Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết
Công đoàn

Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết

XUÂN HẬU
Tác giả: XUÂN HẬU
Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster (Khu công nghiệp Hòa Cầm, Cẩm Lệ, Đà Nẵng) đã có nhiều hoạt động tạo nên “thương hiệu” giúp người lao động phấn khởi đến công ty trong ngày đầu năm mới.
Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Để người lao động hào hứng quay trở lại làm việc sau Tết
Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết
Người lao động Công ty TNHH Điện tử Foster vui mừng vì nhận được lì xì nhân dịp đầu năm mới. Ảnh: XH

Chủ động nắm bắt tình hình

Theo thống kê của Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster, nhiều năm qua, trong ngày làm việc đầu năm, công nhân, người lao động luôn có mặt hơn 99%. Để duy trì được số lượng người lao động này, Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty đã dày công trong công tác chuẩn bị.

Từ trước đợt nghỉ Tết Nhâm Dần 2022, Công đoàn công ty đã tiến hành khảo sát để nắm bắt nguyện vọng người lao động. Đây là phiếu khảo sát ẩn danh, công nhân không phải điền bất kỳ thông tin cá nhân nào và có thể thỏa mái bày tỏ nguyện vọng của bản thân.

Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết
Ông Bùi Minh Vũ – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster gửi lời động viên đến người lao động trong ngày đầu năm mới. Ảnh: XH

Theo ông Bùi Minh Vũ – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster, câu hỏi trong phiếu khảo sát được chú trọng nhất là: “Năm mới, bạn có dự định thay đổi công việc hay không và lý do?". Người lao động muốn thay đổi công việc có thể bày tỏ mà không ngại lãnh đạo doanh nghiệp biết thông tin cá nhân. Thông qua việc thống kê, Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty sẽ nắm được cơ bản nhu cầu, tâm lý của người lao động với công việc cũng như các chế độ, chính sách mà công ty đang thực hiện.

Khi biết được những nhu cầu đó, Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty sẽ chủ động hơn trong việc xây dựng kế hoạch hoạt động sản xuất dịp đầu năm mới.

“Kết quả của cuộc khảo sát chỉ mang tính chất tham khảo và chúng tôi hoàn toàn không biết bạn công nhân đang bày tỏ ý kiến đó là ai. Thông qua khảo sát, số người vẫn đi làm sau kỳ nghỉ Tết là rất cao, xấp xỉ 100%. Từ đó chúng tôi sẽ có những sự chủ động nhất định trong việc nắm bắt tình hình nhân lực đầu năm mới”, anh Vũ chia sẻ.

Bên cạnh đó, nhiều phiếu khảo sát còn có những đóng góp, chia sẻ để Ban lãnh đạo và Công đoàn có nhiều sự điều chỉnh phù hợp. Người lao động từ đó cũng có tâm lý thỏa mái để gắn kết, đồng hành dài lâu với doanh nghiệp.

Nhắc đến “bốc thăm quà bự” là biết Foster

Một trong nhiều hoạt động đã thành “thương hiệu” của Foster trong mỗi dịp đầu năm mới là công nhân được bốc thăm nhận quà giá trị lớn. Theo đó, tổng giá trị của các phần quà bốc thăm khoảng 100 triệu đồng gồm: tủ lạnh, tivi, đồ gia dụng… Chương trình này do Công đoàn công ty thực hiện.

Gắn bó hơn 7 năm với công ty, Tết năm nào cũng vậy, chị Trần Thị Lan (quê Thừa Thiên Huế) luôn vào Đà Nẵng sớm một ngày để chuẩn bị cho ngày làm việc đầu năm mới. Cũng theo chị Lan, ngày đầu đi làm, tâm trạng của mọi người rất háo hức vì sẽ được nhận lì xì và có cơ hội tham gia bốc thăm trúng thưởng.

Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết
Chương trình bốc thăm trúng thưởng của Công ty TNHH Điện tử Foster tổ chức ngày 10/2. Ảnh: XH

“Nhiều người trong khu trọ cũng hỏi tôi là đầu năm thì có được công ty lì xì không? Nhưng khi nghe tôi nói làm cho Foster (Công ty TNHH Điện tử Foster – PV) thì ai cũng biết là không những được lì xì mà còn được bốc thăm trúng thưởng đầu năm. Tôi cũng từng may mắn được trúng một bộ xoong, nồi. Ngày đi làm đầu tiên, chúng tôi ai cũng vui và phấn khởi vì được gặp nhau, được nhận lì xì, được phiếu bốc thăm. Hy vọng năm mới chúng tôi sẽ có nhiều may mắn”, chị Lan chia sẻ.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster, chỉ những người có mặt trong ngày làm việc đầu năm thì mới được tặng phiếu bốc thăm và lì xì. Điều đó đã tạo thành động lực và thói quen cho công nhân trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết.

“Nhờ việc áp dụng và duy trì nhiều hoạt động trong ngày đầu năm mới, chúng tôi luôn đảm bảo được số lượng người lao động, không làm gián đoạn hoạt động sản xuất”, anh Vũ cho biết.

Liên quan đến công tác đảm bảo an toàn phòng, chống dịch cho người lao động dịp đầu năm, ông Bùi Minh Vũ – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster cho biết: “Công ty luôn duy trì các hoạt động phòng, chống dịch Covid-19 ngay từ thời điểm đầu năm. Các khu vực cách ly, lực lượng y tế tại công ty vẫn được duy trì để bất cứ khi nào, người lao động có dấu hiệu thì lập tức triển khai các phương án cách ly y tế và thực hiện công tác phòng, chống dịch đã được xây dựng trước đó”.
Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn

Sau kỳ nghỉ Tết, người lao động muốn tìm việc mới với thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn.

Long An: Người lao động được doanh nghiệp, Công đoàn hỗ trợ, chăm lo Long An: Người lao động được doanh nghiệp, Công đoàn hỗ trợ, chăm lo

Sự chăm lo của Công đoàn, doanh nghiệp đã động viên người lao động an tâm, gắn bó và sẵn sàng trở lại làm việc ...

Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao

Nhu cầu tuyển dụng ở Bắc Giang năm nay tăng cao so với năm trước bởi một số doanh nghiệp mở rộng sản xuất để ...

Tin mới hơn

Bình tĩnh và tin tưởng vào công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Bình tĩnh và tin tưởng vào công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 7, khóa XIII diễn ra trong bối cảnh toàn hệ thống chính trị đang quyết liệt thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy. Không đơn thuần là một kỳ họp định kỳ, hội nghị lần này thực sự là điểm “bản lề” về tư duy, nhận thức và hành động của tổ chức Công đoàn.
Hướng dẫn mới về công đoàn xã và công đoàn đặc khu

Hướng dẫn mới về công đoàn xã và công đoàn đặc khu

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương triển khai về công đoàn xã, công đoàn đặc khu cụ thể như sau:
Truyền thông cho đoàn viên, người lao động là quá trình dẫn dắt cảm xúc và xây dựng niềm tin

Truyền thông cho đoàn viên, người lao động là quá trình dẫn dắt cảm xúc và xây dựng niềm tin

Bài nghiên cứu phân tích sự thay đổi trong hành vi tiếp cận thông tin của người lao động ngành Dệt May trong bối cảnh chuyển đổi số. Trên cơ sở phỏng vấn sâu, nhóm tác giả chỉ ra hiệu quả, rào cản và đề xuất giải pháp nâng cao truyền thông nội bộ. Truyền thông không chỉ là cung cấp thông tin, mà còn là quá trình tạo niềm tin và gắn kết người lao động với doanh nghiệp, công đoàn.

Tin tức khác

Đón đọc Tạp chí Lao động và Công đoàn số tháng 6/2025

Đón đọc Tạp chí Lao động và Công đoàn số tháng 6/2025

Tạp chí Lao động và Công đoàn tháng 6 với 100 trang, in màu trên giấy couche, xuất bản - phát hành ngày 10/6/2025 đến các cấp công đoàn trên toàn quốc.
Tháng Công nhân ở Huế: Lan tỏa trách nhiệm, đồng hành cùng người lao động

Tháng Công nhân ở Huế: Lan tỏa trách nhiệm, đồng hành cùng người lao động

Trong Tháng Công nhân 2025, các cấp công đoàn thành phố Huế đã tổ chức nhiều hoạt động tri ân, chia sẻ và đồng hành với đoàn viên, người lao động, đặc biệt là những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn. Tháng 5 khép lại bằng nhiều câu chuyện cảm động, thể hiện tinh thần nhân ái và sự gắn kết giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động được lan tỏa mạnh mẽ.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam gửi thư chúc mừng nhân 100 năm Ngày Báo chí cách mạng Việt Nam

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam gửi thư chúc mừng nhân 100 năm Ngày Báo chí cách mạng Việt Nam

Nhân dịp kỷ niệm 100 năm Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925 – 21/6/2025), đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - gửi thư chúc mừng các cán bộ, nhà báo, phóng viên, biên tập viên, kỹ thuật viên đang công tác tại các cơ quan báo chí của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Tạp chí Lao động và Công đoàn trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc!
Cuộc thi "Suy nghĩ hay, hành động đẹp": Khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Cuộc thi "Suy nghĩ hay, hành động đẹp": Khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Hơn 1.000 tác phẩm báo chí, video clip, ảnh nghệ thuật gửi về dự thi. Mỗi dòng chữ, mỗi khuôn hình, mỗi khuôn mặt hiện lên đều là một mảnh ghép sinh động cho bức tranh rộng lớn về công nhân lao động Thủ đô trong hành trình kiến tạo Hà Nội văn minh, hiện đại.
Tháng Công nhân ở Quảng Trị: Chia sẻ khó khăn, đồng hành vì người lao động

Tháng Công nhân ở Quảng Trị: Chia sẻ khó khăn, đồng hành vì người lao động

Tháng Công nhân năm 2025 ở Quảng Trị vừa khép lại với nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả. Từ đó, nhiều đoàn viên, người lao động được các cấp công đoàn chăm lo chu đáo về vật chất cũng như tinh thần, tạo động lực để họ thi đua lao động sản xuất, góp sức xây dựng đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.
Giao Tổng LĐLĐ Việt Nam là đơn vị dự toán cấp I trong hệ thống tài chính công đoàn

Giao Tổng LĐLĐ Việt Nam là đơn vị dự toán cấp I trong hệ thống tài chính công đoàn

Tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 7, khóa XIII, đồng chí Đỗ Văn Chiến – Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam – đã có bài phát biểu chỉ đạo quan trọng về việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, đặc biệt nhấn mạnh vai trò của công đoàn trong quản lý tài chính.
Xem thêm