Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Đời sống

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động

HOÀNG NHUNG
Tác giả: HOÀNG NHUNG
Đoàn viên, người lao động (NLĐ) tận tâm với nghề, chủ động học hỏi để đưa ra những sáng kiến, sáng tạo tăng năng suất lao động là điều mà những công nhân lao động (CNLĐ) tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn thực hiện. Không chỉ đem lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp, NLĐ còn được rèn luyện tay nghề, lao động sáng tạo tìm ra những giá trị của bản thân và tạo thêm thu nhập.
Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam là doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh các loại đèn và thiết bị chiếu sáng của ô tô, xe máy, các sản phẩm linh kiện điện tử... Ảnh: HOÀNG NHUNG

Đoàn viên, NLĐ hăng say sáng tạo

Đoàn viên, NLĐ tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam không chỉ được chăm lo đời sống, việc làm mà còn được tạo điều kiện để phát triển bản thân. Do vậy, nhiệt huyết, hăng say trong lao động là điều mà tôi nhận thấy khi phỏng vấn anh Nguyễn Thế Tiến – Tổ trưởng phụ trách Bộ phận môi trường, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam. Anh là một trong số những công nhân có sáng kiến hay được xét tặng danh hiệu trong phong trào “Sáng kiến trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2022 do Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội phát động.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Anh Nguyễn Thế Tiến – Tổ trưởng phụ trách Bộ phận môi trường, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam - người có sáng kiến hay được xét tặng danh hiệu trong phong trào “Sáng kiến trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2022. Ảnh HOÀNG NHUNG

Sáng kiến “Cắt giảm hóa chất methanol sử dụng cho các trạm xử lý nước thải” được anh Tiến áp dụng đã làm lợi cho Công ty 787 triệu đồng, giảm chi phí về hóa chất, bảo vệ môi trường, giảm thiểu rác thải, giảm sử dụng hóa chất độc hại trong Công ty, nâng cao môi trường lao động, làm việc cho nhân viên vận hành xử lý rác thải.

Anh Tiến chia sẻ: “Đã gắn bó với Công ty được 12 năm, mỗi năm đều tự đặt mục tiêu tối thiểu cải tiến giá trị khoảng 300 triệu đồng, ít nhất có khoảng 5 đề tài cải tiến lớn để tăng năng suất lao động. Cụ thể, trong năm 2021, áp dụng những cải tiến trong công việc, tôi đã mang lại cho Công ty khoảng hơn 1 tỷ đồng. Đến năm 2022, sẽ cố gắng giữ vững mục tiêu bằng hoặc hơn so với năm trước”.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Ông Akira Kikuchi - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam. Ảnh HOÀNG NHUNG

Doanh nghiệp tạo đà cho CNLĐ phát hiện sáng kiến

Để khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, ý thức trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm trong mỗi CNLĐ góp phần quan trọng tăng năng suất lao động là nhờ sự gắn kết, tạo điều kiện của Ban lãnh đạo Công ty. Bởi ngoài hoạt động kinh doanh nhiều doanh nghiệp cũng chú trọng đến môi trường làm việc.

“Là 1 doanh nghiệp Nhật Bản, chúng tôi nhận thức rõ được rằng song song với phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh một cách bền vững, doanh nghiệp phải coi trọng NLĐ, luôn quan tâm đến sức khỏe cũng như đời sống tinh thần của NLĐ. Thông qua Công đoàn, Ban lãnh đạo Công ty nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của công nhân để xem xét đáp ứng kịp thời. Chúng tôi có kế hoạch cụ thể để quản lý sức khỏe của NLĐ, lắng nghe ý kiến của họ để xây dựng môi trường làm việc hiệu quả” – ông Akira Kikuchi - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Sáng kiến “Cắt giảm hóa chất methanol sử dụng cho các trạm xử lý nước thải” được anh Nguyễn Thế Tiến áp dụng đã làm lợi cho Công ty 787 triệu đồng. Ảnh: HOÀNG NHUNG

Anh Nguyễn Thế Tiến cho biết, để sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả cho Công ty, ngoài những nỗ lực của bản thân, anh cũng gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo, Công đoàn đã tạo điều kiện mở các lớp huấn luyện, đào tạo, đi thực tế các đơn vị khác để từ đó có thêm những kiến thức vận dụng, áp dụng, sáng tạo trong lao động sản xuất. Bên cạnh đó còn có sự giúp đỡ, hỗ trợ từ các đồng nghiệp trong quá trình anh Tiến thử nghiệm như: lắp đặt, theo dõi thông số…

Ngoài việc luôn ghi nhận những băn khoăn, những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, Ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty rất quan tâm đến các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần của CNLĐ. Chia sẻ với phóng viên, anh Nguyễn Minh Đạt – nhân viên bộ phận thiết kế cho biết: “Sau giờ làm việc căng thẳng, công nhân chúng tôi thường đến Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân để giải trí: đọc sách, uống cà phê, chơi bi-a, tập yoga, gym, tham gia câu lạc bộ lan cảnh… Ngoài ra, Công đoàn Công ty cũng thường xuyên mời giáo viên dạy tiếng Nhật cho công nhân có nhu cầu học thêm”.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân là nơi CNLĐ giải trí sau giờ làm việc. Ảnh: HOÀNG NHUNG

Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam là doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh các loại đèn và thiết bị chiếu sáng của ô tô, xe máy, các sản phẩm linh kiện điện tử, khuôn mẫu và đèn Led chiếu sáng đường phố. Hiện nay, công ty đang có 2.300 NLĐ, thu nhập bình quân 15 triệu đồng/người/tháng. Không chỉ ổn định thu nhập cho CNLĐ, Công ty luôn chú trọng đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện cho CNLĐ được học tập, rèn luyện, nâng cao tay nghề, chất lượng công việc.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Phòng đọc sách với đầy đủ các loại sách, truyện phong phú cho công nhân. Ảnh: HOÀNG NHUNG
Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động
CNLĐ hào hứng với các hoạt động vui chơi sau giờ tan ca. Ảnh: HOÀNG NHUNG
Hỗ trợ gần 200 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn Hỗ trợ gần 200 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn

Đồng chí Lương Phú Cường – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh Quảng Bình cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, ...

Công đoàn Viên chức Nghệ An trao quà cho con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn Công đoàn Viên chức Nghệ An trao quà cho con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn

Trong hai ngày (26 và 30/8), Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã trao 40 suất quà cho con của đoàn viên có hoàn ...

Công đoàn tham gia phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho NLĐ Công đoàn tham gia phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho NLĐ

Cuộc thi "Sáng tạo video clip bài tập thể dục” năm 2022 của Công đoàn Điện lực Việt Nam đã góp phần bảo vệ sức ...

Tin mới hơn

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.

Tin tức khác

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời

Công nhân và việc học tập suốt đời

“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Xem thêm