Đào tạo lý luận, nghiệp vụ công đoàn cho gần 50 cán bộ

Kỹ năng cán bộ công đoàn - TRƯỜNG SƠN

Lớp đào tạo lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn vừa khai giảng tại tỉnh Thừa Thiên Huế, với sự tham gia của 47 cán bộ công đoàn.
Chú trọng đào tạo cán bộ và chuyển đổi số hoạt động công đoàn
Cán bộ công đoàn "hiến kế" đẩy mạnh phát triển đoàn viên

Lớp đào tạo lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn - K271 gồm 47 cán bộ công đoàn chủ chốt, chuyên trách của LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế và LĐLĐ TP. Đà Nẵng.

Lớp được tổ chức trong thời gian 3 tháng, hình thức học trực tiếp và trực tuyến.

Các học viên sẽ được học 400 tiết, với 20 chuyên đề do đội ngũ giảng viên Trường Đại học Công đoàn giảng dạy.

Khóa học sẽ trang bị cho cán bộ công đoàn thêm những kiến thức cơ bản về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, công tác tổ chức và cán bộ, công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, công đoàn với công tác an toàn, vệ sinh lao động, công tác tài chính, kinh tế công đoàn, bảo hiểm xã hội…

Đào tạo lý luận, nghiệp vụ công đoàn cho gần 50 cán bộ
TS. Nguyễn Đức Tĩnh - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn trao đổi về nghiệp vụ công tác công đoàn. Ảnh: TS.

Ngoài ra, cán bộ công đoàn tham gia khóa học cũng được tìm hiểu các nội dung về lịch sử phong trào công nhân, công đoàn thế giới và Việt Nam, lý luận cơ bản về công đoàn Việt Nam,…

TS. Nguyễn Đức Tĩnh - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn cho biết, công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công đoàn ngày càng được coi trọng, nhất là khi Công đoàn Việt Nam đang thực hiện Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

“Thông qua khóa học này nhằm nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn cũng như đáp ứng tốt các yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới”, TS. Nguyễn Đức Tĩnh nhấn mạnh.

Đào tạo lý luận, nghiệp vụ công đoàn cho gần 50 cán bộ
TS. Nguyễn Đức Tĩnh - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn. Ảnh: TS.

Đồng chí Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cho rằng, đây là lớp đào tạo đầu tiên trong nhiệm kỳ 2023 - 2028. Một trong những chương trình đột phá của Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế là đột phá công tác cán bộ của các cấp, đặt biệt là xây dựng đội ngũ chủ tịch các công đoàn cơ sở, cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng với với yêu cầu trong giai đoạn hiện nay.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; kỹ năng vận động, thuyết phục đoàn viên, người lao động; kỹ năng tổ chức hội nghị công chức, viên chức, người lao động; kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, kiểm tra giám sát các hoạt động của cán bộ công đoàn…

“Trường Đại học Công đoàn cùng phối hợp với LĐLĐ 3 tỉnh, thành tổ chức lớp đào tạo này có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Hy vọng, lớp học sẽ đào tạo đội ngũ cán bộ có năng lực, có kỹ năng, có kiến thức nhằm thực hiện tốt khâu đột phá của công tác cán bộ công đoàn, nâng cao năng lực tham mưu của đội ngũ cán bộ trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết đại hội các cấp”, đồng chí Lê Minh Nhân nói.

Đào tạo lý luận, nghiệp vụ công đoàn cho gần 50 cán bộ
47 cán bộ công đoàn chủ chốt, chuyên trách của các LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, Thừa Thiên Huế, TP. Đà Nẵng tham gia lớp đào tạo lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn - K271. Ảnh: TS.

Là một cán bộ công đoàn trẻ thuộc Ban Công tác sơ sở của LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, đồng chí Trần Thị Mỹ Diễm cho hay, với nhiệm vụ phụ trách mảng tuyên giáo, việc được đào tạo lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn là rất cần thiết.

“Ngoài được bồi dưỡng về những kiến thức, vấn đề cơ bản về Công đoàn Việt Nam, Luật Lao động và Luật Công đoàn và chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động thì lớp học còn bồi dưỡng thêm các kỹ năng tuyên truyền miệng, kỹ năng vận động, thuyết phục đoàn viên, người lao động, đối thoại xã hội tại doanh nghiệp… Với những kỹ năng trên sẽ giúp tôi áp dụng vào thực tiễn, hoàn thành tốt nhiệm vụ do đơn vị giao”, đồng chí Diễm chia sẻ.

Video: TS. Nguyễn Đức Tĩnh - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn chia sẻ tại lớp học đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn.

Trường Đại học Công đoàn hiện là trường đại học đa ngành, đa lĩnh vực trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam và chịu sự quản lý về chuyên môn của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Nhà trường đào tạo đội ngũ cán bộ cho tổ chức Công đoàn và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội; nghiên cứu khoa học về công nhân, công đoàn, quan hệ lao động, an toàn, vệ sinh lao động; tham gia xây dựng các chính sách về người lao động.

Theo TS. Nguyễn Đức Tĩnh - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn, trường vừa thực hiện chức năng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cho tổ chức Công đoàn, vừa góp phần đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho xã hội, từng bước khẳng định vị trí và uy tín trong xã hội.

Hằng năm, Trường Đại học Công đoàn đã phối hợp với LĐLĐ các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn các tổng công ty, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở mở hàng trăm lớp đào tạo ngắn hạn cho cán bộ công đoàn.

9 hoạt động lớn trong Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động 2024 9 hoạt động lớn trong Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động 2024

Trong Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2024, các cấp công đoàn tổ chức nhiều hoạt động, sự kiện chuyên ...

Sẽ tuyên dương 100 công nhân giỏi Thủ đô Sẽ tuyên dương 100 công nhân giỏi Thủ đô

Lễ tuyên dương công nhân giỏi Thủ đô dự kiến sẽ được LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức vào dịp kỷ niệm sinh nhật ...

Công nhân Trà Vinh sắp có nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao quy mô lớn Công nhân Trà Vinh sắp có nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao quy mô lớn

Dự án Trung tâm Thể dục thể thao thuộc thiết chế Công đoàn tỉnh Trà Vinh được kỳ vọng góp phần nâng cao đời sống ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Đổi mới hoạt động Công đoàn theo hướng khoa học, sáng tạo, hướng về cơ sở

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Đổi mới hoạt động Công đoàn theo hướng khoa học, sáng tạo, hướng về cơ sở

Thực hiện Nghị quyết 02, của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới” các cấp ông đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã có nhiều hoạt động được đổi mới, có hiệu quả theo hướng khoa học, sáng tạo, hướng về cơ sở, phù hợp với từng đối tượng đoàn viên, người lao động. Từ đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Chú trọng xây dựng đội ngũ công đoàn cơ sở ngoài nhà nước để đáp ứng tình hình mới

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Chú trọng xây dựng đội ngũ công đoàn cơ sở ngoài nhà nước để đáp ứng tình hình mới

Để tổ chức Công đoàn được hoạt động hiệu quả từ cơ sở, những năm qua, Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã giành hàng tỷ đồng để tổ chức các lớp đào tạo, tập huấn cho đội ngũ công đoàn cơ sở ngoài khu vực ngoài nhà nước. Nhờ đó, cán bộ công đoàn cơ sở có đủ năng lực, phẩm chất và đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Quan hệ mật thiết giữa lực lượng lao động với sự phát triển kinh tế Bình Dương

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Quan hệ mật thiết giữa lực lượng lao động với sự phát triển kinh tế Bình Dương

Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc phỏng vấn ngắn với đồng chí Trần Ngọc Vân - Phó chủ tịch Công đoàn Các Khu công nghiệp (KCN) Bình Dương về sự phát triển của lực lượng lao động, gắn với sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương. Xin mời quý đọc giả cùng theo dõi.

Nữ Chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu ở Trà Vinh

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Nữ Chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu ở Trà Vinh

Là Chủ tịch Công đoàn cơ sở, chị Thùy Linh đã đối thoại với người sử dụng lao động, giành được rất nhiều quyền lợi cho người lao động.

Nữ cán bộ Công đoàn “đa năng” - Bài cuối: Tận tâm, mẫn cán

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Nữ cán bộ Công đoàn “đa năng” - Bài cuối: Tận tâm, mẫn cán

Không chỉ là “chị Luật” của công nhân lao động, chị Lê Thị Ngọc Oanh - Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ TP. Đà Nẵng còn xông xáo vận động thành lập tổ chức Công đoàn, tích cực tham gia các hoạt động chăm lo cho người lao động và các phong trào của ngành...

Nữ cán bộ công đoàn “đa năng” - Bài 1: Căng mình nghĩ cho quyền lợi người lao động

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Nữ cán bộ công đoàn “đa năng” - Bài 1: Căng mình nghĩ cho quyền lợi người lao động

Chị Lê Thị Ngọc Oanh - Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ TP. Đà Nẵng là người rất gần gũi, sâu sát với công nhân, người lao động.

Bị sa thải trái pháp luật, người lao động cần làm gì? Tôi công nhân

Bị sa thải trái pháp luật, người lao động cần làm gì?

Trường hợp bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật không đúng quy định nêu trên, người lao động có thể tự đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình bằng việc khiếu nại, hòa giải, khởi kiện tòa án, thậm chí có thể tố giác tới cơ quan công an.

Bị sa thải trái pháp luật, người lao động cần làm gì? Tôi công nhân

Bị sa thải trái pháp luật, người lao động cần làm gì?

Trường hợp bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật không đúng quy định nêu trên, người lao động có thể tự đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình bằng việc khiếu nại, hòa giải, khởi kiện tòa án, thậm chí có thể tố giác tới cơ quan công an.

Talk Công đoàn: Cán bộ công đoàn làm phóng viên – dễ hay khó? Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Cán bộ công đoàn làm phóng viên – dễ hay khó?

Talk Công đoàn tuần này là cuộc trò chuyện với đồng chí Nguyễn Bá Mạnh - cán bộ Ban Tuyên giáo - Nữ công, LĐLĐ tỉnh Thái Bình.

10 Cán bộ Công đoàn được xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ IV, năm 2024 Infographic

10 Cán bộ Công đoàn được xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ IV, năm 2024

Thực hiện Kế hoạch số 19/KH-TLĐ ngày 22/02/2024 về việc tổ chức xét chọn Giải thưởng “Nguyễn Văn Linh” lần thứ IV, năm 2024, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã lựa chọn 10 cán bộ công đoàn tiêu biểu để trao giải thưởng danh giá này.
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

Đoàn công tác Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dâng hương viếng đồng chí Nguyễn Đức Cảnh Video

Đoàn công tác Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dâng hương viếng đồng chí Nguyễn Đức Cảnh

Ngày 19/7, Đoàn công tác do đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm trưởng đoàn đã đến dâng hương viếng đồng chí Nguyễn Đức Cảnh tại Nhà tưởng niệm đồng chí tại xã An Đồng, huyện An Dương, TP Hải Phòng.

Đọc thêm

Lâm Đồng chú trọng tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Lâm Đồng chú trọng tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp

Tại lớp tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp năm 2024, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng – đồng chí Hoàng Liên khẳng định rằng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp là nhiệm vụ quan trọng, khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2023 – 2028.

Chia sẻ của những tấm gương điển hình ở Thừa Thiên Huế trong lao động giỏi, sáng tạo

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Chia sẻ của những tấm gương điển hình ở Thừa Thiên Huế trong lao động giỏi, sáng tạo

Trong giai đoạn 2021 - 2023, có 40 điển hình tiên tiến trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế tuyên dương, trao Bằng khen; mỗi người giữ một vị trí, một công việc khác nhau nhưng cùng chung một lý tưởng là vượt khó, nỗ lực vươn lên trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

Phát triển đội ngũ lãnh đạo từ công nhân, công đoàn: "Không được làm theo phong trào"

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Phát triển đội ngũ lãnh đạo từ công nhân, công đoàn: "Không được làm theo phong trào"

Xây dựng đội ngũ cán bộ trưởng thành từ công nhân, công đoàn luôn được Đảng ta quan tâm song hiện nay kết quả chưa đạt như kỳ vọng.

Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ NLĐ sẽ ra mắt trong Tháng Công nhân

Công đoàn -

Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ NLĐ sẽ ra mắt trong Tháng Công nhân

LĐLĐ tỉnh Bắc Giang đang chuẩn bị ra mắt Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động Công đoàn tỉnh Bắc Giang trong Tháng Công nhân năm 2024.

"Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại"

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

"Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại"

Đó là chia sẻ của đồng chí Vàng A Lả - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sơn La trong chương trình Talk Công đoàn phát sóng ngày 16/3/2024.

Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng

Thỏa ước lao động tập thể chất lượng không chỉ giúp người lao động hưởng lợi, cải thiện đời sống, an tâm làm việc mà còn góp phần giúp quan hệ lao động tại doanh nghiệp ngày càng hài hòa, phát triển ổn định.

Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu

Công đoàn -

Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu

Một trong những kinh nghiệm khi giải quyết ngừng việc tập thể là hiểu điều công nhân nói, và nói cho công nhân hiểu, dựa trên quy định pháp luật.

Những "từ khóa" vàng của giải quyết ngừng việc tập thể

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Những "từ khóa" vàng của giải quyết ngừng việc tập thể

Giải quyết ngừng việc tập thể cần rất nhiều kỹ năng đúc kết từ kinh nghiệm thực tiễn, khả năng quan sát, học hỏi, ứng biến của cán bộ công đoàn.

Nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công trong tình hình mới

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công trong tình hình mới

Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng vừa tổ chức cuộc hội thảo nhằm tìm ra các giải pháp, mô hình hoạt động nữ công hiệu quả trong thời gian tới.

Để không xảy ra ngừng việc: Kinh nghiệm từ công đoàn có hơn 3 vạn đoàn viên

Công đoàn -

Để không xảy ra ngừng việc: Kinh nghiệm từ công đoàn có hơn 3 vạn đoàn viên

Cán bộ công đoàn cơ sở phải nắm bắt được những bức xúc của người lao động, tăng cường đối thoại và giải quyết những mâu thuẫn nhen nhóm dù là nhỏ nhất.