Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?
Pháp luật lao động - 09/06/2024 18:18 Văn Quân
NLĐ phải bồi thường lên đến 3 tháng lương nếu làm hỏng dụng cụ, thiết bị làm việc |
Tại bản mô tả công việc cũng như quá trình phỏng vấn, doanh nghiệp đã đưa ra mức lương dự kiến cho người lao động. Song, dù đảm bảo hiệu quả công việc nhưng người lao động nhận được thấp hơn dự kiến 50%.
Lúc này, người lao động cần làm gì?
Thắc mắc trên của độc giả Tạp chí Lao động và Công đoàn được Luật sư Nguyễn Minh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim tư vấn cụ thể.
Theo đó, căn cứ khoản 1 Điều 24 BLLĐ 2019 quy định về thử việc:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.
Như vậy, thỏa thuận về việc thử việc giữa người lao động và doanh nghiệp phải được ghi nhận bằng văn bản thông qua hợp đồng lao động có điều khoản về thử việc hoặc hợp đồng thử việc/thỏa thuận thử việc độc lập tách rời.
Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Trong trường hợp này, cần phải ưu tiên xem xét, đánh giá trước hết là “thỏa thuận thử việc” giữa doanh nghiệp và người lao động được ghi nhận như thế nào. Trường hợp “thỏa thuận thử việc” giữa các bên không ghi nhận cụ thể mức thu nhập của người lao động mới căn cứ tiếp đến bản mô tả công việc, thông tin đăng tuyển.
Thực tế quá trình phỏng vấn cũng là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá năng lực và đưa ra mức lương phù hợp đối với ứng viên. Tuy nhiên, pháp luật lao động hiện hành không quy định bắt buộc mức lương thử việc phải đảm bảo dựa trên mức lương đăng tuyển.
Luật sư Nguyễn Minh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim
Yêu cầu người lao động làm tăng ca nhưng không trả lương bị xử phạt như thế nào?
Tiền lương làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. |
Chi tiết cách tính lương làm thêm giờ, làm tăng ca dễ hiểu nhất ở các trường hợp
Tính lương tăng ca đòi hỏi theo dõi nhiều hạng mục và có thể phải tính toán phức tạp ứng với từng trường hợp người ... |
NLĐ phải bồi thường lên đến 3 tháng lương nếu làm hỏng dụng cụ, thiết bị làm việc
Người lao động (NLĐ) sơ suất làm hỏng dụng cụ, thiết bị làm việc gây thiệt hại tài sản của công ty thuộc một trong ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 27/07/2024 12:59
Sa thải NLĐ sai căn cứ hoặc trình tự, thủ tục: Phạt lên đến 40 triệu đồng, trả thêm tiền cho NLĐ
Việc sa thải NLĐ sai căn cứ hoặc trình tự, thủ tục đều xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.
Pháp luật lao động - 26/07/2024 11:39
Người giao hàng, tài xế công nghệ đang chịu thiệt thòi như thế nào khi hành nghề?
Theo Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global, hiện nay tài xế công nghệ (vận chuyển Grab, giao hàng tiết kiệm...) chưa có các quyền của người lao động; có rất nhiều ý kiến về việc cần phải bảo vệ quyền lợi của đội ngũ tài xế công nghệ, bởi họ đang là một đội ngũ lực lượng lao động chiếm số lượng rất lớn trong xã hội.
Pháp luật lao động - 25/07/2024 19:42
Công ty có được kỷ luật NLĐ khi vi phạm không xảy ra tại nơi làm việc không?
Khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải NLĐ chỉ áp dụng cho một số trường hợp nhất định, trong đó có những trường hợp hành vi vi phạm được quy định phải xảy ra tại nơi làm việc.
Sổ tay pháp luật - 24/07/2024 12:31
NLĐ, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động nào không được đình công?
Pháp luật quy định những đối tượng nào không được đình công?
Sổ tay pháp luật - 24/07/2024 10:52
Quyền và trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công
Điều 113 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rất rõ về quyền và trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công
Pháp luật lao động - 23/07/2024 17:51
Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi
Một số vụ ngừng việc tập thể gần đây của người lao động đã đặt ra yêu cầu đối với các doanh nghiệp trong việc điều chỉnh tăng lương cho công nhân lao động và phải có sớm có thông báo rõ ràng, cụ thể để người lao động yên tâm làm việc…
- Sa thải NLĐ sai căn cứ hoặc trình tự, thủ tục: Phạt lên đến 40 triệu đồng, trả thêm tiền cho NLĐ
- Gặp người đảng viên công nhân từng được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đối thoại cởi mở
- Công nhân, người lao động, cán bộ công đoàn khắp mọi miền bày tỏ tiếc thương Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng
- Công đoàn cơ sở cơ quan xã Hòa Liên đồng hành cùng nhân dân xây dựng nông thôn mới
- Người giao hàng, tài xế công nghệ đang chịu thiệt thòi như thế nào khi hành nghề?