Vụ 149 công nhân VMEP “đột nhiên” bị sa thải: Nhập nhằng hợp đồng lao động!
Người lao động - 24/11/2019 02:59 Trường Hùng
Công nhân tập trung trước cổng công ty VMEP (đường Lê Trọng Tấn, P. La Khê) phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng |
Trước đó, để giải quyết đơn kiến nghị của 45 công nhân về việc bị Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) đóng thiếu BHXH trong giai đoạn 2001 - 2005, vào ngày 19/11, Liên ngành UBND quận Hà Đông (bao gồm: Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông, Liên đoàn Lao động quận Hà Đông, Phòng Lao động quận Hà Đông) đã có buổi làm việc với công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) và công đoàn cơ sở.
Theo đó, tại buổi làm việc này, qua kiểm tra hồ sơ do VMEP cung cấp, hai bên đã thống nhất việc truy đóng BHXH cho người lao động theo HĐLĐ ký kết giữa người lao động và chủ sử dụng lao động: “VMEP đã cung cấp HĐLĐ của 45 lao động khớp với thời gian tham gia BHXH, trong khi đó người lao động chưa cung cấp được đầy đủ HĐLĐ để có căn cứ truy đóng BHXH đối với thời gian chưa được tham gia BHXH như kiến nghị của người lao động.”
Sau buổi làm việc một ngày, VMEP ra thông báo số 201/TB/2019/VMEP đề nghị: “Người lao động nộp HĐLĐ (bản gốc) làm căn cứ chứng minh thời gian công tác tại Công ty để có cơ sở truy đóng Bảo hiểm theo quy định. Hạn nộp 30/11/2019”.
Bức xúc về kết quả làm việc và đề nghị trên, anh Nguyễn Đình Tá (55 tuổi, huyện Chương Mỹ, Hà Nội), công nhân ở bộ phận kho động cơ cho biết, “Hợp đồng thử việc 3 tháng của tôi ghi ngày vào làm việc thực tế là 1/4/2002 thì công ty thu lại ngay khi ký. Sau khi kết thúc hợp đồng này, trong suốt 23 tháng kế tiếp công ty chỉ thỏa thuận miệng với tôi và không ký kết thêm hợp đồng gì cả, cho tới khi công ty quyết định ký hợp đồng chính thức với tôi vào ngày 1/3/2004.”
Anh Nguyễn Đình Tá làm việc tại VMEP đã được 17 năm 8 tháng |
Do đó, anh Tá cho rằng, HĐLĐ của anh mà VMEP cung cấp cho Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông ghi ngày 1/3/2004 là không phản ánh đúng thời gian anh vào làm việc thực tế tại công ty, và cái yêu cầu anh cung cấp HĐLĐ (gốc) theo đúng thời gian ngày vào làm việc thực tế mà anh kiến nghị là không khả thi vì hợp đồng này anh không được giữ.
Một điểm mâu thuẫn nữa trong văn bản của VMEP mà anh Tá chỉ ra, nếu dữ liệu nhân sự trên hệ thống của công ty ghi ngày anh vào làm việc là 1/3/2004 thì tại sao trong quyết định chấm dứt HĐLĐ của anh công ty lại ghi thời gian công tác tại công ty là từ ngày 1/4/2002. “Như vậy, công ty đã chứng tỏ tôi vào làm việc từ ngày 1/4/2002, và thời gian từ đó cho tới ngày 1/3/2004 mà tôi kiến nghị công ty đóng thiếu BHXH cho tôi là đúng”, anh Tá bày tỏ.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của anh Nguyễn Đình Tá |
Lý giải về việc người lao động chưa cung cấp được HĐLĐ để truy thu BHXH như đã kiến nghị, ông Lý Đức Chung, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP cho biết, “Một số công nhân vào làm việc khoảng đầu năm 2001, hợp đồng 3 tháng thì họ vẫn còn giữ được; nhưng mà đối với những công nhân vào làm việc khoảng từ cuối 2001 cho tới 2005, tôi có đi hỏi anh em, thì được biết thời điểm ấy công ty cho vào làm thì họ cứ làm thôi, không hợp đồng gì cả, và chỉ đến khi nào công ty đánh giá đạt thì mới ký hợp đồng dài hạn 1 năm 1 với người lao động, lúc ấy họ mới đước đóng BHXH… Do đó, mới có những trường hợp người vào 2002 thì đến 2003 mới được ký HĐLĐ, có người vào 2002 nhưng đến 2004 mới được ký HĐLĐ. Thế nên bây giờ kể cả công ty cũng không có dữ liệu khoảng thời gian thử việc đó mà chỉ có dữ liệu tem lương thôi, chứ cũng chẳng có hợp đồng lao động 3 tháng, mà người lao động cũng chẳng có. Trong khi đó, Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông lại yêu cầu người lao động đưa ra thì làm sao mà đưa.”
Còn về HĐLĐ mà công ty cung cấp, theo ông Chung, cung cấp theo giai đoạn VMEP bắt đầu đóng BHXH cho người lao động, HĐLĐ này thì đương nhiên không chỉ công ty có mà người lao động cũng có rồi, vì lúc đó đã ký HĐLĐ 1 năm 1. “Chính vì vậy, vấn đề ở đây là khoảng thời gian trước hợp đồng dài hạn đó, công nhân đang làm việc ở công ty mà vẫn không được đóng BHXH”, ông Chung chia sẻ.
Khi được hỏi, "Vậy thì bây giờ công nhân và công đoàn có giấy tờ nào có thể chứng minh được ngày vào làm thực tế như đã kiến nghị là đúng?" thì ông Chung trả lời, “Mỗi công nhân khi vào làm thì đều có tem lương (dữ liệu này công ty chắc chắn có) và khi chúng tôi xin vào làm việc thì đều có tờ phỏng vấn (ghi thời gian bắt đầu làm việc tại công ty)… Tuy nhiên, khi chúng tôi đề xuất Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông có thể căn cứ vào đây thì họ không chấp thuận, họ nói phải có HĐLĐ ký kết giữa 2 bên”.
Tin cùng chuyên mục
An toàn, vệ sinh lao động - 16/05/2024 15:55
Ngộ độc trong bếp ăn công nhân: Nỗi lo vẫn treo lơ lửng!
Các vụ ngộ độc thực phẩm xảy ra tại các bếp ăn tập thể có nguyên nhân được xác định là do việc kiểm soát nguyên liệu đầu vào chưa tốt, người trực tiếp chế biến thực phẩm chưa nắm rõ các quy định về an toàn thực phẩm…
An toàn, vệ sinh lao động - 15/05/2024 20:37
Bắt tay phối hợp quản lý về an toàn trong ngành Xây dựng
Lĩnh vực xây dựng có tỷ lệ tai nạn lao động chết người cao nhất với 18,27% tổng số vụ tai nạn chết người, theo báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội năm 2023.
Người lao động - 14/05/2024 08:11
Ngôi trường nhân văn ở chốn thâm sơn
Nếu dùng từ gì đó ngắn nhất để đánh giá những việc làm của Công đoàn Trường Tiểu học Thanh (huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị) trong những năm qua, có lẽ tôi sẽ dùng hai chữ “Nhân văn và nhân văn”.
Đời sống - 13/05/2024 18:38
Có tâm lý rút bảo hiểm xã hội một lần cho an toàn?
Đây là vấn đề được cán bộ công đoàn nêu tại Hội nghị tiếp xúc cử tri, lấy ý kiến góp ý Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) diễn ra tại Hà Nội, chiều 13/5/2024.
Đời thợ - 12/05/2024 00:00
Thân phận “ngụ cư” của những lao động ly hương
Nhìn di ảnh người chồng, chị Thu đau xót cùng cực, cảm xúc như muốn vỡ oà, đổ dồn sang tôi - đang đứng bên tác nghiệp: “Tiêu hết rồi, đừng hỏi nữa nhà báo ơi”…
An toàn, vệ sinh lao động - 09/05/2024 14:30
Đề nghị bổ sung nghề nấu ăn tại trường mầm non là nghề nặng nhọc
Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có văn bản đề nghị bổ sung công việc "nấu ăn cho các trường mầm non công lập có từ 100 suất ăn trở lên" thuộc Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Gần 200 lãnh đạo doanh nghiệp xuất nhập khẩu hội tụ tại sự kiện của VietinBank
- Công nhân được giải nhiệt mùa nắng nóng
- Ngộ độc trong bếp ăn công nhân: Nỗi lo vẫn treo lơ lửng!
- Toyota Yaris Cross dẫn đầu phân khúc, đẩy Mitsubishi Xforce xuống vị trí thứ hai
- Haval Jolion tạm lùi lịch ra mắt đến tháng 6 năm nay