Doanh nghiệp ép người lao động đi làm dịp Tết Nguyên đán bị phạt thế nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Trường hợp đi làm vào ngày Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ.

Điểm a, Khoản 2, Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:

"Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều này".

Nếu làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động làm thêm dịp Tết Nguyên đán vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày, tổng cộng là 400%. Tiền làm thêm của người lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Người lao động làm thêm ngày lễ, Tết đối có thể hưởng lương tổng cộng đến 400%/ ngày. Ảnh minh họa

Đồng thời, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương cộng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần, hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP nêu rõ sẽ phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi như thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; hoặc huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Trong trường hợp người lao động đồng ý đi làm ngày Tết Nguyên đán thì thời gian làm việc tối đa là 12 giờ/ngày. Tại điểm b, Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động năm 2019, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định.

Phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng với hành vi huy động từ 1 đến 10 người lao động; từ 10 đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; từ 20 đến 40 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; từ 40 đến 60 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động. Đặc biệt phạt 60 đến 75 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động, không để ngừng việc tập thể dịp Tết Dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Giang xác định chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động ...

Linh hoạt các hình thức chăm lo Tết cho người lao động Với đặc thù nhiều ngành nghề, nhiều mô hình sản xuất, ngay từ những ngày đầu tháng Chạp, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát ...

Qua ròng rã khó khăn sẽ vui ngày mới về… Đã mấy dịp Tết, hình ảnh những phần quà Tết buộc ngay ngắn ở phía sau xe máy của công nhân Công ty Sản xuất ...

Háo hức thức đêm chờ trời sáng để lên "tàu Công đoàn" về quê ăn Tết Sau 10 năm ăn Tết xa quê, chị Duyên cùng gia đình nhỏ của mình vừa có một hành trình trở về đầy cảm xúc ...