Nữ cán bộ Công đoàn “đa năng” - Bài cuối: Tận tâm, mẫn cán

Kỹ năng cán bộ công đoàn - AN NHIÊN

Không chỉ là “chị Luật” của công nhân lao động, chị Lê Thị Ngọc Oanh - Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ TP. Đà Nẵng còn xông xáo vận động thành lập tổ chức Công đoàn, tích cực tham gia các hoạt động chăm lo cho người lao động và các phong trào của ngành...
Bài 1: Căng mình nghĩ cho quyền lợi của công nhân lao động

Gặp doanh nghiệp “khó tính” cũng không nản lòng

Tháng 4/2015, chị Lê Thị Ngọc Oanh được Ban Thường vụ LĐLĐ TP Đà Nẵng điều động, phân công làm Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp (KCNC & CKCN) Đà Nẵng.

Công đoàn KCNC & CKCN phụ trách 7 KCN trên địa bàn thành phố với hàng nghìn doanh nghiệp trong và ngoài nước đang hoạt động. Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp hoạt động đều hướng đến lợi nhuận sản xuất, ít quan tâm đến việc thành lập các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội, kể cả công đoàn.

Khi không muốn tham gia tổ chức Công đoàn, nhiều doanh nghiệp tìm mọi cách né tránh khi cán bộ công đoàn liên hệ gặp gỡ, tuyên truyền, vận động. Để thành lập được tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước và phát triển đoàn viên vô cùng khó khăn, đòi hỏi tổ chức Công đoàn, mỗi cán bộ chuyên trách công đoàn phải thực sự nỗ lực.

Bản thân chị Lê Thị Ngọc Oanh phải vận dụng nhiều khả năng, phương pháp, trong đó chú trọng đến phương châm “mưa dầm thấm lâu”.

Bài cuối: Nữ cán bộ công đoàn tận tâm, mẫn cán
Bên cạnh bảo vệ quyền lợi cho công nhân, người lao động, chị Lê Thị Ngọc Oanh (ngoài cùng, bên phải) tích cực vận động và thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: AN NHIÊN

Chị Oanh phải tự trang bị cho mình nhiều kiến thức, kỹ năng trong việc vận động thành lập tổ chức Công đoàn, đặc biệt là vận dụng các quy định của pháp luật cũng như bản tính kiên nhẫn, nếu không sẽ bỏ cuộc ngay từ lần đầu tiếp cận.

Tính kiên trì, nhẫn nại đó đã giúp chị Oanh vận động thành lập được nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) trong khu công nghiệp, trong đó có những đơn vị, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài “khó tính”.

Bài cuối: Nữ cán bộ công đoàn tận tâm, mẫn cán

Chị Lê Thị Ngọc Oanh (ngoài cùng, bên phải) tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành một CĐCS vừa được thành lập. Ảnh: AN NHIÊN

Chị Oanh nhớ lại có lần chị tiếp cận, vận động một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, hoạt động tại KCNC Đà Nẵng. Doanh nghiệp này chuyên hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện cao cấp, đội ngũ công nhân lành nghề có trình độ chuyên môn cao nhưng việc thành lập tổ chức Công đoàn vô cùng khó khăn.

Nhiều năm làm Công đoàn, đi nhiều, tiếp xúc nhiều, chị Oanh thông qua các mối quan hệ để tìm cách tiếp cận người đại diện theo pháp luật của công ty. Tuy nhiên, để gặp được chủ doanh nghiệp hoặc người đại diện doanh nghiệp là một việc hết sức khó khăn, như “mò kim đáy bể”. Nhiều lần tiếp cận, đặt vấn đề nhưng không gặp, chị Oanh cũng như các đồng nghiệp trong Ban Thường vụ Công đoàn KCNC&CKCN không hề nản lòng. Bởi tất cả xác định, trong điều kiện mà thành phố Đà Nẵng đang ngày càng thu hút nhiều doanh nghiệp nước ngoài vào hoạt động, với trách nhiệm của mình, buộc phải vận động, thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên.

Kiên trì “theo đuổi” bằng nhiều cách, cuối cùng chị cũng gặp được người ủy thác của chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi gặp được người được ủy thác thì họ tỏ thái độ gay gắt, kiên quyết từ chối thành lập tổ chức Công đoàn. Điều này cũng nằm trong suy nghĩ mà chị cùng đồng nghiệp đã nghĩ tới, bởi lẽ, việc tiếp cận đã khó thì chắc hẳn, phía doanh nghiệp đã có mấy thiện chí và mặn mà với tổ chức Công đoàn. Không nản, không bỏ cuộc, quyết đeo bám, năm này không thành lập được thì năm sau, đó là sự kiên quyết và quyết tâm mà chị Oanh nói với các đồng nghiệp lúc bấy giờ.

Để chủ doanh nghiệp hiểu và tự nguyện thành lập tổ chức Công đoàn, Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng hết mình hỗ trợ cho công ty, công nhân; trong đó đại diện ký nội quy cho công ty, hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến các quyền, lợi ích hợp pháp của công nhân trong công ty. Đặc biệt, trong thời điểm xảy ra dịch bệnh Covid-19, Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng đã hỗ trợ cho người lao động, hỗ trợ doanh nghiệp trong thực hiện “3 tại chỗ”.

Bài cuối: Nữ cán bộ công đoàn tận tâm, mẫn cán

Chị Lê Thị Ngọc Oanh (thứ 2, trái sang) dự cắt băng khánh thành công trình chào mừng đại hội CĐCS Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Tường Hựu. Ảnh: AN NHIÊN

Sự kiên trì, nhẫn nại của tập thể Công đoàn KCNC & CKCN Đà Nẵng đã giúp lãnh đạo doanh nghiệp hiểu được quyền lợi mà tổ chức Công đoàn mang lại. Cuối cùng, người ủy thác của công ty từng thằng thừng từ chối thành lập tổ chức công đoàn đã liên hệ với chị để tiến hành các thủ tục thành lập CĐCS.

Sau hơn 1 năm đeo bám, vận động với nhiều biện pháp linh hoạt của chị Phó Chủ tịch và các anh chị trong Công đoàn KCNC & CKCN, một CĐCS mới được thành lập, với hơn 700 đoàn viên.

“Cho đến nay, chủ doanh nghiệp rất quan tâm hoạt động của công đoàn, tiếp tục phát triển đoàn viên. Đội ngũ cán bộ CĐCS cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động trong công ty”, chị Oanh vui mừng chia sẻ.

Không chỉ theo phương pháp gặp gỡ chủ doanh nghiệp, chị Lê Thị Ngọc Oanh còn tiến hành thành lập CĐCS theo phương pháp tiếp xúc người lao động theo khoản 1, Điều 17, Điều lệ Công đoàn Việt Nam. “Đây không phải là phương pháp mới vì các cấp Công đoàn thành phố đã thực hiện và mang lại những hiệu quả ban đầu. Tuy nhiên, đây là phương pháp khó, việc vận dụng gặp nhiều trở ngại”, chị Oanh chia sẻ.

Dẫu vậy, với phương pháp này và bằng khả năng của mình, chị Lê Thị Ngọc Oanh đã thực hiện thành công ở nhiều doanh nghiệp. Chị cùng đồng nghiệp phát tờ rơi, gặp gỡ từng người lao động sau giờ làm việc để tuyên truyền, vận động, giúp họ hiểu về công đoàn, thấy được quyền lợi khi gia nhập tổ chức Công đoàn. Nhờ vậy, nhiều CĐCS ra đời từ nhu cầu của chính người lao động.

Theo chị Oanh, sau khi thành lập được, công đoàn cấp trên cơ sở tiến hành giao lại cho CĐCS để tiếp tục phát triển đoàn viên, đồng thời, cán bộ công đoàn tích cực “cầm tay, chỉ việc”, hỗ trợ cho cán bộ công đoàn về chuyên môn, nghiệp vụ cho đến khi đội ngũ cán bộ CĐCS “vững tay” và duy trì sự hỗ trợ mỗi khi CĐCS cần sự giúp đỡ. Bên cạnh đó, khi người lao động xin thôi không tham gia tổ chức Công đoàn thì hướng dẫn cho CĐCS về nghiệp vụ để vận động đoàn viên ở lại tham gia tổ chức Công đoàn.

Gieo hình ảnh đẹp trong lòng nhiều người lao động

Từ những ngày còn làm chuyên viên đến Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động và Phó Chủ tịch Công đoàn KCNC & CKCN Đà Nẵng, chị Lê Thị Ngọc Oanh luôn xông xáo trên mọi hoạt động.

Để công nhân nắm rõ các Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội cũng như các chính sách liên quan, đồng chí thường xuyên tham mưu và đẩy mạnh công tác tuyên truyền. Hằng tuần, chị đều đến tuyên truyền cho công nhân các doanh nghiệp. Để không nhàm chán cho công nhân, chị luôn sáng tạo nội dung tuyên truyền; chia nhỏ vấn đề và tập trung vào những vấn đề mà người lao động đặc biệt quan tâm như: Chính sách về thai sản, tiền lương, bảo hiểm thất nghiệp, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, hợp đồng lao động. Đồng thời, giải đáp kịp thời mọi thắc mắc khi người lao động hỏi đến các vấn đề liên quan. Trong nhiều năm, chị Oanh cùng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Công đoàn KCNC & CKCN Đà Nẵng tổ chức nhiều lớp tuyên truyền, với hàng chục nghìn công nhân tham gia.

Song song đó, chị Lê Thị Ngọc Oanh tích cực tham gia vào công tác hướng dẫn ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm nâng cao quyền lợi của công nhân lao động; tham mưu, xây dựng kế hoạch cho Công đoàn KCNC & CKCN để hỗ trợ đời sống cho người lao động khó khăn.

Trong đại dịch Covid-19, chị Oanh cùng các cán bộ của Công đoàn KCNC & CKCN thường xuyên đến các “điểm nóng” để hỗ trợ cho công nhân bị cách ly; thăm hỏi, tặng quà cho công nhân tại các khu nhà trọ; hỗ trợ hoạt động “3 tại chỗ”.

Trong các đợt hỗ trợ cho công nhân khó khăn vào các dịp lễ, tết, Tháng Công nhân, không khó để thấy bóng dáng chị Oanh lẫn trong những anh chị áo xanh công đoàn cấp phát quà cho người lao động. Bởi theo chị, dù là lãnh đạo hay chuyên viên, thì trong mọi hoạt động cần phải xông xáo, “xắn tay áo” cùng đồng hành với anh chị em. Có như vậy thì công việc mới trôi chảy, mới thuận lợi cho người lao động. Chính nhờ đó, hình ảnh của chị Oanh đã để lại nhiều ấn tượng tốt đẹp trong lòng của nhiều công nhân lao động.

“Bản thân nhiều lần được nghe chị Oanh tuyên truyền. Các vấn đề chị nói rất gần gũi, thiết thực, gắn với thực tế quyền lợi của công nhân trong mối quan hệ với chủ doanh nghiệp. Qua đó, giúp công nhân chúng tôi có thêm kiến thức về pháp luật để có thể tự bảo vệ quyền lợi của bản thân”, chị Lê Thị Hằng, công nhân may mặc tại KCN Hòa Khánh, bày tỏ.

Tháng 5/2024, chị Lê Thị Ngọc Oanh được Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng bổ nhiệm chức vụ Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động.

Chị Oanh cho biết, đây là vinh dự lớn, cũng là trách nhiệm nặng nề. Để xứng đáng với sự quan tâm của Thường trực, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Đà Nẵng, trong thời gian tới, bản thân chị sẽ nỗ lực hơn nữa trong công tác tham mưu; đồng thời tích cực thực hiện tốt các nhiệm vụ chuyên môn, góp phần xây dựng công đoàn thành phố vững mạnh.

Bài cuối: Nữ cán bộ công đoàn tận tâm, mẫn cán

Chị Lê Thị Ngọc Oanh (giữa) vinh dự nhận dạnh hiệu “Điển hình tiến tiến tiêu biểu xuất sắc”. Ảnh: AN NHIÊN

Với những nỗ lực cống hiến, chị Lê Thị Ngọc Oanh được Tổng LĐLĐ Việt Nam, UBND Thành phố, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tặng nhiều Bằng khen.

Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào công nhân, viên chức, lao động TP. Đà Nẵng lần thứ III - năm 2024.

Mời độc giả xem thêm TẠI ĐÂY

Người lao động dính án tù, doanh nghiệp có được sa thải? Người lao động dính án tù, doanh nghiệp có được sa thải?

Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định rõ cụ thể các trường hợp doanh nghiệp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải ...

Từ lời cảnh báo về gian lận thi cử bằng AI Từ lời cảnh báo về gian lận thi cử bằng AI

Kỳ thi tốt nghiệp THPT toàn quốc sẽ diễn ra vào tuần sau (từ ngày 26 tới ngày 29/6). Trước kỳ thi, bộ phận chuyên ...

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng trực tuyến để bóc lột lao động Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng trực tuyến để bóc lột lao động

Tin lời hứa "việc nhẹ lương cao", nhiều nạn nhân được đưa vào làm việc tại các ổ nhóm lừa đảo trực tuyến, bị thu ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Làm gì để công tác tuyên truyền, vận động hiệu quả với người lao động?

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Làm gì để công tác tuyên truyền, vận động hiệu quả với người lao động?

Để đáp ứng nhu cầu tiếp cận thông tin của đoàn viên, người lao động ngày càng đa dạng, các cấp công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã không ngừng đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền, vận động để phù hợp với từng đối tượng nhằm tạo sự gần gũi với đoàn viên, người lao động.

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng giảng về chuyển đổi số cho cán bộ công đoàn

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng giảng về chuyển đổi số cho cán bộ công đoàn

Đầu tháng 10/2024, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Mạnh Hùng trực tiếp giảng chuyên đề “Bàn về lãnh đạo thời chuyển đổi số” cho cán bộ công đoàn.

Chuyển đổi số cho cán bộ Công đoàn: Muốn thực thi nhanh thì phải chấp nhận rủi ro!

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Chuyển đổi số cho cán bộ Công đoàn: Muốn thực thi nhanh thì phải chấp nhận rủi ro!

Theo Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng, thực thi nhanh trong quá trình chuyển đổi số sẽ mang lại kết quả nhanh, mang lại nhiều giá trị hơn là sự hoàn hảo nhưng sẽ có rủi ro.

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng: "Không thấy có vấn đề thì cũng chẳng cần chuyển đổi số"

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng: "Không thấy có vấn đề thì cũng chẳng cần chuyển đổi số"

Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh, nếu cán bộ, công chức kém, làm sai nhiều; người lao động trong doanh nghiệp bị "bắt nạt"... thì khi đó mới cần tính đến chuyện chuyển đổi số.

Bàn giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Bàn giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công

LĐLĐ thành phố Cần Thơ vừa tổ chức Hội thảo Giải pháp nâng cao chất lượng công tác nữ công trong tình mới.

Nữ cán bộ Công đoàn hết lòng vì không gian xanh thành phố Tam Kỳ

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Nữ cán bộ Công đoàn hết lòng vì không gian xanh thành phố Tam Kỳ

Chị là kỹ sư lâm sinh Lê Thị Thịnh - Đội phó Đội Công viên cây xanh, Ủy viên Ban Chấp hành, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn cơ sở Công ty CP Dịch vụ công ích đô thị Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam, người một lòng nhiệt huyết với những khoảng không gian xanh của TP. Tam Kỳ nhiều năm qua.

Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần

Chương trình Muôn nẻo yêu thương số 9 là câu chuyện về chị Nguyễn Thị Thúy – đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Cerie (Việt Nam), KCN Bình Xuyên 1, tỉnh Vĩnh Phúc được Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc hỗ trợ chương trình Mái ấm Công đoàn để chị Thúy có nền tảng tài chính đầu tiên xây nên tổ ấm của riêng mình.

“Siết” quảng cáo của nghệ sĩ Cà phê tối

“Siết” quảng cáo của nghệ sĩ

Việc người nổi tiếng, nghệ sĩ, KOL quảng cáo thái quá về công dụng của nhiều loại thực phẩm chức năng làm “nóng” nghị trường. Bộ trưởng Bộ Y tế cũng như Bộ Văn hóa- Thể thao & Du lịch cũng đều lên tiếng về vấn đề trên.

Talk Công đoàn: Sửa đổi Luật Công đoàn: Trách nhiệm với đoàn viên, người lao động Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Sửa đổi Luật Công đoàn: Trách nhiệm với đoàn viên, người lao động

Đồng chí Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam chia sẻ về Luật Công đoàn (sửa đổi).

Kết nạp 51.580 đoàn viên Công đoàn trong tháng 10/2024 Infographic

Kết nạp 51.580 đoàn viên Công đoàn trong tháng 10/2024

Trong số đó, Bình Dương phát triển mới số lượng nhiều nhất với 9.346 đoàn viên công đoàn.
Đón xem Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần Muôn nẻo yêu thương

Đón xem Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần

Chương trình Muôn nẻo yêu thương số 9 là câu chuyện về chị Nguyễn Thị Thúy – đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Cerie (Việt Nam), KCN Bình Xuyên 1, tỉnh Vĩnh Phúc được Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc hỗ trợ chương trình Mái ấm Công đoàn để chị Thúy có nền tảng tài chính đầu tiên xây nên tổ ấm của riêng mình.

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới Video

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới

Sáng 8/11, tại TP. Vinh, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực cho các Trưởng ban Tuyên giáo Công đoàn.

Đọc thêm

Lê Minh Ngọc - cán bộ công đoàn cống hiến hết mình vì đoàn viên, người lao động

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Lê Minh Ngọc - cán bộ công đoàn cống hiến hết mình vì đoàn viên, người lao động

Đồng chí Lê Minh Ngọc - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Dụng cụ du lịch Jinquan Việt Nam là cán bộ công đoàn duy nhất của tỉnh Quảng Trị được Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương, trao tặng danh hiệu chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu toàn quốc năm 2024.

Trang bị kỹ năng khai thác trí tuệ nhân tạo vào truyền thông công đoàn

Công đoàn -

Trang bị kỹ năng khai thác trí tuệ nhân tạo vào truyền thông công đoàn

Năm 2024, Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam tập trung nâng cao kỹ năng khai thác trí tuệ nhân tạo trong truyền thông cho cán bộ công đoàn.

Nâng cao kỹ năng thương lượng tập thể về tiền lương

Công đoàn -

Nâng cao kỹ năng thương lượng tập thể về tiền lương

Giúp cán bộ công đoàn hiểu rõ, hiểu sâu về tiền lương trong doanh nghiệp để thương lượng tập thể là mục tiêu mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề ra tại lớp tập huấn đang được tổ chức ở Đà Nẵng.

Đối thoại tại doanh nghiệp là vấn đề then chốt nâng cao phúc lợi cho người lao động

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Đối thoại tại doanh nghiệp là vấn đề then chốt nâng cao phúc lợi cho người lao động

"Đối thoại tại doanh nghiệp mới là vấn đề then chốt trong việc nâng cao phúc lợi cho người lao động và thúc đẩy tăng năng suất lao động. Từ đó, xây dựng được quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc.", đồng chí Lê Thị Thu Nam, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế chia sẻ như vậy khi trao đổi về những thành quả mà đơn vị này gặt hái được trong thời gian gần đây.

Cán bộ công đoàn cần hiểu biết về dinh dưỡng, an toàn thực phẩm bữa ăn ca

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Cán bộ công đoàn cần hiểu biết về dinh dưỡng, an toàn thực phẩm bữa ăn ca

Đây là mục tiêu hướng đến của hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn về chăm sóc và nâng cao sức khỏe cho người lao động và phòng chống bệnh nghề nghiệp do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức vừa qua.

Người cán bộ công đoàn "nâng cánh" ước mơ cho công nhân lao động

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Người cán bộ công đoàn "nâng cánh" ước mơ cho công nhân lao động

Đồng chí Nguyễn Tiến Hậu - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt may Huế, không chỉ có nhiều sáng kiến mà còn luôn bồi đắp, chấp cánh ước mơ cho công nhân lao động, đồng chí là một trong những gương điển hình trong hoạt động công đoàn được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh năm 2024.

Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm: “Cần xây dựng, củng cố niềm tin giữa công đoàn với giới chủ”

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm: “Cần xây dựng, củng cố niềm tin giữa công đoàn với giới chủ”

Đó là một trong những bài học kinh nghiệm được đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam đúc rút sau quá trình đàm phán, thương lượng để đi đến việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI, diễn ra hồi tháng 7 vừa qua.

Kinh nghiệm thực tiễn đưa tổ chức Công đoàn vào doanh nghiệp

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Kinh nghiệm thực tiễn đưa tổ chức Công đoàn vào doanh nghiệp

Xác định nhiệm vụ thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên tại các doanh nghiệp là nhiệm vụ cốt lõi để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, vì vậy các cấp công đoàn trong tỉnh Thừa Thiên Huế luôn chú trọng thực hiện, triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm thu hút công nhân lao động đến với công đoàn.

Đổi mới hoạt động Công đoàn theo hướng khoa học, sáng tạo, hướng về cơ sở

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Đổi mới hoạt động Công đoàn theo hướng khoa học, sáng tạo, hướng về cơ sở

Thực hiện Nghị quyết 02, của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới” các cấp Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã có nhiều hoạt động được đổi mới, có hiệu quả theo hướng khoa học, sáng tạo, hướng về cơ sở, phù hợp với từng đối tượng đoàn viên, người lao động. Từ đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Chú trọng xây dựng đội ngũ công đoàn cơ sở ngoài nhà nước để đáp ứng tình hình mới

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Chú trọng xây dựng đội ngũ công đoàn cơ sở ngoài nhà nước để đáp ứng tình hình mới

Để tổ chức Công đoàn được hoạt động hiệu quả từ cơ sở, những năm qua, Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã giành hàng tỷ đồng để tổ chức các lớp đào tạo, tập huấn cho đội ngũ công đoàn cơ sở ngoài khu vực ngoài nhà nước. Nhờ đó, cán bộ công đoàn cơ sở có đủ năng lực, phẩm chất và đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.