Đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho công nhân lao động

Công nhân Công ty May Tiến Thuận luôn được đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất.

Với 1.800 lao động, trong đó trên 85% là lao động nữ, phân bổ ở 25 chuyền may, ông Nguyễn Khắc Danh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH May Tiến Thuận cho biết: "Thời gian đầu công ty đi vào hoạt động, trước khi vào làm việc, hầu hết CNLĐ chưa được qua đào tạo, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động còn hạn chế, chưa nhận thức tầm quan trọng của việc thực hiện các quy định về ATVSLĐ. Vì vậy, tai nạn lao động (TNLĐ) thường xuyên xảy ra như: kim đâm tay, nút đóng vào tay, máy cắt vải cắt vào tay… làm ảnh hưởng đến năng suất lao động, cũng như tiến độ sản xuất, kinh doanh. Trước thực trạng đó, công ty đã đề ra các giải pháp siết chặt công tác này và đã mang lại hiệu quả thiết thực.

Trước hết, công ty thành lập Hội đồng ATVSLĐ, Ban Kiểm soát nội bộ, đội ngũ an toàn vệ sinh viên, đội ngũ sơ cấp cứu, đội phòng cháy chữa cháy cứu hộ cơ sở. Mỗi bộ phận, thành viên đều được phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng nên đã phát huy được hiệu quả trong quản lý. Song song với kiện toàn bộ phận làm công tác quản lý, công ty tiến hành xây dựng và ban hành hệ thống văn bản quản lý nội bộ, bao gồm tổng thể quy chế, quy trình, quy định, hướng dẫn về công tác ATVSLĐ. Trong đó, đặc biệt có các hệ thống chất lượng ISO 9001, hệ thống trách nhiệm xã hội SA 8000, hệ thống an toàn sức khỏe môi trường ISO 140001 và OHSAS 18000, hệ thống 5S, hệ thống công nghệ LEAN, dòng chảy một sản phẩm…

Sau khi hoàn thiện được công tác quản lý, công ty tập trung vào tuyên truyền, huấn luyện, hướng dẫn những biện pháp làm việc an toàn cho NLĐ, thông qua các hoạt động như: thu đĩa CD phát trên loa phóng thanh nội bộ; phát tờ rơi, tranh ảnh thực hành ATVSLĐ, hướng dẫn sử dụng thiết bị máy móc, kỹ thuật tại nơi làm việc… Ngoài ra, công đoàn còn tổ chức các buổi huấn luyện về ATLĐ- PCCN cho NLĐ; định kỳ hàng năm cùng phối hợp với các ngành chức năng tổ chức huấn luyện cho đội ngũ an toàn vệ sinh viên tại đơn vị…

Hằng năm, công ty lập đề án bảo vệ môi trường trong lành, sạch đẹp; thực hiện khảo sát môi trường lao động đối với các chỉ tiêu: nhiệt độ, độ ẩm, vận tốc gió, bức xạ nhiệt, cường độ ánh sáng, tiếng ồn, độ rung, bụi… . Qua khảo sát, tất cả các chỉ tiêu đều nằm trong chuẩn cho phép. Định kỳ 6 tháng/lần, công ty tiến hành quan trắc nước thải để từ đó có biện pháp xử lý bảo đảm nước thải và hệ thống thoát nước hoạt động, vận hành tốt đạt các chỉ tiêu thông số về nước thải công nghiệp theo đúng quy định của pháp luật.

NLĐ công ty được khám sức khỏe 2 lần/năm.

Công ty đã thành lập bộ phận y tế khám và điều trị các bệnh thông thường, sơ cấp cứu ban đầu, cấp phát thuốc uống ngừa dịch, tư vấn sức khỏe cho NLĐ. Anh Nguyễn Trung Quốc, công nhân công ty, cho biết: "Hàng năm, công đoàn công ty đều phối hợp với các cơ sở y tế chức năng tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ 2 lần. Đối với những công nhân có sức khỏe loại IV, V được công đoàn và công ty bố trí vào vị trí những công việc nhẹ nhàng, phù hợp với sức khỏe, thể lực… nên chúng tôi rất yên tâm gắn bó với công ty".

Ông Nguyễn Khắc Danh cho biết thêm: "Để bảo đảm sức khỏe cho NLĐ, vì sự phát triển lâu dài, bền vững của doanh nghiệp, trong thời gian tới, công đoàn sẽ chủ động tham mưu với Ban giám đốc thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm: phát động phong trào thi đua, với phương châm “Sản xuất phải bảo đảm an toàn, có an toàn mới tiến hành sản xuất”; tổ chức ký cam kết thực hiện các mục tiêu cải thiện điều kiện lao động, giảm thiểu TNLĐ và bệnh nghề nghiệp; nâng cao năng lực cho đội ngũ an toàn vệ sinh viên. Đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, vận động và đặc biệt tiếp tục hoàn thiện và yêu cầu thực hiện nghiêm ngặt hệ thống quản lý chất lượng IS 9001, hệ thống an toàn, sức khỏe, môi trường ISO 140001, hệ thống trách nhiệm xã hội SA 8000.

Làm thêm cận Tết, người lao động ngành Đường sắt nói gì?

Chết vì ...vòng 2

Nhặt được 50 triệu đồng, hai nhân viên cửa hàng xe máy trả lại cho người đánh rơi