Thưởng tiền, tăng lương cho công nhân ưu tú
Công ty TNHH MSV ở Khu công nghiệp Phú Bài (thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế) có nhiều hoạt động khích lệ người lao động hăng say lao động sản xuất.
| Cán bộ công đoàn vào bếp phục vụ đoàn viên, người lao động |
Chương trình trao thưởng cho công nhân ưu tú, tích cực hoạt động sản xuất trong quý II năm 2024 vừa được Công ty TNHH MSV tổ chức. Có 13 công nhân được xét tặng đợt này.
Mỗi công nhân ưu tú được ông Furuta Shinya - Tổng Giám đốc Công ty trao giấy chứng nhận và tiền mặt 500.000 đồng. Họ còn được tăng lương cơ bản 300.000 đồng/tháng.
 |
| Những công nhân lao động ưu tú, tích cực hoạt động sản xuất được Công ty TNHH MSV thưởng quý. Ảnh: ĐVCC. |
Ông Lê Quý Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV cho biết, danh hiệu Công nhân ưu tú được công ty áp dụng khoảng 3 năm trở lại đây, mục đích nhằm khích lệ, động viên công nhân lao động có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.
Để đạt danh hiệu này, người lao động không được vi phạm nội quy công ty và phải đạt năng suất cao trong lao động sản xuất. Công nhân lao động rất hào hứng tham gia, tạo phong trào thi đua sôi nổi trong lao động sản xuất.
Vinh dự được công nhận danh hiệu Công nhân ưu tú, anh Dương Duy Thế Tài - bộ phận Bảo trì máy chia sẻ: “Bản thân tôi yêu lao động và mong muốn có thêm thu nhập để chăm lo gia đình. May mắn công ty đã tạo môi trường làm việc có nhiều khích lệ, động viên để giúp tôi có thêm động lực cống hiến. Ngoài công việc chuyên môn là bảo trì máy móc, tôi còn dành thời gian nghiên cứu tìm tòi, đưa ra nhiều sáng kiến làm lợi cho công ty”.
 |
| Ông Furuta Shinya - Tổng Giám đốc Công ty TNHH MSV trao giấy khen cho công nhân ưu tú. Ảnh: ĐVCC. |
Tại Công ty TNHH MSV, công đoàn và người sử dụng lao động còn phối hợp chặt chẽ chăm lo đời sống cho người lao động. Điển hình là hoạt động khám sức khỏe tiền hôn nhân cho đoàn viên, người lao động trong độ tuổi kết hôn.
Doanh nghiệp có hơn 1.000 lao động, tỷ lệ lao động đang ở tuổi lập gia đình cao. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu được tầm quan trọng của việc khám sức khỏe tiền hôn nhân.
Nhiều lao động hiểu ý nghĩa của việc khám sức khỏe tiền hôn nhân, nhưng không có thời gian hoặc ngại đi khám. Vì vậy, công đoàn đã đề xuất với công ty mời bác sĩ chuyên khoa trực tiếp đến công ty để tư vấn, khám sức khỏe sinh sản, phòng ngừa dị tật bẩm sinh cho thai kỳ, hướng dẫn nuôi con nhỏ khoa học cho cả nam và nữ.
 |
| Công nhân lao động tại Công ty TNHH MSV được khám sức khỏe miễn phí. Ảnh: ĐVCC. |
Ngoài ra, công ty còn có những đợt khám sức khỏe miễn phí hằng năm, giúp người lao động nắm bắt được tình hình sức khỏe, phát hiện sớm và ngăn ngừa bệnh tật kịp thời. Đối với những công nhân lao động không may bị bệnh hiểm nghèo, công ty sẽ hỗ trợ điều trị.
Để công nhân lao động chủ động bảo vệ và phòng tránh tai nạn lao động trong quá trình lao động sản xuất, cuối tháng 6 vừa qua, Công ty TNHH MSV hối hợp với Trường Cao đẳng Nghề Thừa Thiên Huế tổ chức lớp huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho các nhóm lao động.
Buổi huấn luyện nhằm trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết để người lao động có thể chủ động phòng ngừa những tai nạn lao động, đồng thời hiểu rõ các tình huống nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc có thể dẫn đến tai nạn lao động.
 |
| Giảng viên Trường Cao đẳng Nghề Thừa Thiên Huế truyên truyền về những kiến thức, kỹ năng phòng tránh tai nạn lao động trong quá trình lao động sản xuất. Ảnh: ĐVCC. |
Ông Furuta Shinya - Tổng Giám đốc Công ty TNHH MSV cho hay: “Chăm lo phát triển giá trị con người cho người lao động vừa là trách nhiệm xã hội, vừa là đầu tư cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Khi người lao động có sức khỏe, có kiến thức và kỹ năng sẽ thay đổi nhận thức và hành động, thúc đẩy năng suất sản xuất, giúp doanh nghiệp bắt kịp được những mục tiêu mới. Vì vậy, công ty luôn có chiến lược đầu tư cho người lao động”.
Theo bà Lê Thị Thu Nam - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế, từ nhiều năm nay, Công ty TNHH MSV luôn có những chính sách quan tâm, chăm lo người lao động một cách toàn diện.
“Ngoài những chương trình, kế hoạch do công đoàn cấp trên phát động, công đoàn và công ty còn chủ động đề ra những hoạt động chăm lo phù hợp với tình hình và khả năng của đơn vị. Chúng tôi rất yên tâm khi người lao động được làm việc trong môi trường như Công ty TNHH MSV”, bà Nam nói.
Video một số hình ảnh về hoạt động chăm lo và trang bị kỹ năng an toàn cho người lao động.
 LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế phát động hỗ trợ các địa phương thiệt hại do bão số 3 LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế vừa phát động chương trình quyên góp ủng hộ Nhân dân các tỉnh miền Bắc bị thiệt hại do bão ... |
 Thừa Thiên Huế: Trên 85% công nhân lao động được nâng cao đời sống văn hoá tinh thần Trong 10 năm thực hiện nâng cao đời sống văn hoá tinh thần của công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất, LĐLĐ ... |
 Cán bộ công đoàn vào bếp phục vụ đoàn viên, người lao động Từ những “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế tổ chức đã tạo sự gắn kết mật thiết giữa người lao ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Cai nghiện thuốc lá điện tử ở thanh thiếu niên: Cha mẹ cần đồng hành, không áp đặt
Thay vì chỉ trích hay trừng phạt con, các chuyên gia khuyến nghị: vai trò đồng hành, lắng nghe và thấu hiểu của cha mẹ chính là “liều thuốc” quan trọng giúp con vượt qua cám dỗ của thuốc lá điện tử. Cai nghiện thành công không bắt đầu từ sự áp đặt, mà từ kết nối yêu thương trong gia đình.
Hành trình 365 ngày của bác sĩ đồng hành với người cai nghiện thuốc lá
BS. Trần Thanh Hương - Trung tâm Hô hấp, Bệnh viện Bạch Mai bắt đầu hành trình đồng hành với người cai nghiện thuốc lá từ năm 2017. Tám năm trôi qua, chị không thể nhớ hết số bệnh nhân từng tư vấn, chỉ nhớ rõ một điều: mỗi hành trình là một cuộc chiến và chị là người đi cùng họ không rời nửa bước.
Hơn 6.000 người tham gia thi trực tuyến phòng, chống tác hại thuốc lá
Tính đến trưa 3/7, đã có hơn 6.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động tham gia Cuộc thi trực tuyến về phòng, chống tác hại của thuốc lá năm 2025.
Tin tức khác
Đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026
Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết dựa trên kết quả khảo sát và những chỉ đạo của trung ương, báo cáo tình hình kinh tế - xã hội thời gian qua, Tổng Liên đoàn đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) – Động lực đổi mới thể chế, kiến tạo nền công vụ chuyên nghiệp
Ngày 24/6/2025, tại kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV đã biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với sự đồng thuận cao. Đây là dấu mốc quan trọng trong tiến trình cải cách thể chế, nhằm xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính và thực sự vì dân.
Lương không đủ sống: Công nhân ăn gì, tích gì, mơ gì?
Là người làm báo chí Công đoàn, hôm nay tôi dành sự chú ý đặc biệt cho cụm từ “lương tối thiểu”. Đó không chỉ là một con số kỹ thuật được tính toán sau mỗi phiên họp Hội đồng Tiền lương quốc gia. Với người lao động, đó là miếng cơm, là giới hạn giữa đủ sống và chật vật.
Tăng lương tối thiểu vùng là yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn
Tại phiên thảo luận ngày 18/6 của Quốc hội, đại biểu Quốc hội Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất Quốc hội và Chính phủ cần xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025, dựa trên tình hình thực tế về đời sống người lao động hiện nay.
Tại sao công nhân hay bị mất ngủ?
Không phải mất ngủ vì quá vui, cũng không phải vì đang yêu… Mà là thứ mất ngủ mỏi mệt – một kiểu trằn trọc, vô định, chẳng rõ vì đâu mà mắt cứ mở to suốt đêm.
Lợi ích kép từ tăng thuế thuốc lá: Cơ hội vàng để bảo vệ sức khỏe và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế
Trong bối cảnh Việt Nam đang nỗ lực đạt được các mục tiêu phát triển bền vững và cải thiện chất lượng sống của người dân, chính sách thuế - đặc biệt là thuế tiêu thụ đặc biệt (TTĐB) đối với thuốc lá - đang nổi lên như một công cụ kinh tế - xã hội đa chiều, không chỉ giúp tăng thu ngân sách mà còn bảo vệ sức khỏe cộng đồng, giảm chi phí y tế và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.