Chính sách hướng về tương lai

Khi mà cái gốc của những “tham nhũng vặt” để rồi dẫn đến các đại án là tiền lương đủ sống vẫn trông chờ ở tương lại thì cải cách tiền lương được mong đợi như điểm xuất phát cần có. Điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ hôm nay có thể chưa được như kì vọng và còn nhiều tranh luận nhưng đó là tín hiệu tốt. Cơ chế lương mới sẽ sát hơn với công sức của người lao động ở khu vực công. Bảng lương mới cũng chú ý tới khác biệt giữa các cấp và chuyên môn của người lao động.

Đây được xem là bước đầu trong cải cách tiền lương gắn với năng lực, hiệu quả công việc, tạo động lực để người tài, có năng lực cống hiến, đồng thời thu hút người có trình độ, giảm thiểu "chảy máu chất xám" trong khu vực công.

Tuy nhiên việc trả lương theo vị trí việc làm chưa đề cập tới cơ chế đánh giá kết quả làm việc, vấn đề trao quyền, phân quyền trong tuyển dụng và quản lý, sử dụng cán bộ. Những bất cập khiến cơ chế trả lương hiện hành chưa đạt đúng tính chất của nguyên tắc "làm theo năng lực, hưởng theo lao động" rồi sẽ còn phải cải cách nhiều để lấp dần những khoảng trống.

Cho dù lương chỉ là một trong những động lực chính, không phải là tất cả mục đích mà người lao động nào cũng nhắm đến nhưng thực tế đã cho thấy chẳng mấy ai muốn căng sức ra làm hay cống hiến khi được trả không tương xứng. Một khi lương bổng hay thu nhập không bù lại sức lao động hoặc tỉ lệ nghịch với những gì người lao động bỏ ra thì mầm mống của nhũng nhiễu, lơ là, thiếu trách nhiệm hay tìm nguồn khác bất minh bù vào sẽ xuất hiện. Lúc đó ngân sách sẽ “gián tiếp” thiệt hại nhiều hơn và người dân thật ra “tốn kém” thêm rất nhiều.