Hải Dương: Công nhân lay lắt chờ bồi thường sau tai nạn lao động
Phóng sự điều tra - 12/04/2023 09:06 Ý YÊN
Chấn thương sọ não vì tai nạn ngã cao
Anh Nguyễn Huy Hải (SN 1991) - công nhân điện của Công ty TNHH Hợp Sáng Technology cho biết, chiều 31/10/2022, khi đang làm nhiệm vụ Công ty giao là lắp đặt trụ điện tại một công trình thuộc Khu kinh tế Đình Vũ (Hải Phòng), không may anh bị ngã từ độ cao trên 2 mét.
Vụ tai nạn lao động khiến anh Hải bị thương rất nặng, được đưa đi cấp cứu tại Bệnh viện Đại học Y Hải Phòng. Bác sĩ chẩn đoán nam công nhân bị đa chấn thương: Chấn thương sọ não, tụ máu ngoài màng cứng, dập não, phù não, vỡ xương đỉnh hai bên; gãy 4 xương sườn trái, gãy xương đòn trái.
19h20 phút cùng ngày, anh Hải được ký giấy chuyển tuyến lên Bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức trong tình trạng lơ mơ, đau vai trái, đau ngực trái.
Đến 5/11/2022, khi tình trạng tạm ổn định, anh Hải được chuyển về Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hải Dương tiếp tục điều trị.
Video nam công nhân Nguyễn Huy Hải bị co giật sau thời gian điều trị do tai nạn lao động, ngày 29/11/2022
Từ ngày bị tai nạn lao động đến nay sức khoẻ của anh Hải giảm sút trầm trọng, cơ thể gầy guộc, mệt mỏi, thường xuyên bị hoa mắt, chóng mặt, đau đầu. Người đàn ông trụ cột của gia đình vẫn chưa thể đi làm trở lại.
“Có thời điểm anh ấy bị co giật, mất kiểm soát hành vi. Gia đình tôi đưa đi cấp cứu, điều trị ở khắp các bệnh viện, từ tuyến huyện lên tỉnh, thấy không ổn lại đưa đi Bệnh viện Bạch Mai, sang cả Bệnh viện Việt Đức rồi về Bệnh viện Tâm thần Hải Dương…”, chị Thảo – vợ anh Nguyễn Huy Hải rùng mình nhớ lại.
Chị Thảo kể thêm, dù chồng hiện không còn bị tình trạng trên nhưng bác sĩ khuyến cáo không nên để anh điều khiển phương tiện giao thông, không đến gần nơi có ao, hồ và bếp núc, tránh trường hợp lên cơn co giật, nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng.
 |
| Gần nửa năm sau tai nạn lao động, anh Nguyễn Huy Hải (SN 1991) vẫn chưa được Công ty TNHH Hợp Sáng Technology làm các thủ tục giải quyết bồi thường và hưởng chế độ theo quy định - Ảnh: Ý YÊN |
Lay lắt chờ giải quyết chế độ tai nạn lao động
Theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, khi người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm kịp thời sơ cứu, cấp cứu; thanh toán chi phí y tế đến khi điều trị ổn định cho người lao động; trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị, phục hồi. Bên cạnh đó, bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động tuỳ theo mức suy giảm khả năng lao động tương ứng.
Cũng theo quy định của điều luật trên, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động. Căn cứ kết quả này, thực hiện bồi thường, trợ cấp trong thời hạn 5 ngày. Đồng thời, lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động cho người lao động tại cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH).
 |
| Công ty TNHH Hợp Sáng Technology có địa chỉ tại Cụm công nghiệp Kỳ Sơn, xã Đại Sơn, huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương - Ảnh: Ý YÊN |
Tuy nhiên, thời điểm hiện tại, Công ty TNHH Hợp Sáng Technology mới chỉ thanh toán chi phí y tế các đợt điều trị và tiền lương tháng 11, 12/2022 cho anh Nguyễn Huy Hải, tổng cộng 26,8 triệu đồng. Đã gần nửa năm trôi qua, các thủ tục liên quan đến giải quyết bồi thường và chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật vẫn chưa được phía Công ty thực hiện.
Anh Hải cho hay, đã nhiều lần cùng gia đình liên hệ và đến Công ty giải quyết quyền lợi nhưng chỉ gặp người phụ trách phòng Hành chính – Nhân sự. Mọi nguyện vọng, yêu cầu của anh mới dừng lại ở việc tiếp nhận thông tin mà chưa có câu trả lời chính thức từ lãnh đạo Công ty.
| Công ty TNHH Hợp Sáng Technology (MST 0801210249) có địa chỉ tại Cụm công nghiệp Kỳ Sơn, xã Đại Sơn, huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương. Công ty do bà Gín Cún Lìn là đại diện pháp luật, hoạt động từ năm 2017, chuyên sản xuất tủ điện, thang cáp điện, mạng cáp điện. |
Để làm rõ vấn đề này, sáng 11/4/2023, PV Tạp chí Lao động và Công đoàn đã đến làm việc với Công ty TNHH Hợp Sáng Technology. Tiếp PV, bà Phạm Thị Hồng Tú – người tự giới thiệu là phụ trách phòng Hành chính – Nhân sự cho biết Giám đốc Công ty là bà Gín Cún Lìn hiện đang nghỉ thai sản; còn người quản lý, phụ trách chính là ông Zhu Chao Xu cũng không có mặt ở Việt Nam. Theo lời bà Tú, cả hai lãnh đạo đều nắm được thông tin về vụ việc tai nạn lao động của anh Nguyễn Huy Hải. Trong buổi làm việc với PV, bà Tú cho biết sẽ tiếp tục trao đổi với lãnh đạo Công ty về việc giải quyết bồi thường và chế độ tai nạn lao động đối với trường hợp này.
Cũng theo người phụ trách Hành chính – Nhân sự của Công ty, anh Nguyễn Huy Hải làm việc tại đây từ năm 2022, được ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH.
Ông Nguyễn Quốc Minh – Giám đốc BHXH huyện Tứ Kỳ xác nhận anh Nguyễn Huy Hải, công nhân điện thuộc Công ty TNHH Hợp Sáng Technology tham gia BHXH từ tháng 7/2022 đến tháng 1/2023. Từ tháng 2/2023, Công ty này dừng đóng BHXH đối với anh Hải.
 |
| Giám đốc BHXH huyện Tứ Kỳ xác nhận anh Nguyễn Huy Hải - công nhân Công ty TNHH Hợp Sáng Technology tham gia BHXH từ tháng 7/2022 đến tháng 1/2023 - Ảnh: Ý YÊN |
Như vậy, thời điểm bị tai nạn lao động (31/10/2022), nam công nhân có tham gia BHXH, đủ điều kiện hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
“Nếu Công ty đủ thủ tục giấy tờ thanh toán chế độ tai nạn lao động, chúng tôi sẽ giải quyết rất nhanh, chỉ sau 5 ngày là người lao động hưởng quyền lợi”, Giám đốc BHXH huyện Tứ Kỳ khẳng định.
Hiện, người lao động đang làm đơn khiếu nại gửi các cơ quan chức năng để được hỗ trợ sớm giải quyết quyền lợi.
Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương đã nhận được đơn đề nghị hỗ trợ của công nhân Nguyễn Huy Hải. Đơn vị nhanh chóng giao cho Ban Chính sách pháp luật phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Tứ Kỳ xuống doanh nghiệp nắm bắt tình hình, thu thập thông tin để phối hợp giải quyết.
Ông Phạm Dũng – Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương cho hay: “Chúng tôi đã xuống Công ty làm việc nhưng chưa gặp được lãnh đạo. Mặc dù doanh nghiệp này chưa thành lập tổ chức Công đoàn nhưng khi nhận được đơn của người lao động, chúng tôi vẫn vào cuộc xác minh thông tin. Tới đây, chúng tôi sẽ phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước vào cuộc để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho công nhân lao động”.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin!
| Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: 1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; 2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau: a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế; b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa; c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế; 3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động; 4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau: a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%; b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng; 6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật; 7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người; 8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc; 9. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này; 10. Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. |
 Gia đình nữ đồng nát liệt hai chân đã nhận tiền bồi thường Chiều 6/5, đại diện gia đình nạn nhân và Công ty Cổ phần Xây dựng phát triển nhà và Hạ tầng đô thị Hà Nội ... |
 Haprosimex phải bồi thường nếu chậm chi trả quyền lợi khiến người lao động thiệt hại Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn xung quanh vụ việc Công ty CP Tập đoàn Haprosimex nợ lương, BHXH, Luật ... |
 Đề nghị công ty bảo hiểm nhanh chóng tạm ứng, bồi thường Bảo hiểm PVI là nhà bảo hiểm gốc đứng đầu trong liên danh bảo hiểm cho các máy bay của Tổng công ty Trực thăng ... |
Tin cùng chuyên mục
Phóng sự điều tra - 03/04/2024 14:46
Triệt phá đường dây tội phạm nhắm vào công nhân để thu lợi bất chính
Các công ty này hoạt động rầm rộ tại địa bàn đông công nhân lao động dưới "vỏ bọc" tư vấn vay vốn tín chấp miễn phí để mở tài khoản trái phép, thu lợi bất chính.
Pháp luật lao động - 18/02/2024 19:50
Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: Nỗi lo còn đó
Với sự hỗ trợ, động viên của Công đoàn và chính quyền địa phương, những người lao động thi công đường Kim Đồng (TP. Đà Lạt, Lâm Đồng) vừa có một cái Tết ấm áp hơn, song họ vẫn còn đó nỗi niềm canh cánh khi chưa biết ngày nào được trả nợ lương.
Pháp luật lao động - 05/02/2024 15:38
Vụ nợ lương ở Lâm Đồng: Mỗi lao động chỉ nhận 400.000 đồng ăn Tết
Chủ đầu tư vừa thanh toán cho đơn vị thầu thi công gần 290 triệu đồng nhưng mỗi người lao động cũng chỉ được nhận vỏn vẹn 400.000 đồng để ăn Tết.
Phóng sự điều tra - 24/01/2024 14:16
Vụ Công ty Quảng An 1: Một số lao động nhận được tiền cược trách nhiệm
Người lao động từng là lái xe, bán vé của Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 cho biết tin vui đã nhận lại tiền cược trách nhiệm mà doanh nghiệp còn nợ.
Phóng sự điều tra - 22/01/2024 07:09
Những vấn đề đặt ra trong quản lý hoạt động thuê và cho thuê lại lao động
Loạt phóng sự điều tra “Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên” của Tạp chí Lao động và Công đoàn cho thấy công tác quản lý hoạt động thuê và cho thuê lại lao động hiện còn tồn tại nhiều bất cập, cần tháo gỡ, sửa đổi.
Pháp luật lao động - 20/01/2024 21:19
Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: Có thể được nhận 50% trước Tết
Ban Quản lý dự án Đà Lạt vừa tổ chức buổi thông báo giá trị thanh toán cho nhà thầu và người lao động. Sau cuộc này, có thể người lao động được nhận 50% tiền lương trước Tết.
