Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết

Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster (Khu công nghiệp Hòa Cầm, Cẩm Lệ, Đà Nẵng) đã có nhiều hoạt động tạo nên “thương hiệu” giúp người lao động phấn khởi đến công ty trong ngày đầu năm mới.
Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Để người lao động hào hứng quay trở lại làm việc sau Tết
Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết
Người lao động Công ty TNHH Điện tử Foster vui mừng vì nhận được lì xì nhân dịp đầu năm mới. Ảnh: XH

Chủ động nắm bắt tình hình

Theo thống kê của Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster, nhiều năm qua, trong ngày làm việc đầu năm, công nhân, người lao động luôn có mặt hơn 99%. Để duy trì được số lượng người lao động này, Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty đã dày công trong công tác chuẩn bị.

Từ trước đợt nghỉ Tết Nhâm Dần 2022, Công đoàn công ty đã tiến hành khảo sát để nắm bắt nguyện vọng người lao động. Đây là phiếu khảo sát ẩn danh, công nhân không phải điền bất kỳ thông tin cá nhân nào và có thể thỏa mái bày tỏ nguyện vọng của bản thân.

Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết
Ông Bùi Minh Vũ – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster gửi lời động viên đến người lao động trong ngày đầu năm mới. Ảnh: XH

Theo ông Bùi Minh Vũ – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster, câu hỏi trong phiếu khảo sát được chú trọng nhất là: “Năm mới, bạn có dự định thay đổi công việc hay không và lý do?". Người lao động muốn thay đổi công việc có thể bày tỏ mà không ngại lãnh đạo doanh nghiệp biết thông tin cá nhân. Thông qua việc thống kê, Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty sẽ nắm được cơ bản nhu cầu, tâm lý của người lao động với công việc cũng như các chế độ, chính sách mà công ty đang thực hiện.

Khi biết được những nhu cầu đó, Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty sẽ chủ động hơn trong việc xây dựng kế hoạch hoạt động sản xuất dịp đầu năm mới.

“Kết quả của cuộc khảo sát chỉ mang tính chất tham khảo và chúng tôi hoàn toàn không biết bạn công nhân đang bày tỏ ý kiến đó là ai. Thông qua khảo sát, số người vẫn đi làm sau kỳ nghỉ Tết là rất cao, xấp xỉ 100%. Từ đó chúng tôi sẽ có những sự chủ động nhất định trong việc nắm bắt tình hình nhân lực đầu năm mới”, anh Vũ chia sẻ.

Bên cạnh đó, nhiều phiếu khảo sát còn có những đóng góp, chia sẻ để Ban lãnh đạo và Công đoàn có nhiều sự điều chỉnh phù hợp. Người lao động từ đó cũng có tâm lý thỏa mái để gắn kết, đồng hành dài lâu với doanh nghiệp.

Nhắc đến “bốc thăm quà bự” là biết Foster

Một trong nhiều hoạt động đã thành “thương hiệu” của Foster trong mỗi dịp đầu năm mới là công nhân được bốc thăm nhận quà giá trị lớn. Theo đó, tổng giá trị của các phần quà bốc thăm khoảng 100 triệu đồng gồm: tủ lạnh, tivi, đồ gia dụng… Chương trình này do Công đoàn công ty thực hiện.

Gắn bó hơn 7 năm với công ty, Tết năm nào cũng vậy, chị Trần Thị Lan (quê Thừa Thiên Huế) luôn vào Đà Nẵng sớm một ngày để chuẩn bị cho ngày làm việc đầu năm mới. Cũng theo chị Lan, ngày đầu đi làm, tâm trạng của mọi người rất háo hức vì sẽ được nhận lì xì và có cơ hội tham gia bốc thăm trúng thưởng.

Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết
Chương trình bốc thăm trúng thưởng của Công ty TNHH Điện tử Foster tổ chức ngày 10/2. Ảnh: XH

“Nhiều người trong khu trọ cũng hỏi tôi là đầu năm thì có được công ty lì xì không? Nhưng khi nghe tôi nói làm cho Foster (Công ty TNHH Điện tử Foster – PV) thì ai cũng biết là không những được lì xì mà còn được bốc thăm trúng thưởng đầu năm. Tôi cũng từng may mắn được trúng một bộ xoong, nồi. Ngày đi làm đầu tiên, chúng tôi ai cũng vui và phấn khởi vì được gặp nhau, được nhận lì xì, được phiếu bốc thăm. Hy vọng năm mới chúng tôi sẽ có nhiều may mắn”, chị Lan chia sẻ.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster, chỉ những người có mặt trong ngày làm việc đầu năm thì mới được tặng phiếu bốc thăm và lì xì. Điều đó đã tạo thành động lực và thói quen cho công nhân trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết.

“Nhờ việc áp dụng và duy trì nhiều hoạt động trong ngày đầu năm mới, chúng tôi luôn đảm bảo được số lượng người lao động, không làm gián đoạn hoạt động sản xuất”, anh Vũ cho biết.

Liên quan đến công tác đảm bảo an toàn phòng, chống dịch cho người lao động dịp đầu năm, ông Bùi Minh Vũ – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster cho biết: “Công ty luôn duy trì các hoạt động phòng, chống dịch Covid-19 ngay từ thời điểm đầu năm. Các khu vực cách ly, lực lượng y tế tại công ty vẫn được duy trì để bất cứ khi nào, người lao động có dấu hiệu thì lập tức triển khai các phương án cách ly y tế và thực hiện công tác phòng, chống dịch đã được xây dựng trước đó”.
Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn

Sau kỳ nghỉ Tết, người lao động muốn tìm việc mới với thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn.

Long An: Người lao động được doanh nghiệp, Công đoàn hỗ trợ, chăm lo Long An: Người lao động được doanh nghiệp, Công đoàn hỗ trợ, chăm lo

Sự chăm lo của Công đoàn, doanh nghiệp đã động viên người lao động an tâm, gắn bó và sẵn sàng trở lại làm việc ...

Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao

Nhu cầu tuyển dụng ở Bắc Giang năm nay tăng cao so với năm trước bởi một số doanh nghiệp mở rộng sản xuất để ...

LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh:  “Tất cả đoàn viên, người lao động  đều có Tết”

LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh: “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”

Nhằm mang đến không khí Tết ấm áp và đầy ý nghĩa cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) và người lao động (NLĐ), chương trình “Chợ Tết Công đoàn” và “Tết Sum vầy” năm 2025 diễn ra tại Quảng Ninh từ ngày 17 đến 19 tháng 1 năm 2025 (tức từ ngày 18 đến 20 tháng Chạp năm Giáp Thìn).
Nhiệm vụ trọng tâm đưa Luật Công đoàn (sửa đổi) vào cuộc sống

Nhiệm vụ trọng tâm đưa Luật Công đoàn (sửa đổi) vào cuộc sống

Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) - còn gọi là Luật Công đoàn 2024. Từ Luật Công đoàn đầu tiên được ban hành năm 1957, đây là lần thứ tư Quốc hội xem xét sửa đổi Luật Công đoàn. Luật Công đoàn 2024 được ban hành là kết quả của sự nỗ lực toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam, đánh dấu bước trưởng thành của tổ chức Công đoàn trong hoạt động xây dựng và tham gia xây dựng chính sách, pháp luật. Nhiệm vụ trọng tâm trước mắt của tổ chức Công đoàn là cần sớm đưa Luật vào cuộc sống, đáp ứng vọng, sự mong mỏi của đoàn công đoàn, người lao động.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Gắn kết đoàn viên, thúc đẩy phát triển ngành

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Gắn kết đoàn viên, thúc đẩy phát triển ngành

Năm 2024 đánh dấu nhiều bước tiến nổi bật trong hoạt động của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (CĐNHVN). Với sự phối hợp chặt chẽ từ các cấp lãnh đạo, tổ chức Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, mà còn đóng góp thiết thực vào sự ổn định và phát triển của ngành Ngân hàng. Những thành quả đạt được là tiền đề vững chắc cho các kế hoạch mới trong năm 2025.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang: Xây dựng bộ công cụ tuyên truyền trực quan, sinh động hơn nữa

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang: Xây dựng bộ công cụ tuyên truyền trực quan, sinh động hơn nữa

Năm 2024, LĐLĐ tỉnh Kiên Giang đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, đưa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đi vào cuộc sống. Đồng thời, phát động nhiều phong trào thi đua yêu nước, kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác, lao động, sản xuất và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ: Nhiều hoạt động đi vào chiều sâu, hiệu quả và thiết thực

Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ: Nhiều hoạt động đi vào chiều sâu, hiệu quả và thiết thực

Năm 2024 các cấp công đoàn và đoàn viên, NLĐ Cần Thơ đã đoàn kết, nỗ lực, sáng tạo triển khai hoạt động công đoàn đạt và vượt 15/15 chỉ tiêu. Để tìm hiểu rõ hơn, phóng viên (PV) Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc trao đổi với Chủ tịch LĐLĐ TP. Cần Thơ Lê Thị Sương Mai về những kết quả nổi bật trong các hoạt động này.
LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh: Lấy người lao động làm trọng tâm cho phát triển

LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh: Lấy người lao động làm trọng tâm cho phát triển

Chăm lo Tết là một trong những nội dung trọng tâm được các cấp Công đoàn TP. Hồ Chí Minh tập trung thực hiện với các hoạt động diễn ra đa đạng, phong phú.
“Điểm tựa vững chắc của người lao động”

“Điểm tựa vững chắc của người lao động”

Đó là khẳng định của ông Kim Byung Tae, Giám đốc Công ty TNHH MTV Sedo Vinako (huyện Duy Xuyên, Quảng Nam) về vai trò của công đoàn doanh nghiệp tại buổi trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Ất Tỵ 2025.
Hơn 8,6 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo Tết Ất Tỵ 2025

Hơn 8,6 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo Tết Ất Tỵ 2025

Trong dịp Tết Nguyên đán 2025 đã có trên 8,6 triệu lượt đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn, với tổng kinh phí hơn 4.750,5 tỷ đồng.
Để tất cả đoàn viên, người lao động tỉnh Bình Định đều có Tết

Để tất cả đoàn viên, người lao động tỉnh Bình Định đều có Tết

Với chủ đề năm 2025 "Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng" và phương châm "Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết", Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định đã tập trung các nguồn lực chăm lo đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ) nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc trao đổi với đồng chí Hà Duy Trung, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định về chủ đề này.
Một mùa Xuân đặc biệt dành cho người lao động Nam Định

Một mùa Xuân đặc biệt dành cho người lao động Nam Định

Tết Nguyên đán năm nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Nam Định đã chuẩn bị tỉ mỉ, chu đáo và đầy ý nghĩa chương trình Chợ Tết Công đoàn dành cho người lao động.