Sa thải NLĐ sai căn cứ hoặc trình tự, thủ tục: Phạt lên đến 40 triệu đồng, trả thêm tiền cho NLĐ
Pháp luật lao động - 27/07/2024 12:59 Văn Quân
| Người lao động dính án tù, doanh nghiệp có được sa thải? |
 |
| Ảnh minh hoạ. |
Độc giả đặt câu hỏi gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn có nội dung như sau: Không ít trường hợp người sử dụng lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật sa thải có căn cứ nhưng lại vi phạm về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải hoặc ngược lại, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đúng nhưng căn cứ xử lý kỷ luật sa thải không đúng. Trong 2 trường hợp nêu trên, doanh nghiệp/người sử dụng lao động sẽ bị xử lý ra sao?
Trả lời vấn đề này, Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global cho biết:
- Căn cứ theo điểm đ khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật bị phạt tiền từ 05-10 triệu đồng.
Ngoài ra còn buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc đối với hành vi vi phạm.
- Căn cứ theo khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử lý sa thải đối với người lao động đang trong thời gian: Nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm thì bị phạt từ 20-40 triệu đồng.
- Đồng thời, căn cứ theo khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử lý kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động, hợp đồng lao động hoặc pháp luật về lao động thì bị phạt tiền từ 20-40 triệu đồng.
Ngoài ra, khi xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật thì việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm theo các tình huống sau:
- Trường hợp 1: Cả NLĐ và người sử dụng lao động đều muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký:
Người sử dụng lao động nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã ký kết, trả tiền lương những ngày NLĐ không được làm việc và trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng lương theo HĐLĐ.
- Trường hợp 2: Người lao động không muốn quay lại làm việc
Ngoài khoản tiền như đã nêu tại trường hợp 1, người sử dụng lao động còn phải trả cho NLĐ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động.
- Trường hợp 3: người sử dụng lao động không muốn nhận lại NLĐ làm việc và NLĐ đồng ý:
Ngoài các khoản tiền như quy định tại trường hợp 1 nêu trên, người sử dụng lao động còn phải bồi thường thêm cho NLĐ ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global
 Người lao động vi phạm nội quy ở mức độ nào thì bị đình chỉ công việc, đuổi việc? Đình chỉ công việc, đuổi việc (sa thải) là hai hình thức kỷ luật nặng nhất được đưa ra tại nội quy lao động. |
 Người lao động dính án tù, doanh nghiệp có được sa thải? Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định rõ cụ thể các trường hợp doanh nghiệp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 06/09/2024 21:00
Lệ phí trước bạ là gì?
Lệ phí trước bạ là gì và tại sao chúng ta phải nộp loại phí này đối với một số mặt hàng nhất định? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp.
Sổ tay pháp luật - 06/09/2024 18:05
Siêu bão Yagi: Người lao động có được nghỉ làm không? Chế độ lương ra sao?
Tuỳ theo chính sách của từng doanh nghiệp và chỉ thị của từng địa phương mà người lao động có thể phải nghỉ việc trong thời gian siêu bão Yagi (bão số 3) đổ bộ nhằm đảm bảo an toàn về người và tài sản. Vậy trong trường hợp này, người lao động được trả lương ra sao?
Phóng sự điều tra - 06/09/2024 15:09
Bài 8: Tư vấn sai lệch thông tin là “lừa dối trong giao dịch dân sự”
Trước thực trạng khách hàng mất tiền oan và nguy cơ hiện hữu hóa thành “con nợ” của ngân hàng từ những chiếc thẻ ngân hàng không sử dụng, thậm chí thiếu thông tin tư vấn minh bạch, nữ công nhân ở Hải Dương gánh khoản nợ hơn 7,5 triệu đồng từ chiếc thẻ tín dụng được tặng mà chị không sử dụng trong 9 năm, luật sư Lương Minh Tuấn, Công ty Luật TNHH Năng & Partner, đã có những chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn. Cùng với đó đồng chí Hà Sỹ Đồng, Đại biểu Quốc hội (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cũng nêu lên một số ý kiến chung quanh vấn đề này.
Sổ tay pháp luật - 04/09/2024 17:16
Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ mấy ngày?
Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ Tư nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày 1/1/2025 và được hưởng nguyên lương.
Pháp luật lao động - 03/09/2024 16:24
Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.
Pháp luật lao động - 02/09/2024 13:08
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước khi nào?
Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước cho người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 2 điều 35 Bộ luật Lao động.
