Chi tiết cách tính lương làm thêm giờ, làm tăng ca dễ hiểu nhất ở các trường hợp
Pháp luật lao động - 24/05/2024 09:51 Văn Quân
![]() |
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Ảnh minh hoạ. |
Căn cứ Điều 98, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ tiền lương làm thêm giờ cụ thể như sau:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Khoản 2 Điều 107 và Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc người sử dụng lao động được sử dụng lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây: a) Phải được sự đồng ý của người lao động; b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều này. |
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian nghỉ hàng tuần của người lao động cụ thể như sau: 1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày". Như vậy, pháp luật lao động quy định thời giờ làm việc bình thường là không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần, trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần, bảo đảm mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục (1 ngày). Ngoài ra, nếu có nhu cầu làm thêm giờ công ty sẽ thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao động thì được tổ chức làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng và không quá 200 giờ trong năm. |
Luật sư Đặng Văn Thành - Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội
Tin cùng chuyên mục
![DN không chi trả công tác phí khi NLĐ thường xuyên di chuyển quận, huyện có đúng không?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/17/09/croped/cdcs-cong-ty-tnhh-almine-viet-nam-thu-hang-2-120240617094538.jpg?240617035732)
Sổ tay pháp luật - 18/06/2024 08:01
DN không chi trả công tác phí khi NLĐ thường xuyên di chuyển quận, huyện có đúng không?
Theo thoả thuận tại hợp đồng lao động, NLĐ làm việc tại văn phòng. Tuy nhiên, do đặc thù công việc tôi thường xuyên phải di chuyển tại các quận, huyện thì công tác phí được tính như thế nào? Doanh nghiệp (DN) không chi trả công tác phí cho tôi có đúng không?
![Sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/17/17/croped/su-dung-lao-dong-chua-thanh-nien-co-the-bi-xu-phat-toi-75-trieu-dong-20240617171303.jpg?240617051334)
Pháp luật lao động - 17/06/2024 16:13
Sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng
Căn cứ khoản 1 Điều 3 BLLĐ năm 2019 quy định về lao động chưa thành niên: “Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.” Đây là đối tượng lao động đặc thù nên khi có nhu cầu sử dụng lao động chưa thành niên thì DN phải tuân thủ nguyên tắc quy định tại Điều 144 BLLĐ 2019 và Thông tư số 09/2020/TT-TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ LĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về lao động chưa thành niên nhằm bảo đảm sự phát triển bình thường về thể lực, trí lực và nhân cách của lao động chưa thành niên.
![Trình độ thạc sĩ nhưng NLĐ chỉ được nhận lương theo bậc cử nhân có đúng không?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/11/10/croped/cong-ty-cp-det-may-hue20240611101712.jpg?240611031615)
Pháp luật lao động - 11/06/2024 15:16
Trình độ thạc sĩ nhưng NLĐ chỉ được nhận lương theo bậc cử nhân có đúng không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để tuyển dụng lao động và thỏa thuận lương theo công việc với người lao động.
![Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/06/16/croped/cdcs-cong-ty-tnhh-almine-viet-nam-thu-hang20240606163400.jpg?240609061829)
Pháp luật lao động - 09/06/2024 18:18
Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?
Lương là một trong những vấn đề người lao động quan tâm hàng đầu khi tham gia vào mối quan hệ lao động.
![Người lao động bị trừ lương với nội dung "hỗ trợ tuyển dụng" có đúng không?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/06/15/croped/120240606153830.jpg?240607051725)
Pháp luật lao động - 07/06/2024 17:17
Người lao động bị trừ lương với nội dung "hỗ trợ tuyển dụng" có đúng không?
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp thông qua tuyển dụng từ trung tâm dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, ngay tại tháng lương thử việc đầu tiên, người lao động bị trừ lương mang tên "hỗ trợ tuyển dụng".
![Tạm chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/03/16/croped/cdcs-cong-ty-tnhh-almine-viet-nam-thu-hang-220240603162645.jpg?240603055935)
Pháp luật lao động - 03/06/2024 17:59
Tạm chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào?
Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là nội dung được người lao động, người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm.
- Tạp chí Lao động và Công đoàn đoạt 02 giải báo chí Cần Thơ và Đồng Tháp
- “Cây sáng kiến” không mệt mỏi ở Điện lực Quảng Trị
- Tạp chí Lao động và Công đoàn cảm ơn những lời chúc mừng dịp 21/6
- Phát hiện, xây dựng những điển hình, nhân tố phát triển Đảng
- Vì sao chưa bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương?