Tăng cường thương lượng tiền lương có lợi hơn cho người lao động
Phóng sự điều tra - 27/06/2022 12:32 Ý YÊN
Đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội (thứ 3, từ trái) trò chuyện với lãnh đạo và người lao động Công ty TNHH Canon Việt Nam - Ảnh: NGỌC ÁNH |
Đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội vừa ký ban hành văn bản về việc thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ về mức lương tối thiểu.
Theo đó, từ 1/7/2022, doanh nghiệp thuộc địa bàn vùng I (gồm các quận, huyện, thị xã: Ba Đình, Hoàn Kiếm, Đống Đa, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Xuân, Long Biên, Nam Từ Liêm, Bắc Từ Liêm, Tây Hồ, Cầu Giấy, Hà Đông, Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và Sơn Tây), sẽ áp dụng mức lương tối thiểu 22.500 đồng/giờ và lương tối thiểu 4.680.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu 20.000 đồng/giờ và 4.160.000 đồng/tháng được áp dụng đối với doanh nghiệp trên địa bàn vùng II (gồm các huyện Ba Vì, Mỹ Đức, Phúc Thọ, Đan Phượng, Ứng Hòa, Phú Xuyên).
Để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, LĐLĐ TP Hà Nội yêu cầu các cấp công đoàn tuyên truyền tới công đoàn cơ sở, người lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) những nội dung của Nghị định. Ngoài ra, phối hợp với NSDLĐ xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo đúng quy định.
LĐLĐ TP Hà Nội lưu ý, đối với người lao động đang hưởng lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán thì mức lương đang trả được quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương do Chính phủ quy định.
NSDLĐ có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
“Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động”, văn bản nêu.
Đối với các nội dung đã thỏa thuận hoặc cam kết có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Chẳng hạn, chế độ tiền lương trả cho người lao động làm việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.
Các cấp Công đoàn Thủ đô tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng, đặc biệt là thương lượng tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác đảm bảo có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Đồng thời, đẩy mạnh giám sát đối với việc thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động.
Bên cạnh đó, chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động, hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý các vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất các tranh chấp lao động, đình công trái qui định xảy ra, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp...
Từ 1/7, mức lương tối thiểu theo giờ của người lao động được tính thế nào? Từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng từ 15.600 đồng/giờ- 22.500 đồng/giờ. |
Điều chỉnh mức đóng BHXH cho người lao động trước ngày 25/7 Chậm nhất đến ngày 25/7/2022, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng Bảo hiểm xã hội ... |
Lương tối thiểu vùng tăng nhưng công nhân lao động chưa vơi lo lắng Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/7/2022 mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng thêm 6% so với mức ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 01/05/2024 12:25
Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu đồng: Phán quyết của tòa sơ thẩm là phù hợp
Tháng 10/2023, Tạp chí Lao động và Công đoàn đăng loạt bài về vụ án một người lao động khởi kiện công ty và thắng kiện, được bồi thường hơn 725 triệu đồng. Bị đơn là Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 đã kháng cáo và tòa phúc thẩm sẽ xét xử vào ngày 02/5/2024. Liên quan vụ việc này, PV có cuộc trao đổi với Luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai.
Phóng sự điều tra - 30/04/2024 10:06
Xét xử phúc thẩm vụ người lao động thắng kiện được bồi thường hơn 725 triệu đồng
Tòa án nhân dân (TAND) tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vừa có quyết định đưa ra xét xử phúc thẩm vụ án dân sự về “tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” xảy ra cách đây gần 1 năm do có kháng cáo của bị đơn.
Phóng sự điều tra - 03/04/2024 14:46
Triệt phá đường dây tội phạm nhắm vào công nhân để thu lợi bất chính
Các công ty này hoạt động rầm rộ tại địa bàn đông công nhân lao động dưới "vỏ bọc" tư vấn vay vốn tín chấp miễn phí để mở tài khoản trái phép, thu lợi bất chính.
Pháp luật lao động - 18/02/2024 19:50
Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: Nỗi lo còn đó
Với sự hỗ trợ, động viên của Công đoàn và chính quyền địa phương, những người lao động thi công đường Kim Đồng (TP. Đà Lạt, Lâm Đồng) vừa có một cái Tết ấm áp hơn, song họ vẫn còn đó nỗi niềm canh cánh khi chưa biết ngày nào được trả nợ lương.
Pháp luật lao động - 05/02/2024 15:38
Vụ nợ lương ở Lâm Đồng: Mỗi lao động chỉ nhận 400.000 đồng ăn Tết
Chủ đầu tư vừa thanh toán cho đơn vị thầu thi công gần 290 triệu đồng nhưng mỗi người lao động cũng chỉ được nhận vỏn vẹn 400.000 đồng để ăn Tết.
Phóng sự điều tra - 24/01/2024 14:16
Vụ Công ty Quảng An 1: Một số lao động nhận được tiền cược trách nhiệm
Người lao động từng là lái xe, bán vé của Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 cho biết tin vui đã nhận lại tiền cược trách nhiệm mà doanh nghiệp còn nợ.
- Công ty TNHH Ô tô Đông Hải tuyển dụng nhiều vị trí, mức lương cạnh tranh, phúc lợi tốt
- Vận dụng chỉ dẫn của Tổng Bí thư Trần Phú trong công tác xây dựng Đảng
- Cách sử dụng điều hòa ô tô mùa hè hiệu quả và tiết kiệm
- Công nhân vệ sinh gồng mình làm việc giữa cái nắng thiêu đốt
- Công đoàn Đồng Nai phối hợp điều tra làm rõ nguyên nhân vụ tai nạn lao động