Thứ sáu 29/03/2024 08:40
Hải Phòng:

Công nhân bức xúc vì công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực

Người lao động - ĐỨC ANH - Ý YÊN

Hai công nhân Công ty TNHH IIYAMA SEIKI Việt Nam (IIYAMA SEIKI) nộp đơn xin nghỉ việc, đã được chấp thuận nhưng sau đó phía Công ty lại dán thông báo sa thải kèm theo hình ảnh bạo lực công khai trên bảng tin. Điều này khiến tập thể công nhân trong Công ty vô cùng bức xúc.

Sốc với "trát sa thải" kèm hình ảnh cây kéo cắt cổ

Mạng xã hội công nhân đang xôn xao với hình ảnh được chụp tại bảng tin của Công ty IIYAMA SEIKI (huyện Thuỷ Nguyên, thành phố Hải Phòng). Ảnh chụp 2 quyết định sa thải nhân viên, kèm theo hình ảnh cây kéo cắt ngang cổ một người đàn ông. Sau khi bức ảnh được đăng tải, cộng đồng công nhân tỏ ra vô cùng bức xúc.

Chia sẻ với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, anh N.Q.D, công nhân Công ty IIYAMA SEIKI cho biết: "Công ty tôi có 2 bạn viết đơn xin nghỉ việc, phía Công ty bảo là không cần phải chờ đủ 30 ngày như Bộ luật Lao động quy định mà có thể nghỉ ngay ngày hôm sau. Nhưng sau đó trên bảng tin ở Công ty lại dán thông báo sa thải 2 công nhân kia kèm hình cây kéo cắt cổ".

Hải Phòng: Công nhân bức xúc vì thông báo sa thải kèm ảnh bạo lực
Thông báo sa thải và hình ảnh bạo lực được dán trên bảng tin Công ty IIYAMA SEIKI - Ảnh: CNCC

Được biết, hai công nhân nói trên là Trịnh Quang Vinh và Nguyễn Văn Thuận.

Để làm rõ thông tin, chúng tôi liên hệ với anh Vinh (SN 1994, quê Thuỷ Nguyên, Hải Phòng) và được nam công nhân cho biết, sáng 23/9/2022 có nộp đơn xin nghỉ việc tại Công ty. Anh Vinh nói đã làm việc ở Công ty được 2 năm, luôn cố gắng hoàn thành các định mức và chỉ tiêu được giao nhưng do có nhiều bất cập trong thời gian nghỉ ngơi, bản thân không đủ sức khỏe để làm ca đêm thường xuyên nên quyết định xin nghỉ để tìm công việc khác phù hợp.

Chiều cùng ngày, anh Vinh nhận được lời mời làm việc với Trưởng phòng Sản xuất và Trưởng phòng Nhân sự. Anh Vinh kể, tại buổi làm việc, đại diện Công ty nói không cần làm hết 30 ngày kể từ khi nộp đơn xin nghỉ việc mà có thể được nghỉ từ 23/9/2022, các chế độ, quyền lợi vẫn đảm bảo. Anh Vinh làm theo đề nghị từ phía Công ty.

Tuy nhiên, anh Vinh vô cùng bất ngờ khi thấy các đồng nghiệp chụp tờ thông báo sa thải do Giám đốc Công ty IIYAMA SEIKI Yoshiharu Jin ký. Nội dung: "Tôi đã quyết định sa thải bạn lần này. Xin lưu ý rằng chúng tôi sẽ thông báo cho bạn tại đây dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Ngày thông báo sa thải: 22/09/2022. Ngày sa thải: 24/09/2022. Lý do sa thải: Do điều kiện lao động cực kỳ kém, không có triển vọng cải thiện, không hoàn thành trách nhiệm công việc của người lao động được quy định trong nội quy lao động".

Thông báo cũng nêu rõ nhân chứng gồm Giám đốc nhà máy, Giám đốc Bộ phận tổng hợp, Phó giám đốc, Kiểm soát sản xuất, Giám đốc Bộ phận sản xuất, Chủ tịch Công đoàn.

Chưa dừng lại ở đó, bên cạnh tờ thông báo sa thải là hình ảnh cây kéo cắt ngang cổ một người đàn ông. Điều này khiến anh Vinh vô cùng hoang mang, bức xúc. Anh Nguyễn Văn Thuận cũng trong hoàn cảnh tương tự.

Hải Phòng: Công nhân bức xúc vì thông báo sa thải kèm ảnh bạo lực
Thông báo sa thải công nhân Trịnh Quang Vinh. Ảnh: CNCC

"Hiện tại, tôi cũng chưa rõ lí do về những thông báo và hình ảnh đính kèm trên thông báo từ phía Ban Giám đốc Công ty. Bản thân tôi cũng đã có liên hệ với các bộ phận phụ trách liên quan và được biết thông báo này là do Giám đốc tự đưa lên bảng tin. Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 23/9, bộ phận nhân sự tiếp nhận đơn, được cho nghỉ việc từ ngày 23/9 nên cũng không được đến Công ty. Hơn nữa, các lí do đưa ra trong thông báo thôi việc cũng không chính xác, ảnh hưởng đến danh dự của cá nhân tôi. Chưa kể các hình ảnh bạo lực làm tôi rất hoang mang ở thời điểm này", anh Vinh chia sẻ.

Công nhân tự nguyện xin nghỉ việc hay bị sa thải?

Do có nhiều bất cập trong quá trình làm việc nên phía công nhân cũng đã nhiều lần phản ánh lên Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty IIYAMA SEIKI. Công đoàn cũng đã nhận được đơn kiến nghị của công nhân. Vì vậy, phía Công đoàn cũng sẽ có buổi làm việc trực tiếp với công nhân để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, cũng như có buổi làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo và bộ phận nhân sự để giải đáp thắc mắc, có phản hồi chính thức cho phía công nhân.

"Khi nhận được thông báo từ công nhân về những hình ảnh trên bảng tin kèm quyết định sa thải với hai công nhân Vinh và Thuận vào lúc 22h00 ngày 23/9, tôi cũng đã có mặt ở Công ty vào 22h30 cùng ngày để xác minh thông tin cũng như động viên và trấn an lại tinh thần làm việc của các công nhân làm ca đêm. Hiện tại, Công đoàn cũng đang thu xếp làm việc với Ban lãnh đạo Công ty về những thông tin phản ánh của công nhân. Hai công nhân đã nộp đơn xin nghỉ việc theo đúng quy định và đang trong thời gian chờ giải quyết mọi chế độ cũng như quyền lợi. Những hình ảnh "bạo lực" kèm quyết định sa thải như trên bảng tin, Công đoàn Công ty sẽ có trách nhiệm làm rõ để giải đáp thỏa đáng cho người lao động", đồng chí Bùi Quang Phú - Chủ tịch Công đoàn Công ty YAMA SEIKI cho biết.

Được biết, số ngày công làm 1 tháng theo quy định của Công ty là 24 công. Vì lí do sức khỏe, hai công nhân trên đã nghỉ đến 10 công/tháng nhưng đều có đơn xin phép và được sự đồng ý.

"Trước khi xảy ra vụ việc dán thông báo trên bảng tin, theo tinh thần cuộc họp với Giám đốc và các bên liên quan về hai công nhân này, ghi nhận trong quá trình làm việc vì lí do sức khỏe họ đã có những ngày nghỉ không hưởng lương, đều có đơn xin nghỉ kèm sự đồng ý của Trưởng Phòng sản xuất và Trưởng Phòng nhân sự trong những ngày nghỉ đó", đồng chí Phú cho biết thêm.

Cũng trong cuộc họp đó, đồng chí Phú và các bộ phận liên quan đều không đồng tình với quyết định sa thải hai công nhân của Ban Lãnh đạo Công ty vì không đúng với quy định của pháp luật. Ngay sau cuộc họp, dưới sự phiên dịch của Trưởng phòng Nhân sự, quyết định sa thải 2 công nhân đã được Giám đốc thay bằng việc không tăng lương.

Người quản lý trực tiếp của hai công nhân - Trưởng phòng Sản xuất cũng xác nhận thông tin về thông báo và hình ảnh bạo lực trên bảng tin, đồng thời có ý kiến lên bộ phận nhân sự.

Hình ảnh bạo lực đã được gỡ khỏi bảng tin của Công ty vào sáng sớm 24/9. "Hai công nhân xin nghỉ việc có thái độ chấp hành tốt công việc được giao, khi nắm được nguyện vọng muốn xin nghỉ việc cũng như lí do nghỉ việc của hai công nhân trên, tôi xác nhận hai công nhân đã nộp đơn xin nghỉ việc, chuyển Phòng nhân sự để giải quyết mọi chế độ theo đúng quy định của pháp luật", đại diện Phòng Sản xuất nói.

Bộ phận nhân sự Công ty cũng đã xác định việc hai công nhân Vinh và Thuận đã nộp đơn xin nghỉ việc, hiện Phòng nhân sự cũng đang làm các thủ tục cần thiết để giải quyết chế độ lương cũng như bảo hiểm cho hai công nhân.

Tạp chí Lao động và Công đoàn tiếp tục thông tin.

Được biết, Công ty IIYAMA SEIKI có địa chỉ tại số 5 đường Đông Tây, Khu Đô thị, công nghiệp và Dịch vụ VSIP Hải Phòng, xã Dương Quan, huyện Thuỷ Nguyên, thành phố Hải Phòng. Công ty hiện có 80 lao động, với ngành nghề kinh doanh - sản xuất chính là máy tiện NC, gia công mài hình trụ, mài vô tâm, lắp ráp.
Ám ảnh bẫy “tín dụng đen” Ám ảnh bẫy “tín dụng đen”

Công nhân trong các khu công nghiệp không còn xa lạ với “tín dụng đen” - một hình thức cho vay nặng lãi. Hoạt động ...

Công nhân rất cần vay vốn để trang trải cuộc sống Công nhân rất cần vay vốn để trang trải cuộc sống

Thu nhập của công nhân hiện còn thấp, nhiều công nhân mức thu nhập chưa tiệm cận được mức sống tối thiểu. Để trang trải ...

Nỗi niềm của công nhân nữ khi thường xuyên tăng ca Nỗi niềm của công nhân nữ khi thường xuyên tăng ca

Dù chấp nhận dành ít thời gian chăm sóc gia đình, con cái để lựa chọn tăng ca, cuộc sống gia đình của nhiều công ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Vùng than xanh nắng mùa sau

Người lao động -

Vùng than xanh nắng mùa sau

Tôi đến Quảng Ninh nhiều lần, xem phim, phóng sự tư liệu về vùng than khá nhiều, nhưng đây lần đầu tiên được sống cùng thợ lò. Tôi từng nghe bài hát “Tôi là người thợ lò” qua giọng hát của NSND Quang Thọ - một nghệ sỹ gốc Quảng Ninh không biết bao nhiêu lần. Thế nhưng, khi được tiếp xúc người thợ mỏ từ dưới hầm lò lên nghỉ ca, chỉ có duy nhất hàm răng màu trắng, cảm xúc thật khác biệt.

Chàng trai 14 năm tình nguyện vá đường

Đời sống -

Chàng trai 14 năm tình nguyện vá đường

Làm việc tốt có nhiều cách nhưng chọn cách đi vá đường như Phạm Văn Hiếu chắc không nhiều. 14 năm qua cứ gặp đoạn đường nào bị hỏng là Hiếu vá đường để người tham gia giao thông đi lại được an toàn.

Công đoàn giám sát chất lượng bữa ăn ca cho người lao động

Người lao động -

Công đoàn giám sát chất lượng bữa ăn ca cho người lao động

Tại Công ty SCAVI Huế, công đoàn và chuyên môn cùng giám sát an toàn, vệ sinh thực phẩm, đảm bảo bữa ăn ca an toàn, bổ dưỡng.

Tăng lương tối thiểu 200.000 - 280.000 đồng để đảm bảo mức sống tối thiểu

Đời sống -

Tăng lương tối thiểu 200.000 - 280.000 đồng để đảm bảo mức sống tối thiểu

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Cần đảm bảo công bằng khi tăng lương hưu

Đời sống -

Cần đảm bảo công bằng khi tăng lương hưu

Với mức đề xuất tăng lương hưu 8% từ 1/7/2024 của ngành Bảo hiểm xã hội, cán bộ hưu trí bày tỏ nhiều tâm tư, mong muốn có một mức tăng thỏa đáng để cho họ đỡ thiệt thòi.

Công bố giải thưởng tuần 1 cuộc thi video clip "Chuyện đời tôi"

Đời sống -

Công bố giải thưởng tuần 1 cuộc thi video clip "Chuyện đời tôi"

Video chủ đề bữa cơm gia đình của TikToker Trâm Mốc thu hút hơn 63 nghìn lượt xem, nhận giải thưởng tuần 1 cuộc thi "Chuyện đời tôi".

Bản tin công nhân: Hàng hoá đua nhau tăng giá trước tăng lương Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Hàng hoá đua nhau tăng giá trước tăng lương

Bản tin công nhân ngày 28/3/2024 gồm những nội dung chính sau: Hàng hoá đua nhau tăng giá trước tăng lương; Nhà trọ công nhân - người ưu tiên giá rẻ, người chọn an ninh; Hòa Bình: Thêm khu công nghiệp, cơ hội việc làm cho hành nghìn người...

Đề xuất hai phương án mới nhất về rút bảo hiểm xã hội một lần Tôi công nhân

Đề xuất hai phương án mới nhất về rút bảo hiểm xã hội một lần

Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội đã có báo cáo một số vấn đề lớn trong tiếp thu, giải trình, chỉnh lý Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) (sửa đổi), sẽ cho ý kiến tại hội nghị đại biểu Quốc hội chuyên trách. Trong đó đưa ra 2 phương án về rút BHXH một lần.

Talk Công đoàn: Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại

Đồng chí Vàng A Lả - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La chia sẻ trên Talk Công đoàn về việc kêu gọi các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

Thể lệ cuộc thi về Fanpage công đoàn cơ sở ngành Dệt May Việt Nam Infographic

Thể lệ cuộc thi về Fanpage công đoàn cơ sở ngành Dệt May Việt Nam

Công đoàn Dệt May Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch tổ chức Cuộc thi xây dựng và quản trị Fanpage Công đoàn cơ sở năm 2024.
Bản tin công nhân: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh

Bản tin công nhân ngày 27/3 gồm những nội dung chính sau: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh; Vì sao thẻ BHYT mẫu mới không ghi ngày hết hạn sử dụng? Trả lương “chín chữ số” mỗi tháng, doanh nghiệp vẫn “đỏ mắt” tìm nhân lực...

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ thúc đẩy hợp tác vì người lao động Video

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ thúc đẩy hợp tác vì người lao động

Chiều ngày (19/3), tại trụ sở Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đã diễn ra Hội đàm giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ nhằm thúc đẩy hợp tác vì người lao động.

Đọc thêm

Nếu lương hưu tăng 15%, cuộc sống của hưu trí có nhàn hơn?

Người lao động -

Nếu lương hưu tăng 15%, cuộc sống của hưu trí có nhàn hơn?

Đề xuất lương hưu tăng 15% từ ngày 1/7/2024 là thông tin đang được những người hưu trí đón nhận với nhiều tâm trạng khác nhau.

Doanh nghiệp dồi dào đơn hàng, người lao động phấn khởi tăng ca

Đời sống -

Doanh nghiệp dồi dào đơn hàng, người lao động phấn khởi tăng ca

Từ cuối năm 2023 đến nay, nhiều doanh nghiệp tại tỉnh Thừa Thiên Huế đã phục hồi đơn hàng, người lao động phấn khởi khi được tăng ca, cải thiện thu nhập.

Trợ cấp cho người có công với cách mạng sẽ tăng từ 1/7/2024

Đời sống -

Trợ cấp cho người có công với cách mạng sẽ tăng từ 1/7/2024

Người có công với cách mạng sẽ được tăng trợ cấp khi cải cách tiền lương thực hiện toàn diện từ ngày 1/7/2024.

Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH: Bộ Tài chính đề nghị tính toán lại mức phù hợp

Người lao động -

Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH: Bộ Tài chính đề nghị tính toán lại mức phù hợp

Bộ Tài chính đề nghị Bộ LĐ-TB&XH xem lại đề xuất tăng lương hưu, các khoản trợ cấp vì kinh phí tăng lên vượt khả năng cân đối của ngân sách.

Cô gái Khmer với hành trình “làm hoa rót mật cho đời”

Đời sống -

Cô gái Khmer với hành trình “làm hoa rót mật cho đời”

Cầm cố hết tài sản để mong có được “mật ngọt”, nhưng những gì chị Chal Thi nhận được lại là “quả đắng”. Trong lúc ấy, chị đã không buông xuôi, ngày ngày cần mẫn như con ong “làm hoa rót mật cho đời”.

Trà Vinh: Tạo điều kiện cho người đi lao động nước ngoài

Thị trường lao động -

Trà Vinh: Tạo điều kiện cho người đi lao động nước ngoài

Tỉnh Trà Vinh có nhiều chính sách hỗ trợ và tạo điều kiện tối đa cho những người đi lao động ở nước ngoài. Qua đó, không chỉ giải quyết công ăn việc cho người dân, mà còn giúp họ vươn lên khấm khá, xây dựng quê hương phát triển…

Giáo viên băn khoăn khi cải cách lương bỏ phụ cấp thâm niên

Đời sống -

Giáo viên băn khoăn khi cải cách lương bỏ phụ cấp thâm niên

Bắt đầu từ 01/7/2024, lương giáo viên sẽ thay đổi theo nguyên tắc cùng mức độ phức tạp công việc sẽ có mức lương như nhau, không còn chế độ phụ cấp thâm niên. Chính vì thế, không ít giáo viên bày tỏ những băn khoăn.

Nhọc nhằn nghề "bảo mẫu" cho những mảnh đời bất hạnh

Đời sống -

Nhọc nhằn nghề "bảo mẫu" cho những mảnh đời bất hạnh

Được ví như “bảo mẫu”, các nhân viên công tác xã hội Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng cần mẫn mỗi ngày, trao yêu thương cho những mảnh đời bất hạnh. Họ cũng rất mong có thêm chính sách ưu đãi xứng đáng.

Những lao động vất vả mưu sinh ở lò than

Đời sống -

Những lao động vất vả mưu sinh ở lò than

Người ta hay ví von rằng: “Những người phụ nữ làm than ở Xuân Hòa nổi lửa, mang sự ấm áp đến mọi nhà nhưng bản thân mình luôn lem luốc”.

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

Đời sống -

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

Hơn 1.700 công nhân Công ty TNHH Timber Industries đã trở lại làm việc bình thường sau ngừng việc tập thể.