và các kênh khác.
Giá trị thiết thực
Nhờ thực hiện tốt việc xây dựng và lan tỏa VHDN, Công đoàn TaeKwang Vina đã duy trì được QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong suốt nhiều năm qua; góp phần tạo nên môi trường đồng nhất trong doanh nghiệp, san bằng sự khác biệt về quốc tịch, tôn giáo, giới tính và quê hương. NLĐ làm việc tại TaeKwang Vina luôn cảm nhận được sự công bằng và cơ hội chia đều. Việc thực hiện tốt các cam kết về VHDN cũng mang lại cho họ lợi ích thiết thực thông qua các chương trình thi đua, các quy tắc khen thưởng, sự phát triển của doanh nghiệp luôn tỷ lệ với sự tăng trưởng về phúc lợi.
 |
| Thực hiện tốt việc xây dựng và lan tỏa VHDN sẽ duy trì được QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ. Ảnh: Tr.L |
VHDN giúp nhân viên công ty thấy rõ mục tiêu, định hướng và bản chất công việc mình làm, tạo ra các mối quan hệ tốt đẹp giữa các nhân viên và một môi trường làm việc thoải mái, lành mạnh. Điều này càng có ý nghĩa khi tình hình kinh tế thế giới có nhiều biến động, tình trạng dịch chuyển lao động ngày càng phổ biến. Việc lan tỏa được VHDN tại TaeKwang Vina còn góp phần thúc đẩy năng suất cao hơn. Điều này có được do NLĐ có động lực, tận tâm hơn đối với công việc, ít gặp căng thẳng và áp lực hơn.
Với mục tiêu cùng doanh nghiệp ổn định và phát triển bền vững, góp phần vào sự phát triển của xã hội, trong thời gian tới, Công đoàn TaeKwang Vina sẽ khắc phục một số khó khăn, hạn chế đã bộc lộ và phát huy kết quả đã đạt được, tiếp tục xây dựng, lan tỏa VHDN, góp phần thiết thực củng cố mối QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
| Công ty Cổ phần TKG TaeKwang Vina có 100% vốn nước ngoài do Hàn Quốc đầu tư tại KCN Biên Hòa 2, tỉnh Đồng Nai, chuyên sản xuất giày thể thao thương hiệu Nike, 100% sản phẩm xuất khẩu ra thị trường nước ngoài. Công ty được cấp giấy phép thành lập ngày 13/07/1994, hiện có 04 chi nhánh trong và ngoài tỉnh với 34.680 lao động (100% là đoàn viên công đoàn), trong đó lao động nữ là 29.544 người, chiếm trên 85%. Thu nhập bình quân của NLĐ đạt trên 09 triệu đồng/tháng. |
Lược trích tham luận “Xây dựng VHDN: Góp phần xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ” của tác giả tại Hội thảo khoa học “Xây dựng và lan tỏa VHDN, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp cùng Bộ VH - TT & DL tổ chức ngày 23/3/2023 tại Hà Nội, chào mừng kỷ niệm 80 năm ra đời “Đề cương về Văn hóa Việt Nam”. Tiêu đề do LĐ & CĐ đặt.
 Sau Novaland, đến lượt DIC Corp được "gỡ vướng" 2 dự án tại Đồng Nai Phó thủ tướng Trần Hồng Hà yêu cầu tỉnh Đồng Nai rà soát toàn diện về pháp lý dự án khu đô thị sinh thái ... |
 LĐLĐ tỉnh Đồng Nai chính thức phát động Tháng Công nhân năm 2023 LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao ... |
 Diễn biến mới nhất vụ trục lợi bảo hiểm xã hội ở Đồng Nai Đến nay, có 4 phòng khám bị tạm dừng vì làm khống giấy tờ hưởng bảo hiểm xã hội. |
Liên quan
Tin mới hơn
Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2025: Kết nối thực chất - kỳ vọng dài lâu
Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2025 (ngày 17/5) thu hút đông đảo người lao động địa phương và đến từ cả các huyện lân cận như Sơn Tây, Quốc Oai, Vĩnh Tường (Vĩnh Phúc),...
Người trẻ chọn việc gần nhà, doanh nghiệp lo “giữ chân” lao động
“Tuyển không khó, giữ người mới khó” – đó là thực tế mà nhiều doanh nghiệp tham gia Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm ngày 11/5/2025 phải đối mặt. Từ lĩnh vực vệ sinh công nghiệp đến chăm sóc sức khỏe, các đơn vị đều đang “khát” nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông, dù mức lương và chế độ đãi ngộ không hề thấp.
Gần 1.700 cơ hội việc làm tại phiên Ba Đình
Sáng 10/5, Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình (Hà Nội) năm 2025 đã thu hút hàng trăm người lao động, học sinh, sinh viên tham gia. Sự kiện do Sở Nội vụ TP. Hà Nội, UBND quận Ba Đình và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức, mang đến gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh từ hơn 30 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo.
Tin tức khác
Doanh nghiệp khó tuyển người phù hợp: Đâu là kênh kết nối hiệu quả?
Tuyển dụng nhân sự phù hợp ngày càng khó khăn trong thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều doanh nghiệp đang tìm đến các kênh kết nối trực tiếp như Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm 2025, kỳ vọng đây là lời giải hiệu quả giúp gỡ khó tuyển dụng và mở cơ hội cho lao động trẻ.
Khi kỹ năng thực lên ngôi: Doanh nghiệp tìm gì, người lao động cần chuẩn bị ra sao?
Bằng cấp không còn là “tấm vé vàng” duy nhất trên thị trường việc làm. Xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng thực đang định hình lại “cuộc chơi”, buộc cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc phải thay đổi cách tiếp cận. Vậy, kỹ năng thực là gì, đâu là những năng lực đang được săn đón và người lao động cần chuẩn bị hành trang ra sao?
Nữ sinh bị đánh vì “tiền tip”: Rủi ro tìm việc và vai trò "bà đỡ" từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Một nữ sinh viên bị hành hung ngay tại nơi làm thêm chỉ vì mâu thuẫn trong việc chia “tiền tip” – vụ việc gây phẫn nộ gần đây hé lộ mặt tối của thị trường việc làm thêm thiếu kiểm soát. Giữa ma trận thông tin và những cạm bẫy khó lường, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nổi lên với vai trò "bà đỡ", trở thành cầu nối đáng tin cậy, giúp sinh viên, người lao động tiếp cận cơ hội việc làm an toàn, minh bạch, tránh xa những "vùng xám" nguy hiểm.
Giao dịch việc làm trực tuyến: Hướng đi chiến lược trong kết nối cung – cầu lao động
Khi công nghệ số ngày càng thâm nhập sâu vào mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, thị trường lao động cũng không nằm ngoài xu thế đó. Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tiên phong đưa ra lời giải đột phá thông qua việc phát triển và vận hành các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, góp phần hiện đại hóa hoạt động kết nối cung – cầu lao động, mở rộng cơ hội việc làm.
MC robot "gây sốt" tại Festival tuyển dụng: Dấu ấn công nghệ trong thị trường lao động hiện đại
Hình ảnh một robot trí tuệ nhân tạo (AI) đảm nhiệm vai trò MC khai mạc đã tạo nên một "cơn sốt" thực sự tại Festival tuyển dụng EAUT 2025, tổ chức tại Trường Đại học Công nghệ Đông Á (EAUT) sáng ngày 18/3/2025.
Thị trường lao động khởi sắc sau Tết
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, thị trường lao động cả nước nhanh chóng sôi động trở lại.