Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: Có thể được nhận 50% trước Tết

Pháp luật lao động - ĐỖ LÂM

Ban Quản lý dự án Đà Lạt vừa tổ chức buổi thông báo giá trị thanh toán cho nhà thầu và người lao động. Sau cuộc này, có thể người lao động được nhận 50% tiền lương trước Tết.
Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: Có thể được nhận 50% trước Tết
Cán bộ Công đoàn tỉnh Lâm Đồng gặp gỡ, động viên và tư vấn cho người lao động trước buổi làm việc với Ban Quản lý dự án Đà Lạt và các bên liên quan đến vụ việc nợ lương. Ảnh: ĐL

Liên quan vụ việc nợ lương người lao động đã được Tạp chí Lao động và Công đoàn phản ánh hồi cuối tháng 12/2023 và đầu tháng 1/2024, vừa qua Ban Quản lý Dự án đầu tư xây dựng và Phát triển quỹ đất Đà Lạt (Ban Quản lý dự án Đà Lạt) tổ chức buổi thông báo giá trị thanh toán cho nhà thầu và người lao động.

Có thể được nhận 50% lương trước Tết

Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã phản ánh trước đây, công trình nâng cấp, mở rộng đường Kim Đồng (thành phố Đà Lạt) đã hoàn thành nhiều tháng nhưng người lao động thi công chưa được trả hết tiền công khiến họ gặp nhiều khó khăn. Tổng số tiền nợ gần 580 triệu đồng đối với 4 tổ thi công gồm hơn 30 người lao động.

Đại diện người lao động làm đơn khiếu nại gửi chính quyền thành phố Đà Lạt và Ban Quản lý dự án Đà Lạt - chủ đầu tư công trình đề nghị can thiệp, hỗ trợ giữ lại phần giá trị còn lại chưa thanh toán cho nhà thầu để trả lương cho công nhân.

Ban Quản lý dự án Đà Lạt đã có buổi làm việc với các bên liên quan, đại diện người lao động vào ngày 5/1 và đi đến kết luận: Chủ đầu tư sẽ thông tin đến các bên liên quan về thời điểm giải ngân số tiền còn lại trước 01 ngày để các bên biết, theo dõi và thanh toán cho người lao động.

Tại buổi thông báo lần này (ngày 19/1), đại diện Ban Quản lý dự án Đà Lạt, ông Nguyễn Thanh Tùng cho biết, theo hợp đồng thi công xây dựng công trình đường Kim Đồng được ký kết giữa Ban Quản lý dự án Đà Lạt với Công ty TNHH Thương mại xây dựng Bắc Hà Đông (Công ty Bắc Hà Đông) và kết quả nghiệm thu công trình thì tổng giá trị quyết toán công trình là gần 4,2 tỷ đồng. Ban Quản lý dự án Đà Lạt đã thanh toán cho Công ty Bắc Hà Đông 3 lần trước đó. Số tiền thanh toán lần thứ 4 (lần cuối) là hơn 538 triệu đồng.

Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: Có thể được nhận 50% trước Tết
Nội dung biên bản làm việc giữa Ban Quản lý dự án Đà Lạt và các bên liên quan đến vụ việc nợ lương người lao động. Ảnh: ĐL

Tuy nhiên, quy định pháp luật về đầu tư công, về quản lý thuế và theo hợp đồng thi công thì đơn vị thi công phải đóng 1% thuế, tương đương hơn 38,8 triệu đồng. Đồng thời Ban Quản lý dự án Đà Lạt giữ lại 5% giá trị bảo hành công trình, tương đương với hơn 209,7 triệu đồng.

Như vậy đợt thanh toán này, Công ty Bắc Hà Đông được nhận gần 290 triệu đồng. Số tiền này, Ban Quản lý dự án Đà Lạt đã lập chứng từ chuyển qua Kho bạc Nhà nước để thanh toán cho Công ty Bắc Hà Đông theo hợp đồng thi công.

“Số tiền này sẽ được chuyển đến tài khoản của Công ty Bắc Hà Đông trong thời gian tới, từ ngày 22 đến ngày 26/1”, ông Nguyễn Thanh Tùng khẳng định.

Tại buổi làm việc ông Nguyễn Văn Hà - Giám đốc Công ty Bắc Hà Đông cũng cam kết: “Ngay khi nhận được số tiền này, chúng tôi sẽ chuyển toàn bộ cho đơn vị nhận thi công là Công ty CP Đầu tư xây dựng sản xuất thương mại dịch vụ xuất nhập khẩu DSC Đức Trọng (Công ty DSC Đức Trọng) để trả cho người lao động như cam kết tại biên bản làm việc ngày 5/1 vừa qua”.

Theo bảng khối lượng thi công mà Công ty DSC Đức Trọng và ông Giám đốc Công ty Bắc Hà Đông xác nhận hồi tháng 8/2023 thì số tiền công còn nợ của người lao động thuộc 4 tổ, đội là gần 580 triệu đồng. Như vậy, nếu Công ty Bắc Hà Đông và Công ty DSC Đức Trọng trả cho người lao động toàn bộ số tiền do Ban Quản lý dự án Đà Lạt thanh toán lần này như đã cam kết, thì mỗi người lao động cũng chỉ được nhận tối đa 50% số tiền công trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm nay.

Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: Có thể được nhận 50% trước Tết
Buổi làm việc giữa Ban Quản lý dự án Đà Lạt và các bên liên quan giải quyết vụ việc nợ lương người lao động thi công đường Kim Đồng. Ảnh: ĐL

Không thể bỏ cuộc

Đại diện người lao động, ông Đinh Hải Minh cho biết, ngay sau buổi thông báo của Ban Quản lý dự án Đà Lạt, đại diện các tổ, đội thi công đã yêu cầu phía Công ty DSC Đức Trọng có văn bản gửi đến Công ty Bắc Hà Đông đề nghị tạm ứng số tiền trên; đồng thời ủy quyền cho ông Minh nhận số tiền này từ Công ty Bắc Hà Đông để thanh toán cho người lao động.

“Nhờ sự tư vấn, hỗ trợ của Ban Quản lý dự án Đà Lạt và cán bộ Công đoàn tỉnh Lâm Đồng, phía hai công ty đã thống nhất được cách thức và lập hồ sơ thanh toán tiền công cho chúng tôi. Mong rằng các bên thực hiện đúng như cam kết để chúng tôi được nhận tiền công trước Tết này”, ông Đinh Hải Minh bày tỏ.

Ông Tạ Viết Phong, quê ở Hà Nội - tổ trưởng một tổ thi công bùi ngùi chia sẻ: “Nếu được trả tiền công đúng như ông Giám đốc Công ty Bắc Hà Đông cam kết, chúng tôi sẽ họp người lao động để chia theo tỷ lệ. Dù chưa được nhận đủ nhưng anh em cũng có ít tiền về quê ăn Tết với gia đình. Số tiền còn lại chưa biết đến bao giờ được nhận, nhưng chúng tôi không thể bỏ cuộc vì đây là mồ hôi, sức lực của chúng tôi đã bỏ ra”.

Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: Có thể được nhận 50% trước Tết
Đường Kim Đồng (TP. Đà Lạt) đã hoàn thành nhưng người lao động vẫn bị nợ tiền lương. Ảnh: ĐL

Về việc này, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Lạt Nguyễn Thanh Tuấn cho biết, qua làm việc với Ban Quản lý dự án Đà Lạt, lãnh đạo đơn vị này khẳng định, số tiền 5% bảo hành, khi có biên bản nghiệm thu hết thời gian bảo hành công trình, chủ đầu tư sẽ chuyển số tiền này cho đơn vị hợp đồng thi công là Công ty Bắc Hà Đông.

Khi đó Ban Quản lý dự án Đà Lạt sẽ có văn bản thông báo đến các bên liên quan (Công ty Bắc Hà Đông, Công ty DSC Đức Trọng, LĐLĐ thành phố Đà Lạt và đại diện các tổ, đội thi công) về thời điểm giải ngân số tiền còn lại trước 01 ngày để các bên biết, theo dõi và thanh toán cho người lao động.

“Thời gian bảo hành công trình là 12 tháng kể từ khi được chủ đầu tư và các cơ quan chức năng nghiệm thu, bàn giao đưa vào sử dụng. Như vậy ít nhất phải sau một năm nữa người lao động mới có thể được trả số tiền còn lại. Chúng tôi sẽ tiếp tục đồng hành cùng người lao động trong hành trình này”, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Lạt khẳng định.

Voice: ông Nguyễn Văn Hà - Giám đốc Công ty Bắc Hà Đông.

Lâm Đồng: Người lao động bị nợ lương nhiều tháng, thấp thỏm lo mất Tết Lâm Đồng: Người lao động bị nợ lương nhiều tháng, thấp thỏm lo mất Tết

Dù công trình đường Kim Đồng, phường 6, thành phố Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng thi công xong đã lâu nhưng ông Nguyễn Văn Hà ...

Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: đã thống nhất phương án giải quyết Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: đã thống nhất phương án giải quyết

Ban Quản lý Dự án đầu tư xây dựng và Phát triển quỹ đất Đà Lạt vừa tổ chức buổi làm việc giữa các bên, ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Người giao hàng, tài xế công nghệ đang chịu thiệt thòi như thế nào khi hành nghề?

Pháp luật lao động -

Người giao hàng, tài xế công nghệ đang chịu thiệt thòi như thế nào khi hành nghề?

Theo Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global, hiện nay tài xế công nghệ (vận chuyển Grab, giao hàng tiết kiệm...) chưa có các quyền của người lao động; có rất nhiều ý kiến về việc cần phải bảo vệ quyền lợi của đội ngũ tài xế công nghệ, bởi họ đang là một đội ngũ lực lượng lao động chiếm số lượng rất lớn trong xã hội.

Công ty có được kỷ luật NLĐ khi vi phạm không xảy ra tại nơi làm việc không?

Pháp luật lao động -

Công ty có được kỷ luật NLĐ khi vi phạm không xảy ra tại nơi làm việc không?

Khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải NLĐ chỉ áp dụng cho một số trường hợp nhất định, trong đó có những trường hợp hành vi vi phạm được quy định phải xảy ra tại nơi làm việc.

NLĐ, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động nào không được đình công?

Sổ tay pháp luật -

NLĐ, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động nào không được đình công?

Pháp luật quy định những đối tượng nào không được đình công?

Quyền và trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công

Sổ tay pháp luật -

Quyền và trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công

Điều 113 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rất rõ về quyền và trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công

Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi

Pháp luật lao động -

Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi

Một số vụ ngừng việc tập thể gần đây của người lao động đã đặt ra yêu cầu đối với các doanh nghiệp trong việc điều chỉnh tăng lương cho công nhân lao động và phải có sớm có thông báo rõ ràng, cụ thể để người lao động yên tâm làm việc…

Những điều kiện cần có để người lao động sử dụng quyền đình công

Sổ tay pháp luật -

Những điều kiện cần có để người lao động sử dụng quyền đình công

Người lao động cần có những điều kiện nào để sử dụng quyền đình công?

Bị sa thải trái pháp luật, người lao động cần làm gì? Tôi công nhân

Bị sa thải trái pháp luật, người lao động cần làm gì?

Trường hợp bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật không đúng quy định nêu trên, người lao động có thể tự đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình bằng việc khiếu nại, hòa giải, khởi kiện tòa án, thậm chí có thể tố giác tới cơ quan công an.

Bị sa thải trái pháp luật, người lao động cần làm gì? Tôi công nhân

Bị sa thải trái pháp luật, người lao động cần làm gì?

Trường hợp bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật không đúng quy định nêu trên, người lao động có thể tự đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình bằng việc khiếu nại, hòa giải, khởi kiện tòa án, thậm chí có thể tố giác tới cơ quan công an.

Talk Công đoàn: Cán bộ công đoàn làm phóng viên – dễ hay khó? Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Cán bộ công đoàn làm phóng viên – dễ hay khó?

Talk Công đoàn tuần này là cuộc trò chuyện với đồng chí Nguyễn Bá Mạnh - cán bộ Ban Tuyên giáo - Nữ công, LĐLĐ tỉnh Thái Bình.

10 Cán bộ Công đoàn được xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ IV, năm 2024 Infographic

10 Cán bộ Công đoàn được xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ IV, năm 2024

Thực hiện Kế hoạch số 19/KH-TLĐ ngày 22/02/2024 về việc tổ chức xét chọn Giải thưởng “Nguyễn Văn Linh” lần thứ IV, năm 2024, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã lựa chọn 10 cán bộ công đoàn tiêu biểu để trao giải thưởng danh giá này.
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

Đoàn công tác Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dâng hương viếng đồng chí Nguyễn Đức Cảnh Video

Đoàn công tác Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dâng hương viếng đồng chí Nguyễn Đức Cảnh

Ngày 19/7, Đoàn công tác do đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm trưởng đoàn đã đến dâng hương viếng đồng chí Nguyễn Đức Cảnh tại Nhà tưởng niệm đồng chí tại xã An Đồng, huyện An Dương, TP Hải Phòng.

Đọc thêm

Điều kiện người lao động khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân

Pháp luật lao động -

Điều kiện người lao động khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân

Để khởi kiện vụ án tranh chấp lao động thì người khởi kiện phải đáp ứng các điều kiện theo pháp luật quy định.

NLĐ muốn khởi kiện do tranh chấp khi nghỉ việc thì cần thực hiện các bước nào?

Pháp luật lao động -

NLĐ muốn khởi kiện do tranh chấp khi nghỉ việc thì cần thực hiện các bước nào?

Tài liệu, chứng cứ chứng minh thiệt hại là yếu tố quan trọng nhất trong hồ sơ khởi kiện vụ án tranh chấp về bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động. Những tư vấn từ Luật sư Trần Thế Anh - Công ty Luật TNHH XTVN sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn quy định của pháp luật về vấn đề này.

Bị đánh trong thời gian làm việc có coi là tai nạn lao động không?

Pháp luật lao động -

Bị đánh trong thời gian làm việc có coi là tai nạn lao động không?

Người lao động không may gặp tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả.

Tính sai thời gian và tiền lương trợ cấp thôi việc của người lao động: Các mức xử lý

Pháp luật lao động -

Tính sai thời gian và tiền lương trợ cấp thôi việc của người lao động: Các mức xử lý

Người lao động nếu đáp ứng đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc và không thuộc một trong các trường hợp không được nhận trợ cấp thôi việc, mà người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.

Cách tính tiền lương và trợ cấp thôi việc theo luật mới nhất

Pháp luật lao động -

Cách tính tiền lương và trợ cấp thôi việc theo luật mới nhất

Thời gian và tiền lương tính trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào là thắc mắc của nhiều người lao động.

Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu: Vì sao tòa phúc thẩm tạm ngừng?

Phóng sự điều tra -

Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu: Vì sao tòa phúc thẩm tạm ngừng?

Trong vụ án tranh chấp lao động mà công đoàn tham gia bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Bà Rịa - Vũng Tàu, phiên tòa phúc thẩm ngày 19/6 tạm ngừng xét xử.

Công ty ký hợp đồng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu có rủi ro không?

Pháp luật lao động -

Công ty ký hợp đồng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu có rủi ro không?

Hợp đồng lao động được ký qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có đúng quy định của pháp luật?

Khi thử việc và khi ký hợp đồng chính thức là 2 công việc khác nhau, NLĐ cần làm gì?

Pháp luật lao động -

Khi thử việc và khi ký hợp đồng chính thức là 2 công việc khác nhau, NLĐ cần làm gì?

Thông tin đăng tải về yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nội dung công việc thực tế mà người lao động (NLĐ) tham gia thử việc có thể khác nhau. Doanh nghiệp chỉ sai khi nội dung công việc theo hợp đồng lao động chính thức khác với thỏa thuận thử việc đã ký.

Phải làm gì khi làm việc chính thức nhưng không được ký hợp đồng lao động chính thức?

Pháp luật lao động -

Phải làm gì khi làm việc chính thức nhưng không được ký hợp đồng lao động chính thức?

Việc không thông báo kết quả thử việc hoặc không ký kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động sau khi hết thời gian thử việc là trái pháp luật.

Người lao động dính án tù, doanh nghiệp có được sa thải?

Sổ tay pháp luật -

Người lao động dính án tù, doanh nghiệp có được sa thải?

Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định rõ cụ thể các trường hợp doanh nghiệp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động.