“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 3: Trên 60% công nhân dùng từ 2 thẻ ATM trở lên

Pháp luật lao động - Nhóm Phóng viên.

Tạp chí Lao động và Công đoàn đã tiến hành khảo sát việc sử dụng thẻ ATM qua 500 công nhân trong các khu công nghiệp lớn của cả nước. Số lượng những chiếc thẻ ngân hàng “ngủ đông” khiến nhiều người giật mình.

Cuộc khảo sát 500 công nhân lao động

Theo báo cáo của Vụ Quản lý các Khu kinh tế, Bộ Kế hoạch – Đầu tư, tính đến cuối năm 2023, các khu công nghiệp trên địa bàn cả nước có khoảng hơn 4,15 triệu lao động trực tiếp. Thông thường việc trả lương của chủ sử dụng lao động cho công nhân, người lao động là qua ngân hàng.

Hàng triệu tài khoản ngân hàng đã được mở. Thẻ ATM là một trong những lựa chọn phổ biến hiện nay với công nhân, người lao động.

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 3: Trên 60% công nhân dùng từ 2 thẻ ATM trở lên
Công nhân tham gia cuộc khảo sát thực trạng sử dụng thẻ ngân hàng do Tạp chí Lao động và Công đoàn thực hiện. Ảnh: NVCC

Vậy có bao nhiêu trong số 4,15 triệu người lao động nói trên có 1 thẻ ATM trở lên không dùng, nhưng họ vẫn phải trả phí? Để tìm hiểu câu chuyện này, Tạp chí Lao động và Công đoàn đã thực hiện cuộc khảo sát thực trạng dùng thẻ ngân hàng, thẻ ATM đối với 500 công nhân, người lao động đang làm việc tại các 22 công ty tại các tỉnh, thành phố tập trung nhiều công nhân, khu công nghiệp như: Bình Dương, Bắc Giang, Hà Tĩnh, Thừa Thiên - Huế, Cần Thơ, Bắc Ninh, Hải Phòng, Hà Nội, Hải Dương, Bình Phước, Hậu Giang, Đà Nẵng...

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 3: Trên 60% công nhân dùng từ 2 thẻ ATM trở lên
Công nhân rút tiền, giao dịch qua quầy ATM ở Khu công nghiệp Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: N.Q.L

Kết quả: có 60,1% số công nhân dùng từ 2 thẻ ATM (loại thẻ ghi nợ nội địa - debit card, dùng rút tiền, giao dịch tự động) trở lên; 54,1% số công nhân có từ 1 thẻ ATM trở lên không thường xuyên sử dụng. Đặc biệt, có đến 50,5% số công nhân không biết thẻ không sử dụng vẫn bị trừ phí; trong khi đó số công nhân có 4 - 6 thẻ ATM là 4,6% và hầu hết số này thì chỉ dùng 1 – 2 thẻ, số còn lại gần như bỏ quên. Đáng chú ý, 38,3% công nhân ứng xử với những chiếc thẻ dư dùng là việc cất chúng đi hoặc không biết xử lý thế nào.

Theo tìm hiểu của phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, bên cạnh một vài ngân hàng miễn phí phí thường niên với thẻ ATM, hiện các ngân hàng vẫn thu phí thường niên với thẻ ATM, từ 50 - 60 nghìn đồng/năm/thẻ.

Như vậy, với những khách hàng có 3-4 thẻ không dùng, ít dùng thì mất 200 – 300 ngàn đồng/thẻ mỗi năm (đối với loại thẻ ghi nợ nội địa - debit card, loại thẻ công nhân thường dùng rút tiền lương). Nhiều năm cộng lại thì khách hàng phải “gánh” một khoản phí tiền triệu, trong khi họ cứ ngỡ những chiếc thẻ ấy sẽ “ngủ yên”.

Đấy là chưa nói nếu khách hàng sử dụng thẻ tín dụng (credit card), tức “chi tiêu trước, trả tiền sau”, thì các khoản phí, mức phí thường niên còn lớn hơn gấp nhiều lần với loại thẻ debit card.

Những đề xuất hợp lý của công nhân

Là người có 3 thẻ ATM nhưng có 1 thẻ dư dùng, anh Nguyễn Hữu Minh - công nhân Công ty CP Đầu tư Thái Bình (TP. Dĩ An, Bình Dương) đề nghị ngân hàng “nên tự hủy thẻ” khi khách hàng không sử dụng. Một đồng nghiệp của anh Minh - chị Nguyễn Khánh Linh có 3 thẻ ATM nhưng dùng 2 thẻ, 1 thẻ “vứt ở nhà”.

Chị Linh cũng đề nghị ngân hàng có giải pháp thẻ không sử dụng thì “hết hạn thẻ tự hủy”. Trong khi đó chị Trương Thị Thùy Trang kiến nghị ngân hàng “nếu thẻ không sử dụng sẽ tiến hành hủy thẻ khi tròn 1 năm”.

Là người có 2/4 thẻ ATM không sử dụng thường xuyên, anh Trần Công Chánh - Công ty CP Đầu tư Thái Bình đề nghị “nên miễn phí chi phí quản lý nếu trong tháng thẻ đó không phát sinh giao dịch”, hoặc ngân hàng “khóa thẻ sau 3 tháng không phát sinh giao dịch”...

Những kiến nghị này cũng được bày tỏ ở nhiều công nhân ở doanh nghiệp khác là Công ty Hài Mỹ, TP. Bình Dương. Chị Nguyễn Thị Thu Hương, công nhân công ty này đề nghị: “Những thẻ không sử dụng đề nghị không thu phí thường niên”.

Tóm lại cuộc khảo sát cho thấy có 51,4% ý kiến bày tỏ mong muốn ngân hàng không thu phí dịch vụ với thẻ không sử dụng, 33% ý kiến mong muốn nếu thẻ không hoạt động trong một thời gian thì sẽ được ngân hàng tự động khóa.

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 3: Trên 60% công nhân dùng từ 2 thẻ ATM trở lên
Ý kiến của chị Phương, cũng là ý kiến của đông đảo công nhân tham gia cuộc khảo sát dùng thẻ ATM của Tạp chí Lao động và Cộng đoàn. Ảnh: Đ.T

Bên cạnh đó, nhiều ý kiến đề xuất, khi tổ chức phát hành thẻ các nhân viên ngân hàng nên tư vấn kỹ càng với khách hàng về quyền, trách nhiệm của họ khi sử dụng thẻ ATM nói riêng và các loại thẻ của ngân hàng nói chung; chủ thẻ được thông báo thu phí kể cả khi không đăng ký biến động số dư qua SMS.

“Các loại phí ngân hàng tính cho khách cần phải thanh toán phải gửi thông báo đến khách hàng thông qua tin nhắn, email để tránh trường hợp phát sinh phí cao mà khách hàng không nắm được đầy đủ, gây ảnh hưởng đến khách hàng. Đây cũng là mong muốn của nhiều người lao động khác trong công ty” - chị B. T. K. D., công nhân Công ty CTCP Thuỷ sản Minh Phú (Hậu Giang) đề xuất.

Thông thường thời hạn của mỗi thẻ ATM khoảng 4 - 5 năm, nhưng có ngân hàng hạn thẻ đến 8 năm. Chính vì vậy, nhiều chủ thẻ cứ nghĩ rằng thẻ không dùng sẽ được ngân hàng tự động khóa, trong khi họ lại bị trừ phí hoặc âm nợ, “treo” nợ.

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 3: Trên 60% công nhân dùng từ 2 thẻ ATM trở lên
Công nhân rút tiền tại cây ATM ở Thừa Thiên Huế. Ảnh: N.Q.L

Theo tìm hiểu của phóng viên, đối với Ngân hàng Quốc tế VIB, việc khóa thẻ ATM sẽ theo yêu cầu chủ thẻ; hoặc chủ thẻ không thanh toán phí duy trì thẻ theo quy định của VIB cũng bị khóa thẻ. VIB có quyền khóa thẻ mà không cần thông báo trước cho chủ thẻ. Thẻ ATM của VIB có thời hạn sử dụng 8 năm, nếu hết thời gian không gia hạn và đổi thẻ mới thì thẻ sẽ tự động khoá. Phí chậm thanh toán sẽ cộng dồn, khách hàng có nhu cầu sử dụng lại thẻ, hoặc mở thẻ mới của VIB phải thanh toán.

Còn với Ngân hàng Thương mại CP Phát triển TP Hồ Chí Minh - HDBank, loại thẻ HDBank MasterCard có mức phí thường niên là 220.000 đồng/năm/thẻ và nếu tài khoản đủ số dư, hệ thống sẽ thu tự động...

Một số ngân hàng khác cũng có cách thu phí tự động tương tự.

Đón đọc bài 4: Công nhân chịu thiệt đến bao giờ?

"Bẫy nợ" thẻ ngân hàng - Bài 1: Công nhân vướng nợ xấu gần chục năm mà không biết

Nhận thông báo về khoản nợ vay quá hạn tới hơn 7,5 triệu đồng từ một ngân hàng, chị X. lo lắng, suy sụp…

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 2: Những chiếc thẻ ngân hàng làm công nhân khốn khổ “Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 2: Những chiếc thẻ ngân hàng làm công nhân khốn khổ

Mỗi lần nhảy việc, công nhân sở hữu thêm một thẻ ATM. Thẻ cũ không dùng vẫn bị thu phí, dẫn đến nhiều hệ lụy, ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Phòng khám Timec nợ lương, người lao động khốn đốn

Phóng sự điều tra -

Phòng khám Timec nợ lương, người lao động khốn đốn

Nữ lao động là trụ cột chính trong gia đình, việc bị nợ lương đã khiến cuộc sống của cô lâm vào cảnh túng quẫn.

7 trường hợp phải tổ chức đối thoại theo Bộ luật Lao động năm 2019

Pháp luật lao động -

7 trường hợp phải tổ chức đối thoại theo Bộ luật Lao động năm 2019

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 7 trường hợp khi có vụ việc phải tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động, người lao động và cán bộ công đoàn cần biết những quy định này để thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động.

Những điều cần biết về đối thoại tại nơi làm việc theo pháp luật lao động

Sổ tay pháp luật -

Những điều cần biết về đối thoại tại nơi làm việc theo pháp luật lao động

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 đã có những quy định cụ thể về đối thoại tại nơi làm việc. Quy định này nhằm đảm bảo quyền, nghĩa vụ của các bên và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Phòng LĐ-TB&XH quận Tây Hồ làm việc với đại diện Công ty Outcubator Việt Nam

Phóng sự điều tra -

Phòng LĐ-TB&XH quận Tây Hồ làm việc với đại diện Công ty Outcubator Việt Nam

Sáng nay (15/11), đại diện Công ty TNHH Outcubator Việt Nam đã tới làm việc với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận Tây Hồ (Hà Nội) về vụ tranh chấp lao động xảy ra tại công ty này.

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Bác sĩ Lê Khắc Thu có “đủ sức khỏe để làm việc”?

Phóng sự điều tra -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Bác sĩ Lê Khắc Thu có “đủ sức khỏe để làm việc”?

Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế khẳng định bác sĩ Lê Khắc Thu có đủ sức khỏe để làm việc. Tuy nhiên, thực tế chứng minh điều ngược lại.

Bị nợ lương thử việc, nam công nhân phải vay lãi ngày chăm con ốm

Phóng sự điều tra -

Bị nợ lương thử việc, nam công nhân phải vay lãi ngày chăm con ốm

Kết thúc thời gian thử việc 1 tháng vào ngày 30/8, nhưng hơn 2 tháng sau, anh T. (Thanh Oai, Hà Nội) mới được thanh toán lương sau nhiều lần đòi quyền lợi.

Đề xuất nhiều giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh Video

Đề xuất nhiều giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh

Sáng ngày 22/11/2024, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hội đồng Lý luận Trung ương tổ chức hội thảo khoa học quốc gia “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh”.

Hết thời “nhập siêu” văn hóa? Cà phê tối

Hết thời “nhập siêu” văn hóa?

Lễ hội Thiết kế Sáng tạo Hà Nội 2024 đã kết thúc vào hôm qua (17/11). Thành công vang dội của Lễ hội cùng những sự kiện gần đây của các đêm nhạc “nội địa” đang cho thấy nhiều chỉ dấu tích cực về công nghiệp văn hóa.

Talk Công đoàn: Không thực hiện hoạt động chỉ để cho có Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Không thực hiện hoạt động chỉ để cho có

Đồng chí Lê Khánh Minh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Luxshare ICT Nghệ An chia sẻ về những kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động.

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Công đoàn

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Khoản 2, Điều 10 Luật BHXH 2024 quy định người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:
Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần

Chương trình Muôn nẻo yêu thương số 9 là câu chuyện về chị Nguyễn Thị Thúy – đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Cerie (Việt Nam), KCN Bình Xuyên 1, tỉnh Vĩnh Phúc được Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc hỗ trợ chương trình Mái ấm Công đoàn để chị Thúy có nền tảng tài chính đầu tiên xây nên tổ ấm của riêng mình.

Đề xuất nhiều giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh Video

Đề xuất nhiều giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh

Sáng ngày 22/11/2024, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hội đồng Lý luận Trung ương tổ chức hội thảo khoa học quốc gia “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh”.

Đọc thêm

Nhân viên tố Công ty Outcubator Việt Nam vi phạm hợp đồng lao động

Phóng sự điều tra -

Nhân viên tố Công ty Outcubator Việt Nam vi phạm hợp đồng lao động

Một nhân viên kế toán của Công ty TNHH Outcubator Việt Nam (quận Tây Hồ, Hà Nội) vừa làm đơn khiếu nại lãnh đạo Công ty không tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động.

Quy định xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ra sao?

Pháp luật lao động -

Quy định xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ra sao?

Việc xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động được quy định Theo Điều 90 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Công ty CP Môi trường xanh Friendly thoái thác trách nhiệm với người lao động

Pháp luật lao động -

Công ty CP Môi trường xanh Friendly thoái thác trách nhiệm với người lao động

Làm việc với các cơ quan chức năng của thành phố Bảo Lộc (tỉnh Lâm Đồng), Giám đốc Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly thoái thác trách nhiệm trả nợ tiền lương và đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đã làm việc cho Công ty này.

Người lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?

Pháp luật lao động -

Người lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?

Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng.

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Những điểm bất hợp lý từ công văn trả lời của Sở Y tế tỉnh

Phóng sự điều tra -

Vụ điều động bác sĩ ở Thừa Thiên Huế: Những điểm bất hợp lý từ công văn trả lời của Sở Y tế tỉnh

Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế vừa có công văn trả lời tạp chí Lao động và Công đoàn liên quan đến vụ việc điều động bác sĩ Lê Khắc Thu tại Trung tâm Y tế (TTYT) huyện Phú Lộc. Tuy nhiên, chúng tôi nhận thấy có nhiều điểm bất hợp lý trong nội dung mà cơ quan này cung cấp so với thực tế diễn ra.

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Sổ tay pháp luật -

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định theo Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019.

Công ty CP Môi trường xanh Friendly lại thất hẹn trả nợ lương người lao động

Phóng sự điều tra -

Công ty CP Môi trường xanh Friendly lại thất hẹn trả nợ lương người lao động

Đến nay đã hết thời hạn khắc phục sai phạm nhưng Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương người lao động.

Các bước hòa giải viên hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Sổ tay pháp luật -

Các bước hòa giải viên hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động được quy định chi tiết tại Bộ Luật Lao động năm 2019.

Vụ điều động bác sĩ bị bệnh ở Thừa Thiên Huế: Phải chủ động rà soát quy hoạch, kiện toàn tổ chức

Pháp luật lao động -

Vụ điều động bác sĩ bị bệnh ở Thừa Thiên Huế: Phải chủ động rà soát quy hoạch, kiện toàn tổ chức

Đại diện Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế vừa có chỉ đạo Trung tâm Y tế (TTYT) huyện Phú Lộc phải chủ động rà soát công tác quy hoạch, kiện toàn tổ chức mà không phụ thuộc vào thời gian chữa bệnh của bác sĩ Lê Khắc Thu.

Vụ bác sĩ đang ốm bị điều động ở Thừa Thiên Huế: "Loay hoay" phương án nhân sự thay bác sĩ đang trị bệnh

Phóng sự điều tra -

Vụ bác sĩ đang ốm bị điều động ở Thừa Thiên Huế: "Loay hoay" phương án nhân sự thay bác sĩ đang trị bệnh

Lãnh đạo Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc, Thừa Thiên Huế thừa nhận đến thời điểm này vẫn chưa có phương án chính thức trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lãnh đạo Trạm Y tế xã Lộc Thủy khi mà bác sĩ Lê Khắc Thu - người được điều động, bổ nhiệm trước đó - tiên lượng còn phải điều trị bệnh lâu dài.