Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn
Người lao động - 09/02/2022 20:30 HOÀI THƯƠNG
Sau Tết, nhiều người lao động muốn tìm việc mới với thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn. Ảnh N.N |
TP. HCM có 1,6 triệu công nhân làm việc tại các nhà máy. Trong đó có 17 khu công nghiệp, khu chế xuất và một khu công nghệ cao sử dụng hơn 320.000 lao động. Báo cáo của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP. HCM cho thấy, thời gian nghỉ Tết năm nay của người lao động là 8,5 ngày. Một số doanh nghiệp bố trí nghỉ thêm phép năm để công nhân đủ thời gian về thăm gia đình. Đây là một trong những cách làm linh hoạt để người lao động yên tâm về ăn Tết và quay trở lại nhà máy làm việc.
Theo số liệu của Phòng Quản lý Lao động (Ban Quản lý các Khu chế xuất – Công nghiệp TP. HCM), một số khu công nghiệp có tỷ lệ doanh nghiệp hoạt động sau Tết Nguyên đán 2022 trên 90% là: Đông Nam, Tây Bắc Củ Chi, Tân Phú Trung.
Nhiều công ty tuyển dụng số lượng lớn công nhân lao động trong thời gian gấp. Ảnh CMH |
Tuy nhiên, theo ghi nhận của phóng viên Cuộc sống an toàn, sau Tết tình trạng nghỉ việc, "nhảy việc" của người lao động vẫn diễn ra. Đa số họ đều mong muốn trong năm mới sẽ bắt đầu một công việc mới có mức lương, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc phù hợp.
TP. HCM và một số tỉnh phía Nam như: Bình Dương, Đồng Nai, Long An,... thu hút đông công nhân lao động từ khắp mọi nơi về làm việc và sinh sống. Chính vì thế, sau mỗi kỳ nghỉ Tết, vấn đề tuyển dụng lao động luôn gây "đau đầu" đối với chủ doanh nghiệp. Người lao động thì luôn mong muốn một cơ hội mới tốt hơn.
Tại các diễn đàn trên mạng xã hội, không ít người lao động đăng tìm việc làm mới. Tại đây họ ghi rõ mong muốn về mức lương, chế độ… không ít người chỉ có nhu cầu tìm việc làm thời vụ.
Tiêu chí nộp hồ sơ của đa số người lao động là tăng ca nhiều, lương cao. Ảnh CMH |
Anh Huỳnh Minh Nhựt, quê Bến Tre, làm việc tại TP. HCM được 3 năm nay. Hiện tại, anh Nhựt đang có mong muốn tìm việc tại một công ty trong Khu Công nghệ cao (TP. Thủ Đức, TP. HCM). Anh Nhựt chia sẻ, các công ty trong Khu Công nghệ cao có mức lương tốt hơn và chế độ đãi ngộ cũng phù hợp với mong muốn của anh.
Hai năm vừa qua là khoảng thời gian chật vật với anh và gia đình. Trước dịch Covid-19 xuất hiện, anh thường làm việc ở thành phố và gửi tiền về quê để nuôi gia đình. Từ khi dịch bệnh diễn biến phức tạp, có thời gian anh Nhựt phải nghỉ làm 4 tháng liền nên kinh tế không có, cuộc sống rất khó khăn. Đó cũng chính là lý do mà trong năm mới anh Nhựt muốn một công việc mới, có thể tăng ca nhiều hơn.
“Tôi cũng tìm được một vài công ty trong Khu Công nghệ cao, đã nộp hồ sơ và đang chờ họ gọi phỏng vấn, nếu đậu sẽ đi làm luôn. Vì xác định từ trước nên tôi đã làm nhiều bộ hồ sơ để gửi vào các công ty có nhu cầu tuyển dụng”, anh Nhựt cho hay.
Dự báo trong quý I/2022 TP. HCM cần khoảng 71.500 - 86.900 lao động. Ảnh N.N |
Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao TP. HCM) cho biết, người lao động đã bắt đầu đi làm trở lại sau Tết (từ ngày 7/2). Tính đến ngày hôm nay, đa số công nhân lao động đã đi làm đầy đủ như số lượng trước Tết. Hiện tại công ty vẫn đang tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động thời vụ.
Theo ông Hồng, trước Tết, công ty đã thông báo mức thưởng Tết cho công nhân lao động trong đó có lao động thời vụ. Nhằm giữ chân đối tượng lao động này, công ty thông báo sẽ chi thưởng Tết cho những ai làm hết ngày 28/2/2022 với mức thưởng theo nhóm công việc. Đây cũng là cách làm mới của công ty.
Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP. HCM dự báo năm 2022, thị trường lao động tiếp tục phát triển theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp - xây dựng và dịch vụ. Giảm dần tỷ trọng lao động khu vực nông - lâm nghiệp và thủy sản. Dự kiến TP. HCM cần từ 255.000 - 310.000 lao động, trong đó nhu cầu nhân lực ngay trong quý I, năm 2022 (khoảng 71.500 - 86.900 lao động). Để phát triển tay nghề cho người lao động từ đó nâng cao mức sống của họ, chính quyền TP. HCM đã ban hành kế hoạch hỗ trợ đào tạo nghề đối với lao động đang làm việc trong doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố. Theo đó, doanh nghiệp được phép cử người lao động tham gia các khóa đào tạo nghề trình độ sơ cấp dưới 3 tháng hoàn toàn miễn phí hoặc được hỗ trợ chi phí đào tạo để nâng cao tay nghề cho họ. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tăng năng suất, chất lượng lao động. Đây cũng là cách để doanh nghiệp có thể giữ chân người lao động sau Tết và trong thời gian tới. |
Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Nhu cầu tuyển dụng ở Bắc Giang năm nay tăng cao so với năm trước bởi một số doanh nghiệp mở rộng sản xuất để ... |
Để người lao động hào hứng quay trở lại làm việc sau Tết Sau Tết, câu chuyện thu hút lao động trở lại làm việc là một bài toán khó với nhiều doanh nghiệp. Với Samsung thì dường ... |
Động viên công nhân lao động hăng say sản xuất sau kỳ nghỉ Tết Sáng 8/2, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường đã đến thăm, chúc Tết và động viên người lao động hăng say làm ... |
Tin cùng chuyên mục
Người lao động - 19/04/2024 07:33
Giải pháp nào để con lao động di cư được sống cùng cha mẹ?
Tiền lương thấp ảnh hưởng đến quyết định sinh con của 72% người lao động. Đó cũng là lý do 17,6% người lao động di cư cho biết không sống cùng con dưới 18 tuổi.
Đời sống - 17/04/2024 21:13
“Cây sáng kiến” của Nhà máy tinh bột sắn Hướng Hoá
Không ngừng học tập, lao động và sáng tạo, những năm qua, anh Lê Đức Vưỡng - Quản đốc xưởng sản xuất của Nhà máy tinh bột sắn Hướng Hoá (thuộc Công ty Cổ phần Tổng công ty Thương mại Quảng Trị) đã có nhiều đề tài, sáng kiến, cải tiến giúp nhà máy làm lợi hàng tỉ đồng. Với những cống hiến mang lại nhiều lợi ích thiết thực đó, anh Vưỡng vinh dự là gương mặt tiêu biểu duy nhất của tỉnh Quảng Trị được trao tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ IV, năm 2023.
Đời sống - 16/04/2024 14:47
Niềm vui của người lao động dưới “mái ấm Super Horse”
Thăm nhà máy Super Horse trong một ngày nắng rát, giữa tiếng máy móc, dây chuyền sản xuất khô khốc và ồn ào, chúng tôi tìm thấy những điều thân thương nhất trong đời sống công nhân lao động vốn rất hiếm gặp ở thời công nghiệp hóa.
Đời sống - 16/04/2024 08:00
Cuộc thi Chuyện đời tôi: “Chuyện đời dạy học” đoạt giải Nhất tuần 4
Cuộc thi "Chuyện đời tôi" đang đến hồi kết. Tuần từ 5/4 - 12/4/202 có 31 video dự thi với nội dung khá phong phú, đối tượng dự thi trải rộng ở nhiều ngành nghề.
Đời sống - 15/04/2024 18:29
“Bà đỡ” của lao động nghèo trên quê hương Quảng Trị
Trong bối cảnh bức tranh kinh tế có những gam màu tối, không ít doanh nghiệp ngành May đóng cửa thì câu chuyện nữ công nhân may sau bao năm bôn ba xứ người trở về quê lập ra công xưởng, vượt lên bao khốn khó để tạo công ăn việc làm ổn định cho hàng chục lao động nghèo nhiều năm qua là điểm sáng ở một vùng quê Quảng Trị. Chị là Trần Thị Mỹ Ngọc, hiện là Giám đốc Công ty TNHH May xuất khẩu Đại Song Tiến, xã Triệu Đại, huyện Triệu Phong, Quảng Trị.
Đời sống - 12/04/2024 20:02
Chính thức: người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5
Thủ tướng Chính phủ đồng ý đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày, từ ngày 27/4 đến hết 1/5/2024.
- Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 như thế nào?
- Ở nơi chủ doanh nghiệp và công nhân là một gia đình
- Giải pháp nào để con lao động di cư được sống cùng cha mẹ?
- Siêu thị Công đoàn tại nhà máy sản xuất linh kiện động cơ máy bay
- Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt"