Thứ bảy 04/05/2024 22:51

Doanh nghiệp niêm phong, nợ lương, BHXH của người lao động

Pháp luật lao động - MINH KHÔI

Dù chưa có thông báo chính thức về việc phá sản nhưng đại diện Công ty TNHH Hue Vina (Hải Hậu, Nam Định) đã niêm phong nhà xưởng, máy móc, thiết bị. Điều đáng nói, doanh nghiệp này đang nợ công nhân 1,5 tháng lương, nợ BHXH trên 7,8 tỷ đồng, nợ kinh phí và đoàn phí công đoàn gần 750 triệu đồng…

Mất liên lạc với Tổng giám đốc

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định Ngô Chí Thục, từ năm 2020 đến tháng 12/2022 Công ty TNHH Hue Vina gặp khó khăn trong sản xuất. Doanh nghiệp không ký được đơn hàng lớn, chỉ hoạt động cầm chừng với các đơn hàng nhỏ.

Từ tháng 3/2023, công nhân chỉ làm 04 buổi/tuần và chỉ làm đến 16 giờ chiều là kết thúc công việc. Cho đến ngày 14/9/2023, đại diện doanh nghiệp thông báo cho người lao động tạm nghỉ với lý do không có đơn hàng.

Doanh nghiệp niêm phong, nợ lương, BHXH của người lao động

Công ty TNHH Hue Vina hiện đã niêm phong máy móc, nhà xưởng - Ảnh: ĐỨC VƯỢNG

Một ngày sau, đại diện Công ty cho biết, do không có khả năng trả nợ và duy trì hoạt động nên khả năng Công ty sẽ tuyên bố phá sản. Tuy chưa có thông báo chính thức về việc này nhưng nhà xưởng, máy móc, thiết bị đã được phía Công ty cho niêm phong.

Ngay sau đó, tập thể công nhân Công ty TNHH Hue Vina có đơn đề nghị các cơ quan hữu quan huyện Hải Hậu có biện pháp bảo vệ quyền lợi. Cho đến ngày 25/9, cơ quan chức năng vẫn không liên lạc được với người đại diện theo pháp luật của Công ty – ông Suh Boong Soo, Tổng Giám đốc người Hàn Quốc.

Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Nam Định, hiện doanh nghiệp nợ lương tháng 8 và nửa đầu tháng 9/2023 đối với toàn bộ 113 người lao động; chậm đóng BHXH trên 7,8 tỷ đồng (tương ứng 45 tháng chậm đóng); nợ kinh phí và đoàn phí công đoàn suốt từ tháng 1/2018 đến nay với số tiền 747 triệu đồng.

Ngoài ra, Công ty TNHH Hue Vina còn nợ tiền thuê nhà xưởng, nợ ngân hàng và các đối tác kinh doanh khác tổng số tiền gần 9 tỷ đồng.

Người lao động kiến nghị doanh nghiệp thanh toán số tiền chậm đóng bảo hiểm và nợ lương cho toàn bộ người lao động.

Công ty TNHH Hue Vina thành lập ngày 13/5/2014, được Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Nam Định cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0601035494; đăng ký lần 2 ngày 31/12/2021.

Địa chỉ trụ sở chính tại 270 Điện Biên, Phường Cửa Bắc, thành phố Nam Định; địa điểm kinh doanh số 01 của Công ty tại tổ dân phố số 21 thị trấn Thịnh Long, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định.

Năm 2019 Công ty ký hợp đồng thuê nhà xưởng của Công ty TNHH Vạn Hoa ở tổ dân phố số 21, thị trấn Thịnh Long, huyện Hải Hậu.

Ngành nghề sản xuất kinh doanh: May mặc quần áo xuất khẩu.

Công đoàn nhanh chóng vào cuộc

Ngay sau khi nắm bắt tình hình vụ việc, LĐLĐ tỉnh Nam Định chỉ đạo LĐLĐ huyện Hải Hậu làm việc với Công đoàn cơ sở và lãnh đạo Công ty để nắm bắt cụ thể tình hình thực tế tại doanh nghiệp, tâm tư nguyện vọng của người lao động.

Ngoài ra, cử cán bộ phối hợp với các phòng chức năng của huyện nghiên cứu, tham mưu giải quyết. Liên hệ với các Trung tâm giới thiệu việc làm và các doanh nghiệp may mặc trên địa bàn để tìm việc làm cho người lao động khi họ có yêu cầu.

Doanh nghiệp niêm phong, nợ lương, BHXH của người lao động

Công ty TNHH Hue Vina có nhà máy đặt tại huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định - Ảnh: ĐỨC VƯỢNG

Đồng chí Ngô Chí Thục cho biết, trong thời gian tới LĐLĐ tỉnh Nam Định sẽ phối hợp với BHXH; Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nam Định và UBND huyện Hải Hậu tìm phương án giải quyết.

Đơn vị cũng chỉ đạo LĐLĐ huyện Hải hậu hướng dẫn Công đoàn cơ sở Công ty tiếp tục nắm bắt tình hình Công ty; cử cán bộ tham gia với các phòng ban của huyện phối hợp giải quyết. Trước mắt sẽ lập danh sách người lao động, tính số ngày công, tiền nợ lương của từng người và cung cấp tài liệu chứng minh.

Đồng chí Mai Xuân Hoà – Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hậu cho biết: “Hiện chúng tôi đang nghiên cứu chủ trương, chính sách để giải quyết từng bước cho người lao động. Trước mắt tình hình công nhân tạm ổn định. Chúng tôi đã phối hợp với các cơ quan, ban ngành giải quyết việc làm mới cho khoảng 70 người lao động của Công ty”.

Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hậu, đơn vị lập danh sách 12 công nhân thuộc diện nghỉ thai sản đề nghị lên cơ quan cấp trên phối hợp với BHXH giải quyết chế độ. Ngoài ra, đơn vị phối hợp với các cơ quan, đoàn thể hỗ trợ con công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Bên cạnh đó, đơn vị cũng căn cứ tình hình thực tế, nghiên cứu, áp dụng các quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam để hỗ trợ cho người lao động theo quy định.

Theo Quy chế phối hợp 2339/QCPH-TLĐ-BHXH ngày 31/7/2023 giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và BHXH Việt Nam trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, giai đoạn 2023 – 2028 nêu rõ: Tổng LĐLĐ Việt Nam có trách nhiệm chỉ đạo LĐLĐ tỉnh đại diện người lao động tại các đơn vị không còn người sử dụng lao động (đơn vị phá sản, chủ bỏ trốn...) lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ ốm đau, thai sản gửi cơ quan BHXH giải quyết.

Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội

Không chỉ nợ lương, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam hiện đang nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) số tiền trên ...

Gia đình nữ công nhân Haprosimex nhận tiền tử tuất sau 11 năm chờ đợi Gia đình nữ công nhân Haprosimex nhận tiền tử tuất sau 11 năm chờ đợi

BHXH huyện Gia Lâm đã chuyển 23.682.750 đồng, tiền tử tuất 1 lần và mai táng phí của chị Lê Thị Ngân - nữ công ...

Công ty nợ lương, công nhân Haprosimex bấp bênh lo toan cuộc sống Công ty nợ lương, công nhân Haprosimex bấp bênh lo toan cuộc sống

Bị nợ lương từ năm 2017 đến nay, nhiều lao động tại Nhà máy Dệt kim Haprosimex - Công ty CP Tập đoàn Haprosimex (Công ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Rút bảo hiểm xã hội một lần rồi có đóng lại được không?

Pháp luật lao động -

Rút bảo hiểm xã hội một lần rồi có đóng lại được không?

Trường hợp đã rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần và khi đi làm ở công ty mới có được đóng lại BHXH không là mối quan tâm của nhiều người lao động.

Trường hợp nào NLĐ dừng tham gia BHXH tự nguyện được hưởng BHXH một lần ngay?

Pháp luật lao động -

Trường hợp nào NLĐ dừng tham gia BHXH tự nguyện được hưởng BHXH một lần ngay?

Có 4 trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần ngay mà không phải chờ một năm sau khi chấm dứt đóng BHXH tự nguyện.

Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu đồng: Phán quyết của tòa sơ thẩm là phù hợp

Pháp luật lao động -

Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu đồng: Phán quyết của tòa sơ thẩm là phù hợp

Tháng 10/2023, Tạp chí Lao động và Công đoàn đăng loạt bài về vụ án một người lao động khởi kiện công ty và thắng kiện, được bồi thường hơn 725 triệu đồng. Bị đơn là Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 đã kháng cáo và tòa phúc thẩm sẽ xét xử vào ngày 02/5/2024. Liên quan vụ việc này, PV có cuộc trao đổi với Luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai.

Những trường hợp không được nhận bảo hiểm xã hội một lần ngay

Pháp luật lao động -

Những trường hợp không được nhận bảo hiểm xã hội một lần ngay

Vấn đề rút bảo hiểm xã hội một lần trong công nhân, lao động thời gian qua có xu hướng ngày càng gia tăng. Vì vậy, những nội dung liên quan đến vấn đề này đang được nhiều người hết sức quan tâm.

Thủ tục và chi tiết cách tính số tiền hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Pháp luật lao động -

Thủ tục và chi tiết cách tính số tiền hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Muốn hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, cần những thủ tục gì? Cách tính số tiền bảo hiểm xã hội một lần ra sao?

Xét xử phúc thẩm vụ người lao động thắng kiện được bồi thường hơn 725 triệu đồng

Phóng sự điều tra -

Xét xử phúc thẩm vụ người lao động thắng kiện được bồi thường hơn 725 triệu đồng

Tòa án nhân dân (TAND) tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vừa có quyết định đưa ra xét xử phúc thẩm vụ án dân sự về “tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” xảy ra cách đây gần 1 năm do có kháng cáo của bị đơn.

Talk Công đoàn: Để tai nạn lao động không còn là nỗi đau dai dẳng Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Để tai nạn lao động không còn là nỗi đau dai dẳng

Talk Công đoàn là cuộc trò chuyện với đồng chí Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam về vấn đề an toàn vệ sinh lao động.

Thời gian nghỉ thai sản người lao động có được tính nâng lương? Tôi công nhân

Thời gian nghỉ thai sản người lao động có được tính nâng lương?

Nếu doanh nghiệp và người lao động đã thống nhất tính thời gian thai sản vào thời gian làm việc xét nâng lương thì người lao động đang nghỉ thai sản sẽ được xem xét nâng lương theo đúng thỏa thuận ban đầu.

Đón xem Talk Công đoàn: Để tai nạn lao động không còn là nỗi đau dai dẳng Talk Công đoàn

Đón xem Talk Công đoàn: Để tai nạn lao động không còn là nỗi đau dai dẳng

Chương trình Talk Công đoàn, 20 giờ, tối thứ Bảy (4/5/2024) là chia sẻ của đồng chí Hồ Thị Kim Ngân - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam về chủ đề an toàn vệ sinh lao động.

6 hoạt động phối hợp giữa Tổng Liên đoàn và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Infographic

6 hoạt động phối hợp giữa Tổng Liên đoàn và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam

Căn cứ chương trình hoạt động năm 2024 của 02 tổ chức, Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ Việt Nam thống nhất phối hợp hoạt động thực hiện năm 2024 như sau:
Bản tin công nhân: Con đến tuổi đi học, công nhân đắn đo chuyện đón con lên thành phố ở cùn Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Con đến tuổi đi học, công nhân đắn đo chuyện đón con lên thành phố ở cùn

Bản tin công nhân ngày 4/5 gồm những nội dung chính: Con đến tuổi đi học, công nhân đắn đo chuyện đón con lên thành phố ở cùng; Tháo gỡ, giải quyết chế độ cho 66 công nhân Nghệ An bị bệnh bụi phổi silic; 10 nghề ở TP HCM không tuyển nhân sự trong tháng 4/2024...

Rút bảo hiểm xã hội 1 lần rồi có đóng lại được không? Video

Rút bảo hiểm xã hội 1 lần rồi có đóng lại được không?

Đọc thêm

Người lao động cần những điều kiện gì để được rút bảo hiểm xã hội một lần?

Sổ tay pháp luật -

Người lao động cần những điều kiện gì để được rút bảo hiểm xã hội một lần?

Làn sóng rút bảo hiểm xã hội một lần trong công nhân, người lao động thời gian qua có xu hướng ngày càng gia tăng.

Thấy gì từ vụ ngừng việc tại Công ty Điện tử BSE Việt Nam?

Pháp luật lao động -

Thấy gì từ vụ ngừng việc tại Công ty Điện tử BSE Việt Nam?

Hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH Điện tử BSE Việt Nam (Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An) tập trung ngừng việc sáng 25/4/2024.

Tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 - 1/5 có phải đóng thuế TNCN hay không?

Sổ tay pháp luật -

Tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 - 1/5 có phải đóng thuế TNCN hay không?

Nhiều người lao động quan tâm tiền lương làm thêm giờ vào ngày 30/4 - 1/5 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Hòa giải bất thành vụ kiện Công ty Dệt Hòa Khánh

Pháp luật lao động -

Hòa giải bất thành vụ kiện Công ty Dệt Hòa Khánh

Phiên hòa giải đầu tiên bất thành do người lao động không đồng ý với phương án trả nợ lương, trợ cấp thôi việc từ phía Công ty CP Dệt Hòa Khánh.

Có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày 30/4 - 1/5 không?

Sổ tay pháp luật -

Có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày 30/4 - 1/5 không?

Doanh nghiệp mong muốn đẩy nhanh tiến độ công việc có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày 30/4 - 1/5 không?

Dịp lễ 30/4 - 1/5 nghỉ 5 ngày liên tục, NLĐ dùng phép năm hay đi làm bù cuối tuần?

Sổ tay pháp luật -

Dịp lễ 30/4 - 1/5 nghỉ 5 ngày liên tục, NLĐ dùng phép năm hay đi làm bù cuối tuần?

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024. Theo đó, người lao động được nghỉ hoán đổi ngày làm việc bình thường vào thứ Hai (29/4) sang làm bù vào thứ Bảy (4/5).

Vụ tai nạn lao động ở Yên Bái: Người vi phạm có thể đối mặt với khung hình phạt nào?

Sổ tay pháp luật -

Vụ tai nạn lao động ở Yên Bái: Người vi phạm có thể đối mặt với khung hình phạt nào?

Căn cứ tài liệu, chứng cứ điều tra vụ tai nạn lao động xảy ra tại Công ty CP Xi măng và Khoáng sản Yên Bái ngày 22/4/2024, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Yên Bái đã ban hành quyết định khởi tố vụ án hình sự “Vi phạm quy định về an toàn lao động”.

Công ty có phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 - 1/5 hay không?

Sổ tay pháp luật -

Công ty có phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 - 1/5 hay không?

Để phát huy tinh thần yêu nước cũng như đãi ngộ tốt hơn cho người lao động, nhiều đơn vị, công ty có chính sách thưởng trong dịp lễ 30/4 - 1/5.

Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 như thế nào?

Pháp luật lao động -

Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 như thế nào?

Ngày lễ chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động hằng năm, người lao động theo quy định sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong 02 ngày liên tiếp.

Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt"

Pháp luật lao động -

Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt"

Người lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh vô cùng vui mừng khi doanh nghiệp vừa thanh toán 1,350 tỷ đồng tiền nợ bảo hiểm xã hội (BHXH).