Yêu cầu người lao động làm tăng ca nhưng không trả lương bị xử phạt như thế nào?
Pháp luật lao động - 22/05/2024 20:01 Văn Quân
 |
| Điều 98, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ tiền lương làm thêm giờ. Ảnh minh hoạ. |
Nếu người lao động không nhận được đầy đủ chế độ lương giờ làm việc tăng ca, thì doanh nghiệp có thể bị xử lý do vi phạm quy định về tiền lương tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; thì có mức phạt sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
| Căn cứ Điều 98, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ tiền lương làm thêm giờ cụ thể như sau: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. |
Video: Luật sư Đặng Văn Thanh - Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội
 Cách tính lương mới của giáo viên từ ngày 1/7/2024 Lương của giáo viên năm 2024 sẽ thay đổi theo cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024. Theo đó, giáo viên sẽ có mức lương ... |
 Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 như thế nào? Ngày lễ chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động hằng năm, người lao động theo quy định sẽ được nghỉ làm việc hưởng ... |
 Cơ cấu tiền lương của công chức từ ngày 1/7/2024 Từ ngày 01/7/2024, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ ... |
Tin cùng chuyên mục
Sổ tay pháp luật - 18/06/2024 08:01
DN không chi trả công tác phí khi NLĐ thường xuyên di chuyển quận, huyện có đúng không?
Theo thoả thuận tại hợp đồng lao động, NLĐ làm việc tại văn phòng. Tuy nhiên, do đặc thù công việc tôi thường xuyên phải di chuyển tại các quận, huyện thì công tác phí được tính như thế nào? Doanh nghiệp (DN) không chi trả công tác phí cho tôi có đúng không?
Pháp luật lao động - 17/06/2024 16:13
Sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng
Căn cứ khoản 1 Điều 3 BLLĐ năm 2019 quy định về lao động chưa thành niên: “Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.” Đây là đối tượng lao động đặc thù nên khi có nhu cầu sử dụng lao động chưa thành niên thì DN phải tuân thủ nguyên tắc quy định tại Điều 144 BLLĐ 2019 và Thông tư số 09/2020/TT-TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ LĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về lao động chưa thành niên nhằm bảo đảm sự phát triển bình thường về thể lực, trí lực và nhân cách của lao động chưa thành niên.
Pháp luật lao động - 11/06/2024 15:16
Trình độ thạc sĩ nhưng NLĐ chỉ được nhận lương theo bậc cử nhân có đúng không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để tuyển dụng lao động và thỏa thuận lương theo công việc với người lao động.
Pháp luật lao động - 09/06/2024 18:18
Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?
Lương là một trong những vấn đề người lao động quan tâm hàng đầu khi tham gia vào mối quan hệ lao động.
Pháp luật lao động - 07/06/2024 17:17
Người lao động bị trừ lương với nội dung "hỗ trợ tuyển dụng" có đúng không?
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp thông qua tuyển dụng từ trung tâm dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, ngay tại tháng lương thử việc đầu tiên, người lao động bị trừ lương mang tên "hỗ trợ tuyển dụng".
Pháp luật lao động - 03/06/2024 17:59
Tạm chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào?
Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là nội dung được người lao động, người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm.
- Tạp chí Lao động và Công đoàn đoạt 02 giải báo chí Cần Thơ và Đồng Tháp
- “Cây sáng kiến” không mệt mỏi ở Điện lực Quảng Trị
- Tạp chí Lao động và Công đoàn cảm ơn những lời chúc mừng dịp 21/6
- Phát hiện, xây dựng những điển hình, nhân tố phát triển Đảng
- Vì sao chưa bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương?
