Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi

Pháp luật lao động - TRẦN LƯU

Một số vụ ngừng việc tập thể gần đây của người lao động đã đặt ra yêu cầu đối với các doanh nghiệp trong việc điều chỉnh tăng lương cho công nhân lao động và phải có sớm có thông báo rõ ràng, cụ thể để người lao động yên tâm làm việc…
Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

Công đoàn vào cuộc kịp thời

Ngày 20/7 vừa qua, 433/460 người lao động của Công ty TNHH H.F V.N (phường Uyên Hưng, thành phố Tân Uyên, tỉnh Bình Dương) đã tiến hành ngừng việc.

Nguyên nhân bắt nguồn từ việc doanh nghiệp ra quyết định điều chỉnh tiền lương, tăng lương cho tất cả người lao động đang làm việc tại công ty. Tuy nhiên, quyết định điều chỉnh tăng lương chưa thể hiện rõ số tiền tăng lương, mà chỉ ghi chung chung là “theo quy định Nhà nước”. Thông báo cũng không có chữ ký của lãnh đạo công ty, cũng không có dấu mộc đỏ, từ đó, khiến cho người lao động cảm thấy mơ hồ và thiếu minh bạch.

Qua nắm bắt tình hình và làm việc, cơ quan chức năng thành phố Tân Uyên đã giải thích và hướng dẫn công ty thỏa thuận với người lao động thực hiện việc điều chỉnh, bổ sung tiền lương cho phù hợp với Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Sau đó, công ty đã ban hành lại quyết định điều chỉnh tiền lương.

Theo đó công ty tăng lương cơ bản cho tất cả người lao động tại công ty thêm 280.000 đồng, tức là từ 4.680.000 đồng lên 4.960.000 đồng. Đồng thời, công ty phối hợp cùng công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty thông báo, giải thích cho tất cả người lao động biết. Đến ngày 22/7, tất cả công ty đã trở lại làm việc bình thường.

Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi
Vụ ngừng việc ở thành phố Bến Cát, tỉnh Bình Dương. Ảnh: CĐCC

Công đoàn và các ngành chức năng khuyến cáo doanh nghiệp đã có điều chỉnh tăng lương chính thức cho người lao động thì phải thông báo rõ ràng, cụ thể mức điều chỉnh tăng.

Trước đó, vào ngày 19/7, một vụ ngừng việc tập thể khác cũng đã xảy ra tại Công ty TNHH Chen Tai Việt Nam (Khu công nghiệp Mỹ Phước, thành phố Bến Cát, Bình Dương). Gần 100 công nhân đã ngừng việc để yêu cầu chủ doanh nghiệp tăng lương cơ bản 6% theo quy định. Đây là doanh nghiệp có công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn các KCN Bến Cát, tổng số lao động 500 người, vốn đầu tư nước ngoài, sản xuất dây giày.

Được biết, Công đoàn cơ sở và đại diện Ban giám đốc công ty cũng đã thương lượng xong về việc điều chỉnh tăng lương và đang chờ Tổng giám đốc ký thông báo công bố chính thức.

Sau khi vụ việc xảy ra, công ty cũng đã nhanh chóng có thông báo công bố chính thức điều chỉnh tăng lương cơ bản cho tất cả công nhân thêm 294.000 đồng/người/tháng. Theo đó, lương cơ bản từ 4.914.000 lên 5.208.000 đồng. Như vậy bao gồm các khoản phụ cấp, công ty có mức thu nhập thấp nhất là 6.800.000 đồng/người/tháng (chưa bao gồm tăng ca).

Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi
Điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng là cách để các doanh nghiệp giữ chân người lao động. Ảnh: Tr.L.

Công đoàn và các ngành chức năng rất hoan nghênh và ghi nhận những doanh nghiệp đã có thông báo sớm việc điều chỉnh tăng lương chính thức cho người lao động.

Chủ động, đảm bảo lợi ích giữa các bên

Vừa qua, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã mang đến không ít niềm vui cho công nhân lao động. Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu theo các vùng tăng bình quân từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.

Mức tăng này không quá cao, nhưng lại rất quan trọng đối với công nhân lao động. Việc tăng lương sẽ giúp họ có thêm động lực lao động sản xuất, tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp, đặc biệt là trang trải một số chi phí trong điều kiện đời sống còn rất nhiều khó khăn, thiếu thốn. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện đúng hoặc đầy đủ việc tăng lương cho người lao động theo quy định mới. Từ đây đã dẫn đến các vụ ngừng việc tập thể.

Đồng chí Nguyễn Kim Loan – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, cho biết: Ngay sau khi Nghị định 74/2024/NĐ-CP ban hành, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn rà soát, nắm bắt tình hình điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại các đơn vị.

Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi
Đồng chí Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương: "Các doanh nghiệp cần chủ động thông báo việc điểu chỉnh lương tối thiểu vùng ngay từ bây giờ để người lao động an tâm sản xuất, tránh những sự cố ngừng việc xảy ra, gây thiệt thòi cho người lao động và cả chính doanh nghiệp". Ảnh: Tr.L.

Theo đồng chí Loan hiện các cấp công đoàn đang đẩy mạnh công tác tuyên truyền để doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động thông qua đại diện là công đoàn cơ sở thực hiện việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. LĐLĐ tỉnh đề nghị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai để CĐCS tập trung tuyên truyền Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, trong đó, tập trung vào việc thương lượng, giám sát người sử dụng lao động có trách nhiệm triển khai và thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo đúng quy định mới.

"Trường hợp thang lương, bảng lương của doanh nghiệp không còn phù hợp, cần rà soát, sửa đổi, bổ sung lại cho phù hợp. Đồng thời, phối hợp rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với công bố mức điều chỉnh lương mới của doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Việc này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và hạn chế những cuộc ngừng việc tập thể xảy ra", đồng chí Nguyễn Kim Loan nói.

Cũng theo đồng chí Nguyễn Kim Loan, các cấp công đoàn đang tập trung công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho người lao động. Phối hợp với các cơ quan rà soát đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng quy định tăng lương tối thiểu vùng 6% cho người lao động. Đồng thời, tăng cường thương lượng đưa vào thỏa ước lao động tập thể các nội dung có lợi cho người lao động, trong đó tập trung triển khai hoạt động “bữa cơm công đoàn” ở doanh nghiệp. Tích cực tham gia vào công tác thanh tra, kiểm tra giám sát các vấn đề về lao động, an toàn lao động…

Điều đáng mừng là hiện nay, nền kinh tế đã có sự hồi phục tương đối ổn định, nhiều doanh nghiệp đã có đơn hàng trở lại. Việc các doanh nghiệp chủ động sớm thực hiện tăng lương cũng là cách để giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với họ, dung hoà lợi ích đôi bên để cùng phát triển và sẽ không phải xảy ra ngừng việc hoặc đình công.

“Khi doanh nghiệp khó khăn, công đoàn và người lao động đã đồng hành với doanh nghiệp vượt qua khoảng thời gian sản xuất không ổn định. Nên khi đã có đơn hàng, việc sản xuất kinh doanh ổn định trở lại, thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm chia sẻ với người lao động.

Theo quy định, từ ngày 1/7 các nơi sẽ thực hiện việc tăng lương, và thông thường các doanh nghiệp sẽ trả lương tháng 7 cho công nhân lao động từ ngày 10 của tháng sau (tức là 10/8/2024). Hiện các cấp công đoàn tỉnh đang tích cực đề xuất, hối thúc các doanh nghiệp có thông báo cụ thể, chính thức cho người lao động yên tâm làm việc. Thực tiễn đã cho thấy, các doanh nghiệp cần chủ động thông báo việc điểu chỉnh lương tối thiểu vùng ngay từ bây giờ để người lao động an tâm sản xuất, tránh những sự cố ngừng việc xảy ra, gây thiệt thòi cho người lao động và cả chính doanh nghiệp”, đồng chí Nguyễn Kim Loan nhấn mạnh.

Những Những "từ khóa" vàng của giải quyết ngừng việc tập thể

Giải quyết ngừng việc tập thể cần rất nhiều kỹ năng đúc kết từ kinh nghiệm thực tiễn, khả năng quan sát, học hỏi, ứng ...

Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu

Một trong những kinh nghiệm khi giải quyết ngừng việc tập thể là hiểu điều công nhân nói, và nói cho công nhân hiểu, dựa ...

Thấy gì từ vụ ngừng việc tại Công ty Điện tử BSE Việt Nam? Thấy gì từ vụ ngừng việc tại Công ty Điện tử BSE Việt Nam?

Hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH Điện tử BSE Việt Nam (Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An) tập trung ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Các bước hòa giải viên hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Sổ tay pháp luật -

Các bước hòa giải viên hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động được quy định chi tiết tại Bộ Luật Lao động năm 2019.

Vụ điều động bác sĩ bị bệnh ở Thừa Thiên Huế: Phải chủ động rà soát quy hoạch, kiện toàn tổ chức

Pháp luật lao động -

Vụ điều động bác sĩ bị bệnh ở Thừa Thiên Huế: Phải chủ động rà soát quy hoạch, kiện toàn tổ chức

Đại diện Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế vừa có chỉ đạo Trung tâm Y tế (TTYT) huyện Phú Lộc phải chủ động rà soát công tác quy hoạch, kiện toàn tổ chức mà không phụ thuộc vào thời gian chữa bệnh của bác sĩ Lê Khắc Thu.

Vụ bác sĩ đang ốm bị điều động ở Thừa Thiên Huế: "Loay hoay" phương án nhân sự thay bác sĩ đang trị bệnh

Phóng sự điều tra -

Vụ bác sĩ đang ốm bị điều động ở Thừa Thiên Huế: "Loay hoay" phương án nhân sự thay bác sĩ đang trị bệnh

Lãnh đạo Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc, Thừa Thiên Huế thừa nhận đến thời điểm này vẫn chưa có phương án chính thức trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lãnh đạo Trạm Y tế xã Lộc Thủy khi mà bác sĩ Lê Khắc Thu - người được điều động, bổ nhiệm trước đó - tiên lượng còn phải điều trị bệnh lâu dài.

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: 14.000 dân không có cán bộ để duyệt cấp thuốc bảo hiểm y tế

Phóng sự điều tra -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: 14.000 dân không có cán bộ để duyệt cấp thuốc bảo hiểm y tế

Một năm nay Trạm Y tế xã Lộc Thủy (huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên Huế) gặp khó khăn trong điều hành do khuyết trạm phó, vừa qua lại khuyết cả trạm trưởng khiến công tác khám, cấp phát thuốc cho bà con nhân dân bộc lộ nhiều bất cập.

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Dù đang nằm viện, bác sĩ Thu vẫn đề nghị làm việc "về việc bị điều động"

Phóng sự điều tra -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Dù đang nằm viện, bác sĩ Thu vẫn đề nghị làm việc "về việc bị điều động"

Sau khi được Bệnh viện Trung ương Huế cho xuất viện tình trạng sức khỏe bác sĩ Lê Khắc Thu tiếp tục có diễn biến xấu. Hiện bác sĩ Thu phải nhập viện trở lại do có dấu hiệu nhiễm trùng ở khớp gối sau mổ. Dù vậy, bác sĩ Thu vẫn tha thiết đề nghị các cấp hữu quan sắp xếp cuộc làm việc để giải quyết dứt điểm, rốt ráo việc bị Giám đốc TTYT huyện Phú Lộc điều động đi tuyến cơ sở.

Nghĩa vụ của NLĐ làm việc không theo hợp đồng lao động về an toàn, vệ sinh lao động

Sổ tay pháp luật -

Nghĩa vụ của NLĐ làm việc không theo hợp đồng lao động về an toàn, vệ sinh lao động

Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?

"Giá bất động sản hư hư ảo ảo" Cà phê tối

"Giá bất động sản hư hư ảo ảo"

"Thị trường bất động sản hư hư ảo ảo, khó mà định giá, hôm nay giá này ngày mai lại giá khác", đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp) chia sẻ.

"Giá bất động sản hư hư ảo ảo" Cà phê tối

"Giá bất động sản hư hư ảo ảo"

"Thị trường bất động sản hư hư ảo ảo, khó mà định giá, hôm nay giá này ngày mai lại giá khác", đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp) chia sẻ.

Talk Công đoàn: Lựa chọn hoạt động phù hợp với từng nhóm lao động nữ Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Lựa chọn hoạt động phù hợp với từng nhóm lao động nữ

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Hiền, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Bắc Giang, tỉnh Bắc Giang chia sẻ kinh nghiệm tổ chức hoạt động chăm lo hiệu quả cho đoàn viên, người lao động; đặc biệt là lao động nữ.

8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong quý IV năm 2024 Infographic

8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong quý IV năm 2024

8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong quý IV năm 2024 cụ thể như sau:
Muôn nẻo yêu thương số 7: Vượt lên số phận nghiệt ngã để tỏa sáng Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 7: Vượt lên số phận nghiệt ngã để tỏa sáng

Những mất mát, bệnh tật, khó khăn, vất vả không làm chị Lê Thị Thu – Công nhân Công ty Yakjin Việt Nam – TP Việt Trì – Tỉnh Phú Thọ chùn bước. Chị Thu đã hóa giải những khó khăn thành động lực làm tốt vai trò làm cha, làm mẹ. Với sự hỗ trợ, tạo điều kiện từ phía ban lãnh đạo công ty và đặc biệt là công đoàn các cấp, chị Thu tìm thấy niềm vui trong công việc, hăng say lao động, sáng tạo phát triển bản thân.

Cán bộ Công đoàn chủ chốt học tập mô hình quản trị hiệu quả Video

Cán bộ Công đoàn chủ chốt học tập mô hình quản trị hiệu quả

Mới đây, lớp cán bộ chủ chốt Công đoàn cấp tỉnh, thành phố, ngành Trung ương đã có buổi khảo sát thực tế về mô hình quản trị hiệu quả tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam và Công đoàn Dầu khí Việt Nam.

Đọc thêm

Người lao động làm việc không theo hợp đồng có quyền gì về an toàn, vệ sinh lao động?

Pháp luật lao động -

Người lao động làm việc không theo hợp đồng có quyền gì về an toàn, vệ sinh lao động?

Quyền về an toàn, vệ sinh lao động với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Lãnh đạo tỉnh chỉ đạo xem xét lại vụ việc

Phóng sự điều tra -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Lãnh đạo tỉnh chỉ đạo xem xét lại vụ việc

Liên quan đến quyết định điều động và bổ nhiệm viên chức quản lý của Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc vừa qua, ông Nguyễn Thanh Bình - Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Thừa Thiên Huế chỉ đạo Sở Y tế tỉnh và cơ quan liên quan cần chú ý đến nguyện vọng và tình hình thực tế của cán bộ.

Những tháng năm gian nan bám cơ sở của vị bác sĩ nhiệt huyết

Phóng sự điều tra -

Những tháng năm gian nan bám cơ sở của vị bác sĩ nhiệt huyết

Bác sĩ Lê Khắc Thu, người TTYT huyện Phú Lộc, Thừa Thiên Huế vừa điều động, bổ nhiệm về trạm y tế xã khi còn 2 năm tuổi hưu và bệnh nặng, từng có nhiều năm tháng xông pha, bám cơ sở trong gian khó vì sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Sau phản ánh của Tạp chí Lao động và Công đoàn, người lao động được hưởng quyền lợi thai sản bị “treo”

Phóng sự điều tra -

Sau phản ánh của Tạp chí Lao động và Công đoàn, người lao động được hưởng quyền lợi thai sản bị “treo”

Cuối tháng 8/2024, Tạp chí Lao động và Công đoàn có đăng tải bài viết “Công ty Igarten nợ bảo hiểm xã hội: Lao động nữ mòn mỏi chờ quyền lợi thai sản”. Sau bài viết này, BHXH TP Hà Nội đã phối hợp với Công ty Igarten hoàn tất các thủ tục, chi trả quyền lợi thai sản cho người lao động.

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Không hợp lý, hợp tình.

Phóng sự điều tra -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Không hợp lý, hợp tình.

Liên quan quyết định điều động bác sĩ Lê Khắc Thu đi cơ sở, ông Lê Viết Bắc - Phó Giám đốc Sở Y tế, kiêm Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế khẳng định: “Về mặt nguyên tắc và khi điều động mà người ta đang đi điều trị bệnh là sai, không hợp lý, hợp tình”.

Hành vi nào bị nghiêm cấm tại Luật An toàn, vệ sinh lao động mới nhất?

Sổ tay pháp luật -

Hành vi nào bị nghiêm cấm tại Luật An toàn, vệ sinh lao động mới nhất?

Điều 12 Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) quy định 7 hành vi bị cấm.

Công ty XNK Công nghiệp Trường Thành nợ bảo hiểm xã hội, lao động chật vật chờ chốt sổ

Phóng sự điều tra -

Công ty XNK Công nghiệp Trường Thành nợ bảo hiểm xã hội, lao động chật vật chờ chốt sổ

Công ty TNHH XNK Công nghiệp Trường Thành (Khu công nghiệp Tây Bắc, phường Bắc Lý, TP. Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình) nợ BHXH nhiều năm, khiến người lao động không thể chốt sổ, hưởng lương hưu. Thấy vậy, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Quảng Bình đã đứng ra hòa giải, yêu cầu doanh nghiệp thanh toán tiền BHXH để người lao động chốt sổ, làm chế độ hưu trí.

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Bác sĩ từng góp ý, phản biện nhiều vấn đề chuyên môn

Phóng sự điều tra -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Bác sĩ từng góp ý, phản biện nhiều vấn đề chuyên môn

Là người tâm huyết, trách nhiệm với nghề nghiệp, bác sĩ chuyên khoa 1 Lê Khắc Thu - Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên Huế từng đưa ra nhiều ý kiến góp ý thẳng thắn nhằm xây dựng, phát triển cơ quan.

Nghĩa vụ của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động

Pháp luật lao động -

Nghĩa vụ của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động

Người lao động cần báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp...

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Chuyên gia khẳng định đi lại nhiều sức khỏe sẽ không đảm bảo

Pháp luật lao động -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Chuyên gia khẳng định đi lại nhiều sức khỏe sẽ không đảm bảo

TS.BS Nguyễn Thái Bảo - Trưởng khoa Phẫu thuật khớp và Y học thể thao, Trung tâm Chấn chương chỉnh hình, phẫu thuật tạo hình, Bệnh viện Trung ương Huế không dám khẳng định tình trạng bệnh tật của bác sĩ Lê Khắc Thu sẽ phục hồi hoàn toàn sau ca phẫu thuật.