Thứ tư 28/09/2022 19:36
vong-tay-cong-doan

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động

Đời sống - HOÀNG NHUNG

Đoàn viên, người lao động (NLĐ) tận tâm với nghề, chủ động học hỏi để đưa ra những sáng kiến, sáng tạo tăng năng suất lao động là điều mà những công nhân lao động (CNLĐ) tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn thực hiện. Không chỉ đem lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp, NLĐ còn được rèn luyện tay nghề, lao động sáng tạo tìm ra những giá trị của bản thân và tạo thêm thu nhập.
Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam là doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh các loại đèn và thiết bị chiếu sáng của ô tô, xe máy, các sản phẩm linh kiện điện tử... Ảnh: HOÀNG NHUNG

Đoàn viên, NLĐ hăng say sáng tạo

Đoàn viên, NLĐ tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam không chỉ được chăm lo đời sống, việc làm mà còn được tạo điều kiện để phát triển bản thân. Do vậy, nhiệt huyết, hăng say trong lao động là điều mà tôi nhận thấy khi phỏng vấn anh Nguyễn Thế Tiến – Tổ trưởng phụ trách Bộ phận môi trường, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam. Anh là một trong số những công nhân có sáng kiến hay được xét tặng danh hiệu trong phong trào “Sáng kiến trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2022 do Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội phát động.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Anh Nguyễn Thế Tiến – Tổ trưởng phụ trách Bộ phận môi trường, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam - người có sáng kiến hay được xét tặng danh hiệu trong phong trào “Sáng kiến trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2022. Ảnh HOÀNG NHUNG

Sáng kiến “Cắt giảm hóa chất methanol sử dụng cho các trạm xử lý nước thải” được anh Tiến áp dụng đã làm lợi cho Công ty 787 triệu đồng, giảm chi phí về hóa chất, bảo vệ môi trường, giảm thiểu rác thải, giảm sử dụng hóa chất độc hại trong Công ty, nâng cao môi trường lao động, làm việc cho nhân viên vận hành xử lý rác thải.

Anh Tiến chia sẻ: “Đã gắn bó với Công ty được 12 năm, mỗi năm đều tự đặt mục tiêu tối thiểu cải tiến giá trị khoảng 300 triệu đồng, ít nhất có khoảng 5 đề tài cải tiến lớn để tăng năng suất lao động. Cụ thể, trong năm 2021, áp dụng những cải tiến trong công việc, tôi đã mang lại cho Công ty khoảng hơn 1 tỷ đồng. Đến năm 2022, sẽ cố gắng giữ vững mục tiêu bằng hoặc hơn so với năm trước”.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Ông Akira Kikuchi - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam. Ảnh HOÀNG NHUNG

Doanh nghiệp tạo đà cho CNLĐ phát hiện sáng kiến

Để khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, ý thức trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm trong mỗi CNLĐ góp phần quan trọng tăng năng suất lao động là nhờ sự gắn kết, tạo điều kiện của Ban lãnh đạo Công ty. Bởi ngoài hoạt động kinh doanh nhiều doanh nghiệp cũng chú trọng đến môi trường làm việc.

“Là 1 doanh nghiệp Nhật Bản, chúng tôi nhận thức rõ được rằng song song với phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh một cách bền vững, doanh nghiệp phải coi trọng NLĐ, luôn quan tâm đến sức khỏe cũng như đời sống tinh thần của NLĐ. Thông qua Công đoàn, Ban lãnh đạo Công ty nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của công nhân để xem xét đáp ứng kịp thời. Chúng tôi có kế hoạch cụ thể để quản lý sức khỏe của NLĐ, lắng nghe ý kiến của họ để xây dựng môi trường làm việc hiệu quả” – ông Akira Kikuchi - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Sáng kiến “Cắt giảm hóa chất methanol sử dụng cho các trạm xử lý nước thải” được anh Nguyễn Thế Tiến áp dụng đã làm lợi cho Công ty 787 triệu đồng. Ảnh: HOÀNG NHUNG

Anh Nguyễn Thế Tiến cho biết, để sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả cho Công ty, ngoài những nỗ lực của bản thân, anh cũng gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo, Công đoàn đã tạo điều kiện mở các lớp huấn luyện, đào tạo, đi thực tế các đơn vị khác để từ đó có thêm những kiến thức vận dụng, áp dụng, sáng tạo trong lao động sản xuất. Bên cạnh đó còn có sự giúp đỡ, hỗ trợ từ các đồng nghiệp trong quá trình anh Tiến thử nghiệm như: lắp đặt, theo dõi thông số…

Ngoài việc luôn ghi nhận những băn khoăn, những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, Ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty rất quan tâm đến các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần của CNLĐ. Chia sẻ với phóng viên, anh Nguyễn Minh Đạt – nhân viên bộ phận thiết kế cho biết: “Sau giờ làm việc căng thẳng, công nhân chúng tôi thường đến Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân để giải trí: đọc sách, uống cà phê, chơi bi-a, tập yoga, gym, tham gia câu lạc bộ lan cảnh… Ngoài ra, Công đoàn Công ty cũng thường xuyên mời giáo viên dạy tiếng Nhật cho công nhân có nhu cầu học thêm”.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân là nơi CNLĐ giải trí sau giờ làm việc. Ảnh: HOÀNG NHUNG

Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam là doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh các loại đèn và thiết bị chiếu sáng của ô tô, xe máy, các sản phẩm linh kiện điện tử, khuôn mẫu và đèn Led chiếu sáng đường phố. Hiện nay, công ty đang có 2.300 NLĐ, thu nhập bình quân 15 triệu đồng/người/tháng. Không chỉ ổn định thu nhập cho CNLĐ, Công ty luôn chú trọng đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện cho CNLĐ được học tập, rèn luyện, nâng cao tay nghề, chất lượng công việc.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Phòng đọc sách với đầy đủ các loại sách, truyện phong phú cho công nhân. Ảnh: HOÀNG NHUNG
Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
CNLĐ hào hứng với các hoạt động vui chơi sau giờ tan ca. Ảnh: HOÀNG NHUNG
Hỗ trợ gần 200 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn Hỗ trợ gần 200 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn

Đồng chí Lương Phú Cường – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh Quảng Bình cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, ...

Công đoàn Viên chức Nghệ An trao quà cho con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn Công đoàn Viên chức Nghệ An trao quà cho con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn

Trong hai ngày (26 và 30/8), Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã trao 40 suất quà cho con của đoàn viên có hoàn ...

Công đoàn tham gia phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho NLĐ Công đoàn tham gia phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho NLĐ

Cuộc thi "Sáng tạo video clip bài tập thể dục” năm 2022 của Công đoàn Điện lực Việt Nam đã góp phần bảo vệ sức ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Khi công đoàn cơ sở sẻ chia khó khăn với lao động nữ

Người lao động -

Khi công đoàn cơ sở sẻ chia khó khăn với lao động nữ

Tăng ca để tăng thêm thu nhập, nhiều lao động nữ khó khăn khi phải lựa chọn cân bằng giữa công việc và gia đình. Chính vì vậy, nhiều công đoàn cơ sở đã thấu hiểu và chú trọng nhiều hơn trong việc bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.

Bình Dương: Nhiều doanh nghiệp chăm lo tốt  người lao động, trách nhiệm xã hội cao

Đời sống -

Bình Dương: Nhiều doanh nghiệp chăm lo tốt người lao động, trách nhiệm xã hội cao

Tính đến đầu tháng 9/2022, tỉnh Bình Dương có 58.290 doanh nghiệp. Trong đó, có nhiều doanh nghiệp sản xuất hiệu quả, chăm lo tốt cho đời sống người lao động, thể hiện trách nhiệm cao đối với xã hội.

Đọc thêm

Lâm Đồng: Cô giáo ở vùng khó khăn “yêu nghề, mến trẻ”

Người lao động -

Lâm Đồng: Cô giáo ở vùng khó khăn “yêu nghề, mến trẻ”

Cô giáo Thiều Thị Thu – Hiệu trưởng Trường Tiểu học Chu Văn An, xã Phi Liêng, huyện Đam Rông, tỉnh Lâm Đồng tự hào khi nói về người đồng nghiệp trẻ Nguyễn Đỗ Diệu An: “Cô ấy thực sự là tấm gương sáng về lòng yêu nghề, mến trẻ”.

Nỗi niềm của công nhân nữ khi thường xuyên tăng ca

Người lao động -

Nỗi niềm của công nhân nữ khi thường xuyên tăng ca

Dù chấp nhận dành ít thời gian chăm sóc gia đình, con cái để lựa chọn tăng ca, cuộc sống gia đình của nhiều công nhân nữ vẫn khá chật vật.

“Gánh nặng” quy hoạch trên đôi vai phụ huynh

Đời sống -

“Gánh nặng” quy hoạch trên đôi vai phụ huynh

Hiểu một cách đơn giản, câu chuyện bốc thăm trúng tuyển vào trường mầm non là cách làm để đảm bảo tính công bằng. Nhưng nó phản ánh cả một quá trình quy hoạch đô thị, trường học và những khó khăn trong thu nhập của người lao động khi con của họ không có cơ hội học ở ngôi trường theo tính toán ban đầu.

Hỗ trợ người lao động ứng phó với “tín dụng đen”

Đời sống -

Hỗ trợ người lao động ứng phó với “tín dụng đen”

Lợi dụng những khó khăn về tài chính của công nhân lao động, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, nạn cho vay nặng lãi hoành hành với những chiêu thức ngày càng tinh vi, hoạt động “tín dụng đen” biến tướng dưới mọi hình thức (khuyến mãi, hoa hồng, huy động vốn để đầu tư, … với lãi suất cao). Để bảo vệ quyền, lợi ích của công nhân lao động, các cấp chính quyền, công an, doanh nghiệp, tổ chức tài chính, công đoàn, ... có nhiều hoạt động nhằm ngăn chặn vấn nạn “tín dụng đen”. Một số hình ảnh ở đây phần nào phản ánh nội dung này.

Vay tín dụng đen: Công nhân ám ảnh, người bị liên quan bức xúc

Đời sống -

Vay tín dụng đen: Công nhân ám ảnh, người bị liên quan bức xúc

Tín dụng đen len lỏi trong đời sống công nhân lao động, để lại nhiều hệ lụy tiêu cực cho người vay và những người liên quan.

Tỷ lệ vay “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Đời sống -

Tỷ lệ vay “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Lợi dụng nhu cầu cần tiền gấp cả chính đáng, cả không chính đáng (như cờ bạc, cá độ, lô đề…), các đối tượng cho vay “tín dụng đen” sử dụng nhiều hình thức để tiếp cận người có nhu cầu vay, trong đó nhắm đến đối tượng là công nhân lao động tại các khu công nghiệp.

Viết tiếp những khát vọng dang dở cho người khuyết tật

Người lao động -

Viết tiếp những khát vọng dang dở cho người khuyết tật

Tại xưởng sản xuất chân tay giả của anh Nguyên, tôi bắt gặp những người khuyết tật, người bị tai nạn lao động, tai nạn giao thông,... có thể tự đứng vững lần nữa trên đôi chân của chính mình.

Công nhân rất cần vay vốn để trang trải cuộc sống

Công đoàn -

Công nhân rất cần vay vốn để trang trải cuộc sống

Thu nhập của công nhân hiện còn thấp, nhiều công nhân mức thu nhập chưa tiệm cận được mức sống tối thiểu. Để trang trải cuộc sống gia đình, lo cho các con ăn học, mua sắm được đồ dùng trong nhà hay làm được cái nhà nhỏ,... đối với họ là rất khó khăn. Vì thế, thông tin về gói tiêu dùng 20 nghìn tỷ đồng cho công nhân vay tiêu dùng của Tổng LĐLĐ phối hợp với hai công ty tài chính thuộc HDBank và VPBank được công nhân đón đợi.

Bộ Tài chính đề xuất người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày

Đời sống -

Bộ Tài chính đề xuất người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày

Bộ Tài chính lựa chọn phương án nghỉ Tết từ ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão, như vậy người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục...

Công nhân vay tiền, lãnh đạo bị gọi điện khủng bố, đe dọa đòi nợ

Đời sống -

Công nhân vay tiền, lãnh đạo bị gọi điện khủng bố, đe dọa đòi nợ

Mặc dù bản thân không vay mượn, không đứng ra bảo lãnh nhưng nhiều người bỗng dưng bị các đối tượng "khủng bố" đòi nợ bằng điện thoại, tin nhắn. Thậm chí, họ còn bị bêu xấu trên các trang mạng xã hội.

Xem phiên bản di động