Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 như thế nào?

Theo đó tại điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày Lễ chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động hằng năm, người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong 02 ngày liên tiếp.

Tại điểm c khoản 1 Điều 98 của luật này cũng quy định rõ, trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào những ngày lễ, Tết sẽ được trả lương theo đơn giá tiền lương (hoặc) tiền lương thực trả theo công việc đang làm, ít nhất bằng 300% (không kể tiền lương người lao động hưởng trong ngày lễ, Tết đó).

Khoản 2 Điều 98 quy định làm đêm được trả thêm 30% theo đơn giá tiền lương ban ngày.

Ảnh minh họa

Trong trường hợp người lao động thực hiện làm thêm giờ vào ban đêm căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, bên cạnh việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2, người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Có thể thấy, cách tính tiền lương làm thêm giờ của người lao động khi đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 như sau:

Ngoài tiền lương được hưởng nguyên lương của ngày nghỉ lễ thì người lao động:

+ Đi làm vào ban ngày: 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

+ Đi làm vào ban đêm: 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, người lao động khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 – 1/5 sẽ được trả:

+ Đi làm vào ban ngay hưởng ít nhất 400% lương;

+ Đi làm vào ban đêm hưởng ít nhất 490% lương.

Ngoài ra, làm thêm giờ ban đêm hưởng thêm 20% lương làm thêm ngày nghỉ lễ.

Video: Luật sư Lại Thu Trang – Giám đốc Công ty Luật TNHH Gia Việt Global

Đơn phương chấm dứt hợp đồng với cán bộ công đoàn cơ sở, giải quyết thế nào? Người sử dụng lao động không thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ ...

Lương sẽ thay đổi thế nào sau khi thực hiện cải cách theo vị trí việc làm từ 1/7/2024? Theo chính sách cải cách tiền lương, bắt đầu từ 1/7/2024, việc chuyển xếp tiền lương cũ sang lương mới phải phù hợp vị trí ...

Đình công đúng luật, công nhân phải tuân thủ quy định như thế nào? Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 thì đình công là: “Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức ...