Học sinh đi làm công nhân: Đội mưa “đòi” tiền lương
Người lao động - 27/08/2020 16:55 Nhóm PV
Tranh thủ dịp nghỉ Hè, nhiều em học sinh xin vào làm việc tại Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting |
Mạng xã hội công nhân KCN Phố Nối – Hưng Yên vừa qua xuất hiện một video clip dài hơn 2 phút. Nó khiến chúng tôi tò mò. Nội dung ghi lại cảnh đối chất căng thẳng giữa một người đàn ông áo xanh, đeo khẩu trang - được cho là người của Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting (có địa chỉ tại thôn Khúc Lộng, xã Vĩnh Khúc, huyện Văn Giang, tỉnh Hưng Yên) và một nhóm bạn trẻ. Họ là những người đã từng làm việc tại công ty này, đang yêu cầu công ty trả tiền lương như đã hứa hẹn. Theo như những gì diễn ra trong clip, công ty đã nhiều lần khất lương, và nhóm bạn trẻ tỏ ra rất bất bình.
Nhận thấy đây là vấn đề có liên quan trực tiếp tới quyền lợi của công nhân lao động, nhóm PV Cuộc sống an toàn đã xác minh, tìm hiểu sự việc.
Đội mưa “đòi” tiền lương
Em N.Q.Đ (SN 2004), quê ở huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh cho biết, năm nay em lên lớp 11, vừa rồi được nghỉ Hè 1 tháng, em quyết định tìm việc làm để có tiền mua sắm đồ dùng, quần áo cho năm học mới. Lướt facebook, em đọc được bản tin tuyển dụng công nhân sản xuất khẩu trang của Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting. Dù cách nhà em hàng chục cây số, nhưng Đ. vẫn quyết tâm xin bố mẹ cho đi làm.
Đ. cho biết, em làm việc tại Công ty SHB Lighting từ 27/7 đến 13/8, theo hình thức công nhật, 230 nghìn/ ngày, mỗi ngày làm 12 tiếng. Hầu hết trong khoảng thời gian đó, em phải làm ca đêm, từ 7h tối đến 7h sáng.
“Mệt lắm. Đến tuần thứ 2 đáng lẽ em được chuyển sang ca ngày. Thực ra em đã làm được 1 ca ban ngày, rồi người ta lại bắt đi làm ca đêm. Em có xin nhưng chị quản lý không cho. Công việc vất vả quá, nhà em lại ở xa nên em xin nghỉ. Với lại, em cũng sắp phải đi học rồi. Lúc em xin nghỉ, em có bảo với chị Tú quản lý nhân sự, chị ấy đồng ý cho nghỉ, chị ấy còn bảo gửi số tài khoản để bắn tiền lương cho em. Nhưng đến bây giờ chị ấy vẫn không bắn tiền”, Đ. nói.
“2 ngày sau khi em nghỉ, chưa thấy bắn tiền, em sốt ruột lên công ty thì người ta bảo vẫn chưa có lương, em lại đi về. Hôm sau cũng thế. Đến ngày thứ tư thì em đợi trước cổng công ty từ sáng đến tối. Hôm đấy mưa, mưa em cũng đứng. Nhiều người cũng đứng đợi như em. Cuối cùng thì người ta gọi vào trả cho em 900 nghìn. Tính ra em vẫn còn hơn 2 triệu nữa chưa lấy được”, Đ. nói tiếp.
Nữ sinh C.D.A ghi lại số lượng sản phẩm trong thời gian làm việc tại công ty. Em cho biết cũng phải làm ca đêm trong 3 ngày liên tiếp, mỗi đêm 12 tiếng. |
Hiện tại, Đ. không thể liên lạc qua điện thoại với người phụ nữ tên Tú - được cho là quản lý nhân sự. Em cho biết: “Em lo mấy tuần nay, chỉ mong muốn người ta trả lương cho em”.
Cùng lo lắng như Đ., em C.D.A (nữ, SN 2003) cho biết đã làm việc tại Công ty SHB Lighting trong thời gian từ 29/7 đến 14/8. Dù nghỉ được gần nửa tháng nhưng đến thời điểm hiện tại em vẫn chưa nhận được tiền lương. Em cho biết: “Có rất nhiều người chưa được trả lương. Có người nghỉ từ tháng 7, nhưng hiện giờ vẫn chưa được trả lương”.
Xin việc không cần hồ sơ, làm việc không có hợp đồng lao động
Trưa 25/8, chúng tôi gặp Đ.T.Đ (SN 2003) khi cậu đang đạp xe từ Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting để về nhà ăn cơm. Cậu nói: “Em làm hết buổi sáng thì hết hàng, lại phải xin về chứ đợi người ta lấy hàng không biết đến bao giờ mới có”. Đ. người làng Nội, thôn Vĩnh An, xã Vĩnh Khúc, huyện Văn Giang. Cậu học ở Trường THPT Văn Giang, chuẩn bị lên lớp 12, tranh thủ dịp nghỉ Hè để đi làm thêm, với mong muốn có tiền mua sắm quần áo, sách vở.
“Em thấy bên môi giới họ đăng tuyển công nhân trên mạng thì xin vào làm. Lúc ấy khoảng cuối tháng 7, dịch Covid-19 bắt đầu bùng phát lần thứ hai, họ tuyển người làm khẩu trang. Bọn em xin việc qua môi giới, không nộp hồ sơ gì cả, chỉ cần chứng minh thư thôi”, Đ. chia sẻ.
Công việc hằng ngày của Đ. cũng như hầu hết các em học sinh làm công nhân tại xưởng sản xuất là dập dây khẩu trang. Đ. nói: “Nó có cái máy, dập bằng chân. Không cần đẹp lắm, nhưng phải chắc. Họ khoán 20 nghìn/kg. Ngày làm nhanh em cũng được 16kg. Có đứa làm được 20kg. Bạn em mới vào nó cũng được 10kg”.
Bên trong xưởng sản xuất khẩu trang của Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting |
Chia sẻ về giờ giấc làm việc, Đ. cho biết: “Trước em làm đêm hơn 1 tuần, từ 7h tối đến 7h sáng. Thứ Bảy, Chủ nhật vẫn phải đi làm, lương thì lương vẫn thế, tính theo cân sản phẩm, ngoài ra không được thêm”.
Em cho biết, mỗi lần đến công ty làm việc đều được người quản lý ghi tên vào sổ, sau đó có bộ phận nhập tên mình với số cân sản phẩm làm được trong ngày để tính lương. Theo chia sẻ của Đ., công ty có tất cả 3 xưởng nhưng hiện tại chỉ có xưởng của em làm việc, có khoảng 40-50 người, một nửa trong số đó là học sinh như em. Các em cũng đang có kế hoạch xin nghỉ làm để bắt đầu vào năm học mới.
Tương tự, em C.D.A cũng xin việc qua môi giới, không được ký hợp đồng lao động mà chỉ qua thỏa thuận miệng: “3 ngày đầu làm công nhật thử việc, sau đó thì làm khoán theo cân sản phẩm. Ngày nào chủ cũng ghi số cân em làm được trong ngày, nhưng em vẫn phải ghi lại để sau này lĩnh lương có cái mà đối chiếu”.
Trong số những em học sinh mà chúng tôi trò chuyện, có em tên S. (SN 2003), quê ở xã Quang Minh, huyện Vân Hồ, tỉnh Sơn La. Em xuống Hưng Yên được hơn 1 tháng, ở cùng anh trai và được anh trai tìm việc tại Công ty SHB Lighting, bắt đầu làm việc từ cuối tháng 7. Khi được hỏi: Công ty có ký hợp đồng lao động với em không?, S. nói: “Em không biết. Em đưa chứng minh thư cho các anh ấy chứ em chẳng biết”.
Để có thông tin đa chiều, trong ngày 25/8, PV Cuộc sống an toàn liên hệ làm việc với lãnh đạo Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting. Tuy nhiên, lãnh đạo công ty từ chối tiếp vì bận.
Trước đó, khi trò chuyện với những em học sinh từng làm công nhân ở Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting, chúng tôi luôn tự hỏi: Sau này, niềm tin của các em đối với xã hội sẽ ra sao, khi mà ngay lần đầu tiên ra ngoài đời, tranh thủ dịp nghỉ Hè cố gắng tự kiếm tiền, các em đã phải trải qua cảm giác hoang mang, lo lắng bởi doanh nghiệp “khất” lương hết lần này đến lần khác. Năm học mới đang tới gần, mà số tiền đánh đổi bằng mồ hôi công sức làm ngày làm đêm của các em vẫn chưa thể lấy được.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về sự việc!
Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 27/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 27/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 24,3 triệu, hơn 828 ... |
Ngồi giữa Ba Đình mơ đảo Síp Không phải tôi lại định làm thơ vè gì đâu, mà là tôi tả thực tâm thế của ông đại biểu Quốc hội Phạm Phú ... |
Món quà của người Ca Dong đã đến được mâm cơm người lao động khó khăn mùa dịch Nhận được những bó rau do người dân tộc Ca Dong ở vùng núi Nam Trà My, Quảng Nam tiếp sức cho người dân Đà ... |
Tin cùng chuyên mục
Đời sống - 09/12/2024 20:18
Công nhân xứ Huế kỳ vọng gì về cách mạng tinh gọn bộ máy?
Nhiều công nhân, người lao động, cán bộ công đoàn tại tỉnh Thừa Thiên Huế bày tỏ kỳ vọng cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy sẽ đưa đất nước phát triển, việc làm dồi dào, phúc lợi nâng cao...
Người lao động - 09/12/2024 18:58
Bấp bênh phận đời lao động phi chính thức
Tính đến năm 2023, số lao động phi chính thức ở Hà Nội là 1,89 triệu người và chiếm 50,17% tổng số lao động có việc làm. Dù đây là nguồn lực lớn giúp duy trì việc làm cho một phần lớn dân số, nhưng thường gặp phải những rủi ro về việc làm.
Người lao động - 09/12/2024 16:18
Sớm ban hành chính sách hỗ trợ công chức, viên chức, người lao động sau sáp nhập
Cần sớm ban hành hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng. Đặc biệt, cần phân chia những người bị ảnh hưởng thành các nhóm khác nhau để có chính sách phù hợp.
Người lao động - 08/12/2024 16:27
Tinh gọn bộ máy: Giữ chân người tài, giải quyết hợp lý nhân sự dôi dư
Tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ mới đây, Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh khẳng định, cùng với sắp xếp, tinh gọn bộ máy phải có cơ chế "giữ chân" người tài, qua đó, đảm bảo nguyên tắc xây dựng hệ thống công vụ thực tài, thu hút được người tài năng để làm công vụ.
Người lao động - 07/12/2024 08:26
Cần ổn định cho gia đình công chức, viên chức sau sáp nhập
Cần có kế hoạch hỗ trợ dài hạn hơn, mạnh mẽ hơn để đảm bảo sự ổn định cho gia đình các gia đình cán bộ công chức, viên chức trong dài hạn sau sáp nhập, sắp xếp lại.
Đời sống - 06/12/2024 15:52
Không để người lao động bị ảnh hưởng tâm lý vì dôi dư!
Sau sáp nhập, sắp xếp sẽ có một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, người lao động dôi dư bị ảnh hưởng tâm lý và phải mất thời gian để sắp xếp, bố trí hoặc giải quyết chế độ, chính sách.