Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?
Pháp luật lao động - 09/06/2024 18:18 Văn Quân
NLĐ phải bồi thường lên đến 3 tháng lương nếu làm hỏng dụng cụ, thiết bị làm việc |
Tại bản mô tả công việc cũng như quá trình phỏng vấn, doanh nghiệp đã đưa ra mức lương dự kiến cho người lao động. Song, dù đảm bảo hiệu quả công việc nhưng người lao động nhận được thấp hơn dự kiến 50%.
Lúc này, người lao động cần làm gì?
Thắc mắc trên của độc giả Tạp chí Lao động và Công đoàn được Luật sư Nguyễn Minh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim tư vấn cụ thể.
Theo đó, căn cứ khoản 1 Điều 24 BLLĐ 2019 quy định về thử việc:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.
Như vậy, thỏa thuận về việc thử việc giữa người lao động và doanh nghiệp phải được ghi nhận bằng văn bản thông qua hợp đồng lao động có điều khoản về thử việc hoặc hợp đồng thử việc/thỏa thuận thử việc độc lập tách rời.
Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Trong trường hợp này, cần phải ưu tiên xem xét, đánh giá trước hết là “thỏa thuận thử việc” giữa doanh nghiệp và người lao động được ghi nhận như thế nào. Trường hợp “thỏa thuận thử việc” giữa các bên không ghi nhận cụ thể mức thu nhập của người lao động mới căn cứ tiếp đến bản mô tả công việc, thông tin đăng tuyển.
Thực tế quá trình phỏng vấn cũng là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá năng lực và đưa ra mức lương phù hợp đối với ứng viên. Tuy nhiên, pháp luật lao động hiện hành không quy định bắt buộc mức lương thử việc phải đảm bảo dựa trên mức lương đăng tuyển.
Luật sư Nguyễn Minh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim
![]() Tiền lương làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. |
![]() Tính lương tăng ca đòi hỏi theo dõi nhiều hạng mục và có thể phải tính toán phức tạp ứng với từng trường hợp người ... |
![]() Người lao động (NLĐ) sơ suất làm hỏng dụng cụ, thiết bị làm việc gây thiệt hại tài sản của công ty thuộc một trong ... |
Tin cùng chuyên mục
![DN không chi trả công tác phí khi NLĐ thường xuyên di chuyển quận, huyện có đúng không?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/17/09/croped/cdcs-cong-ty-tnhh-almine-viet-nam-thu-hang-2-120240617094538.jpg?240617035732)
Sổ tay pháp luật - 18/06/2024 08:01
DN không chi trả công tác phí khi NLĐ thường xuyên di chuyển quận, huyện có đúng không?
Theo thoả thuận tại hợp đồng lao động, NLĐ làm việc tại văn phòng. Tuy nhiên, do đặc thù công việc tôi thường xuyên phải di chuyển tại các quận, huyện thì công tác phí được tính như thế nào? Doanh nghiệp (DN) không chi trả công tác phí cho tôi có đúng không?
![Sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/17/17/croped/su-dung-lao-dong-chua-thanh-nien-co-the-bi-xu-phat-toi-75-trieu-dong-20240617171303.jpg?240617051334)
Pháp luật lao động - 17/06/2024 16:13
Sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng
Căn cứ khoản 1 Điều 3 BLLĐ năm 2019 quy định về lao động chưa thành niên: “Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.” Đây là đối tượng lao động đặc thù nên khi có nhu cầu sử dụng lao động chưa thành niên thì DN phải tuân thủ nguyên tắc quy định tại Điều 144 BLLĐ 2019 và Thông tư số 09/2020/TT-TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ LĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về lao động chưa thành niên nhằm bảo đảm sự phát triển bình thường về thể lực, trí lực và nhân cách của lao động chưa thành niên.
![Trình độ thạc sĩ nhưng NLĐ chỉ được nhận lương theo bậc cử nhân có đúng không?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/11/10/croped/cong-ty-cp-det-may-hue20240611101712.jpg?240611031615)
Pháp luật lao động - 11/06/2024 15:16
Trình độ thạc sĩ nhưng NLĐ chỉ được nhận lương theo bậc cử nhân có đúng không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để tuyển dụng lao động và thỏa thuận lương theo công việc với người lao động.
- Tạp chí Lao động và Công đoàn đoạt 02 giải báo chí Cần Thơ và Đồng Tháp
- “Cây sáng kiến” không mệt mỏi ở Điện lực Quảng Trị
- Tạp chí Lao động và Công đoàn cảm ơn những lời chúc mừng dịp 21/6
- Phát hiện, xây dựng những điển hình, nhân tố phát triển Đảng
- Vì sao chưa bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương?