Thứ tư 28/09/2022 19:19
vong-tay-cong-doan

Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức Hội nghị đối thoại với NLĐ

Người lao động - Ý YÊN

Công ty CP Viglacera Hạ Long vừa tổ chức Hội nghị đối thoại giữa người sử dụng lao động và NLĐ năm 2022, tại hội trường Nhà máy ngói Tiêu Giao, TP Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh.

Hội nghị đối thoại được tổ chức ngày 20/9/2022, với sự tham dự của đồng chí Phạm Xuân Hải, Phó chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam; đồng chí Đỗ Cao Thượng, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh; đồng chí Nguyễn Quốc Huy, Phó chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Viglacera; các đồng chí lãnh đạo chuyên môn, Công đoàn Công ty và 200 công nhân Công ty CP Viglacera Hạ Long.

Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức Hội nghị đối thoại với người lao động
Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức Hội nghị đối thoại với NLĐ vào ngày 20/9/2022 - Ảnh: CĐXDVN

Đồng chí Trần Hồng Quang - Chủ tịch Hội đồng quản trị và đồng chí Nguyễn Hữu Mão - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Viglacera Hạ Long chủ trì Hội nghị.

Chương trình nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của NLĐ, tạo điều kiện cho NLĐ nắm bắt được các mục tiêu, định hướng phát triển của Công ty và tham gia ý kiến bảo vệ quyền lợi, nghĩa vụ hợp pháp của mình. Ngoài ra, giúp người sử dụng lao động nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Tại Hội nghị, đồng chí Trần Hồng Quang thông báo một số kết quả Công ty đạt được trong 9 tháng đầu năm 2022. Trước tình hình nguồn nguyên liệu khí đốt rất khan hiếm, Công ty phải mua than phục vụ sản xuất với giá gấp đôi so với năm 2021. Chi phí cao trong khi giá sản phẩm bán ra không thay đổi dẫn đến giảm lợi nhuận. Tuy nhiên, dưới sự chỉ đạo sát sao của ban lãnh đạo và sự đồng lòng của NLĐ, Công ty vượt qua khó khăn, hoàn thành chỉ tiêu sản xuất kinh doanh; việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, sinh hoạt và các chế độ chính sách của NLĐ được đảm bảo.

Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức Hội nghị đối thoại với người lao động
Hội nghị diễn ra trong bầu không khí dân chủ, cởi mở - Ảnh: CĐXDVN

Hội nghị tiếp thu 19 lượt ý kiến được đưa ra, trong đó nhiều công nhân đề nghị lãnh đạo Công ty trả lời, giải quyết một số kiến nghị về chế độ tiền lương, phụ cấp độc hại, khám sức khỏe định kỳ, nhà ở, điều kiện làm việc…

Bên cạnh đó, Hội nghị trao đổi, thảo luận những vấn đề liên quan đến việc thực hiện nội dung của thỏa ước lao động tập thể; thời gian làm việc, nghỉ ngơi, công tác an toàn, vệ sinh lao động, trang bị phương tiện bảo hộ lao động.

Đồng chí Trần Hồng Quang đã tiếp thu và trả lời từng vấn đề cụ thể một cách thẳng thắn, công khai, đồng thời nêu lên những vấn đề cần thiết mà tập thể lao động Công ty cần nỗ lực vươn lên để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.

Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức Hội nghị đối thoại với người lao động
Đồng chí Phạm Xuân Hải, Phó chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam phát biểu tại Hội nghị - Ảnh: CĐXDVN

Đồng chí Phạm Xuân Hải, Phó chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam ghi nhận, đánh giá cao kết quả mà tập thể lãnh đạo và NLĐ Công ty CP Viglacera Hạ Long đã đạt được trong thời gian qua; đặc biệt là công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và nâng cao thu nhập cho NLĐ; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở.

Phó Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam cũng thông tin thêm về những hoạt động của Công đoàn Xây dựng Việt Nam trong thời gian vừa qua, đặc biệt là đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Xây dựng Việt Nam lần thứ XIV và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.

"Cá chép hoá rồng" và "hội chứng sân bay"

Trong muôn vàn thông tin cập nhật hằng giờ thì quyết định của tỉnh Sóc Trăng có thể không quá nóng, nhưng nó vẫn được ...

Người chủ tịch công đoàn tâm huyết Người chủ tịch công đoàn tâm huyết

Những năm qua, công đoàn cơ sở (CĐCS) xã Đồng Tiến, huyện Đồng Phú, tỉnh Bình Phước luôn thực hiện tốt công tác chăm lo ...

LĐLĐ Hà Tĩnh: Tập huấn nghiệp vụ ban nữ công quần chúng khu vực ngoài nhà nước LĐLĐ Hà Tĩnh: Tập huấn nghiệp vụ ban nữ công quần chúng khu vực ngoài nhà nước

Ngày 21/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hà Tĩnh tổ chức Hội nghị triển khai Kết luận số 05/KL-BCH của Ban Chấp hành (BCH) ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Lao động trẻ Việt Nam thiếu kỹ năng mềm

Việc làm -

Lao động trẻ Việt Nam thiếu kỹ năng mềm

Mỗi năm, Việt Nam có khoảng 1,6 triệu thanh niên bước vào tuổi lao động. Tuy nhiên, lực lượng lao động trẻ lại thiếu kỹ năng mềm đề phục vụ công việc. Đó là đánh giá của các chuyên gia tại buổi “Đối thoại về sự tham gia của doanh nghiệp trong việc phát triển kỹ năng việc làm cho lao động trẻ’’ do Phòng Thương mại & Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức sáng 27/9 tại Hà Nội.

Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: Giám đốc xin lỗi công nhân

Người lao động -

Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: Giám đốc xin lỗi công nhân

Ông Yoshiharu Jin, Giám đốc Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (Công ty YAMA SEIKI) viết thư xin lỗi toàn thể công nhân viên vì một số hành động thô lỗ của mình, đồng thời cam kết sẽ không lặp lại.

Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: NLĐ làm đơn kiến nghị

Pháp luật Lao động -

Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: NLĐ làm đơn kiến nghị

Tập thể người lao động (NLĐ) Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (Công ty YAMA SEIKI) viết đơn kiến nghị gửi đến lãnh đạo và Chủ tịch Công đoàn Công ty phản ánh về những bất cập đang tồn tại, khiến họ bức xúc.

Công nhân bức xúc vì công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực

Người lao động -

Công nhân bức xúc vì công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực

Hai công nhân Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (YAMA SEIKI) nộp đơn xin nghỉ việc, đã được chấp thuận nhưng sau đó phía Công ty lại dán thông báo sa thải kèm theo hình ảnh bạo lực công khai trên bảng tin. Điều này khiến tập thể công nhân trong Công ty vô cùng bức xúc.

Bố trí lực lượng phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành

Pháp luật Lao động -

Bố trí lực lượng phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành

Người đứng đầu cơ sở và người đứng đầu cơ quan, đơn vị kinh doanh hạ tầng khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao có trách nhiệm thành lập đội phòng cháy và chữa cháy (PCCC) cơ sở. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 3 Điều 44 Luật PCCC có trách nhiệm thành lập và duy trì đội PCCC chuyên ngành.

Khi công đoàn cơ sở sẻ chia khó khăn với lao động nữ

Người lao động -

Khi công đoàn cơ sở sẻ chia khó khăn với lao động nữ

Tăng ca để tăng thêm thu nhập, nhiều lao động nữ khó khăn khi phải lựa chọn cân bằng giữa công việc và gia đình. Chính vì vậy, nhiều công đoàn cơ sở đã thấu hiểu và chú trọng nhiều hơn trong việc bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.

Đọc thêm

Công ty Khoá Minh Khai "chây ì" với quyết định xử phạt

Pháp luật Lao động -

Công ty Khoá Minh Khai "chây ì" với quyết định xử phạt

Ngoài nợ thuế và Bảo hiểm xã hội (BHXH), Công ty CP Khoá Minh Khai (Công ty Khoá Minh Khai) hiện vẫn chưa chấp hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính mà Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành hồi tháng 6/2022

Những bất cập khi lao động nữ tăng ca thường xuyên

Sức khỏe -

Những bất cập khi lao động nữ tăng ca thường xuyên

Tăng ca thường xuyên khiến hầu hết lao động nữ không có nhiều thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, gây ra nhiều hệ lụy, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống cũng như công việc của họ.

Khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc

Việc làm -

Khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc

Đối với các bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đề nghị quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh.

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động

Đời sống -

Khích lệ đoàn viên, NLĐ sáng tạo, nâng cao năng suất lao động

Đoàn viên, người lao động (NLĐ) tận tâm với nghề, chủ động học hỏi để đưa ra những sáng kiến, sáng tạo tăng năng suất lao động là điều mà những công nhân lao động (CNLĐ) tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn thực hiện. Không chỉ đem lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp, NLĐ còn được rèn luyện tay nghề, lao động sáng tạo tìm ra những giá trị của bản thân và tạo thêm thu nhập.

Nỗi niềm trưởng thôn

Người lao động -

Nỗi niềm trưởng thôn

Là cán bộ gần dân nhất, công việc của trưởng thôn gần như không có giờ giấc hành chính cố định; họ làm việc bất kể thời gian mỗi khi trên địa bàn phát sinh sự việc. Việc nhiều trong khi phụ cấp chưa cao, người thân trong gia đình thường trêu đùa trưởng thôn là những người “vác tù và hàng tổng”.

Người lao động thử việc có được tham gia công đoàn?

Pháp luật Lao động -

Người lao động thử việc có được tham gia công đoàn?

Bạn Trần Ngọc Mai (Bạc Liêu) hỏi: "Tôi hiện là lao động thử việc ở một công ty may xuất khẩu, xin hỏi, trong thời gian thử việc tôi có được tham gia công đoàn không và các thủ tục gia nhập như thế nào?".

Lâm Đồng: Cô giáo ở vùng khó khăn “yêu nghề, mến trẻ”

Người lao động -

Lâm Đồng: Cô giáo ở vùng khó khăn “yêu nghề, mến trẻ”

Cô giáo Thiều Thị Thu – Hiệu trưởng Trường Tiểu học Chu Văn An, xã Phi Liêng, huyện Đam Rông, tỉnh Lâm Đồng tự hào khi nói về người đồng nghiệp trẻ Nguyễn Đỗ Diệu An: “Cô ấy thực sự là tấm gương sáng về lòng yêu nghề, mến trẻ”.

Nỗi niềm của công nhân nữ khi thường xuyên tăng ca

Người lao động -

Nỗi niềm của công nhân nữ khi thường xuyên tăng ca

Dù chấp nhận dành ít thời gian chăm sóc gia đình, con cái để lựa chọn tăng ca, cuộc sống gia đình của nhiều công nhân nữ vẫn khá chật vật.

Cải tiến môi trường làm việc tạo nhiều việc làm hơn cho người lao động

Người lao động -

Cải tiến môi trường làm việc tạo nhiều việc làm hơn cho người lao động

Đề án "Đào tạo nhân lực tư vấn kỹ thuật, cải tiến sản xuất và môi trường làm việc nhằm tăng năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp ngành Dệt - Nhuộm - May khu vực miền Trung và Bắc Trung Bộ năm 2022" (gọi tắt là Đề án) có sự tham gia của các học viên là các chủ doanh nghiệp, cán bộ giữ vị trí quan trọng trong doanh nghiệp.

Làm thế nào giải quyết hiện tượng thiếu lao động hiện nay?

Việc làm -

Làm thế nào giải quyết hiện tượng thiếu lao động hiện nay?

Đại dịch Covid-19 đã tạo ra một cú sốc lớn trên thị trường lao động toàn cầu. Thời điểm đại dịch lan rộng, các doanh nghiệp buộc phải đóng cửa, hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) tê liệt, NLĐ bị mất việc làm và những người thu nhập thấp buộc phải tiêu đến những khoản tiết kiệm ít ỏi mà họ có được. Về mặt logic, với những điều kiện như vậy, khi đại dịch được kiểm soát như hiện nay, số người tìm kiếm việc làm sẽ phải tăng mạnh, giúp nền kinh tế nhanh chóng phục hồi. Tuy nhiên, thực tế lại khác...

Xem phiên bản di động