Công ty Sông Kôn: Công nhân bị thương nặng do ngã cao
Người lao động - 26/07/2019 16:27 Quang Hải
Ảnh minh họa: Viện Khoa học an toàn và Vệ sinh lao động. |
Diễn biến vụ TNLĐ
Ông Lê Tiến Vững, sinh năm 1970, công nhân vận hành lò hơi, ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH Tân Việt từ ngày 11/11/2015. Tại đây, ông Vững được bố trí làm Tổ trưởng lò sấy gỗ, làm việc theo ca. Ông Vững cũng ký hợp đồng giao khoán với Công ty TNHH Sông Kôn từ ngày 25/5/2016 để thực hiện công việc kỹ thuật vận hành đốt lò sấy, quản lý đốt lò sấy, vào lò và ra lò, làm việc theo ca.
Công ty TNHH Sông Kôn cũng ký hợp đồng lao động với 4 công nhân gồm các ông Lê Duy Bằng, Lê Duy Bé, Lê Trung Hiếu, Đặng Ngọc Bình, làm việc tại tổ sấy gỗ với ông Vững.
Ngày 25/5/2017, ông Lê Tiến Vững cùng ông Lê Trung Hiếu thực hiện công việc tại lò sấy gỗ cho đến 6 giờ sáng ngày 26/5/2017 thì bàn giao công việc cho ca sau gồm hai ông Lê Duy Bằng và Đặng Ngọc Bình. Đến khoảng 10 giờ cùng ngày, ông Vững đến Công ty để thực hiện sửa chữa cánh quạt trong lò sấy (quạt được lắp đặt trong lò sấy cách mặt đất khoảng 4m).
Ông Vững nhờ ông Phạm Văn Sang lái xe nâng hàng để nâng ông Vững lên đến gần vị trí sửa chữa cánh quạt trong lò sấy. Ông Vững đứng trên hai thanh sắt (cần xe nâng) rồi ông Sang điều khiển, nâng ông Vững lên cách mặt nền nhà xưởng khoảng 3,6m đến gần vị trí sửa chữa cánh quạt. Sau đó ông Sang rút thắng tay và tắt máy xe nâng rồi xuống dưới đất đứng gần xe nâng chờ ông Vững.
Trong lúc đang thực hiện công việc sửa chữa, ông Vững bị trượt chân, ngã xuống nền lò sấy. Ông Vững được đưa đi cấp cứu tại Bệnh viện và được chẩn đoán bị thương nặng.
Nguyên nhân TNLĐ
Đoàn điều tra TNLĐ tỉnh Bình Dương kết luận, để xảy ra TNLĐ là do Công ty TNHH Sông Kôn chưa xây dựng biện pháp làm việc đảm bảo an toàn trên cao; chưa phân định trách nhiệm về công tác ATVSLĐ cho các bộ phận của Công ty. Đồng thời chưa tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho ông Lê Tiến Vững. Do đó, NLĐ không nhận diện được các yếu tố nguy hiểm để phòng ngừa khi làm việc trên cao.
Công ty cũng không huấn luyện cho ông Phạm Văn Sang trong việc sử dụng xe nâng không đúng tiêu chuẩn ATLĐ, vi phạm quy định, tiêu chuẩn ATLĐ trong sử dụng xe nâng. NLĐ đã làm việc trong điều kiện nguy hiểm (đứng trên 2 cần xe nâng hàng) dẫn đến TNLĐ.
Người có trách nhiệm và hình thức xử lý
Để xảy ra TNLĐ không phải do lỗi của NLĐ. Công ty TNHH Sông Kôn đã để ông Phạm Văn Sang sử dụng xe nâng hàng không đúng theo tiêu chuẩn ATLĐ, dùng 2 cần xe nâng để nâng người, vi phạm quy phạm, tiêu chuẩn ATLĐ khi thao tác cần xe nâng.
Đoàn điều tra TNLĐ đề nghị Giám đốc Công ty tiến hành xử lý kỷ luật đối với ông Phạm Văn Sang.
Biện pháp ngăn ngừa TNLĐ tái diễn
Đoàn điều tra TNLĐ tỉnh Bình Định yêu cầu Công ty tăng cường kiểm tra, giám sát quá trình làm việc của công nhân, nhất là tại khu vực lò sấy nhằm phát hiện yếu tố nguy hiểm phát sinh trong quá trình lao động. Từ đó kịp thời đề xuất biện pháp đảm bảo an toàn. Công ty phải phân định trách nhiệm bằng văn bản về công tác ATVSLĐ cho các bộ phận theo quy định tại Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật ATVSLĐ.
Ý kiến chuyên gia: Ông Nguyễn Anh Tuấn, Giám đốc Trung tâm ATVSLĐ, Viện Khoa học ATVSLĐ (Tổng LĐLĐ Việt Nam) nhận định: Trong quá trình hoạt động sản xuất thực tế, các dạng tai nạn như trường hợp này diễn ra khá phổ biến. Với những nguyên nhân chủ yếu là do nhận thức của NLĐ về ATLĐ trong công việc cũng như sự thiếu kiểm soát, quản lý, coi nhẹ nguy cơ gây tai nạn của người sử dụng lao động. Cụ thể trong trường hợp TNLĐ này, có thể thấy rõ công tác quản lý ATVSLĐ của Công ty đã bị coi nhẹ: Công ty đã không tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho NLĐ; người vận hành xe nâng không được đào tạo chứng chỉ vận hành theo QCVN 25:2015/BLĐTBXH; bố trí lao động chưa phù hợp với chuyên môn; chưa có biện pháp thi công đảm bảo an toàn. Bài học rút ra ở đây là: Công ty phải xây dựng các quy trình, biện pháp đảm bảo an toàn trong từng công việc, từng máy, thiết bị cụ thể; huấn luyện ATVSLĐ cho NLĐ cần đảm bảo chất lượng theo hướng dẫn tại Nghị định số 44/2016/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 31/2018/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH; bố trí lao động phù hợp, đúng vị trí công việc; đặc biệt, đối là các công việc gắn với sử dụng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, cần có quyết định phân công công tác bằng văn bản; tiến hành nhận diện nguy cơ, đánh giá rủi ro về ATVSLĐ và phổ biến các yêu tố này đến toàn thể lao động theo đúng quy định hiện hành. |
Tin cùng chuyên mục
Người lao động - 20/09/2024 19:01
Thưởng tiền, tăng lương cho công nhân ưu tú
Công ty TNHH MSV ở Khu công nghiệp Phú Bài (thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế) có nhiều hoạt động khích lệ người lao động hăng say lao động sản xuất.
Người lao động - 20/09/2024 13:34
An toàn lao động đã trở thành thói quen, hành vi của từng cán bộ, nhân viên ngành Điện lực
Trong ngành Điện lực, công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn được coi trọng và đặt lên hàng đầu, bởi đây là lĩnh vực đặc thù, có mức độ nguy hiểm cao, đòi hỏi sự nghiêm ngặt trong mọi hoạt động liên quan đến vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng hệ thống điện.
Đời sống - 19/09/2024 06:38
Công đoàn Thừa Thiên Huế đồng hành cùng người lao động ứng phó với mưa bão
Ngày 18/9, do ảnh hưởng của áp thấp nhiệt đới, trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã xảy ra mưa lớn trên diện rộng, có những điểm mưa như trút nước. Các cấp Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế có những chỉ đạo, biện pháp ứng phó để đảm bảo an toàn cho công nhân, lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh.
Đời sống - 18/09/2024 16:29
Đà Nẵng mưa lớn, người lao động gặp khó khăn khi đi làm
Trước tình hình mưa to do ảnh hưởng của áp thấp nhiệt đới, nhiều đoàn viên, người lao động gặp khó khăn khi di chuyển, làm việc.
Người lao động - 17/09/2024 12:40
Đề xuất nghỉ Tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày liên tục
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đang đề xuất phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 kéo dài 9 ngày liên tục cho cán bộ, công chức, viên chức.
Đời sống - 17/09/2024 09:52
Ngành Y tế sát cánh cùng đồng bào vùng lũ: Không thu viện phí, chăm sóc sức khỏe tận tình
Trước thảm họa cơn bão số 3 gây ra, ngành Y tế không chỉ ứng phó kịp thời mà còn có những quyết sách mang tính nhân văn. Một trong những hành động nổi bật là quyết định không thu viện phí đối với các nạn nhân vùng lũ, giúp họ giảm bớt gánh nặng chi phí y tế trong hoàn cảnh khó khăn.
- Ban Công đoàn Quốc phòng “tiếp sức” cho cán bộ, chiến sĩ, đoàn viên vùng lũ
- Thưởng tiền, tăng lương cho công nhân ưu tú
- Cô hiệu trưởng giàu lòng nhân ái của thành phố Gia Nghĩa
- "Bẫy nợ" thẻ ngân hàng - Bài 1: Công nhân vướng nợ xấu gần chục năm mà không biết
- An toàn lao động đã trở thành thói quen, hành vi của từng cán bộ, nhân viên ngành Điện lực