Các bước hòa giải viên hòa giải tranh chấp lao động cá nhân
Sổ tay pháp luật - 30/10/2024 13:37 Văn Quân
| Điều kiện người lao động khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân |
Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc
Trao đổi về vấn đề này Luật sư Phạm Thanh Bình cho biết, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động thực hiện được quy định tại Điều 188 Bộ Luật Lao động năm 2019 như sau:
Thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động được thực hiện trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu của người lao động.
Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp, ha giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.
 |
| Ảnh minh họa |
Việc hòa giải sẽ xảy ra 02 trường hợp:
Trường hợp 1: Các bên thỏa thuận được hoặc chấp nhận phương án hòa giải mà hòa giải viên đưa ra thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.
Trường hợp 2: Phương án hòa giải mà hòa giải viên đưa ra không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành.
 Vai trò của Công đoàn trong giải quyết các vụ án lao động tại Tòa án Vai trò của Công đoàn khi khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án lao động, việc lao động ... |
 Kết quả công đoàn tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp lao động nhiệm kỳ 2018-2023 Vai trò của công đoàn các cấp ngày càng được khẳng định trong việc tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp lao động đạt ... |
 Hòa giải bất thành vụ kiện Công ty Dệt Hòa Khánh Phiên hòa giải đầu tiên bất thành do người lao động không đồng ý với phương án trả nợ lương, trợ cấp thôi việc từ ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 18/11/2024 06:07
7 trường hợp phải tổ chức đối thoại theo Bộ luật Lao động năm 2019
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 7 trường hợp khi có vụ việc phải tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động, người lao động và cán bộ công đoàn cần biết những quy định này để thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động.
Sổ tay pháp luật - 16/11/2024 08:39
Những điều cần biết về đối thoại tại nơi làm việc theo pháp luật lao động
Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 đã có những quy định cụ thể về đối thoại tại nơi làm việc. Quy định này nhằm đảm bảo quyền, nghĩa vụ của các bên và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Pháp luật lao động - 06/11/2024 15:27
Quy định xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ra sao?
Việc xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động được quy định Theo Điều 90 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Pháp luật lao động - 04/11/2024 18:47
Người lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?
Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng.
Sổ tay pháp luật - 01/11/2024 07:31
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động
Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động được quy định chi tiết tại Bộ Luật Lao động năm 2019.
Sổ tay pháp luật - 31/10/2024 08:27
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định theo Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019.
